Sådan samarbejdes med kunstnere

2. Vær meget klar over de procesmål, du har til dit projekt.Hvordan vil du og de (andre) kunstnere interagere?Vil der være en enkelt leder? Valgt HOWT? Vil du springe over lederideen og træffe beslutninger ved konsensus eller ved flertalsregel eller en anden måde?Hvordan forventer du, at alle føler sig mod hinanden og dig i slutningen af ​​projektet - kærlig?Venlige?Villig til at arbejde sammen igen?Som med de ultimative mål i det første skridt, skriv ned disse procesmål i rækkefølge af betydning.

3. Fortæl dine mest vigtige procesmål til dine samarbejdspartnere.Lad dem finde ud af, hvordan man anvender dem.For eksempel kan du fortælle dem "Jeg vil have os alle til at respektere enhver ide, som nogen foreslår"--men lad det være til dem for at finde ud af, hvordan man viser respekt.

4. Fortæl alle dine ultimative mål til dine samarbejdspartnere.Vær forberedt på at være mere specifik, end du måske har været på papir - Kunstnere ved ofte, når du mangler stykker af et projekt.Hvis dette sker, har du tre muligheder: Lav en snap beslutning, spørg kunstneren om at bestemme, hvad der er bedst, eller fortæl kunstneren, du vil give hende et svar om 24 timer - og derefter gøre det.

5. Liste mundtlig kommunikation blandt dine topprocesmål. Forklar at du forventer, at alle skal gøre sine kunstneriske behov kendt, verbalt, så de kan blive taget hånd om. Ansvaret for at tale op løgn med den person, der har et behov, indtil han taler op.Så bliver det dit ansvar at adressere det behov.

6. Hold både dine procesmål og dine ultimative mål i tankerne hele tiden.Kig på listerne dagligt, mens projektet foregår.De fleste af os favoriserer et sæt eller den anden - når man arbejder med kunstnere, begge er afgørende, så forsøm ikke enten sæt af mål - hvis du gør det, vil du være utilfreds med resultaterne.

7. Vær forberedt på at ofre nogle af dine lavere prioriterede mål for at opnå de højere prioriterede dem.Hvis dit øverste processmål var "For at afslutte dette projekt som gode venner," Du ville være fjollet at miste det over et ultimativt mål som "Jeg ønskede, at dette var en mauve-y farve, og det er for lilla."

8. Find noget at værdsætte hver gang du ser på kunstnerens arbejde.Selvom du hader 99% af det, skal du finde den 1%, du kunne lide og sige det.Kunstnerne vil genkende, hvad det er, du kan lide om, hvad de gør, og forsøge at give dig mere af det.

9. Vurdere, hvor vellykket du var i at nå dine mål, når projektet er færdigt.Spørg kunstneren (e) for deres vurdering også.

Vær opmærksom på, at når kunstnere kommunikerer et behov, kan de ikke være behagelige, indtil det er løst til deres tilfredshed.Hvis du løser det til din tilfredshed, men ikke til deres, vil samarbejdet ikke lykkes.

Nogle gange arbejder samarbejdet bare ikke, på trods af forholdsregler.Når man går sydpå, slutter du hurtigt, og undgå at samarbejde med den person igen.

Du bliver nødt til at være ydmyg.Hvis en kunstner fortæller dig, at noget er forkert, skal du forsøge at ordne det, selvom det ikke er din skyld.

De fleste af disse teknikker er også nyttige, når de arbejder på projekter med børn, unge, frivillige og kolleger.Prøv dem ud!

Læg aldrig til kunstneren (e) du samarbejder med.Hvis de spørger det, vil de hverken stole på dig eller give dig deres bedste arbejde. Være positiv, når du kan, taktfuldt sandfærdig, når det er nødvendigt.