Mange føderale og statslige love regulerer forholdet mellem arbejdsgivere og medarbejdere. Generelt skal arbejdsgiverne betale deres timers medarbejdere mindst mindsteløn plus og en halv i alle timer over 40 i et arbejdsuge, og opretholde sikre og sanitære arbejdsvilkår. Arbejdsgiverne kan heller ikke diskriminere nuværende eller potentielle medarbejdere baseret på race, etnicitet, køn, religion, handicap eller alder. Hvis din arbejdsgiver ikke har kompensere dig i henhold til de gældende løn- og timers love, har man undladt at opretholde sikkerheds- og sanitetsbestemmelserne, eller har diskrimineret dig, kan du muligvis indgive en klage over ham med føderale eller statslige organer.
Trin
Metode 1 af 5:
Indgive en klage med dig.S. Institut for Labor
1.
Tal med din arbejdsgiver. Før du sender en formel klage, skal du tale med din chef eller nogen i Human Resources Department og se, om du kan løse problemet internt.
- Få ikke følelsesmæssige eller lave personlige angreb. Selvom du tror, at din chef er en rykke, behøver du ikke fortælle ham det. Forblive høflig og professionel til enhver tid.
- Dokument alt, hvad der sker. Hold registreringer af hver udveksling, skriftligt, hvis det er muligt. Hvis du har orale samtaler, behøver du ikke at optage dem, men prøv at tage noter kort efter.
- Din bedste mulighed, hvis en samtale finder sted, er at sende en e-mail eller skriftligt brev til den person, som du talte inden for 24 timer efter samtalen. Angiv, hvornår samtalen fandt sted, og at hvad du skriver, er din forståelse af, hvad der blev sagt, og opsummer derefter samtalen.
- For eksempel kan du skrive: "Kære Betty, tak for at tale med mig i går om de manglende timer på min lønseddel. Det er min forståelse, at du har gennemgået lønninger, og at jeg blev betalt for alle de timer, jeg havde arbejdet. Men jeg arbejdede onsdag og blev ikke betalt for disse timer. Du accepterede at tjekke klokkerne og se om de fungerede korrekt. Tak for din hjælp."
- Gladder ikke om problemet med dine kolleger. Selvom du måske er ked af hvad der skete, vær professionel og undgå beskyldninger, at du spredes rygter eller taler om folk bag ryggen.
- Hvis du er medlem af en union, kan du være forpligtet til at tale med en fagforeningsrepræsentant, inden du sender en formel klage eller gør noget andet. Hvis det er tilfældet, følg dine EU-politikker.
2. Sørg for, at din arbejdsgiver er forpligtet til at overholde føderal lov. Lønnen og timers opdeling af Dolen håndhæver Fair Labor Standards Act, Family Medical Leave Act, og andre føderale love, der beskæftiger sig med medarbejdertimer og lønninger. FLSA og FMLA gælder generelt for alle virksomheder, der beskæftiger sig med interstate handel.
Hvis du ikke er sikker på, om din arbejdsgiver er dækket, kan du ringe til WHD på 1-866-4USWage for at spørge. Divisionens gratishjælpelinje er tilgængelig mandag til fredag fra kl. 8.00 a.M. til 8:00 P.M. østlig tid. Du kan også besøge en lokalt kontor Personligt eller send en email.Whd vil også fortælle dig, om du skal arkivere med dit statslige agentur, inden du arkiverer en føderal klage. I mange tilfælde skal du udtømme nogen statsmidler, inden du flytter til det føderale niveau.
3. Saml de nødvendige oplysninger. For at indgive en formel klage med WHD, skal du bruge dit navn, adresse og telefonnummer samt navnet, adressen og telefonnummeret på din arbejdsgiver.
Du skal også fortælle dem navnet på ejeren eller lederen, de skulle tale med om din klage, hvilken type arbejde du gjorde, og hvordan og hvornår du blev betalt.Du bør også indeholde yderligere oplysninger eller dokumentation, f.eks. Betalingsstubber eller en kopi af medarbejderhåndbogen, som du tror, at Whd kan finde nyttige, når de vurderer dit krav.
4.
Fil din klage. Du kan starte klageprocessen ved at ringe til WHD på 1-866-4USWage eller besøge divisionens
internet side. Du vil blive rettet til dit nærmeste lokale kontor, hvor din klage vil blive evalueret.
5. Følg igennem med din klage. Hvis WHD opdager ubetalte lønninger eller ubetalt overarbejde kompensation, kan det overvåge betalingen af disse penge. Det kan også søge straffe fra din arbejdsgiver for overtrædelse af loven.
Derudover kan arbejdsgivere, der med vilje overtrådte loven, blive opdraget på kriminelle gebyrer og kunne blive over for straffesider og fængsel.DOL`en kan indgive en retssag mod din arbejdsgiver på dine vegne. Hvis det ikke gør det, har du ret til at indgive en privat civilt kostume.Metode 2 af 5:
Indgive en klage med dig.S. Lige beskæftigelsesmulighedskommission
1.
Sørg for, at din arbejdsgiver er forpligtet til at overholde føderal lov. De love, der håndhæves af EEOC, gælder for alle offentlige arbejdsgivere og private virksomheder med mindst 20 ansatte.
- Føderal lov gælder, om du er en aktiv medarbejder eller en jobansøger på en overdækket arbejdsgiver.
2. Kontroller, at handlingen af din arbejdsgiver overtræder en lov, der håndhæves af EEOC. Føderale love, der håndhæves af EEOC, omfatter afsnit VII i lov om borgerrettigheder fra 1964, Lige lønloven, aldersdiskriminering i beskæftigelsesloven og Americans-loven.
Disse love beskytter mod beskæftigelsesdiskrimination på grundlag af race, farve, religion, køn, national oprindelse, alder, handicap eller genetisk information.For eksempel, hvis en arbejdsgiver skrev en help-wanted-annonce, der kun søger hvide kvindelige ansøgere til en sekretærstilling, ville den annonce krænke loven, og en berørt ansøger kunne indgive en klage til EEOC.Aldersdiskriminationslove gælder kun, hvis du er over 40 år. Loven er designet til at beskytte ældre arbejdstagere fra at blive behandlet uretfærdigt på grund af deres alder, men det forbyder ikke arbejdsgivere at diskriminere de yngre medarbejdere, der måske ikke har tilstrækkelig erfaring.Forbudte praksis omfatter også at gøre et arbejdsmiljø så uacceptabelt gennem diskriminerende adfærd, som en rimelig person ikke ville være i stand til at blive, en situation kendt som konstruktiv udledning.
3. Tal med din arbejdsgiver. Før du sender en formel klage, skal du tale med nogen på din arbejdsplads med autoritet. Din arbejdsplads skal have en politik for at håndtere diskrimination eller chikanering, der offentligt vises.
Dette kan være svært, hvis din direkte vejleder er den ansvarlige for at diskriminere dig eller chikanere dig, men vær ikke bange for at gå over hovedet.Hvis du er repræsenteret af en fagforening, skal du tale med din fagforeningsrepræsentant, før du gør noget andet. De er der for at hjælpe dig med disse situationer. Gladder ikke om situationen blandt dine kolleger, uanset hvor forstyrret du er, og spørg dem ikke om den person, der generer dig. For eksempel antage, at din direkte vejleder, Larry, ofte gør kommentarer til din krop, der gør dig ubehagelig. Tal til en person, der har beføjelse til at disciplinere Larry eller gøre disse kommentarer Stop, snarere end at spørge dine kolleger, hvis Larry nogensinde har sagt noget, der ligner dem.Men hvis en kollega vidner om chikanering eller diskrimination, bede dem om at skrive ned, hvad de så eller hørte, så du har deres erklæring på posten.Hold en oversigt over alt, hvad der sker, herunder hvert møde eller episode af chikane, især hvis du forsøger at vise et mønster af chikane eller et fjendtligt arbejdsmiljø.
4. Fil et ansvar for diskrimination på din Nærmeste EEOC Field Office. I de fleste tilfælde kræver Federal Law, at du skal indgive et gebyr med EEOC, før du kan indgive en arbejdsdiskriminationssager mod din arbejdsgiver.
Hvis din stat har et retfærdigt beskæftigelsesbureau, kan du indgive der, og din afgift vil også blive arkiveret med EEOC, hvis Federal Law gælder.Du skal indgive din gebyr inden for 180 dage efter den sidste hændelse af diskrimination. Denne frist forlænges til 300 dage, hvis din arbejdsgiver er omfattet af en stat eller lokal lov, der forbyder forskelsbehandling på samme grundlag som den føderale ret, der håndhæves af EEOC.Hvis der er opstået mere end en hændelse, gælder fristen for hver begivenhed separat. Men hvis du opkræver et igangværende mønster af chikane, betragter EEOC alle begivenhederne som helhed. Fristen gælder for den sidste og seneste begivenhed, selvom EEOC vurderer alle begivenheder relateret til chikane, selv dem, for hvilke fristen er gået.Mens EEOC ikke tillader dig at sende din gebyr online, har det et online vurderingsværktøj, du kan bruge til at afgøre, om EEOC er det rette sted, som du kan sende en afgift.Når du sender din opladning, vil EEOC give dig en kopi af dit gebyr med et gebyrnummer. Inden for 10 dage sender agenturet en meddelelse og kopi af afgiften til din arbejdsgiver..
5. Vent på et svar fra EEOC. EEOC vil evaluere din afgift og bestemme det relevante svar. I nogle tilfælde vil agenturet bede din arbejdsgiver om at give et skriftligt svar på din gebyr, mens det i andre vil bede dig om at deltage i et mæglingsprogram.
Hvis EEOC bestemmer, at din afgift blev indgivet for sent, at den ikke har kompetence til at løse dit krav, eller at det ikke ville være usandsynligt at finde forskelsbehandling baseret på de fakta, du har angivet i dit gebyr, vil det straks afvise din afgift.Hvis du bliver bedt om at deltage i mægling, vil du og din arbejdsgiver sætte sig ned med en neutral tredjepart, der vil hjælpe dig med at komme til et kompromis. Målet er for begge parter at diskutere spørgsmålet og komme til en frivillig løsning.
6. Følg igennem med din afgift. Hvis EEOC finder ingen overtrædelse af loven, eller hvis du og din arbejdsgiver ikke er i stand til at nå en løsning på mægling, vil EEOC give dig en meddelelse til højre-til-sagen. Dette dokument giver dig mulighed for at indgive en retssag i Federal Court.
Hvis agenturet finder en overtrædelse af loven og ikke kan finde en løsning med din arbejdsgiver om denne overtrædelse, vil din afgift blive videresendt til agenturets juridiske personale til at afgøre, om agenturet ønsker at indgive en retssag. Hvis de afviser, vil du modtage en meddelelse til højre-til-sagen.Metode 3 af 5:
Indgive en klage til arbejdsmiljøadministrationen
1. Forstå, hvad OSHA gør. OSHA er et føderalt bureau, der er ansvarlig for at sikre, at arbejdstagere har sikre og sunde arbejdsvilkår, og at de ikke er underlagt nogen fremmed risiko for skade på jobbet.
2. Tal med din arbejdsgiver. Før du går til OSHA, advarer en leder eller vejleder til den fare, der påvirker sundhed eller sikkerhed på din arbejdsplads. De kan ikke løse problemet, hvis de ikke er opmærksomme på det.
3. Saml de oplysninger, du har brug for. Næsten alle arbejdsgivere er dækket enten af OSHA eller af et OSHA-godkendt statsprogram. OSHA kræver, at visse oplysninger ledsager din klage og anmodning.
Gennemgang af klageformular kan hjælpe dig med at finde ud af, hvilke oplysninger, du skal bruge til at kompilere for at gøre din klage.Bortset fra at identificere oplysninger om dig selv og din arbejdsgiver, vil OSHA gerne vide, hvor mange medarbejdere der arbejder der og udsættes for faren, når de udsættes, og hvor længe, hvilken slags arbejde gør de, og hvor længe det Fare har eksisteret.Hvis du har nogen viden om, hvorvidt nogen er blevet såret som følge af faren, og om der er gjort noget for at rette op på det tidligere, ville det også være nyttigt for OSHA. Du behøver dog ikke at kende alle disse oplysninger til at indgive en klage.Du bør inkludere nogen og alle oplysninger, som du mener kan være nyttigt, så længe det er sandt og præcist til det bedste af din viden. Du skal ikke bekymre dig om ikke at kende reglerne eller reglerne, eller vide, hvilken sundheds- eller sikkerhedsstandard der er blevet overtrådt.
4. Fil en sundheds- og sikkerhedsklage eller anmodning om inspektion. OSHA giver dig mulighed for at indgive en klage online, via telefon eller ved hjælp af mail eller fax. Du kan bruge, hvilken metode der er nemmest for dig.
Men hvis der er en nødsituation, eller situationen er livstruende, skal du ringe 1-800-321-OSHA for et øjeblikkeligt svar.Indsend din klageformular til din Lokalt eller regionalt OSHA-kontor.Skriftlige klager, som du underskriver og indsender til dit nærmeste OSHA-kontor, vil sandsynligvis resultere i, at inspektion på stedet og yderligere handlinger.
5. Fil til diskrimination inden for 30 dage efter hændelsen. Hvis du blev fyret, dæmpet, overført eller på anden måde diskrimineret, fordi du anmodede om en inspektion eller krævet, at din arbejdsgiver overholder dine rettigheder i henhold til OSH-loven, kan du også sende en diskriminationsklager med OSHA også.
6. Følg igennem med din klage. Når OSHA-inspektøren ankommer på din arbejdsplads, har du ret til at ledsage hende på hendes inspektion og mødes med hende privat.
Du har også ret til at sidde på eventuelle møder, der afholdes mellem OSHA-inspektøren og din leder eller anden arbejdsgiverrepræsentant.Hvis du ikke er repræsenteret af en union, er OSHA-inspektøren også forpligtet til at tale med andre medarbejdere om emnet for din klage.Hvis inspektøren finder en overtrædelse af OSHA-standarder, kan hun bestille problemet fastsat af en bestemt dato og opkræve bøder til arbejdsgiveren. Du og andre medarbejdere har ret til at udfordre fristen for løsning af problemet.Hvis din arbejdsgiver appellerer inspektørens afgørelse, har du ret til at være involveret i appelprocessen. Du skal dog på forhånd underrette OSHA, at du vil være involveret.Metode 4 af 5:
Indgive en klage til dit statslige agentur
1.
Tal med din arbejdsgiver. Før du tager nogen skridt til at involvere en ekstern fest, skal du sørge for at du har gjort alt, hvad du kan gøre ved at tale direkte til dine vejledere, ledelse eller Human Resources Department.
- Hvis du er repræsenteret af en union, skal du tale med din fagforeningsrepræsentant og sørge for, at alle EU-politikkerne følges, før du sender din klage.
- Dokument alle møder med din arbejdsgiver om din tvist, og hvis det er muligt, skal du holde alle udvekslinger om problemet skriftligt.
2. Find ud af, om din arbejdsgiver er dækket af Statsret. Generelt dækker statslige arbejds- og beskæftigelseslove alle arbejdsgivere, der driver forretning inden for staten, men nogle statslige love dækker kun virksomheder med mindst et bestemt antal medarbejdere.
Dine statslove kan ikke give nogen mindre beskyttelse end føderal lov, men de kan give mere. Hvis de gør det, ville det være mere fordelagtigt for dig at indgive en klage for overtrædelse af statslovgivningen end for overtrædelse af den føderale lov.For eksempel i 2015 havde 29 stater en statslig mindsteløn, der var højere end den føderale minimumsløn. Hvis du boede i en af disse stater og havde en lønklage, ville du blive bedre tjent til at indgive en stat snarere end føderal klage.Derudover nogle Stater forbyder forskelsbehandling baseret på faktorer, der ikke er omfattet af føderal lov. I disse situationer ville medarbejderne have et krav i henhold til statsretten, men ikke under føderal lov.Mange stater vedtager også den føderale lov som statslovgivning, hvilket betyder, at en overtrædelse af den føderale lov af en arbejdsgiver også er en overtrædelse af statsloven.Du kan starte din statsforskning på din State Labor Department`s hjemmeside. Webstedet vil have oplysninger om, hvilke aktiviteter der krænker statsloven, hvordan man indgiver en klage, og hvordan man kontakter statsansatte, der kan hjælpe dig.
3. Fil din klage. For at indgive en klage til et statsbureau for overtrædelse af statsarbejde eller arbejdsret, skal du følge proceduren fastlagt af agenturet.
For eksempel skal du sende en stats klage i Texas, du skal udskrive en papirformular, udfylde den og enten sende den eller tage den personligt til Kontoret for Texas Workforce Commission i Austin, Texas. I modsætning hertil har Pennsylvania tre regionale kontorer, hvor klageformularer enten skal sendes eller præsenteres personligt.I mange tilfælde, hvis du endnu ikke har kontaktet et føderalt organ med hensyn til din klage, vil statsagenturet kontakte dem på dine vegne, hvis deres input er nødvendig.Metode 5 af 5:
Indgive en retssag mod din arbejdsgiver
1.
Udstødning af føderale og statslige agentur muligheder. I mange tilfælde er du i overensstemmelse med loven forpligtet til at indgive en klage til det agentur, der er ansvarligt for at håndhæve en lov, før du kan indgive en retssag.
- Du vil også sørge for, at du har udtømt alle interne muligheder. Før du sender en retssag, bekræft, at du har talt med din chef eller til Human Resources Department, og du har fulgt alle virksomhedspolitikker vedrørende klagen eller tvist.
- Hvis du er repræsenteret af en fagforening, skal du tale med din fagforeningsrepræsentant, inden du sender en retssag.
2. Bestem, hvor du skal indgive din retssag. Hvis din påstand opstår under føderal lov, skal du file jakkesæt i Federal Court. Ellers vil du sandsynligvis arkivere i statsretten.
Du kan muligvis sende en simpel overtrædelse af kontraktdragt i småkravsdomstol, forudsat at det beløb, du hævder, at din arbejdsgiver skyldes, at du falder under tærsklen for små krav - typisk under $ 10.000, afhængigt af staten.Husk, at hvis du er en AT-Will-medarbejder, kan din evne til at indgive en retssag begrænses, især hvis du har til hensigt at indgive kontraktbrud. At-vil beskæftigelsen betyder, at din arbejdsgiver kan slukke dig af en eller anden grund eller ingen grund overhovedet.Men hvis din arbejdsgiver har skriftlige politikker, har du ret til at stole på dem. For eksempel, hvis medarbejderhåndbogen udgivet hos din virksomhed, siger, at medarbejderne ikke kan opsiges, medmindre de er skrevet op tre gange, kunne du muligvis sagsøge for kontraktbrud, hvis du blev fyret og kun blev skrevet op en gang.Hvis du er nødt til at indgive dragt i Federal Court for at håndhæve dine rettigheder, vil du sandsynligvis overveje at ansætte en advokat, der opleves i arbejdsretten. Føderale retsprocedurer er komplicerede, og bevisstandarderne kan være vanskelige.
3. Udkast til din andragende eller klage. Du skal fortælle retten, hvad der skete, hvordan det var imod loven, og pengene eller andre retsmidler, du tror, du fortjener som et resultat.
En ansættelsesret advokat anbefales stærkt på dette stadium, medmindre du arkiverer i småkrav. Klerkens kontor har ikke formularer til rådighed for arbejdsretlige sager, som de gør for mange andre forhold, og en advokat kan sørge for, at du har medtaget alle de fakta, du har brug for til at bevise din sag.Hvis du ikke har råd til en advokat, skal du kontakte dit lokale retshjælpskontor eller på den nærmeste lovskole, som kan have klinikker med gratis eller reduceret sats tjenester.
4. Fil din andragende eller klage og betjen din arbejdsgiver. Når du er færdig med at udarbejde din klage, skal du indsende den med retten til retten ved retten, hvor du har besluttet, at du skal indsende din dragt.
Når du sender din dragt, vil kontorist stemple det og eventuelt planlægge din første hørelse. Du betaler arkiveringsgebyrer fra $ 50 til flere hundrede dollars, afhængigt af staten, og om du indgiver i små krav, stat eller føderal civilret.Når din dragt er indleveret, skal din arbejdsgiver serveres, så han ved, hvad du beder en dommer eller jury om at beslutte, og når han skal vises i retten for at præsentere hans side. Du kan ikke selv betjene din arbejdsgiver selv, men kontoristkontoret vil have en liste over retshåndhævelse og private proces betjener virksomheder, du kan bruge. De vil opkræve et gebyr for deres service. 
Sådan ansøger du om barselsorlov
Sådan modsætter du sue
Sådan opnår man retfærdighed i eeo
Sådan ansøger du om faderskabsorlov
Sådan beregnes lønnen
Hvordan man skal håndtere homofobi på arbejdspladsen
Sådan kontaktes british gas
Sådan kontaktes din uber driver
Sådan indgiver du en klage til uber på iphone eller ipad
Sådan indgiver du en forbrugerklager online
Sådan indgiver du en klage til uber på android
Sådan indgiver du en klage til better business bureau online
Sådan indgiver du en bedre business bureau-klage
Sådan filer business kvartalsskat
Sådan forsvarer du dig selv i en fmla-krænkelse retssag
Sådan udgør en union
Hvordan man klare diskrimination, når du er blind eller synshandicappede
Hvordan man bliver en realkreditmægler i north carolina
Sådan håndteres en svag human resources manager
Sådan finder du et job, hvis du har et handicap
Sådan kontrolleres en florida mortgage broker`s licens