Sådan brænder en lærer

Firing en lærer kan være en lang og vanskelig procedure. En meget særlig proces skal følges for at sikre, at opsigelsen går igennem. Hvis du er studerende, og du vil rapportere lærerforstyrrelser, skal du overholde visse retningslinjer for at blive hørt. Hvis du er en skoleansat eller et medlem af skolestyrelsen, er der et mere defineret sæt retningslinjer, der skal følges. Lovgiverne har ved lov ret til behørig proces, hvilket betyder, at de skal behandles på en retfærdig og specifik måde, og alle deres juridiske rettigheder skal respekteres. Ellers er afskedigelsen ikke lovlig, og der kan træffes retssag mod skolen.

Trin

Metode 1 af 3:
Få din lærer fyret
  1. BILLEDE Titled Fire A Lærer Trin 1
1. Tal til læreren om dine bekymringer. Hvis du er en studerende, der oplever problemer med en lærer, skal din første bevægelse være at tale med dem om det. Bed om at tale med læreren privat efter klassen. Roligt forklare læreren, hvad du tror, ​​de gør det er upassende. Giv læreren en chance for at forklare sig selv og forbedre deres dårlige adfærd.
  • Start samtalen med noget som: "Jeg vil gerne tale med dig om noget, der forstyrrer mig."
  • Husk at blive rolig. Praksis, hvad du vil sige på forhånd.
  • En simpel samtale vil ikke altid være en mulighed. Nogle gange er misforståelsen for alvorligt at nærme læreren med. Hvis du føler dig ubehagelig eller bange for at tale med læreren, skal du ikke gøre det.
  • BILLEDE Titled Fire A Lærer Trin 2
    2. Sørg for, at din klage over læreren er gyldig. Forstå, at for at opsige en lærer skal et af følgende være bevist: umoralsk adfærd, inkompetence, forsømmelse af told, væsentlig manglende overholdelse af skolelove, overbevisning om en forbrydelse, insubordination, bedrageri eller vildledning. Lærerens adfærd skal falde under en af ​​disse beskrivelser.
  • "Væsentlig manglende overholdelse af skolelove" betyder, at læreren ofte bryder skoledistrikterne regler. Eksempler: Ikke tillader en elev at øve deres religion og ikke behandle alle elever lige.
  • "Immoral Conduct" er enhver form for seksuel kontakt eller misbrug til eleverne, uanstændig eksponering, stalking en studerende, ekstrem uanstændighed, der har et våben på skolepladser, der har en eksplosiv enhed, der har narkotikahandel og / eller sælger narkotika til mindreårige.
  • "Inkompetence" er, når en lærer er yderst ineffektiv ved undervisning. "Forsømmelse af told" er, når en lærer undlader at undervise i det hele. Begge har samme slutresultat - eleverne lærer ikke noget.
  • Hvis du beslutter dig for at klage, skal du kun rapportere fakta. Aldrig gøre noget, der kunne lade dig åbne for gebyrer af forfalskning eller lidelse.
  • BILLEDE Titled Fire A Lærer Trin 3
    3. Hold styr på eventuelle hændelser. Begynd at holde en liste over negative hændelser og eksempler på lærerens misbrug. Være retfærdig i din evaluering. Hold styr på dato og klokkeslæt hver hændelse opstår. Hvis der er andre vidner, skriv deres navne ned.Sørg for, at din lærer ikke kan se dig gøre dette. Hvis du skal, skal du nyde noter, at kun du kunne forstå, så skriv den fulde hændelse ned efter klassen.
  • Husk det er meget sjældent for lærerne at blive fyret på grund af de økonomiske omkostninger ved afskedigelse. I en detaljeret undersøgelse foretaget i 2016 viste undersøgelsen: "På tværs af landet fortsætter de fleste distrikter og stater fortsat livstid på lærere, svage lærere tager stadig år at afskedige, hvis de opnår fastsat status, og ethvert forsøg på at afskedige en ineffektiv veteranlærer forbliver sårbar over for dyre udfordringer på alle stadier i processen - Fra evaluering til afhjælpning til afskedigelsesbeslutningen og videre. Som følge heraf forbliver i de fleste distrikter og skoler, at afskedige en ineffektiv veteranlærer fortsat langt hårdere end at være sund for børn, skoler, skatteydere - og selve undervisningsbranchen selv."
  • Skriv ned begivenhederne sandfærdigt.
  • BILLEDE Titled Fire A Lærer Trin 4
    4. Saml bevis. Hvis der er en måde for dig at optage lyd eller tage billeder / video af de hændelser, når de sker, gør det. Dette vil hjælpe din sag, når du tager din klage til skoleembedsmænd. I nogle stater er det ulovligt at registrere en anden person uden deres viden og samtykke. Hvis læreren gør noget så slemt, at du tror, ​​at der vil være en retssag om det, kan dit bevis ikke være tilladt i retten.
  • Dit bevis vil dog helt sikkert få opmærksomheden hos dine skoleembedsmænd, og de kan begynde at overvåge læreren.
  • Før en lærer kan være en lang og vanskelig proces, så de tidligere skoleembedsmænd kan begynde deres undersøgelse, jo hurtigere, som læreren vil være ude af klasseværelset.
  • BILLEDE Titled Fire A Lærer Trin 5
    5. Rapportere fejlen til rektor. Det ville nok være nyttigt for dig at tage en ven, forælder eller værge sammen med dig, når du gør dette. Medbring din liste over hændelser og ethvert bevis, du har samlet til dette møde og præsenterer det til rektor. Roligt forklare din side af historien. Hvis du forsøgte at tale med læreren om dette problem, skal du sørge for at lade hovedstolen vide det. Hvis der var nogen vidner, skal du sørge for at give disse navne.
  • Sørg for at give de vigtigste kopier af dit bevis, om det er video, lyd eller fotografier. Du bør holde originalerne, bare i tilfælde. Hold dette bevis privat.
  • Rapportere kun fakta.
  • BILLEDE Titled Fire A Lærer Trin 6
    6. Spørg hvad der sker næste gang. Når du har givet alle de oplysninger, du har, skal du spørge, hvilke skridt der skal tages imod læreren. Hvis dette er første gang, er denne lærer nogensinde blevet rapporteret, og fejlen er ikke farlig, kriminel eller umoralsk, vil hovedstolen sandsynligvis fortælle dig, at de vil begynde at overvåge læreren og / eller give læreren en advarsel. Skolestyrelsen er forpligtet til at gennemgå en meget bestemt proces for at afvise en lærer, og de to ting er det første skridt.
  • Hvis læreren er ret ny på din skole (normalt hvis de har været der mindre end 3 år), er det muligt, at læreren måske afskediges straks.
  • Anmod om, at din rapport forbliver anonym, når det er muligt.
  • Mens skolens bestyrelse udfører deres undersøgelse, beder du om at blive placeret i en anden klasse med en anden lærer. Du bør ikke være nødt til at udholde mere af misforståelsen.
    • Metode 2 af 3:
    ADVARSEL, OVERVÅGNING OG HOLDING DOKUMENTATION
    1. BILLEDE Titled Fire A Lærer Trin 7
    1. Giv læreren en advarsel. Hvis du er skolemyndighed, og en lærer er blevet rapporteret for inkompetence eller misbrug, giver dem en advarsel generelt det første skridt. De fleste stater vil kræve dette, især hvis læreren har fast ejendom. Du kan gøre dette mundtligt, men du vil måske overveje at give dem en skriftlig advarsel, afhængigt af sværhedsgraden af ​​misforståelsesrapporten.
    • Hvis læreren stadig er inden for deres prøvetid (normalt deres første tre år som medarbejdere) og ikke har opnået fast ejendom, er det muligt, at de kan afskediges direkte.
    • Hvis læreren har fast ejendom, bliver dem meget vanskeligere. Medmindre de har gjort noget lewd, umoralsk eller kriminel, har de ret til en advarsel og en chance for at forbedre den dårlige adfærd.
  • BILLEDE Titled Fire A Lærer Trin 8
    2. Give ressourcer til at hjælpe læreren med at forbedre. Mange stater vil have, at læreren ikke kun modtager en advarsel, men også få ressourcer til at hjælpe dem med at forbedre. Hvis du vil sikre dig, at du er forstået, skal du give skriftlige dokumenter med foreslåede ressourcer og handlinger klart stavet ud.
  • Hold en kopi af disse dokumenter i lærerens fil, så du kan få adgang til dem.
  • Det er meget sandsynligt, at du bliver bedt om at bevise, at du har leveret ressourcer og specifikke forslag.
  • BILLEDE Titled Fire A Lærer Trin 9
    3. Overhold læreren i klasseværelset. Læreren skal evalueres, især i tilfælde af inkompetence. Dit skoleområde og muligvis endda staten kan have specifikke evalueringskrav, så kendskab til disse regler. For eksempel i Ohio skal skoleembedsmænd først planlægge to 30-minutters observationer. Under disse observationer skal der indsamles beviser, der støtter begrundelsen for eventuel afskedigelse.
  • Derudover skal læreren også være forsynet med skriftlige kopier af meget detaljerede planer for forbedring.
  • Undersøg dine skoles kriterier og følg det i overensstemmelse hermed.
  • Billede med titlen ild en lærer trin 10
    4. Dokument hver hændelse, der opstår. Du skal have en fil, der allerede er oprettet for den pågældende lærer. Dokument alt - Klager, fravær, hvad der blev fundet i evalueringerne, og alt andet, der har at gøre med den lærer. Hvis du har til hensigt at afslutte læreren, bliver du bedt om at give alle de indsamlede oplysninger og informationer. Jo mere du har, desto bedre er din sag.
    • Metode 3 af 3:
    Foreslår afskedigelse og afslutning af en lærer
    1. Billede med titlen Fire en lærer trin 11
    1. Forelægge beviset for skolebestyrelsen. Hvis læreren har fået alle de skitserede kvoter og undladt at forbedre, enten i præstationer eller adfærd, bør et forslag til deres afskedigelse indsendes til skolens bestyrelse. Lærerens fil skal indsendes med forslaget.
    • Filen skal indeholde hvert stykke relevant information eller bevis, der er indsamlet.
    • For at opsige en lærer skal normalt et af følgende være bevist: umoralsk adfærd, inkompetence, forsømmelse af told, betydelig manglende overholdelse af skolelove, overbevisning om en forbrydelse, insubordination, bedrageri eller vildledning.
  • BILLEDE Titled Fire A Lærer Trin 12
    2. Informere læreren om afskedigelsen. De Forenede Stater Supreme Court Case of Cleveland Uddannelsesudvalg V. Loudermill leverede den grundlæggende standard for, hvordan dette skal gøres. En lærer med fast ejendom skal have mundtlig eller skriftlig meddelelse om deres afskedigelse. Alle afgifterne mod læreren skal afsløres, sammen med eventuelle indsamlede beviser.
  • Arbejdsgiveren forventes også at forklare beviset, og hvorfor det er grund til afskedigelse.
  • BILLEDE Titled Fire A Lærer Trin 13
    3. Giv læreren en chance for at præsentere deres side. Lærerne er beskyttet af proceduremæssig behandling, hvilket i det væsentlige betyder, at efter afskedigelsen er blevet tjent og en forklaring, har de ret til at fortælle deres side af historien. Det skal gøres klart, at de har mulighed for at gøre dette, med den forståelse, at de vil blive hørt.
  • I nogle tilfælde vil læreren stadig blive afskediget. Ofte er afskedigelse af en fastlærer en meget dyr proces for skolens distrikt - mange distrikter vælger andre metoder (f.eks. En advarsel eller en reprimand) i stedet for afskedigelse. Mængden af ​​penge og beviser, der er nødvendige for at ild en fastlærer, gør det meget sjældent forekomst.

    • Tips

    Del på sociale netværk :
    Lignende