Sådan bedes du om feedback

At få feedback fra den rigtige person kan hjælpe dig med at finde ud af, hvor du står på arbejde eller skole. Tilsynsførende og professorer kan bruge muligheden for at hjælpe dig med at lægge mærke til mangler eller understrege vigtige præstationer. Feedback fra kollegaer og klassekammerater kan give dig et indtryk af din præstation og holdning. Under alle omstændigheder skal du sørge for at henvende dig til en anmodning om feedback på den rigtige måde. Du skal skræddersy dine spørgsmål for at få den bedste feedback, og du bør altid acceptere feedback graciously.

Trin

Del 1 af 3:
Spørger den rigtige vej
  1. Billedet med titlen bliver en ejendomsmægler i Montana Trin 5
1. Insistere på, at de prioriterer hjælpsomhed. At give ærlig feedback kan være skræmmende - mange vil reagere dårligt på alt, hvad de måske opfatter som kritik. Forstå dette, før du nærmer dig nogen til feedback. Få dem til at føle sig trygge ved at lade dem vide, at du sætter pris på ærlighed fra dem mere end et forsøg på ikke at skade dine følelser.
  • "Hey Bill, jeg ønskede at kende dine tanker om, hvordan jeg gjorde i gruppeprojektet, vi arbejdede på. Du skal ikke bekymre dig om at skade mine følelser, jeg vil gerne vide præcis, hvordan jeg gjorde det, jeg kan forbedre."
  • Billedet med titlen Få et job trin 13
    2. Fokusere på, hvad du kan gøre i fremtiden. Selvfølgelig vil du gerne høre feedback på tidligere blunders, men kun så du ved, hvordan man undgår dem. Spørg, hvordan situationen kunne have været undgået. Dette vil vise, at du leder efter feedback for at forbedre dig selv snarere end at bo på tidligere fejl.
  • "Hey Professor X, jeg tror, ​​jeg har svært ved at møde kursets forventninger. Kan du lade mig vide, hvordan jeg laver, og hvad jeg kunne gøre bedre?"
  • Billedet med titlen bliver et livsforsikringsmægler Trin 17
    3. Bed om feedback regelmæssigt. Dette vil vise til andre, du er villig til at modtage det. Tage hyppige muligheder for at anmode om feedback, f.eks. Under en årlig gennemgang, kontortid med professor eller før et vigtigt projekt. Dette vil også gøre folk mere behagelige, når du beder dem om feedback - de vil allerede vide, at du er tykhudet nok til at berettige ærlige sandheder.
  • Der er en nøgleforskel mellem at bede om feedback regelmæssigt og altid behøver validering. Hvis du finder dig selv at bede om feedback efter hver lille ting, du gør, tror folk, at du er usikker og måske ikke giver dig ærlig feedback.
  • Billede med titlen Luk jobsamtalen Trin 9
    4. Bringe noget til bordet. Medbring nogle rettidige, vigtige oplysninger om projekter, du arbejder på. Dette vil gøre interaktionen mere af en samtale, hvilket gør jer mere komfortabel, mens du også får dig til at komme over som mere nyttigt. Dette er især vigtigt, når du får feedback fra din chef - det får dig til at virke mere uafhængig og pålidelig.
  • Hvis du har overvundet et tilbageslag i at fuldføre en tildelt opgave, kan dette være nyttige oplysninger at bringe. Det kan hjælpe med at undgå dette tilbageslag i lignende opgaver i fremtiden.
    • Del 2 af 3:
    Skræddersy dine spørgsmål
    1. Billedet med titlen være en film skuespiller trin 12
    1. Forbered en liste over specifikke punkter, der har brug for feedback. Når du får en chance for at bede om feedback, er det sidste, du vil gøre, dukker op uforberedt. Før du beder om feedback og råd, skal du tage lidt tid til at tænke på, hvor du har brug for dem mest. At tage tid til at forberede på forhånd vil vise dig respektere personens tid og vilje til at diskutere ting med dig.
    • Hvis du kan overveje at sende en liste over disse punkter via e-mail, før du møder med personen. Dette vil lade dem give din anmodning nogle tanke, før du møder, så det giver mulighed for mere effektiv feedback.
    • Hold din liste kort. To eller tre punkter bør være tilstrækkelige.
    • Eksempler på punkter, du kan nævne, er din ydeevne på bestemte projekter, specifikke fejl, de tror, ​​kan muligvis fastsætte eller din holdning.
  • Billede med titlen Luk jobsamtalen Trin 5
    2. Varierer dine spørgsmål. Undgå at spørge kun meget specifikke eller alt for vage spørgsmål. Ideelt set bør de fleste af dine spørgsmål falde et sted på spektret mellem disse to muligheder. Selvfølgelig kan du have specifikke anmodninger og mere generelle spørgsmål, men du skal blande og matche de to kategorier. Dette sikrer, at du modtager en komplet feedback, som vil hjælpe dig med mere effektivt at sætte det i gang.
  • Hvis du er bekymret for din præstation på et bestemt projekt eller en opgave, skal du helt sikkert spørge om det. Du bør også stille spørgsmål, der opfordrer til positiv feedback, som "Hvad er nogle ting, jeg har det godt?"
  • Billedet med titlen bliver et sygesikringsagent Trin 15
    3. Gå efter specifikke oplysninger. Om de svar, du får, er for vage, eller du bare ikke ligefrem forstå, hvad du bliver fortalt, bør du ikke lade sagen lyde. Tøv ikke med at bede dem om at præcisere deres punkt. Bede om eksempler.
  • For eksempel, hvis du bliver fortalt, at dine tidsstyringsfærdigheder kunne bruge arbejde, spørg et eksempel på en situation, at bedre tidsstyring kunne have forbedret. Gør det høfligt, ellers, du får måske ikke den feedback, du vil have.
    • Del 3 af 3:
    Modtagelse af feedback graciously
    1. Billedet med titlen Bliv et reservationsmiddel Trin 6
    1. Undgå at være defensiv. Den bedste måde at dræbe enhver chance for regelmæssigt at få konstruktiv feedback er at afbryde personen for at forsvare dig selv. Enten vil de føle, at de spilder deres tid og bliver modløs, eller de vil forsøge at være høflig og stoppe med at give feedback. Selvom du har fortalt noget, hvad enten det er positivt eller negativt, at du ikke er enig med, undgå trangen til at starte en debat.
    • En vigtig del af dette er at bedre kontrollere negative reaktioner på kritik. Dette er afgørende for at få den konstruktive feedback, du leder efter.
  • Billede med titlen Luk jobsamtalen Trin 4
    2. Tag noter. Dette viser, at du absorberer det, du hører, mens du giver dig mulighed for at gemme feedback til senere anmeldelse. Gennemgang af feedback, du har modtaget af dig selv, betyder, at du ikke er så tilbøjelige til at reagere som negativt, som når du lige har modtaget det. Stop til at skrive også tjener til at opdele samtalen naturligt, hvilket kan tilskynde den anden person til at give dig lidt mere feedback.
  • Billedet med titlen være en film skuespiller trin 10
    3. Tak dem. Vis at du sætter pris på den tid, du blev givet. At være taknemmelig for feedback, snarere end at reagere defensivt, vil gøre personen mere tilbøjelige til at give dig feedback, hvis du spørger igen i fremtiden. Reagerer negativt kunne muligvis skade dit forhold til den person, især hvis du gik ud af din måde at bede dem om det.

    • Tips

    Hvis nogen ikke vil give dig feedback, husk at det måske ikke er på grund af noget, du har gjort. De kan simpelthen være for oversvømmet for at give dig når som helst.
  • Vær ikke for nøjeregnende, når du beder om feedback - nogle mennesker er bare ikke behagelige at have den slags en samtale.
    • Del på sociale netværk :
    Lignende