Sådan spørger du om løn: 10 trin (med billeder)

Det er helt normalt at føle sig akavet, der opdrætter løn med en potentiel arbejdsgiver, men det behøver ikke at være en ubehagelig samtale. At spørge om løn er ikke uhøflig! Du har ret til at stille spørgsmål om lønnen til et job, du er interesseret i og forhandler, hvis du tror, du fortjener mere. Hvis du ikke er sikker på, hvordan du går om det, skal du ikke bekymre dig. Denne artikel vil gå igennem, hvordan man høfligt opbringer løn og giver dig tips om, hvordan du beder om flere penge, hvis du vil.

Trin

Metode 1 af 2:

Praktisere din forhandling

1. Indsamle oplysninger om, hvad folk i lignende stillinger tjener. At lave forskning vil give dig mulighed for at se den typiske løn for en position som din. Disse oplysninger vil hjælpe dig med at forsvare din anmodning om en højere løn.

I USA opretholder Bureau of Labor Statistics også en detaljeret løndatabase, der opdeles efter region og erhverv: https: // stats.bls.gov / oes / tabeller.htm.
Indsnævre det typiske lønområde efter din geografiske placering, års erfaring, uddannelsesniveau og verificerbare færdigheder ved at klikke på dit specifikke erhverv og rulle gennem de tilgængelige data.

2. Sætning spørgsmålet, så du lyder sikker og naturlig. Det er helt normalt at føle sig nervøs for at opdrage spørgsmålet om løn. Du kan lette nogle af denne nervøsitet ved at forberede og praktisere spørgsmålet på forhånd.

At spørge direkte om løn er en måde, du kan demonstrere til intervieweren, at du har tillid og kommunikationsfærdigheder til at trives i den position, som du søger.

Du kunne sige: "Hvad er den forventede løn for denne stilling?"OR "Hvor meget kan jeg forvente at tjene om året i denne rolle?"

3. Rollespil med en ven eller et familiemedlem til at øve forhandlinger. Øvelse af en lønforhandling vil bidrage til at opbygge din tillid. Din ven eller familiemedlem vil også kunne give dig værdifuld feedback om din forhandlingsstil.

Hvis du ikke har det godt at praktisere med en anden, prøv at praktisere foran et spejl.

Når du praktiserer, så prøv at forudse ansættelseslederens svar på din anmodning.

Metode 2 af 2:

Diskuterer løn med en potentiel arbejdsgiver

1. Spørg om løn så hurtigt som muligt, så du ikke spilder din tid. Spørg om lønområde for et job, enten når du først taler til en rekrutterer eller under dit første interview. Hvis du ikke bringer op spørgsmålet om løn tidligt i processen, kan du ikke finde ud af, hvad jobbet betaler, før du har tilbudt stillingen.

En god tid at hente spørgsmålet om løn er, når intervieweren spørger dig, om du har spørgsmål til dem.
Hvis du ikke er villig til at acceptere en årlig løn under et bestemt beløb, skal du gøre det klart tidligt i processen, så du og rekruttereren er på samme side.

2. Hæv problemet ved hjælp af simpelt og direkte sprog. Mens du spørger en ven eller en nabo, kan deres løn være uhøflig i mange kulturer, og spørger om lønområdet for et job, som du søger, ikke er. De fleste rekruttere og ansættelsesforvaltere forventer at blive stillet dette spørgsmål. "Hvad er lønområde for denne position?"Er en måde at sætte på dette vanskelige spørgsmål.

3. Prøv at undgå at diskutere din nuværende eller tidligere løn. Under interviewprocessen kan en interviewer spørge dig, hvor meget du tjener på din nuværende position. Du bør forsøge at undgå at give dem et direkte svar, fordi hvis din nuværende løn er betydeligt lavere end positionens gennemsnitlige løn, kan ansættelseslederen sænke deres oprindelige lønudbud. Prøv i stedet at afbøje spørgsmålet ved at fortælle intervieweren dine lønforventninger.

For eksempel, som svar på et spørgsmål som: "Hvad er din nuværende løn?"Høfligt undgå at svare ved at sige noget som:" Jeg leder efter et job, der betaler et sted i området fra $ 40.000-45.000 om året."

Hvis en interviewer fortsætter med at pry ind i din personlige økonomiske situation, kan det være et tegn på, at virksomheden ikke værdsætter medarbejdernes privatliv, og du vil måske overveje at ansøge om et andet firma.

4. Medbring et nummer uden at gøre det til at virke som en anmodning. Hvis nogen med dit uddannelsesniveau og erfaring typisk gør mellem $ 55.000 og $ 60.000 i stillinger som den, du søger på, kan du sige noget som: "Ifølge min forskning har jeg opdaget, at folk med mit niveau af erfaring typisk typisk Lav mellem $ 60.000 og $ 65.000."At bringe dette lidt højere lønområde sætter det højere tal i ansættelseslederens sind uden at gøre det som en direkte anmodning fra dig.

5. Citerer et højere konkurrerende tilbud for at retfærdiggøre din anmodning, hvis du har modtaget en. Når du modsætter en virksomheds startlønstilbud med et højere antal af din egen, kan intervieweren eller ansættelseslederen spørge dig hvorfor. Hvis du har modtaget et højere tilbud fra et andet firma, lad den ansættelsesleder vide det, så din anmodning virker rimelig.

Hvis mere end 1 firma forsøger at ansætte dig ad gangen, vær ikke bange for at hæve dine lønforventninger. Hvis et firma ikke vil tilbyde dig en højere løn, kan du altid vælge det konkurrerende tilbud.

Hvis du ikke har et konkurrerende tilbud fra et andet firma, kan du henvise til offentligt tilgængelige oplysninger for at forhandle et bedre tilbud.

6. Spørg om alternative fordele, hvis højere lønninger ikke tilbydes. Selvom din arbejdsgiver ikke er i stand til at tilbyde dig en højere løn, kan de muligvis give dig andre fordele. En mere fleksibel arbejdsplan, flere feriedage eller aktieoptioner kan være op til forhandling.

For eksempel kan du sige noget som: "Da en højere løn ikke er en mulighed, ville det være muligt at lejlighedsvis telecommute?"

Hvis din arbejdsgiver tilbyder dig disse indrømmelser, skal du sørge for at tage lidt tid at overveje deres tilbud, før du accepterer det. Sammenlign værdien af disse fordele til din lønforespørgsel og afgøre, om afvejningen er det værd.

Mens den monetære værdi af en ekstra 5 dages ferie tid kan være betydeligt mindre end en ekstra $ 2.000 klæbte på din årsløn, kan den ekstra fleksibilitet gøre forskellen, afhængigt af din situation.

Billedet med titlen Spørg om løn trin 10

7. Tak arbejdsgiveren, uanset om du accepterer tilbuddet. Efter forhandling af en løn er det vigtigt at være høflig og takke arbejdsgiveren uanset forhandlingens resultat. Hvis du ikke er i stand til at få den løn, du vil have, men beslutter at arbejde for arbejdsgiveren alligevel, vil høflig hjælpe med at opretholde et positivt forhold. Hvis du beslutter dig for at afvise tilbuddet, vil afskedige vilje forlade et gunstigt indtryk, og kan sætte dig i gang for en fremtid, endnu bedre mulighed for virksomheden.

Del på sociale netværk :