Sådan bedes du om en reference fra en arbejdsgiver: 14 trin

Som en jobsøgende er en af dine vigtigste aktiver et solidt brev af anbefaling fra en tidligere (eller nuværende) arbejdsgiver. Sikring af en god reference behøver ikke at være stressende. Start bymasking de rigtige mennesker, og giv dem masser af tid. Arbejde med dem for at tænke på, hvad der skal gå i brevet for at gøre det til en stærk en. På den måde kan du styre skriveprocessen og få den reference, du har brug for for at finde jobbet af dine drømme!

Trin

Sample Reference Request Letters

Prøvebrev af referencespørgsel

Støtte og Lås op alle prøver.

Prøvebrev af referencespørgsel til vejleder

Støtte og Lås op alle prøver.

Prøvebrev af referencespørgsel til administrerende direktør

Støtte og Lås op alle prøver.

Del 1 af 3:

Spørger den rigtige person

1. Spørg nogen, der vil synge dine ros. Henvisningsbetænkninger skal glødende, lunkent referencer er ikke nyttige. Tænk på en arbejdsgiver, du har arbejdet tæt sammen med hvem kender din stil, færdigheder og styrker. Det vigtigste er at spørge folk, der vil have gode ting at sige om dig.

Reflektere over, hvad en potentiel reference ville sige om din baggrund og ydeevne, før du spørger.

Billedet med titlen beder om en reference fra et arbejdsgiver trin 2

2. Vælg en arbejdsgiver, der kender dig godt. Teoretisk set kan et referencerbog komme fra enhver arbejdsgiver, fortid eller nuværende. Det er dog ofte bedst at spørge en, der har kendt dig i lang tid. De vil være mere tilbøjelige til at have specifikke komplimenter til at gøre om din præstation. Viser, at du udvikler langsigtede relationer med dine arbejdsgivere, kan også være et plus.

Billedet med titlen beder om en reference fra et arbejdsgiver Trin 3

3. Begræns ikke dig selv til kun en reference. Potentielle arbejdsgivere beder ofte om flere referencer, så det er en god ide at have flere mennesker i tankerne, hvem der kan skrive breve til dig. Tre er et typisk nummer, men du kan blive bedt om mere.

Hvis du kun har et par arbejdsgivere, så kig efter andre mennesker, der måske kan skrive et brev af støtte, som tidligere lærere eller samfundsledere, der kender dig godt.

Hvis du har flere bogstaver, kan du også skræddersy dem, du sender til hvert job, vælger og vælger dem, der er mest relevante.

Del 2 af 3:

Spørger høfligt

1. Giv dine arbejdsgivere en heads-up. Du bør altid spørge, før du sætter en arbejdsgiverens navn ned som en reference. Hvis de kontaktes uden at vide, at du ansøger om et job, kan de blive fanget af vagt og give en mindre end stor reference. Dette vil ikke gøre et godt indtryk. Det er høfligt og smart at spørge på forhånd.

Hvis det overhovedet er muligt, lad din arbejdsgiver (e) vide, hvornår du begynder at lede efter job, som du måske beder om et brev snart.

Billedet med titlen beder om en reference fra et arbejdsgiver trin 5

2. Vent ikke til sidste øjeblik at spørge. Din arbejdsgiver vil sætte pris på at have masser af tid til at skrive brevet. At give dem masser af varsel betyder også, at de vil have mere tid til at polere brevet og gøre det meget stærkt. Dette vil forbedre dine udsigter!

For eksempel, hvis det er mandag, og du bliver bedt om at indsende bogstaver inden udgangen af ugen, skal du ikke udsætte og spørge kun onsdag. Spørg din arbejdsgiver med det samme på mandag.

Billedet med titlen beder om en reference fra et arbejdsgiver trin 6

3. Gør din anmodning ved en indirekte metode. At bede nogen om et referencebrev personligt kan få dem til at føle sig presset. De kan finde det sværere at sige nej, hvis de skal. I stedet skriv en e-mail, der beder om et referencebrev eller bruger en anden indirekte metode. Dette undgår at sætte din potentielle dommer på stedet og giver dem mulighed for høfligt at falde.

Billedet med titlen beder om en reference fra et arbejdsgiver trin 7

4. Smør dem up. Selvom du kender arbejdsgiveren, vil de sætte pris på nogle kommentarer om hvorfor du beder dem om et brev. Fortæl dem, hvor meget du værdsætter deres mening om din jobpræstation. Du kan også sige, at ingen andre er som kvalificeret til at kommentere specifikt på dine færdigheder og kvaliteter.

Prøv at skrive noget som: "John, i vores to år arbejder sammen, har du haft chancen for at se de succeser, jeg har haft på flere marketingprojekter. Dine års erfaring og mentorskab undervejs har været uvurderlige. Jeg tror, du er entydigt kvalificeret til at diskutere min præstation, og jeg vil dybt sætte pris på dine kommentarer."

Billedet med titlen beder om en reference fra et arbejdsgiver trin 8

5. Giv dem en ud. Sørg for at fortælle dig potentiel brevforfatter, at det er ok, hvis de ikke kan skrive brevet til dig. Dette gør det lettere for dem at sige nej, hvis de ikke har tid eller ikke har lyst til, at de er den bedste person til opgaven.

For eksempel, i stedet for at spørge "John, vil du skrive mig et referencebrev?"Prøv noget som" John, jeg vil virkelig sætte pris på, at du skriver et referencebrev på mine vegne, hvis du er villig og i stand til."

Sørg for også at inkludere noget som "Jeg forstår helt, hvis du ikke kan skrive et brev til mig på dette tidspunkt."

Billedet med titlen beder om en reference fra et arbejdsgiver trin 9

6. Svarer hensigtsmæssigt, hvis de afviser. Husk på, at et referencebrev er en fordel for dig, og at arbejdsgiverne ikke normalt skal skrive dem. Hvis din arbejdsgiver reagerer på din anmodning ved at sige, at de ikke kan skrive et brev til dig, tak dem for deres tid og overvejelse alligevel.

Du kan også tænke på det på denne måde: Hvis nogen er skyndte, eller ikke begejstret for dig, så vil de ikke skrive et godt brev til dig.

Hvis de siger nej, gør de dig faktisk en tjeneste ved at give dig mulighed for at spørge en anden, der vil være mere støttende.

Del 3 af 3:

Hjælper din arbejdsgiver skrive et stærkt brev

1. Fyld din arbejdsgiver ind på det grundlæggende i det job, du ansøger om. Det er ofte nyttigt for brevforfattere at se en kopi af jobannoncering samt dit følgebrev, hvis du har en. Dette hjælper dem med at skræddersy brevet til det specifikke job og applikation. De vil nok også sætte pris på at se en kopi af dit CV, CV, portefølje eller andet bevis på din arbejdshistorie som genopfriskning.

Billedet med titlen Spørg om en reference fra et arbejdsgiver Trin 11

2. Giv dem tips om, hvad du skal sige. Du kan faktisk guide din brevforfatter. Give dem kuglepunkter eller endda sætninger, der kan give dem højdepunkter for at medtage i brevet. Dette hjælper dem med at skrive en stærk en.

For eksempel, hvis du havde en jobsamtale, der fortsatte med at nævne, hvor hurtigt jobbet er, gives din arbejdsgiver en punktliste over beviser, der viser din produktivitet, som "Afsluttet 19 salg om to uger. Konsekvent indsendte rapporter forud for tidsplanen."

Billedet med titlen beder om en reference fra et arbejdsgiver trin 12

3. Gå over en oversigt over brevet. De fleste referencebrev har en temmelig standardstruktur, men går over dette kan være nyttigt for både dig og din arbejdsgiver. Levere din brevforfatter med en grov kontur eller mødes med dem for at komme op med en sammen.

Første afsnit skal introducere din arbejdsgiver og forklare, hvordan de kender dig. Det skal også beskrive, hvor længe de har arbejdet med dig, og bekræft din jobtitel.

Andet afsnit kan diskutere dine færdigheder og kvalifikationer, der er relevante for det specifikke job. Hvis din arbejdsgiver har masser at sige, kan de omfatte flere afsnit.

Bogstavets afsluttende afsnit skal entusiastisk opsummere deres støtte fra dig og angive, om de er villige til at følge op, hvis det firma du søger på har yderligere spørgsmål.

Billedet med titlen beder om en reference fra et arbejdsgiver trin 13

4. Dobbeltklik på, at din arbejdsgiver ved, hvordan du sender brevet. Nogle gange sendes bogstaver, nogle gange sender de via en webformular, og nogle gange er de sendt. Sørg for, at din arbejdsgiver kender den korrekte metode, og har den rigtige adresse samt fristen for indsendelse.

Billedet med titlen beder om en reference fra et arbejdsgiver trin 14

5. Tak dem i vid udstrækning. Når din brevforfatter er færdig, er det høfligt at sende en takke-e-mail eller kort, eller at takke dem personligt. Fortæl dem, hvor meget du sætter pris på, at de tager tid til at skrive et brev på dine vegne. Du kan også fortælle dem, at du værdsætter deres støtte fra din karriere.

Hold dem indsendt på, hvordan din jobsøgning også går.

Del på sociale netværk :