Sådan ansøger du om barselsorlov

Ansøgning om barselsorlov via din arbejdsgiver er et vigtigt aspekt af en velindrettet graviditet, og når det gøres korrekt, giver mulighed for en jævn overgang til og fra de uger, der omgiver din forfaldsdato. Du skal skrive en ansøgning om barselsorlov, hvis du ønsker at enten ansøge om fuld moderskabsydelser, vende tilbage til dit job efter din ferie eller begge dele. Mange arbejdsgivere tilbyder barselsorlov som en del af deres medarbejders fordele. Desuden har medarbejderne i nogle stater berettiget til en vis mængde ubetalte orlov for graviditet, fødsel og andre relaterede midlertidigt deaktiveringsbetingelser.

Trin

Del 1 af 3:
Forstå din ret til at forlade under Family & Medical Leave Act
  1. Billede med titlen Ansøg om barselsorlov Trin 1
1. Bestem din støtteberettigelse under Family & Medical Leave Act (FMLA). FMLA er et program mandat af føderal lov, der giver berettigede medarbejdere op til 12 ugers jobbeskyttede ubetalte orlov under visse omstændigheder. FMLA gør det muligt for medarbejderne at tage orlov på grund af graviditet, fødsel og / eller tilføjelsen af ​​et nyt barn til deres familier. Medarbejdere skal opfylde visse krav for at være berettiget til orlov under FMLA, som følger:
  • Medarbejdere skal have arbejdet for deres arbejdsgivere i de sidste 12 måneder.
  • Medarbejdere skal have arbejdet mindst 1.250 timer i perioden til den dato, hvor de skal begynde at tage orlov.
  • Medarbejdere skal arbejde på en arbejdsplads med mindst 50 ansatte. Hvis arbejdsgiveren har mindre end 50 ansatte, skal den stadig tilbyde FMLA-orlov, hvis den har mindst 50 medarbejdere inden for en 75-mile radius på arbejdspladsen.
  • I mange stater kan arbejdsgiverne kræve, at medarbejderne bruger deres påløbne betalte ferie og sygeorlov under deres FMLA-ferie.
  • Billedet med titlen Ansøg om barselsorlov Trin 2
    2. Giv din arbejdsgiver skriftlig meddelelse om dit behov for at tage orlov under FMLA. Typisk skal du give din arbejdsgiver 30 dage efter din hensigt at tage orlov under FMLA. Men hvis der opstår en nødsituation eller andre omstændigheder, der forhindrer dig i at give 30 dages varsel, skal du give din arbejdsgiver skriftligt meddelelse om dit behov for at tage orlov så hurtigt som muligt.
  • Din skriftlige meddelelse skal angive, at FMLA kan dække din ønskede orlov. Du skal også give din arbejdsgiver en beskrivelse af den tilstand, du tror, ​​giver dig ret til FMLA-dækning.
  • Når du har meddelt FMLA-orlov, skal din arbejdsgiver bestille om, hvorvidt du har ret til FMLA-ferie inden for fem dage.
  • Din arbejdsgiver skal også give dig oplysninger om dine rettigheder og ansvar under FMLA.
  • Billedet med titlen Ansøg om barselsorlov Trin 3
    3. Giv din arbejdsgiver enhver anmodet lægehjælp. Du skal give din arbejdsgiver lægecertificering fra din sundhedsudbyder, hvis det ønskes inden for 15 kalenderdage efter anmodningen. Certificeringen skal give en komplet og grundig beskrivelse af den tilstand, som din ferieanmodning er baseret på.
    • Del 2 af 3:
    Bestemmelse af, om du har ret til at forlade under et statsorlov program
    1. Billedet med titlen Ansøg om barselsorlov Trin 4
    1. Find ud af, om din stat har et ubetalt forløbsprogram. Nogle stater, som Californien, tilbyder jobbeskyttede ubetalte orlov programmer, der er identiske eller ligner FMLA. Men nogle af disse programmer går ud over FMLA. Nogle programmer kan f.eks. Tilbyde ubetalte orlov til medarbejdere, som ellers ville være ikke berettiget til orlov på grund af deres medarbejders størrelse.
    • Kontakt dit State Arbejdshus for information om statslige forlader programmer. Da disse programmer varierer fra en stat til den næste, og kan afvige væsentligt fra FMLA, skal du få specifikke oplysninger om, hvorvidt du har ret til at forlade under din stats program. Du kan finde en liste over statslige arbejdskontorer her.
    • Tjek med din arbejdsgiver for at se, hvad det kræver for dig at tage orlov under din stats program. Ligesom FMLA, vil din arbejdsgiver sandsynligvis kræve, at du giver skriftlig meddelelse om din hensigt at tage orlov, en beskrivelse af den tilstand, der kræver, at du tager ferie, og den dato, hvor du forventer, at din ferie skal begynde og slutte. Din arbejdsgiver kan også kræve, at du leverer medicinsk certificering.
  • Billedet med titlen Ansøg om barselsorlov Trin 5
    2. Bestem, om din stat har et graviditetsrelateret handicapprogram. I nogle stater, herunder Californien, Hawaii, New Jersey, Rhode Island, Og Puerto Rico, individer har ret til ubetalt kortsigtet handicaplov baseret på deres graviditet. Mens kravene til støtteberettigelse for disse programmer kan variere, er et fælles krav, at en person rent faktisk skal være deaktiveret på grund af graviditet, fødsel eller andre relaterede forhold. Du kan finde oplysninger om hver stats program ved at klikke på den relevante tilstands navn.
  • Varigheden af ​​orlov under et statsligt kortfristet handicapprogram varierer meget. For eksempel giver Californien lov op til fire måneders orlov, mens Hawaii kun giver en "rimelig" mængde af ferie tid.
  • Kravene til at ansøge om orlov under denne type statligt kortfristet handicapprogram varierer også. Typisk skal du underrette din arbejdsgiver, helst skriftligt, af din hensigt at tage orlov under programmet. Du skal også rådgive din arbejdsgiver om den forventede tid og varighed af din ferie. Meddelelse skal gives mindst 30 dage i forvejen, eller hvis det ikke er muligt, så hurtigt som muligt.
  • Billedbet med titlen Ansøg om barselsorlov Trin 6
    3. Oplev, om din stat tilbyder et betalt familieforlov program. Kun fire stater tilbyder betalt barselsorlov til medarbejdere. Hvis du bor i Californien, New Jersey, Rhode Island eller Washington, kan du have ret til at betale orlov til at passe på et nyt barn eller en graviditetsrelateret handicap.
  • Kvalifikationskrav for disse statsprogrammer vil variere. Generelt skal du være omsorg for et nyt barn eller ude af stand til at arbejde på grund af en handicap, der stammer fra din graviditet.
  • Varigheden af ​​orlov under et sådant program varer normalt fire til seks uger til at passe på et nyt barn, og 26 til 52 uger, hvis du har en graviditetsrelateret handicap.
  • For at ansøge om denne type orlov skal du generelt sende et krav hos det statslige agentur, der administrerer programmet. Du kan finde flere oplysninger om disse programmer ved at klikke på den tilstand, hvor du bor: [California], [New Jersey], [Rhode Island], eller [Washington].
    • Del 3 af 3:
    Bekræfter, om din arbejdsgiver tilbyder barselsafgive ydelser
    1. Billede med titlen Ansøg om barselsorlov trin 7
    1. Kontakt din arbejdsgiveres Human Resources Department for information om enhver barselsorarge fordele, som den tilbyder. Du kan også se i din medarbejderhåndbog for at få oplysninger om din arbejdsgiverpolitik. Hvis din arbejdsgiver tilbyder betalt personlig eller medicinsk ferie til andre medarbejdere, skal det også tilbyde ferie til gravide medarbejdere eller medarbejdere, der er blevet nye forældre.
  • Billede med titlen Ansøg om barselsorlov Trin 8
    2. Bestem, hvor meget efterladt tid du har ret til under din virksomheds politik. Nogle virksomheder tilbyder omfattende betalt barselsorlov til deres medarbejdere. Andre virksomheder tillader medarbejderne at bruge deres betalte ferie og syge dage for barselsorlov.
  • Det er almindeligt, at medarbejderne kombinerer arbejdsgiver-leverede betalte orlov programmer med føderale eller statslige regerings ubetalte orlov program til at opfylde deres barselsorlov behov.
  • Billedet med titlen Ansøg om barselsorlov Trin 9
    3. Se på din kollektive forhandlingsaftale for en familieorlov, hvis det er tilgængeligt. Hvis du arbejder på en unioniseret arbejdsplads, er der en kollektiv forhandlingsaftale, der styrer forholdet mellem medarbejdere og deres arbejdsgiver. Kontakt din fagforeningsrepræsentant for at lære mere om dine rettigheder under enhver gældende kollektive forhandlingsaftale.

    • Tips

    Kontakt en ansættelsesretsadvokat, hvis du har spørgsmål om din ret til barselsorlovgivning i henhold til føderal eller statslov, eller i henhold til din arbejdsgiverpolitik.
    Del på sociale netværk :
    Lignende