Sådan indgiver du en klage over din arbejdsgiver (usa)
Mange føderale og statslige love regulerer forholdet mellem arbejdsgivere og medarbejdere. Generelt skal arbejdsgiverne betale deres timers medarbejdere mindst mindsteløn plus og en halv i alle timer over 40 i et arbejdsuge, og opretholde sikre og sanitære arbejdsvilkår. Arbejdsgiverne kan heller ikke diskriminere nuværende eller potentielle medarbejdere baseret på race, etnicitet, køn, religion, handicap eller alder. Hvis din arbejdsgiver ikke har kompensere dig i henhold til de gældende løn- og timers love, har man undladt at opretholde sikkerheds- og sanitetsbestemmelserne, eller har diskrimineret dig, kan du muligvis indgive en klage over ham med føderale eller statslige organer.
Trin
Metode 1 af 5:
Indgive en klage med dig.S. Institut for Labor1. Tal med din arbejdsgiver. Før du sender en formel klage, skal du tale med din chef eller nogen i Human Resources Department og se, om du kan løse problemet internt.
- Få ikke følelsesmæssige eller lave personlige angreb. Selvom du tror, at din chef er en rykke, behøver du ikke fortælle ham det. Forblive høflig og professionel til enhver tid.
- Dokument alt, hvad der sker. Hold registreringer af hver udveksling, skriftligt, hvis det er muligt. Hvis du har orale samtaler, behøver du ikke at optage dem, men prøv at tage noter kort efter.
- Din bedste mulighed, hvis en samtale finder sted, er at sende en e-mail eller skriftligt brev til den person, som du talte inden for 24 timer efter samtalen. Angiv, hvornår samtalen fandt sted, og at hvad du skriver, er din forståelse af, hvad der blev sagt, og opsummer derefter samtalen.
- For eksempel kan du skrive: "Kære Betty, tak for at tale med mig i går om de manglende timer på min lønseddel. Det er min forståelse, at du har gennemgået lønninger, og at jeg blev betalt for alle de timer, jeg havde arbejdet. Men jeg arbejdede onsdag og blev ikke betalt for disse timer. Du accepterede at tjekke klokkerne og se om de fungerede korrekt. Tak for din hjælp."
- Gladder ikke om problemet med dine kolleger. Selvom du måske er ked af hvad der skete, vær professionel og undgå beskyldninger, at du spredes rygter eller taler om folk bag ryggen.
- Hvis du er medlem af en union, kan du være forpligtet til at tale med en fagforeningsrepræsentant, inden du sender en formel klage eller gør noget andet. Hvis det er tilfældet, følg dine EU-politikker.
2. Sørg for, at din arbejdsgiver er forpligtet til at overholde føderal lov. Lønnen og timers opdeling af Dolen håndhæver Fair Labor Standards Act, Family Medical Leave Act, og andre føderale love, der beskæftiger sig med medarbejdertimer og lønninger. FLSA og FMLA gælder generelt for alle virksomheder, der beskæftiger sig med interstate handel.
3. Saml de nødvendige oplysninger. For at indgive en formel klage med WHD, skal du bruge dit navn, adresse og telefonnummer samt navnet, adressen og telefonnummeret på din arbejdsgiver.
4. Fil din klage. Du kan starte klageprocessen ved at ringe til WHD på 1-866-4USWage eller besøge divisionens internet side. Du vil blive rettet til dit nærmeste lokale kontor, hvor din klage vil blive evalueret.
5. Følg igennem med din klage. Hvis WHD opdager ubetalte lønninger eller ubetalt overarbejde kompensation, kan det overvåge betalingen af disse penge. Det kan også søge straffe fra din arbejdsgiver for overtrædelse af loven.
Metode 2 af 5:
Indgive en klage med dig.S. Lige beskæftigelsesmulighedskommission1. Sørg for, at din arbejdsgiver er forpligtet til at overholde føderal lov. De love, der håndhæves af EEOC, gælder for alle offentlige arbejdsgivere og private virksomheder med mindst 20 ansatte.
- Føderal lov gælder, om du er en aktiv medarbejder eller en jobansøger på en overdækket arbejdsgiver.
2. Kontroller, at handlingen af din arbejdsgiver overtræder en lov, der håndhæves af EEOC. Føderale love, der håndhæves af EEOC, omfatter afsnit VII i lov om borgerrettigheder fra 1964, Lige lønloven, aldersdiskriminering i beskæftigelsesloven og Americans-loven.
3. Tal med din arbejdsgiver. Før du sender en formel klage, skal du tale med nogen på din arbejdsplads med autoritet. Din arbejdsplads skal have en politik for at håndtere diskrimination eller chikanering, der offentligt vises.
4. Fil et ansvar for diskrimination på din Nærmeste EEOC Field Office. I de fleste tilfælde kræver Federal Law, at du skal indgive et gebyr med EEOC, før du kan indgive en arbejdsdiskriminationssager mod din arbejdsgiver.
5. Vent på et svar fra EEOC. EEOC vil evaluere din afgift og bestemme det relevante svar. I nogle tilfælde vil agenturet bede din arbejdsgiver om at give et skriftligt svar på din gebyr, mens det i andre vil bede dig om at deltage i et mæglingsprogram.
6. Følg igennem med din afgift. Hvis EEOC finder ingen overtrædelse af loven, eller hvis du og din arbejdsgiver ikke er i stand til at nå en løsning på mægling, vil EEOC give dig en meddelelse til højre-til-sagen. Dette dokument giver dig mulighed for at indgive en retssag i Federal Court.
Metode 3 af 5:
Indgive en klage til arbejdsmiljøadministrationen1. Forstå, hvad OSHA gør. OSHA er et føderalt bureau, der er ansvarlig for at sikre, at arbejdstagere har sikre og sunde arbejdsvilkår, og at de ikke er underlagt nogen fremmed risiko for skade på jobbet.
2. Tal med din arbejdsgiver. Før du går til OSHA, advarer en leder eller vejleder til den fare, der påvirker sundhed eller sikkerhed på din arbejdsplads. De kan ikke løse problemet, hvis de ikke er opmærksomme på det.
3. Saml de oplysninger, du har brug for. Næsten alle arbejdsgivere er dækket enten af OSHA eller af et OSHA-godkendt statsprogram. OSHA kræver, at visse oplysninger ledsager din klage og anmodning.
4. Fil en sundheds- og sikkerhedsklage eller anmodning om inspektion. OSHA giver dig mulighed for at indgive en klage online, via telefon eller ved hjælp af mail eller fax. Du kan bruge, hvilken metode der er nemmest for dig.
5. Fil til diskrimination inden for 30 dage efter hændelsen. Hvis du blev fyret, dæmpet, overført eller på anden måde diskrimineret, fordi du anmodede om en inspektion eller krævet, at din arbejdsgiver overholder dine rettigheder i henhold til OSH-loven, kan du også sende en diskriminationsklager med OSHA også.
6. Følg igennem med din klage. Når OSHA-inspektøren ankommer på din arbejdsplads, har du ret til at ledsage hende på hendes inspektion og mødes med hende privat.
Metode 4 af 5:
Indgive en klage til dit statslige agentur1. Tal med din arbejdsgiver. Før du tager nogen skridt til at involvere en ekstern fest, skal du sørge for at du har gjort alt, hvad du kan gøre ved at tale direkte til dine vejledere, ledelse eller Human Resources Department.
- Hvis du er repræsenteret af en union, skal du tale med din fagforeningsrepræsentant og sørge for, at alle EU-politikkerne følges, før du sender din klage.
- Dokument alle møder med din arbejdsgiver om din tvist, og hvis det er muligt, skal du holde alle udvekslinger om problemet skriftligt.
2. Find ud af, om din arbejdsgiver er dækket af Statsret. Generelt dækker statslige arbejds- og beskæftigelseslove alle arbejdsgivere, der driver forretning inden for staten, men nogle statslige love dækker kun virksomheder med mindst et bestemt antal medarbejdere.
3. Fil din klage. For at indgive en klage til et statsbureau for overtrædelse af statsarbejde eller arbejdsret, skal du følge proceduren fastlagt af agenturet.
Metode 5 af 5:
Indgive en retssag mod din arbejdsgiver1. Udstødning af føderale og statslige agentur muligheder. I mange tilfælde er du i overensstemmelse med loven forpligtet til at indgive en klage til det agentur, der er ansvarligt for at håndhæve en lov, før du kan indgive en retssag.
- Du vil også sørge for, at du har udtømt alle interne muligheder. Før du sender en retssag, bekræft, at du har talt med din chef eller til Human Resources Department, og du har fulgt alle virksomhedspolitikker vedrørende klagen eller tvist.
- Hvis du er repræsenteret af en fagforening, skal du tale med din fagforeningsrepræsentant, inden du sender en retssag.
2. Bestem, hvor du skal indgive din retssag. Hvis din påstand opstår under føderal lov, skal du file jakkesæt i Federal Court. Ellers vil du sandsynligvis arkivere i statsretten.
3. Udkast til din andragende eller klage. Du skal fortælle retten, hvad der skete, hvordan det var imod loven, og pengene eller andre retsmidler, du tror, du fortjener som et resultat.
4. Fil din andragende eller klage og betjen din arbejdsgiver. Når du er færdig med at udarbejde din klage, skal du indsende den med retten til retten ved retten, hvor du har besluttet, at du skal indsende din dragt.
Del på sociale netværk :