Sådan finder du et job, hvis du har et handicap (med billeder)

At have en handicap på arbejdspladsen betyder ofte blot at være "forskelligt abled." Ifølge U.S. Regeringen, en person med handicap er en person, der har en fysisk eller psykisk svækkelse, der væsentligt begrænser deres store livsaktiviteter, har en oversigt over deres nedskrivning og betragtes eller anerkendes af regeringen som at have denne nedskrivning. I mange lande er personer med handicap beskyttet ved lov, da arbejdsgiverne er forbudt at diskriminere ansøgere med handicap og ofte forsøge at fokusere på at ansætte personer med handicap.

Trin

Del 1 af 3:

Vurdering af dine evner og færdigheder

1. Lav en liste over tidligere job eller stillinger. En af de bedste måder at bestemme dine evner og færdigheder på er at overveje eventuelle tidligere job eller stillinger, du holdt som handicappet person. Mange arbejdsgivere vil se på kravene i dit nylige tidligere arbejde og sammenligne dem med deres krav og behov i en arbejdstager. Tænk på ethvert arbejde, du gjorde for at betale eller fortjeneste, og hvor længe har du gjort dette arbejde.

Hvis du arbejder i øjeblikket, og lav $ 1.090 US om måneden, betragtes du generelt ikke som berettiget til handicapdækning af den amerikanske regering.
Hvis du ikke arbejder i øjeblikket, sender ansættelsesbureauet eller arbejdsgiveren dit handicapansøgning. Handicapbestemmelsesvæsenet. De vil så spørge læger om din medicinske tilstand, hvordan det begrænser dine aktiviteter, og hvilken behandling du modtager. Din handicap vil derefter blive bekræftet af regeringen, og du vil have bevis for din handicap.

Billedet med titlen Find et job, hvis du har et handicap trin 2

2. Identificer dine fysiske evner. Overvej, hvordan din medicinske tilstand påvirker din evne til at gøre visse arbejdsrelaterede aktiviteter som at sidde, stå, gå, løfte, bære, skubbe og trække.

Du bør også tænke på, hvordan din tilstand påvirker din evne til at fuldføre manipulerende og posturale aktiviteter som at nå eller håndtere store genstande, ved hjælp af dine fingre, bøjning for objekter, balanceringsobjekter i dine hænder, klatring af trapper eller stiger og knæler eller kravler.

For eksempel, hvis du er begrænset til en kørestol, kan du muligvis ikke gennemføre visse arbejdsrelaterede aktiviteter, eller du kan få brug for hjælp, når du gennemfører disse aktiviteter. Du kan også have visse teknikker til at hjælpe dig med at nå til genstande eller løfteobjekter.

Billedet med titlen Find et job, hvis du har et handicap Trin 3

3. Bestem dine mentale færdigheder. Din arbejdsgiver vil gerne vide, hvor godt du opretholder koncentration og opmærksomhed på en arbejdsplads, og din evne til at forstå, huske og udføre instruktioner.

Du skal også være i stand til at reagere hensigtsmæssigt på dine vejledere, kolleger og klienter. Der kan også være ændringer eller justeringer i din arbejdsindstilling i din tid hos et firma eller en organisation. Overvej, hvordan du klare forandring, og skift i dit miljø.

Hvis du har en tilstand, der begrænser din evne til at se, høre eller tale, bemærk dette, så du er parat til at reagere på spørgsmål om dine mentale evner i et interview med en arbejdsgiver.

Billedet med titlen Find et job, hvis du har et handicap Trin 4

4. Tænk på faktorer på arbejdspladsen, der vil påvirke din tilstand negativt. Nogle forhold kan gøre dig følsom over for visse miljøforhold, såsom temperatur ekstremer eller visse stoffer på arbejdspladsen.

For eksempel kan du have respiratoriske problemer, der forværres af fugtighed i luften eller støv og dampe. Eller du kan have høre problemer, der er irriteret af støj eller vibrationer fra flytning af maskiner. Du kan også have et ubehag, der arbejder på højder eller med visse lugte.

Identifikation af dit komfortniveau med disse faktorer vil sikre, at du kun forfølger arbejdsstillinger, der passer til din tilstand og ikke skade dig på nogen måde.

Del 2 af 3:

Leder efter stillinger

1. Tjek online udlejningssteder for personer med handicap. Der er flere online ansættelsesbureauer og tjenester, du kan få adgang til for at hjælpe dig med at finde positioner og beskæftigelsesmuligheder, herunder:

Fangst.com: En online ressource for handicappede, der søger beskæftigelse, der forbinder handicappede individer med arbejdsgivere, der er forpligtet til at ansætte handicappede, karriereforvaltninger og invalidiske grupper.
Leje Disability Solutions: Giver karriereydelser til handicappede, veteraner, deres familiemedlemmer og andre, der står over for udfordringer i deres liv.
Evne Jobs: Dette websted har en omfattende database over arbejdsgivere for jobsøgende med handicap, og en genoptagelsesbank, hvor arbejdsgiverne kan søge talentfulde handicappede på udkig efter arbejde.

Billedet med titlen Find et job, hvis du har et handicap Trin 6

2. Kig efter en stilling via et midlertidigt agentur. Midlertidigt bureau Beskæftigelse er en fantastisk måde at komme tilbage til arbejdsstyrken, få færdigheder og omorienter dig selv til det nuværende jobmarked. To af de største midlertidige agenturer er:

Manpower

Kelly Services

Billede med titlen Find et job, hvis du har et handicap trin 7

3. Søg regeringsprogrammer for beskæftigelse. Kontoret for handicap beskæftigelsespolitik (ODEP) tildeler ikke tilskud til personer med handicap. Men der er flere nyttige regeringsprogrammer og ressourcer til handicappede personer, der søger beskæftigelse.

Usajobs.com er en stor ressource for personer med handicap på udkig efter beskæftigelse gennem regeringen.

Den amerikanske regering driver også et program kaldet selektiv placering, der giver føderale agenturer incitamenter til at ansætte personer med handicap. Kvalificerede ansøgere kan placeres i Federal Agency Jobs uden at gå igennem den konkurrencedygtige placeringsproces.

Arbejdsstyrelsens rekrutteringsprogram, CO-sponsoreret af Institut for Arbejdsstyrelsens kontor for handicap beskæftigelsespolitik og forsvarsministeriet, forbinder postsekundære studerende og nyere kandidater med handicap med stillinger i forbundsregeringen.

Pathways-programmet giver beskæftigelsesmuligheder og praktikophold for studerende og nyere kandidater, herunder handicappede, i den føderale regering.

Billedet med titlen Find et job, hvis du har et handicap trin 8

4. Tænk på at arbejde hjemmefra. At arbejde hjemmefra kan være en nyttig mulighed for personer, der har svært ved transport, lange arbejdstimer, eller som har brug for at opretholde specifikke arbejdsplaner.

Stillinger som online tech support, kvalitetskontrol, og over telefonens kundesupport er alle mulige i hjemmet karriere. Være forsigtig med online svindel reklame højt betalende arbejde fra hjemmet muligheder. Se efter et ansættelsesnetværk (EN) i dit område for at begynde at søge efter legitime job for handicappede.

Der er flere programmer og ikke-overskud, der ser på telekommunikationspositioner for personer med handicap.

Billede med titlen Find et job, hvis du har et handicap trin 9

5. Overveje selvstændig beskæftigelse. Nogle personer med handicap finder at starte deres egen virksomhed eller arbejde for sig selv er den mest fleksible måde at generere indkomst og opretholde langsigtet beskæftigelse. Hvis du tænker på at starte din egen virksomhed, skal du se på iværksætterressourcer online, specielt dem, der fokuserer på små virksomhedsejere med handicap.

Du kan også udfylde en selvstændig virksomheds vurdering for at afgøre, om du har de færdigheder, der er nødvendige for at starte din egen virksomhed.

Del 3 af 3:

Udfyldning af ansøgningsskemaet

1. Få bevis for din handicap. I USA skal private arbejdsgivere med mindst 15 ansatte følge de amerikanske handicaplov, og kan ikke diskriminere en "kvalificeret arbejdstager med et handicap". ADA specificerer også, hvad der tæller som handicap, og hvordan disse handicappede arbejdstagere er beskyttet af loven. De fleste arbejdsgivere vil kræve bevis for din handicap og dækning under ADA. Dette kan være i form af et simpelt brev med angivelse af, at du har en handicap fra din læge, en licenseret læge, en licenseret rehabiliteringspersonale eller enhver enhed, der udsteder eller giver handicappedtag.

Brevet behøver ikke at detaljere din medicinske historie eller dit behov for en bolig på arbejdspladsen.

Billede med titlen Find et job, hvis du har et handicap trin 11

2. Kig på jobets uddannelses- og oplevelseskrav. Selvom ADA-loven forbyder en arbejdsgiver at diskriminere dig på grundlag af din handicap, kræver det ikke, at arbejdsgiveren sænker sine ansættelsesstandarder.

Du bliver nødt til at opfylde samme uddannelses- og erfaringskrav som de øvrige ansøgere, medmindre kravene er diskriminerende. For eksempel kan de specificere ingen ansøgere med handicap eller mindre timer eller betale for personer med et handicap.

Billedet med titlen Find et job, hvis du har et handicap Trin 12

3. Overvej jobets opgaver og arbejdsgiverens forventninger til stillingen. Kig på jobbeskrivelsen eller listen over færdigheder, der kræves for stillingen. Du bør sørge for, at du kan gøre de grundlæggende jobopgaver, der er nødvendige for stillingen, med eller uden en rimelig indkvartering. I henhold til loven skal din arbejdsgiver være i stand til at levere eventuelle rimelige overnatningsmuligheder, du har brug for for at fuldføre jobbet.

Bare rolig, hvis du måske ikke kan gøre nonessential funktioner, for eksempel, hvis du ansøger om at være kontor receptionist, skal du sjældent løfte 25-pund kasser af papir. Så længe du kan udføre de væsentlige funktioner, er du beskyttet mod diskrimination.

Billede med titlen Find et job, hvis du har et handicap trin 13

4. Tænk på, om jobbet opfylder dine økonomiske behov. En stor overvejelse bør være, hvis jobbet opfylder dine økonomiske forpligtelser som individ med handicap, der kan kræve fysioterapi, medicin eller andre medicinske behov. Nogle arbejdsgivere kan angive en timeløn for stillingen som en del af jobbeskrivelsen.

Du kan også søge efter et løn estimat på løn.com. Denne side tager jobbet, placering og leveomkostninger for en region for at give en rapport om lønforventninger.

Når du har et forventet lønoverslag, skal du sammenligne dette beløb med dit årlige budget. Bekræft, at positionen vil opfylde dine økonomiske behov.

Billede med titlen Find et job, hvis du har et handicap trin 14

5. Bestem, når du skal diskutere din handicap hos arbejdsgiveren. Offentliggørelse eller deling af oplysninger om din handicap med andre er en personlig beslutning, som enkeltpersoner skal gøre for sig selv. Du er ikke forpligtet til at oplyse din handicap på din ansøgning eller under jobsamtalen.

Den eneste passende tid til at oplyse din handicap på en ansøgning er, hvis arbejdsgiveren aktivt rekrutterer medarbejdere med handicap. Du kan bemærke dette ved hjælp af bekræftende handlinger på ansøgningsskemaet.

Under dit interview kan en interviewer ikke stille dig spørgsmål om din handicap, der ikke er relevante for jobansvaret. Intervieweren bør kun stille dig spørgsmål om dine kvalifikationer, og hvordan du kan udføre de væsentlige funktioner i jobbet.

Der er risici for at videregive din handicap til en potentiel arbejdsgiver på et hvilket som helst punkt i ansættelsesprocessen. Men mest handicapspecialist anbefaler, at ansøgere oplyser deres handicap efter jobtilbudet. Dette giver dig tid til at lære om jobbet og at bevise dig selv for din nye arbejdsgiver.

Billedet med titlen Find et job, hvis du har et handicap Trin 15

6. Bemærk eventuelle rimelige overnatningsmuligheder, du måtte have brug for. Arbejdsgivere er forpligtet til at levere rimelige overnatningsmuligheder til kvalificerede ansøgere og medarbejdere med handicap. Typer af overnatningssteder kan omfatte:

Bistand under et interview eller nogen træningssessioner

Ændringer af stillinger Ansvar eller arbejdsmiljø

Muligheder for fjernarbejde eller telecommute

Andre justeringer, der giver dig mulighed for at nyde fordelene ved beskæftigelse

For at modtage overnatningssteder på arbejdspladsen eller under ansøgningsprocessen skal du oplyse din handicap og dele den med arbejdsgiveren. De skal derefter tage de nødvendige skridt til at opfylde disse overnatningssteder, når du er ansat.

Billede med titlen Find et job, hvis du har et handicap Trin 16

7. Opfølgning med arbejdsgiveren om ugen efter at du har afleveret ansøgningen. Når du har indsendt din ansøgning, skal du følge op med en e-mail eller et telefonopkald for at kontrollere status for din ansøgning. Prøv at tale direkte med arbejdsgiveren eller med en repræsentant for menneskelige ressourcer om din ansøgning.

Del på sociale netværk :