3 måder at diskutere en tidligere arbejdsgiver i et interview

Der er få certainties i livet. Den ene er, at du bliver spurgt om din ansættelseshistorie under en jobsamtale. Diskuterer din tidligere beskæftigelse kan være svært. Faktisk er spørgsmål om tidligere arbejdsgivere konsekvent opført som et af de "hårdeste" interviewspørgsmål.Ved at følge et par tommelfingerregler kan du dog gøre selv den værste beskæftigelseserfaring til et interviewaktiv.

Trin

Metode 1 af 3:

Accentuering af det positive

1. Sælg dig selv. Spørgsmål om dit tidligere job handler mere om dig end om din tidligere arbejdsgiver. Intervieweren forsøger at måle dine evner og professionalisme, ikke dyderne eller vices af din tidligere chef. Målet med ethvert svar på et tidligere job bør være at få dig til at se godt ud, ikke din tidligere position ser dårlig ud.

Besvar spørgsmål om tidligere job ved at diskutere dine resultater i disse stillinger. Overvej nøgle sætninger fra beskrivelsen af det job, som du interviewer, som f.eks "Stærke tilsynsfærdigheder," Og overvej hvordan du kan ramme din oplevelse i dit tidligere job for at understrege, at du har det, der kræves for den nye position.
Når det er muligt, gå ud over buzzwords og giv eksempler fra dit tidligere job. Pivot fra en generalitet, såsom "selvmotiveret," ved at sige, "Jeg ved, du har sikkert hørt det før, så lad mig give dig et eksempel." Så har en kort to-til-fire sætning anekdote fra et tidligere job, der er forberedt, der viser din selvmotivation.

Billedet med titlen Diskuter en tidligere arbejdsgiver i et interview trin 2

2. Ikke badmouth. Det er ikke en god ide at være negativ i en jobsamtale om noget, og det er især sandt, når det kommer til at diskutere din tidligere arbejdsgiver. En interviewet badmouthing hans eller hendes tidligere arbejdsgiver rejser et rødt flag i de fleste menneskelige ressourcer afdelinger. Du skal kaste selv den værste tidligere beskæftigelseserfaring i et positivt lys.

Negativitet rejser spørgsmål om dig, ikke dit tidligere job. Hvis du siger dårlige ting om din gamle chef, vil intervieweren spekulere på: 1) Hvad den anden side af historien er, 2) om du vil være en "whiner" eller A "Cupper" I dit nye job, hvis de ansætter dig, og 3), hvis du vil tale syg om dem, hvis du til sidst forlader deres ansættelse.I sidste ende får du ikke ud af din tidligere arbejdsgiver, at du ser uprofessionel ud.

Uanset hvor meget du ikke kunne lide dit gamle job, finder du noget positivt at sige om det. Tænk på kontormiljøet, træningsseminarer, pauseum, fleksible timer eller noget andet, der appellerede til dig. Gør de positive aspekter af dit gamle job fokus på dit svar.

Billedet med titlen Diskuter en tidligere arbejdsgiver i et interview Trin 3

3. Pivot til nutiden. Den ene gang, at det er okay at sige noget mindre end-positivt om din tidligere position er i at sammenligne din pasform til dit tidligere job med din pasform til den, som du interviewer.

Hvis du for eksempel blev lovet en spændende, udfordrende position på dit sidste job, og i stedet fandt dig selv i et kedeligt, gentagne skrivebordsjob, kan du måske nævne dette til intervieweren. Sørg for, at din beskrivelse af dit gamle job udarbejder sondet mellem den position og den, som du interviewer.

Mere generelt er det okay at fortælle en interviewer, dit gamle job var en dårlig pasform, fordi du ønskede mere en udfordring, ønskede mere eller forskellige ansvarsområder eller ønskede flere muligheder for fremskridt. Nøglen er at vælge den sætning, der bedst beskriver det job, som du interviewer.

Afslut din kommentar med en sætning som "Jeg er begejstret for denne mulighed fordi ..." Det vil give dig mulighed for yderligere at skitsere mulighederne i den nye position, der manglede i din tidligere stilling, og hvorfor du er begejstret for den nye udfordring.

Billedet med titlen Diskuter en tidligere arbejdsgiver i et interview Trin 4

4. Hold det simpelt. Brevity er ofte den bedste måde at undgå negative eller uprofessionelle svar på. Besvar de spørgsmål, du bliver spurgt, men pas på ikke at frivilligt for meget information. Dette tip skal anvendes på alle aspekter af dit interview, men især til eventuelle referencer til din tidligere arbejdsgiver.Det korteste svar er normalt det bedste svar.

Forlad følelser ud af dine svar. Uanset hvor personable intervieweren kan virke, er en jobsamtale en forretningsinteraktion, og dine ord skal afspejle det faktum.

Metode 2 af 3:

Reframing en tilbageslag

1. Vær ikke en quitter. "Afslut" er en "fire bogstavsord" til de fleste arbejdsgivere.I stedet skal du bruge mere neutralt sprog og understrege de positive grunde, du forlod et job.

For eksempel, når man beskriver en overgang fra et job til et andet, siger du simpelthen "Jeg blev medlem af et andet firma." Giv aldrig unødvendig detalje, medmindre du bliver spurgt. At sige for meget kan bede intervieweren om at følge op med ubehagelige spørgsmål, der ville være bedre alene alene.

Billedet med titlen Diskuter en tidligere arbejdsgiver i et interview Trin 6

2. Brug generaliteter strategisk. Hvis du bliver bedt om mere detaljeret, skal du forklare din afgang fra et tidligere job generelt, der ikke kaster dig eller din gamle chef i et dårligt lys.

For eksempel siger du, at du forlod et job for at tilbringe tid sammen med familie eller revurdere dine prioriteter, før du vælger din næste karrierebevægelse, er acceptable grunde til at efterlade et job i de fleste interviewers øjne.

Kun tilbyde mere detaljer, hvis det kan kaste dig i et positivt lys. For eksempel vil du måske tale om, hvordan en ændring i kultur eller ledelse på dit gamle job fik dig til at forlade, hvis det giver dig mulighed for at fremhæve, hvordan du er en god pasform til dit nye job. Du kan sige, "Efter nogle ledelsesændringer blev det klart, at virksomheden flyttede i en retning, der ikke var lige i overensstemmelse med mine styrker og mål." Fortsæt med at tale om dine styrker og mål, og hvordan de justerer med den position, som du interviewer på.

Billedet med titlen Diskuter en tidligere arbejdsgiver i et interview Trin 7

3. Undgå tydeligt kontorpolitik. Hvis personlige konflikter på arbejdspladsen fik dig til at forlade dit tidligere job, skal du ikke diskutere dem. Din nye arbejdsgiver ønsker at vide, at du kan være professionel.

Intervieweren ønsker ikke at høre, hvorfor du ikke kom sammen med din gamle chef eller kollegaer. I stedet, hvis en personlighedskonflikt med din gamle chef var i hjertet af din afrejse, skal du blot sige, at du havde "forskellige faglige holdninger."

Billedet med titlen Diskuter en tidligere arbejdsgiver i et interview Trin 8

4. Vær ikke bange for ild. Folk bliver fyret hver dag. Arbejdsgivere forstår sin del af virksomheden. Hvis du blev fyret fra dit tidligere job, skal du være ærlig og forsøge at ramme årsagen til så positive vilkår som muligt.

Hvis en kraft ud over din kontrol - omorganisering, ændring i ledelse, fusion, nedskæring, recession osv. - forårsagede, at du bliver slettet, skal du sørge for at forklare det som simpelthen og ligefrem som muligt.

Hvis du blev fyret på grund af din præstation, minimere din diskussion af det. Medmindre årsagen var kriminel, vises det ikke på din baggrundskontrol. Når du er i tvivl, siger, at du "ikke var en god pasform" til din tidligere position, så forklar hvorfor du er en god pasform til den nye position.

Altid understrege din positive holdning som svar på tilbageslag. I mange tilfælde kan du endda vende grunden til, at du blev fyret fra dit tidligere job til en diskussion af de færdigheder, du har udviklet. Gør dig selv, ikke din gamle arbejdsgiver, fokus på dit svar.

For eksempel, hvis du ikke kunne arbejde de inkonsekvente timer, at dit tidligere job krævede, siger det. Tilføj derefter, at situationen hjalp dig med at forbedre din tidsstyring og forklare, hvordan det, du har lært, vil hjælpe dig med at lykkes i den position, som du interviewer.

Metode 3 af 3:

Planlægning foran

1. Forbered dine svar. Planlæg altid præcis, hvad du vil sige om hver af dine tidligere arbejdsgivere, hvis du bliver spurgt af intervieweren. Lad aldrig dig blive fanget af vagt, hvilket resulterer i et potentielt upassende eller utilstrækkeligt svar.

Begynd med at tage noter om alle dine tidligere job. Tænk tilbage og analyser hver omhyggeligt. Tænk på dine ansvarsområder og de færdigheder, du har udviklet, sammen med eventuelle priser, anerkendelser eller anerkendelse, du måtte have modtaget.

Billedet med titlen Diskuter en tidligere arbejdsgiver i et interview Trin 10

2. Skriv et script. Brug noter på dine tidligere job til at udvikle et svar "manuskript" for hvert job. Målet med dette script bør være klart og kortfattet formidle det, du har opnået fra og opnået i stillingen i et par sætninger. Øv dine jobskrifter, indtil du har dem gemt.

Hvis det er muligt, skal du have en ven eller et familiemedlem udgøre som din interviewer, øve dine svarskrifter med ham eller hende og bede om feedback. Hvis ingen er tilgængelig for at øve med, kan du optage dig selv. Prøv at sætte dig selv i skoene i en interviewer, mens du lytter til dine svar. Hvad kan forbedres?

Billedet med titlen Diskuter en tidligere arbejdsgiver i et interview Trin 11

3. Vælg dine referencer strategisk. Læg ikke nogen, der ikke vil sige gode ting om dig. Hvis du ikke er sikker på, hvad en tidligere arbejdsgiver vil sige om dig, spørg. Det er bedre at have en akavet samtale med en tidligere chef end en dårlig reference.

Vælg chefen, der kunne lide dig bedst. I de fleste virksomheder er der flere vejledere, der lovligt kan kaldes din "chef."Når det er muligt, vælg den med hvem du har efterladt godt.

Selvom du er tvunget til at liste en chef, med hvem du skiltes på mindre end positive vilkår, skal du være beroliget til at vide, at de fleste chefer ikke er ivrige efter Badmouth You. Ikke alene frygter arbejdsgiverne ærekrænkelse retssager, men de vil også holde interaktionspersonalet for ikke at skade deres eget ry med deres jævnaldrende i branchen.

Billedet med titlen Diskuter en tidligere arbejdsgiver i et interview Trin 12

4. Kontakt dine referencer. Du bør altid advare en tidligere arbejdsgiver, at han eller hun er opført som din reference. Kontakt dine referencer så hurtigt som muligt i jobansøgningsprocessen vil muliggøre eventuelle potentielle forsinkelser i deres svar og give dem tid til at tænke på, hvad de vil sige, hvis de kontaktes af din potentielle arbejdsgiverens HR-afdeling.

Giver dine referencer Avanceret varsel virker til din fordel, også. Hvis en tidligere arbejdsgiver er fanget af vagt med et telefonopkald fra din interviewer, kan han eller hun utilsigtet give en reference, der ikke er så positiv som det ville have været, hvis han eller hun var forberedt.

Del på sociale netværk :

Sådan diskuteres en tidligere arbejdsgiver i et interview

Trin