Sådan undgår du at stille dårlige interviewspørgsmål

Interviews er svært for begge interviewere og interviewpersoner, og det kan være stressende at komme med gode spørgsmål og undgå upassende dem. Hvis du er en interviewer, kan det være svært at tænke på måder at teste dine interviewpersoner på uden at være påtrængende, og hvis du er en interviewet, kan det være svært at få det rigtige indtryk med dine spørgsmål. Hvis du nogensinde har følt dig ængstelig eller usikker på, hvordan du undgår dårlige interviewspørgsmål, skal du ikke understrege! Der er enkle og nemme måder at undgå at stille dårlige spørgsmål, uanset hvem du er.

Trin

Metode 1 af 2:
Undgå dårlige spørgsmål som en interviewer
  1. Billedet med titlen Få et job hurtigt trin 8
1. Skriv et resumé af dine ansættelsesmål. Dette vil hjælpe dig med at indsnævre, hvilke spørgsmål der skal spørger.
  • Du kunne kuglepunktet tre ting, du leder efter i en interviewet for at komme i gang.
  • Billedet med titlen Overlev High School Trin 13
    2. Planlæg relevante spørgsmål at spørge. Skriv en liste over interviewsspørgsmål baseret på dine ansættelsesmål og hold dem det samme på tværs af alle dine interviews.
  • For eksempel spørg alle interviewpersoner, hvad de ville gøre i en situation. Du kunne sige: "Forestil dig, at du har brug for budgettet for en it-afdeling. Du har lønninger, overarbejde, computere og teamopbygning sjov og middage at overveje, så hvordan vil du strukturere et budget?"
  • Billedet med titlen Vælg et rekrutteringsbureau Trin 11
    3. Bed den interviewede om at forklare deres CV til dig. At bede den interviewede om at forklare deres færdigheder i deres egne ord vil vise dig, hvor godt de forstår de jobkrav, du ansætter for. Du vil også se, hvordan de håndterer en ustruktureret samtale med dig.
  • For eksempel kan du spørge, "Hvorfor tror du, du ville være god til dette job?"Eller," Jeg ser, du har fået kitesurfing som en hobby her, fortæl mig mere om det."
  • Billede med titlen Svar Interview Spørgsmål Trin 8
    4. Undgå ulovlige interviewspørgsmål. Spørg ikke om en interviewets civilstand, børn, kriminel rekord, religiøs praksis, seksuel orientering, drikkevaner, medicinsk historie, første sprog, national eller kulturel oprindelse eller personlige økonomi. Disse spørgsmål er ulovlige og kan også gøre folk meget ubehagelige.
  • BILLEDE TITLED Delegate Trin 5
    5. Undgå forspændte interview spørgsmål. Lad ikke dine personlige synspunkter eller præferencer forstyrre interviewet - ophold professionelt objektivt og ansæt den bedste interviewperson for jobbet.
  • Som et eksempel vil det blive betragtet som forspændt og i nogle lande og stater ulovlige ikke at ansætte en interviewperson, fordi de er en mand eller en kvinde, snarere end på grund af deres kvalifikationer.
  • Billede med titlen Delegate Trin 11
    6. Indstil et realistisk interviewplan. Mange virksomheder interviewer tiere og undertiden hundredvis af mennesker under et rekrutteringsdrev, så planlægger interviews for at give dig tid til at tage pauser, spise frokost og ikke blive udmattet.
  • Overvej planlægningsinterviews, du kan komme igennem i en enkelt otte timers arbejdsdag. Hvis du bliver for træt, kan du glemme dig selv og spørge upassende spørgsmål.
    • Metode 2 af 2:
    Undgå dårlige spørgsmål som en interviewet
    1. Billedet med titlen Gør en kriminel baggrund Kontrol TRIN 2
    1. Læs jobbeskrivelsen omhyggeligt. Forstå, hvad kravene i jobbet er, og skriv en liste over nøglefærdigheder, du har brug for.
    • Du kunne skrive en liste over de fem vigtigste færdigheder til jobbet, der hjælper dig med at forstå, eller søge online for lignende jobbeskrivelser.
  • Billedet med titlen har en god jobsamtale trin 3
    2. Gennemgå dit CV og skriv en liste over spørgsmål. Fokus på positive spørgsmål, der spiller til dine styrker og viser din interesse for virksomhedens fremtid for at efterlade et godt indtryk med intervieweren.
  • For eksempel kan du spørge, "Hvad er din favorit del af virksomhedens kultur her?"Eller," Hvad synes du er det mest interessante vækstområde her?"Eller," Hvad er en gennemsnitlig dag på kontoret som?"
  • BILLEDE TITLED Delegate Trin 12
    3. Undgå at stille negative interview spørgsmål. Spørg ikke spørgsmål, der er fokuseret på dig snarere end virksomheden. Disse kan komme på tværs som skuffende for intervieweren og foreslå, at du ikke er seriøs og professionel på arbejdspladsen.
  • Spørg ikke spørgsmål som: "Hvor tidligt kan jeg forlade kontoret på en fredag?"Eller," Hvor hurtigt før ferien kan jeg gå på ferie?"Disse kan komme på tværs som selvcentreret og endda egoistisk.
  • Billedet med titlen Vælg et rekrutteringsbureau Trin 14
    4. Undgå at stille spørgsmål om din løn. Forhandling af en løn sker, efter at et firma gør dig til et tilbud eller efter det første interview. At spørge om din løn i interview kan komme på tværs som negativ og grådig.
  • Billedet med titlen Vær modent Trin 15
    5. Undgå at argumentere med din interviewer. Bliv rolig og professionel, når du stiller spørgsmål, selvom din interviewer ikke besvarer dig. Interviewere har ofte grunde til ikke at besvare spørgsmål med det samme.
  • Som et eksempel kan nogle interviewere gerne teste interviewpersoner ved at forsøge at frustrere dem og se, om de bliver rolige.
  • I nogle tilfælde, hvis du stiller et spørgsmål, der kommer over som personlig eller påtrængende, kan intervieweren kun ændre emnet.
  • Billedet med titlen Vælg et rekrutteringsbureau Trin 12
    6. Undgå ulovlige eller upassende spørgsmål. Spørg ikke intervieweren om hans civilstand eller familie, børn, religion, seksuel orientering, kulturel eller national oprindelse, personlig økonomi, drikkevarer eller narkotikavaner, medicinsk historie, kriminel rekord eller andre påtrængende personlige oplysninger. Det er ulovligt at stille disse spørgsmål i mange lande og stater og vil komme på tværs af som super upassende.
  • Billede med titlen være en bedre kæreste trin 12
    7. Lyt til din interviewer og vær klar til at improvisere. Vær opmærksom, så du ikke stiller spørgsmål, der allerede er blevet besvaret, og så du kan ændre din liste over scripted spørgsmål, hvis de ikke virker længere.
  • For eksempel, hvis din interviewer snakker om en rigtig vellykket vækst sidste år, så kan du spørge, hvad han eller hun tror var bag det.

    • Video

    Ved at bruge denne service kan nogle oplysninger deles med YouTube.

    Tips

    Sørg altid for at begynde at tænke på spørgsmål nogle dage før et interview. Uanset om du er en interviewer eller en interviewet, vil det betyde, at du har masser af tid til at komme med intelligente og relevante spørgsmål.
    Del på sociale netværk :
    Lignende