3 måder at vælge et rekrutteringsbureau

At vide, hvordan man vælger et rekrutteringsbureau, er vigtigt for både arbejdsgivere og jobsøgende. Virksomheder, der foretrækker at outsource ansættelsessøgningen og screeningsprocessen, skal overveje omdømme, politikker, praksis og omkostninger til beskæftigelsesbureauer. Disse samme faktorer er vigtige for jobsøgende, som skal vælge arbejdsformidlinger, der vil forstå deres unikke færdigheder og aktivt fremme deres tjenester. Et stort rekrutteringsbureau vil hjælpe med at matche den mest kvalificerede jobsøgende med den job, der passer bedst til deres færdigheder. Ved at præcisere dine behov og lære agenturets nøgleegenskaber, kan du finde det rigtige rekrutteringsbureau for dig.

Trin

Metode 1 af 3:

Beslutning af nøglefaktorer

1. Identificer dit mål som en jobsøgende. Du har måske brug for midlertidigt arbejde mellem at udføre ture eller på udkig efter en fuldtid, permanent job som grafisk designer. Klarhed om dine professionelle behov vil hjælpe dig med at vælge det bedste rekrutteringsagentur.

For yderligere at præcisere dit mål, skriv ned en en-sætning erklæring om, hvad du leder efter og hold denne erklæring handy, når du begynder din søgning, så du ikke mister fokus. Prøv at gøre det specifikt. For eksempel, "Jeg leder efter et rekrutteringsbureau, der kan hjælpe mig med at finde en øjeblikkelig åbning for midlertidig, deltids kontorarbejde, der betaler mindst $ 12 / time."

Billedet med titlen Vælg et rekrutteringsbureau Trin 2

2. Kig efter et agentur, der er specialiseret i dit felt. Visse ansættelsesbureauer er mere rettet mod bestemte erhverv, mens andre er mere generaliserede. Hvis du søger et job i informationsteknologi, kan et agentur have flere potentielle arbejdsgivere end en anden. Også visse færdigheder overføres til en række job, så dine computer færdigheder kan også tillade dig at filtrere ud til dataindtastning, hvis du er åben for dette. Bestem, om du vil have en bestemt stilling eller er villig til at arbejde i ethvert område, som du er kvalificeret til.

Hvis du ikke er sikker på, hvilken stilling, du ønsker, skal du starte med at bruge et mere generelt rekrutteringsbureau, der arbejder med en bred vifte af industrier. For at finde dette, kan du søge online eller ringe op et par agenturer for at spørge om deres specialiteter.

Overvej rekrutterens viden om dine specialiserede færdigheder. Hvis du taler til en software engineering søgefirma, skal rekruttereren være kendt nok med programmeringsterminologi og værktøjer til tilstrækkeligt at fremme dine tjenester til en potentiel arbejdsgiver.

Billedet med titlen Vælg et rekrutteringsbureau Trin 3

3. Vælg den størrelse, der passer til dine behov. Der er en bred vifte af rekrutteringsbureauer, nogle med kun få medarbejdere og nogle med tusindvis. Fordelen for et større agentur er, at de ofte er veletablerede og har et solidt ry. Fordelen for et mindre agentur er, at de ofte er mere specialiserede og kan forstå specifikke forventninger og tendenser i din branche. Det afhænger simpelthen af, hvad du leder efter.

Billedet med titlen Vælg et rekrutteringsbureau Trin 4

4. Bestem, om du søger midlertidig eller fast ansættelse. Nogle rekrutteringsbureauer er strengt tempenturer, mens andre omfatter permanente positioner. Selv temp agenturer tilbyder ofte job, der kan blive permanent. Hvis dit håb er at indtaste et firma på en midlertidig opgave, der gør permanente, beder agenturet om succesrate i denne henseende. Virksomheder er typisk forpligtet til at købe kontrakten i denne sag. Et agentur med mange midlertidige til permanente placeringer gør sandsynligvis et godt stykke arbejde med at matche folk til job.

Rekrutteringsbureauer, der placerer permanente medarbejdere, kan hjælpe dig med at markedsføre dit CV og forhandle din løn. De kan hjælpe dig med at finde job, der ikke er postet andetsteds.

Billedet med titlen Vælg et rekrutteringsbureau Trin 5

5. Find et agentur, der kan opfylde dine lønkrav. Nogle agenturer udmærker sig i at placere executive level positioner, mens andre har en tendens til mere mod arbejderklassestillinger. Baseret på din tidligere erfaring, dygtighedssæt og industri, bestemme, hvor meget der er et rimeligt beløb for dig at lave. Andre faktorer at overveje er, om du har en college grad, og hvor lang tid du har arbejdet på et bestemt felt. Begge disse vil hjælpe dig med at tjene mere. Du kan se online for at sammenligne gennemsnitlige lønninger på dit felt. Dette vil hjælpe dit bureau til at indsnævre søgningen og vil præcisere, om de er i stand til at hjælpe dig.

Rekrutteringsagenturer tilbyder typisk en udpeget løn til medarbejdere og opkræver en markup til kunden. For at sikre, at du ikke er forkortet i denne proces, bliver du fortrolig med markedsværdien for dine tjenester.

Tage hensyn til eventuelle fordele, du har brug for også. Temp og deltidspositioner omfatter ofte ikke disse, men permanente, fuldtidsstillinger vil ofte.

Kig på den løn, du også lavede på din tidligere position. Leder du efter en betydelig stigning, eller føler du, at du har været ret kompenseret? Hvis du ønsker en større løn, skal du sørge for, at den er berettiget baseret på den nuværende markedsværdi af dit job. Rekrutteringsagenter er ikke tryllekunstnere!

Billedet med titlen Vælg et rekrutteringsbureau Trin 6

6. Tage plads i betragtning. Du bør beslutte forud for tid, om du er villig til at flytte til et godt stykke arbejde eller kun er villige til at søge lokalt. Dette vil bidrage til at indsnævre din søgning og fjerne eventuelle agenturer, som serviceområder, hvor du ikke er villig til at arbejde.

Hvis du ved, du vil arbejde lokalt, så prøv at finde et agentur, der er lokalt baseret og starte der. De vil være en god ressource for tilbud i dit område.

Metode 2 af 3:

Finde en god pasform

1. Søg efter bemandingsagenturer. Se online for at finde rekrutteringsbureauer. Sørg for at inkludere din placering og industri, hvis du vil have et specialiseret agentur. Gør en hurtig søgning efter noget som "Rekrutteringsagentur i Los Angeles for it-job."Nogle rekrutteringsbureauer annoncerer også specifikke positioner i jobannoncer, så vær også på udkig efter dem.

Alternativt kan du søge efter rekrutteringsbureauer på et online kort for at se deres placering. Du skal blot gå til et online kort efter eget valg som Google eller Apple og se efter rekrutteringsbureauer i dit område.

Billedet med titlen Vælg et rekrutteringsbureau Trin 8

2. Få en henvisning fra en ven eller kollega. Hvis du kender nogen, der har været succesfuldt af et rekrutteringsbureau, er dette et godt udgangspunkt. Hvis du lærer af en andens oplevelse, kan du få en glattere og mere succesfuld søgning.

Billedet med titlen Vælg et rekrutteringsbureau Trin 9

3. Kontakt flere ansættelsesbureauer. Selvom du sandsynligvis ikke vil registrere sig hos hvert ansættelsesbureau, vil du ringe og tale til rekrutterere give dig en fornemmelse for hvert agenturs kommunikationsstil, placeringstjenester og lønstruktur. Det er en fantastisk måde at se, om deres tjenester vil opfylde dine behov. Jo mere du sammenligner, jo bedre ide du vil have af, hvad der er derude.

Spørg om tilgængeligheden af åbne positioner. Lyt efter detaljerne i rekrutterens svar. Et agentur, der har en bestemt stilling, der matcher dine kvalifikationer, er værd at forfølge straks. Rekrutteringsagenturer, der interviewer et stort antal kandidater i tilfælde af en fremtidig mulighed, er mindre tilbøjelige til at finde dig et job med det samme.

Billedet med titlen Vælg et rekrutteringsbureau Trin 10

4. Find ud af deres registrerings- og placeringsproces. Før du arbejder med et agentur, har du brug for en klar forståelse af disse processer. Du bør vide, hvad der er involveret i registreringen og hvor længe det vil tage. Du bør vide, hvilke potentielle arbejdsgivere, de vil være i stand til at forbinde dig med, og hvilken slags løn til at forvente. De bør også give dig en tidsramme for ansættelsesprocessen og en forklaring på, hvordan de vil markedsføre dine evner til potentielle arbejdsgivere. Du bør have en klar forståelse af, hvad agenturet vil gøre for at placere dig i et job, og hvad din rolle i dette vil være. Ved at finde en rekrutteringsproces, som du har det godt med, vil du spare dig selv for at løse ned ad vejen.

For at lære disse oplysninger kan du se på deres hjemmeside eller give dem et opkald, men det er at foretrække at sidde en-til-en med nogen fra agenturet. Sørg for, at de er villige til at besvare dine spørgsmål, og at de har svar på dine spørgsmål. Dette vil bidrage til at sikre, at de er organiseret og villige til at hjælpe dig.

Billedet med titlen Vælg et rekrutteringsbureau Trin 11

5. Spørg probing spørgsmål. For at finde ud af oplysninger, skal du blot ringe eller oprette et møde med dem. Du kunne sige noget som: "Jeg er en jobsøgende, og jeg håbede på at tale med nogen om dit bureau. Jeg har et par spørgsmål."De vil forbinde dig med en person, der kan hjælpe. Har dine spørgsmål klar foran tid.

Du kan spørge ting som: "Hvor stor er dit bureau?"" Hvad er din succesrate i at placere medarbejdere?"" Specialiserer du dig i nogen brancher?"" Har du nogen stillinger, der for øjeblikket er tilgængelige?"" Er der nogen gebyrer involveret?"" Hjælper du med at opbygge og markedsføre genoptagelser?"" Placerer du midlertidige eller permanente positioner?"

Skriv ned deres svar, så du husker og kan henvise til disse oplysninger, når du fortsætter din søgning. Efter at have talt med flere agenturer, kan du kæmpe for at huske, som sagde hvad.

Billedet med titlen Vælg et rekrutteringsbureau Trin 12

6. Udforsk bemandingsagenturets tjenester. Nogle agenturer vil revidere dit CV, tilbyder gratis software træning eller coach dig til interviews. Find ud af, om disse tjenester eksisterer, før du registrerer dig hos et agentur. Hvis der er nogen tjenester, som du ved, har du brug for, f.eks. Redigering af dit CV, skal du sørge for, at de er villige til at hjælpe med dette.

Billedet med titlen Vælg et rekrutteringsbureau Trin 13

7. Sørg for, at agenturet er velrenommeret. Det er vigtigt, at de ikke er involveret i nogen form for bedrageri. Agenturer bør aldrig tilbyde at fremstille anbefalingsbrev eller legitimationsoplysninger. Agenturer i Storbritannien bør være tilknyttet REC, Rekruttering og Beskæftigelse Confederation. I USA kan agenturerne være tilknyttet forskellige universiteter, selv om der ikke er offentlige sanktionerede ansættelsesbureauer. Kig efter agenturer, der har eksisteret i mindst to år.

Spørg blandt dine forretningskolleger for at finde ud af, hvad de ved om agenturer. De kunne have arbejdet med en før og havde en positiv oplevelse.

Billedet med titlen Vælg et rekrutteringsbureau Trin 14

8. Genkende advarselsskilte. Rekrutteringsagenturer, der opkræver gebyrer, er uinformerede, eller gør store løfter sandsynligvis problematiske. Da agenturer generelt betaler dig direkte og opkræver en markup til arbejdsgiveren, bør du ikke betale gebyrer. Hvis et agentur ikke er i stand til at besvare dine spørgsmål, vil de sandsynligvis ikke være i stand til at hjælpe med din jobsøgning. Hvis et agentur gør alt for store løfter, som "jeg lover, vil du lave seks figurer her" Når du kun har betalt minimumsløn, er de uærlige. Vær opmærksom på, hvad de siger og noterer sig eventuelle røde flag.

Billedet med titlen Vælg et rekrutteringsbureau Trin 15

9. Vælg det agentur, der passer til dine behov. Efter grundigt forskning og interviewende agenturer skal der være mindst en eller to, der virker som gode muligheder. Vælg den, der bedst passer til dine behov, og du kan også bruge flere agenturer. Bare sørg for at informere dem, så snart du er blevet placeret i et job, så de ikke længere ser på dine vegne.

Metode 3 af 3:

Brug af et rekrutteringsbureau til ansættelse

1. Bestem dine bemandingsbehov. Dit mål kan være at ansætte midlertidigt, entry-niveau administrativt personale til at dække for medarbejdere, når de er ude syge eller på ferie. Alternativt kan du have brug for en højtuddannet webudvikler til at hjælpe dig med at starte dit opstartsprodukt. Kig efter et rekrutteringsbureau, der opfylder disse krav.

Billedet med titlen Vælg et rekrutteringsbureau Trin 17

2. Kig efter et agentur, hvis fokus er justeret med dine ansættelsesbehov. Nogle bemandingsfirmaer fokuserer primært på at udfylde midlertidige administrative og regnskabsmæssige opgaver. Andre agenturer placerer højtuddannede fagfolk inden for kort- eller langsigtede kontrakter i industrier som Engineering and Marketing. Executive Søg firmaer specialiserer sig i rekruttering og placering af corporate ledere.

Billedet med titlen Vælg et rekrutteringsbureau Trin 18

3. Gennemfør en søgning efter rekrutteringsbureauer. En online søgning ved hjælp af vilkår som "Staffing Agency," "midlertidigt bemanding" og "Beskæftigelsesbureau," Sammen med din branche og geografiske placering vil føre dig til virksomheder i dit område. En fantastisk måde at finde et agentur på er at spørge rundt.

Billedet med titlen Vælg et rekrutteringsbureau Trin 19

4. Forskning forskellige ansættelsesbureauer. Indsamle oplysninger om deres specialiteter, omdømme og politikker. Start med at se på mange forskellige og beslutte, hvad du kan lide om hver enkelt for at indsnævre din søgning.

Gennemgå bemandingsagenturets kundeliste. Besøg rekrutteringsbureauets hjemmeside eller ring agenturet for at bede om en kundeliste. En lang historie med at tjene velrenommerede virksomheder er generelt et tegn på et højkvalitets agentur.

Bed om agenturreferencer. Opkaldselskaber, der bruger agenturets tjenester til at spørge om pålidelighed, professionalisme, kommunikationsvaner og andre spørgsmål, der er relevante for din branche.

Billedet med titlen Vælg et rekrutteringsbureau Trin 20

5. Find et agentur med stærk kommunikation. En rekrutterens mangel på kendskab til din branche, overdreven fokus på agenturets overskud, forhastet kommunikation og tomme løfter er grunde til at undgå specifikke bemandingsbureauer. På den anden side, hvis en rekrutterer er velinformeret, tager du tid til at besvare dine spørgsmål og har data til at bakke deres krav, de vil være et meget bedre valg.

Billedet med titlen Vælg et rekrutteringsbureau Trin 21

6. Shoppe rundt for priser. Et agentur, der lover personale til en pris under markedsværdien, kan ikke nødvendigvis være det bedste valg, hvis det ikke tiltrækker personale af høj kvalitet. På den anden side kan et højt prissat agentur betale arbejdstagere meget lidt og opkræve en overdreven markup. Undersøg disse spørgsmål, inden der træffes afgørelse.

Gebyrer kan variere fra 8-25%. Dette afhænger af agenturet og lønnen. Find ud af disse oplysninger forud for tiden, så du ved, hvad du kan forvente.

Billedet med titlen Vælg et rekrutteringsbureau Trin 22

7. Find ud af om deres udvælgelsesproces. Har de en streng screeningsproces? Vil de sende dig masser af genoptagelser? Ideelt set vil de gøre det hårde arbejde for dig ved omhyggeligt at screene en bred vifte af ansøgere fra mange kilder og kun sende de mest kvalificerede genoptagelser til dig. Find ud af, hvor mange genoptagelser du bliver nødt til at sortere igennem, hvad deres ansøgningsproces indebærer, og hvilke oplysninger de samler på ansøgere. Kig efter et agentur, der vil gøre det hårde arbejde for dig.

Billedet med titlen Vælg et rekrutteringsbureau Trin 23

8. Forhør om deres retention rate. Et godt rekrutteringsbureau bør kunne placere medarbejdere, der vil vare i deres position. Det er både dyrt og spild af tid til at ansætte medarbejdere, der forlader jobbet hurtigt. Hvis du vil betale et gebyr til agenturet for hver medarbejder, skal du se, om de tilbyder en rabat, hvis medarbejderen forlader.