Sådan overbeviser din chef, at browsing online kan øge produktiviteten

Er du kvalt i dit job, fordi du ikke frit kan søge efter information og fakta, der muligvis kan hjælpe dig på arbejde? Eller føler du, at 10 minutters online gaming eller sjov kunne give dig den ideelle pause og lade dig opdatere og klar til at komme tilbage til arbejde? Før du spørger din chef, hvis du let kan gennemse internettet, kom bevæbnet med konkrete fakta og grunde for effektivt at angive din sag og overbevise ham eller hende.

Trin

Metode 1 af 5:
Før du snakker med din chef
  1. Billedet med titlen Forbered dig på et teknisk skriveinterview Trin 3
1. Gør din sag om fordelene ved unbridled internetadgang. Gør Someresearch på produktivitetsniveauer og online browsing - den bedste måde at overbevise din chef på, at online frihed til alt er en god ting, er at give ham eller hende med kolde hårde fakta! Du har brug for konkrete grunde og fakta om, hvordan uhindret browsing vil gavne medarbejderproduktivitet og virksomhedsvækst:
  • Brug velrenommerede undersøgelser, såsom National University of Singapore Study, Virkning af cyberloafing på psykologisk engagement, af Don J.Q. Chen og vivien k.G Lim. Print ud det The Wall Street Journal Artikel der diskuterer resultaterne af denne undersøgelse:
  • "Forskerne fandt, at websurferne var signifikant mere produktive og effektive til opgaverne end dem i de to andre grupper og rapporterede lavere niveauer af mental udmattelse, kedsomhed og højere indgrebsniveauer."
  • "Fordi websurfing kan hjælpe produktiviteten, forsigtigheden advarer arbejdsgiverne mod overbegrænsende arbejdstageres webadgang. De anbefaler, at ledere tillader tid til begrænset personlig webbrowsing `, da den har en salubriøs indvirkning på medarbejdernes produktivitet, "mens der begrænses adgang til personlige e-mails."
  • Søg efter studier, der vedrører din specifikke industri. For mere troværdighed, søg efter studier, der adresserer din særlige situation. For eksempel, hvis du arbejder i en bank, skal du identificere undersøgelser, der har vist øget markedsførbarhed eller medarbejderproduktivitet blandt banker, når medarbejderne har fået lov til at surfe på nettet under deres pause eller for at undersøge konkurrencen. En nem måde at grave op på denne slags info på er at gå til http: // Scholar.Google.com og søg efter "Internet Surfing Medarbejdere Bank" (erstatning "bank" med din industri).
  • Billedbetingelsesplan for et andet karriere Trin 5
    2. Overvej, hvilke fordele der kan opstå, hvis der var mere frihed til at gennemse online på din arbejdsplads, især browsing af personlig type.
  • Hvilket område af dit job (og andre stillinger hos virksomheden) kunne forbedres af mere online frihed? Uden tvivl områder som forskning, salg og markedsføring, afklaring af juridiske og finansielle spørgsmål osv., kunne forbedres af uhindret online browsing, men det kan også bare vide, hvad der sker derude med konkurrenter og kunder. Gå igennem hver afdeling og afgøre, om online browsing ville være fordelagtigt selskabsdækkende eller i visse afdelinger. Også tage hensyn til eventuelle konsekvenser, hvis selskabet skulle tillade online browsing for nogle afdelinger og ikke andre.
  • Kig på sociale medier som en måde at holde op på. Sociale medier har hurtigt vokset som en kilde til øjeblikkelig information, der kan give feedback om den type arbejde, dit firma gør, hvad konkurrenter er op til, og måske selv er det sagt om din virksomhed selv. At have en finger på pulsen af, hvad der sker i sociale medier cirkler kan være gavnlige for nogle arbejdspladser.
  • Brug en kombination af sund fornuft og studier, når du forsøger at overbevise din chef for gavn for at tillade fritid at surfe online på arbejdspladsen. Nogle af fordelene vil kun være relevante for din arbejdsplads, mens andre vil være bredere for de fleste i kontorets situationer. Nogle grunde kan omfatte:
  • Medarbejderne vil føle en større følelse af frihed og arbejde og vil derfor ikke blive vredt med kun at bruge internettet af arbejdsårsager.
  • Medarbejderne vil have en "mental pause" og vende tilbage til at arbejde forfrisket og mere livligt.
  • Medarbejderne vil ikke føle behovet for at snige sig online for at kontrollere deres auktionsbud eller for at kontrollere shopping specials. Åbenhed er en god ting på arbejdspladsen og har en spill-on effekt.
  • Zoning ud kan genoprette intens koncentration, hvilket er bedre end at tvinge medarbejderne til at arbejde på ubarmhjertigt på de samme varer.
  • Billedet med titlen Undgå at være DOOCED Step 3
    3. Vælg dine kampe. Identificer hvilken slags online browsing er acceptabel baseret på din forskning. For eksempel kan måske browsing nyhedswebsteder være acceptable og hjælpsomme, mens medarbejderne kan spille populære sociale medier online spil, kan være skadelige. Måske gør krydsord okay, mens multi-player shootouts ikke er.
  • Billede med titlen overbevise din chef, at browsing online kan øge produktiviteten trin 4
    4. Udforsk eventuelle negative aspekter ved at introducere gratis og løs online aktivitet. Hver historie har sin flip-side, og du skal vide, hvad chefen måske tænker som svar på dit følelsesmæssige forslag. Ærligt overveje eventuelle negativer, der kunne afgrøde som følge af at have unbrukled online surfing som at blive afhængig af online gaming, forsømme arbejde eller muligvis se upassende steder. En anden bekymring for mange arbejdsgivere forlader negative beskeder online i virksomhedstid eller spytter opstart online mellem medarbejdere eller konkurrenter. Lav en liste og sammenlign og kontrast positive og negativer. I slutningen af ​​denne liste skal du tilføje løsninger, som du tror, ​​vil arbejde for at hjælpe med at håndtere negativerne.
  • Billede med titlen Fight Burnout på arbejdspladsen Trin 10
    5. Gennemgå din virksomheds officielle politik på internet surfing. Har en politik været etableret? Er det faktisk forbudt? Det er vigtigt at vide, hvad du er imod, før du starter dine overbevisende teknikker på chefen. Hvis internettet er forbudt, skal du prøve at finde ud af, hvor længe siden, der er foretaget, blev lavet, hvem gjorde det, og hvorfor.
    • Metode 2 af 5:
    Få kollegaer på side
    1. Billede med titlen Convince din chef, at browsing online kan øge produktiviteten Trin 6
    1. Bede om kollega input. Find ud af om dine kolleger mener, at online browsing vil forbedre deres produktivitet. Tag en afstemning og brug deres input til at tilbage din uafhængige forskning.
    • Før du nærmer sig kollegaer, skal du vælge en håndfuld jævnaldrende, der arbejder i en række afdelinger for at give input. Identificere specifikke medarbejdere, der er fuldt engageret i deres job og pleje af virksomheden.
  • Billede med titlen Convince din chef, at browsing online kan øge produktiviteten trin 7
    2. Lav en blindundersøgelse omkring medarbejderproduktivitet og online surfing. Kompilér en kort liste over spørgsmål (10 eller mindre), der giver dig mulighed for at måle, om medarbejderne deler din entusiasme.
  • Se dine studier, uafhængig forskning og være direkte og til det punkt med hvert spørgsmål. For eksempel vil ordspørgsmål som, "liste tre grunde til, at du ville være til fordel for eller mod online browsing i løbet af kontortiden."
  • Billede med titlen Convince din chef, at browsing online kan øge produktiviteten trin 8
    3. Hold kollegaer Real. De fleste kolleger vil hoppe med Glee på ideen om ubegrænset onlineadgang. Mens du har brug for dem på, skal du være forsigtig med ikke at overgive mulighederne - Bliv realistisk! Du behøver at påpege begrænsninger og forventninger, der sandsynligvis vil vedhæfte ubegrænsede online browsing rettigheder (som deres ansvar og websteder, de sandsynligvis ikke kunne bruge på arbejde). Tag også hensyn til relevante sikkerhedsprotokoller på din arbejdsplads - hvis du ikke gør det, vil nogen pege på dette.
    • Metode 3 af 5:
    Forslaget
    1. Billede med titlen Convince din chef, at browsing online kan øge produktivitetstrinnet 9
    1. Udvikle et forslag omkring din uafhængige forskning og medarbejderindsigt. Dette forslag vil være det korte, at din chef vil bruge til reference, så sørg for, at det er omhyggeligt skrevet og indeholder din forskning og grunde.
    • Opret en synopsis der kort beskriver din mission sammen med de stærkeste punkter og forskning. Udvikle en en eller to sidesynopsis, der adresserer den generelle ide bag dit forslag. Inkludere nogle af de mest kraftfulde forskningsstykker for at punktere dit punkt.
    • Udvikle et omfattende papir, der skitserer, hvorfor du tror online surfing vil forbedre produktiviteten, hvordan det vil være gavnligt, hvem vil gavne mest og hvordan det kunne udføres.
    Metode 4 af 5:
    Få chefen på
    1. Billede med titlen Convince din chef, at browsing online kan øge produktiviteten Trin 10
    1. Anmod om en aftale med din chef for at diskutere din position. Gå direkte til kilden, hvis du er komfortabel, eller spørg hans eller hendes assistent om at identificere en tid, der ville give dig en time for at diskutere dit forslag.
    • Foreslå et on-site eller et frokostmøde, afhængigt af den type forhold, du har med din chef. Hvis du tror, ​​at din chef kan være mere modtagelig for dine ideer i et afslappet miljø, skal du vælge en placering off-site.
    • Planlæg din aftale i løbet af en tid, hvor din chef ikke er midt i et større projekt.
  • Billede med titlen Convince din chef, at browsing online kan øge produktiviteten trin 11
    2. Gør dine lektier forud for mødet for at samle virksomhedsfakta med hensyn til vækst, salg og overskud. Det er vigtigt at præsentere et sundt billede af et firma, der gør det godt, en, der værdsætter sine medarbejdere og søger måder at fremme medarbejdernes velfærd, såvel som at fokusere på bedre produktivitetsresultater. Sammenlign andre programmer, der gavner medarbejderne, så du kan lide den åbne browsing ide til andre velværeinitiativer i firmaet, der har alle øget medarbejderproduktivitet. Derefter relaterer ønsket om at åbne internet surfing for at fortsætte med at forbedre medarbejderproduktiviteten.
  • Hvis det er relevant, skal du identificere ethvert specifikt område, du kender, din chefs ure hver dag, der har direkte links til internetforbrug og diskutere, hvordan dette er et eksempel på forbedret produktivitet via internetforbrug.
  • Billede med titlen Convince din chef, at browsing online kan øge produktiviteten Trin 12
    3. Præsentér dine resultater og forslag i forbindelse med virksomhedernes vækst og overordnet retning. Overgang fra virksomhedssuccesfakta til din plan for at forbedre den samlede produktivitet - Online browsing.
  • Se dit synopsis point-by-point, punktering, hvorfor medarbejder online browsing kunne være gavnlige. Gå ikke gennem hele forslaget, men se i stedet til synopsis, som giver et overblik over din plan.
  • Identificer specifikke undersøgelser, der viste, hvordan medarbejder online browsing øger produktiviteten. Peg på vigtige undersøgelser indeholdt i synopsis og sammenlign og kontrast, hvordan undersøgelsen kunne anvendes på din virksomhed.
  • Forklar, hvordan online browsing kunne implementeres specifikt hos din virksomhed. Vær fornuftig om tidsforespørgsler. Behandle den frie surfing tid som du ville en te eller kaffe pause. Måske vil du gerne foreslå, at fri surfingstid kun bør være i sådanne tidspunkter eller frokostpasen snarere end under produktive arbejdstimer - dette ville afhænge af den type arbejdsplads, du er i. Også afklare, at der skal være klare parametre på plads, hvad der ikke kan ses - ikke kun de indlysende som pornografi, gambling og hader steder - men også visse spilwebsteder, alt der tygger op båndbredde eller sænker ned Arbejdssystem, alt hvad der anses for at være offensiv eller dårlig smag osv.Gå i detaljer om, hvornår, hvor og hvordan medarbejderne kunne bruge gratis nedetid på internettet.
  • Billede med titlen Convince din chef, at browsing online kan øge produktiviteten Trin 13
    4. Tillad din chef at stille spørgsmål. Sørg for at du åbner gulvet til spørgsmål. Før dit møde, prøv at forudse, hvad han eller hun kan spørge, så du kan være parat til at besvare eventuelle spørgsmål, især de krøllede.
  • Forhør, om der er ethvert aspekt af dit forslag, som han eller hun gerne vil se dækket mere udbredt. Lad din chef vide, at du kunne foretage yderligere eller mere dybtgående forskning om ethvert aspekt af forslaget, hvis det vil hjælpe ham eller hende træffe en beslutning.
  • Få dine svar klar til så mange negativer som muligt, couched med hensyn til løsninger, hvor det er muligt.
    • Metode 5 af 5:
    Opfølgning
    1. Billede med titlen Convince din chef, at browsing online kan øge produktiviteten trin 14
    1. Arrangere et opfølgningsmøde for yderligere at diskutere din ide. Før du indgår dit første møde, skal du anmode om et opfølgningsforsamling for at omskrive dit forslag. Forhåbentlig vil din chef vil gerne studere og tænke på, hvad der netop er blevet præsenteret.
    • Spørg din chef, når det ville være den bedste tid til at mødes. Tillade ham eller hende at sætte mødet baseret på hans eller hendes tidsplan. Spørg også, om samme tid og sted fungerer godt for ham eller hende.
    • Giv yderligere oplysninger eller nyhedsartikler til din chef at overveje imellem møder. Hvis din chef virker noget tvivlsomt om ideen, har flere yderligere nyhedsartikler eller oplysninger om hånden for at give din chef, før du forlader mødet.
    • Lad døren stå åben for spørgsmål fra din chef i mellem møder. Lad din chef vide, at du er tilgængelig til spørgsmål eller diskussion til enhver tid.
  • Billede med titlen Convince din chef, at browsing online kan øge produktiviteten Trin 15
    2. Har en konkret implementeringsplan klar til dit opfølgningsmøde. Har en specifik trin for trin plan omkring, hvordan online kontor browsing kunne implementeres på dit kontor.
  • Medtag meget specifikke instruktioner, hvordan online browsing vil blive udført. Identificer når, hvor, hvordan og hvem vil kunne gennemse frit online. Ikke alene skal du identificere disse områder, sikkerhedskopiere dine påstande med hvorfor. For eksempel, baseret på din forskning, din virksomheds mission og mål, forklarer, hvorfor regnskabsafdelingen skal kunne frit gennemse internettet midt om morgenen og midt på eftermiddagen i 30 minutter ad gangen, og hvad konsekvenserne heraf vil sandsynligvis være.
  • Overvej en prøveperiode, hvis han eller hun stadig er på hegnet. Hvis du tror, ​​at din chef stadig er leery eller mere usandsynligt at vedtage din plan, spørg, om han eller hun ville overveje en prøveperiode på et par uger eller måneder? Lad din chef vide, at der ikke er noget at tabe og muligvis noget at få som følge heraf.
  • Tilbud om at spore og overvåge medarbejderproduktivitetsniveauer. Sporing vil være nøglen til at gøre dit program til en succes. Kontakt din informationsteknologi afdeling for at spørge om, hvordan du kunne spore online-tid, besøgte websteder og andre statistikker. Derefter tale med operationer om sporing af produktivitetsniveauer, så du kan sammenligne og kontrastere virkningen af ​​online spil på produktiviteten.

    • Tips

    Ansætte blid overtalelse i at overbevise din chef.
  • Tag en iværksætter holdning til dit venture. Behandle dette forslag som en virksomhed bestræbe dig, hvor du skal bruge fakta, logik og ansvarlighed for at gøre dit punkt.
  • Hvis din chef er interesseret i at reducere stress og medarbejderkonflikter for arbejdsstyrken, skal du søge bevis for, at fri surfing kan give medarbejderne mulighed for at søge følelsesmæssig støtte online for at komme igennem vanskelige situationer.
  • Hvis du eller andre medarbejdere er deaktiveret med mentale sundhedsproblemer, kan mere frihedssurfing være en arbejdspladsbolig, du kan bruge til at få følelsesmæssig støtte og kompensere for blusser eller udløsere.

    • Advarsler

    Hvis din chef siger "nej", skal du ikke surfe på internettet på snig.At gøre det kunne sætte dig op for at blive fyret eller disciplineret. Hvis du lidenskabeligt tror, ​​at du bør kunne have uhindret adgang, overveje at nævne din chef senere ned ad linjen med nye fakta og figurer.
    Del på sociale netværk :
    Lignende