3 måder at ansøge om faderskabsorlov

Nye Fædre søger i stigende grad fædreorlov, så de kan tage tid til at være med deres nye børn. Mens Federal Law garanterer ubetalte orlov for de fleste forældre, tilbyder et par stater og private virksomheder nu lønnetilfælde til fædre, der ønsker at påtage sig en mere aktiv rolle i deres børns liv. Selvom din virksomhed ikke tilbyder faderskabsorlov specifikt, kan du muligvis arbejde med din chef for at finde en kombination af orlov og fleksible arbejdsmuligheder, der passer til alle involverede og giver dig mulighed for at tilbringe tid hjemme hos din familie nye tilføjelse.

Trin

Metode 1 af 3:

Få private arbejdsgiver fordele

1. Læs din medarbejderhåndbog. Se om din virksomhedspolitik omfatter mulighed for at tage faderskabsorlov. Husk på, at hvis din arbejdsgiver tilbyder enhver form for barselsorlov for nye mødre, er det lovligt påkrævet at tilbyde sammenlignelige faderskabsorlov for nye fædre.

Arbejdsgivere skal tilbyde "forældre" orlov, ikke "moderskab" eller "faderskab" orlov. Fordele, der kun er tilgængelige til brug af et køn, kan give anledning til forskelsbehandling retssager.
Generelt, hvis arbejdsgiverne gør lægehjælp til rådighed for andre medarbejdere, skal de have en lignende fordel, der er til rådighed for graviditeter.
Nogle private arbejdsgivere tilbyder betalt forældreorlov til mødre og fædre. For eksempel giver Google otte uger af betalt orlov, mens Facebook giver 17 uger betalt.

Billedet med titlen Ansøg om faderskabsorlov Trin 2

2. Gennemgå kollektive forhandlingskontrakter. Hvis du arbejder på en faglig arbejdsplads, vil du have en kollektiv forhandlingsaftale, der styrer din beskæftigelse. Ofte har kollektive forhandlingsaftaler visse familieforlov bestemmelser, der omfatter faderskabsrelateret ferie.

Billedet med titlen Ansøg om faderskabsorlov Trin 3

3. Håndværk din egen plan. Brug din tilgængelige syg, ferie og anden ferie til at oprette din egen blok af fridage. Federal Law kræver, at arbejdsgiverne tillader, at medarbejderne bruger enhver påløbet personlig ferie eller ferie tid som forældreorlov, så længe de følger andre krav til arbejdsgiverens medarbejderfordele.

Hvis du planlægger at bruge en påløbne orlov, skal du følge meddelelseskravene i din arbejdsgiverpolitik.

For eksempel antage, at du har 80 timers påløbne ferie tid, du vil bruge. Din arbejdsgiver kræver mindst en uge varsel til at bruge en påløbne ferie tid, men kræver yderligere fem ugers varsel, hvis du planlægger at bruge mere end 40 timer. I dette scenario skal du give din arbejdsgiver seks ugers varsel, hvis du ønskede at bruge alle 80 timer, du havde påløbet.

Brug af ledig tid, du har påløbet i forbindelse med Ubetalt FMLA-orlov, giver dig mulighed for at fortsætte med at have en vis indkomst, mens du tager tid til at bruge med dit nye barn.

Billede med titlen Ansøg om faderskabsorlov trin 4

4. Diskuter andre muligheder med din arbejdsgiver. Det kan være muligt at kombinere alle de forskellige betalte og ubetalte orlov tilgængelige med en flextime arrangement, der giver dig mulighed for at bruge maksimal tid sammen med din nye baby, samtidig med at din arbejdsgiver ikke er for ubehageligt af dit udvidede fravær.

Vedligeholdelse af en tilstedeværelse på arbejdspladsen holder dig også i god stand for mulige kampagner eller fremskridt senere.

Metode 2 af 3:

Få statslige fordele

1. Find ud af om din stat tilbyder faderskabsorlov. Flere stater tilbyder jobbeskyttede ubetalte orlov programmer, der ligner Federal Family Medical Leave Act (FMLA). Statsprogrammerne kan være identiske med FMLA, men vil give dækning til enkeltpersoner, der ellers er uberettigede for FMLA på grund af den føderale lovs krav om arbejdsgiverstørrelse.

Billedet med titlen Ansøg om faderskabsorlov Trin 6

2. Find ud af om din stat tilbyder betalt orlov. Nogle stater tilbyder også lønnet ferie til nye forældre. På nuværende tidspunkt gør kun tre stater: Californien, New Jersey og Rhode Island. Washington bestod en regning, men har aldrig implementeret det.

Californien blev den første stat at tilbyde betalte orlov til begge forældre, da en statsret 2002 gav op til seks uger betalt orlov. New Jersey tilbyder også seks uger, og Rhode Island giver fire uger.

Billede med titlen Ansøg om faderskabsorlov trin 7

3. Beregn, hvordan du bruger alle tilgængelige statslige fordele. I nogle stater kan du bruge de statslige fordele ud over føderale eller arbejdsgiver fordele, men i andre betalte statstid, erstatter FMLA ubetalt tid.

I New Jersey, for eksempel betalt, kører samtidigt med enhver FMLA-tid. Fordi staten tilbyder op til seks uger af betalt orlov, ville du blive efterladt med højst seks ugers FMLA-ferie, hvis du valgte at tage alle seks uger af lønnet ferie.

Billedet med titlen Ansøg om faderskabsorlov Trin 8

4. Underret din chef. Kontroller gældende lovgivning i din tilstand for at afgøre, om der kræves en særlig meddelelse. Uanset, prøv at lade din arbejdsgiver og kollegaer vide tidligt, så de har rigelig tid til at finde ud af, hvordan man dækker for dit fravær.

Det er altid en god ide at underrette din chef skriftligt. Hold en kopi af noten eller brevet, du sender.

Billedet med titlen Ansøg om faderskabsorlov Trin 9

5. Indgive et krav, hvis de søger betalte fordele. I stater, der tilbyder betalte fordele, skal du indsende et krav med det agentur, der er ansvarligt for administrationen af fordelene.

I Californien vil du indgive et krav ved at kontakte Beskæftigelsesudviklingsafdelingen. Du kan indgive et krav online eller ved at downloade formularen fra afdelingen internet side.

I New Jersey bør du kontakte Division of Midlertidig Disability Insurance. Du kan få en ansøgning ved at ringe (609) 292-7060.

I Rhode Island kan du søge om midlertidig omsorgsforsikring ved at ringe (401) 462-8420 eller ved at downloade dette form.

Billedet med titlen Ansøg om faderskabsorlov Trin 10

6. Hjælpe med justeringer for dit fravær. Sørg for at forberede alle nødvendige oplysninger til dine kolleger, før du starter din time.

Informere kunder eller kunder af dit fravær og om nødvendigt give dem en måde at komme i kontakt med dig i tilfælde af nødsituation.

Tilbud om at hjælpe din chef Vælg og træne medarbejdere til at tage dit sted eller absorbere dine opgaver, mens du er væk.

Metode 3 af 3:

Tager føderal ubetalt orlov

1. Find ud af, om din arbejdsgiver tilbyder fordelene. Familiens Medical Leave Act (FMLA) kræver, at arbejdsgiverne giver 12 uger af ubetalte orlov til nye mødre og fædre.

Loven gælder for statslige organer og private virksomheder, der beskæftiger mindst 50 personer inden for en radius på 75 km.

Billedet med titlen Ansøg om faderskabsorlov Trin 12

2. Bekræft, at du er personligt berettiget. Selvom din arbejdsgiver er omfattet af den føderale lov, kvalificerer ikke alle medarbejdere ikke. At kvalificere:

Du skal have arbejdet for din arbejdsgiver i mindst 12 måneder. Denne 12 måneder behøver ikke at være på hinanden følgende, men din arbejdsgiver behøver ikke at tælle, når du ikke arbejdede mod dine 12 måneder. For eksempel antag du, at du arbejdede for Joe`s Bubblegum-fabrik i tre måneder, så tog en pause i fire måneder. Efter den tid vendte du tilbage i seks måneder, så bad om forældreorlov. Du har kun arbejdet for Joe i ni måneder, så du er ikke berettiget til FMLA.

I løbet af de 12 måneder før starten af din ferie skal du have arbejdet mindst 1.250 timer eller omkring 25 timer om ugen.

Nye forældre kan bruge FMLA til enhver tid inden for et år efter deres barns ankomst.

FMLA-orlov er ikke kun tilgængelig for en fødsel, men også til en adoption eller til placering af et plejebarn.

Billede med titlen Ansøg om faderskabsorlov Trin 13

3. Giv din chef så meget forudgående varsel som muligt. FMLA kræver, at du giver mindst 30 dages varsel. Det er dog i din bedste interesse at informere dine vejledere og kolleger så hurtigt som muligt, især hvis du planlægger et udvidet fravær.

Inden for fem dage skal din arbejdsgiver informere dig om, om du er berettiget.

Din arbejdsgiver skal også give dig oplysninger om dine FMLA-rettigheder og ansvar. Din arbejdsgiver kan også anmode om en lægeerklæring.

Hvis certificering er anmodet om, har du 15 kalenderdage for at give det. Hvis du bliver bedt om medicinsk certificering, så er din sundhedsudbyder ansvarlig for at levere komplette og tilstrækkelige oplysninger om den underliggende årsag, du har brug for at tage FMLA-orlov. I denne situation vil du have brug for bevis for fødslen eller børneplaceringen.

Billedet med titlen Ansøg om faderskabsorlov Trin 14

4. Lav planer om at dække for dit fravær. Det er sædvanligt at forlade dine kolleger med så mange oplysninger, som de skal være på toppen af dit job, mens du er væk. Fuldføre så meget som du kan, før du tager din ferie. Også give detaljerede oplysninger til dem, der overtager dit arbejde.

Hvis det er nødvendigt, informere kunder om din orlov og introducere dem til de mennesker, der vil håndtere deres konto i dit fravær.

Overvej at gøre dig tilgængelig over telefonen eller via e-mail på et begrænset grundlag under din ferie, især for eventuelle nødsituationer.

Billedet med titlen Ansøg om faderskabsorlov Trin 15

5. Tilbud om at arbejde deltid eller flex-time. Fordi FMLA-orlov er ubetalt, kan det give dig for meget økonomisk belastning til at tage det hele på en gang. Men med din arbejdsgiverens tilladelse kan du bruge tiden intermitterende.

Du kan udarbejde noget med din arbejdsgiver, hvor du arbejder halvdage, eller arbejder kun tre eller fire dage om ugen. Disse muligheder giver dig mere tid til at bruge med din nye baby.

Andre fleksible muligheder omfatter at komme i senere, arbejder et par ekstra timer om aftenen, eller arbejder hjemmefra.

Tips

Overvej at bede din chef for faderskabsorlov tidligt i din partners graviditet, selvom du ikke er sikker på, at du vil tage nogen eller alt det. Dette giver din chef maksimal tid til at planlægge og giver større fleksibilitet senere.

Hvis du er tilknyttet en fagforening, skal du tale med din fagforeningsrepræsentant om, hvorvidt du kvalificerer dig til orlov under EU-planer og politikker.

Brænd ikke hele din tid på en gang. Babyer kræver ofte hyppige fravær til sygdomme og andre læge aftaler.