Sådan ændres job (med billeder)

Hvor glad kan du være, hvis dit job gør dig elendig? Millioner af mennesker går på arbejde hver dag Dreading de næste 8 timer. Dette behøver ikke at være dig! Tro det eller ej, det er muligt at nyde dit job og at blive betalt for det.

Trin

Del 1 af 3:

Starte overgangen

1. Prøv at bo på dit nuværende job, mens du starter søgningen efter et nyt job. Søgningen efter et nyt job kan tage et stykke tid - ved nogle foranstaltninger, en måned for hver $ 10k i forventet løn. Hvis du leder efter et velbetalt job, er det meget tid at være ude af arbejde. Hvis dit job er virkelig forfærdeligt, og du ikke kan tage det længere, overveje at afslutte. Ellers, prøv at holde det ud. Din tegnebog vil takke dig, som vil din fremtidige arbejdsgiver: det er lettere at få et job, hvis du allerede har et job, som du overvejer "beskæftigelse."

2. Sørg for, at græsset ikke er dødt. Du kender ordet: "Græsset er altid grønnere på den anden side." Mange mennesker kan ikke lide deres job af god grund, men nogle tror, at græsset altid er grønnere på den anden side og får en uhøflig opvågnen, når de skifter job, kun for at finde deres situation værre på den anden side.

Det er Ekstremt svært at måle, om dit fremtidige job kunne være værre end din nuværende. Det faktum, at du vil skifte job, skal tippe dig af, at du er ulykkelig - bare sørg for at du er utilfreds med god grund, ikke noget urealistisk forventning om, hvad arbejdet er som.

3. Begynd at tænke på, hvilken slags job, du gerne vil skifte til. Er du blot skifte job inden for samme sektor, eller skifter du karriere? Der er en temmelig stor forskel. Skiftende job i samme branche kræver ikke næsten lige så meget planlægning og legwork som omstilling af karriere.

Forestil dig, hvad du ville gøre, hvis du havde alle pengene i verden. Hvad ville du bruge din tid på at gøre? Ville du bruge din tid på at rejse og skrive om oplevelsen? Ville du Tilbring dine dage madlavning? Mange af vores mest behagelige sysler betaler ikke såvel som "lukrativ" dem, men hvis du er virkelig god til, hvad du elsker at gøre, står du sikkert for at gøre en masse penge og Hav det sjovt at gøre det på samme tid.

Husk dine mest behagelige resultater og oplevelser, især dem, der er dybt følte og følelsesmæssigt opfylder. Hvad er du god til at gøre? Mange mennesker finder, at de nyder at gøre de ting, de er naturligt gode til.

Ekspert Tip

Adrian Klaphaak, CPCC

Karriere Coachadrian Klaphaak er en karriere coach og grundlægger af en sti, der passer, et mindfulness-baseret boutique karriere og liv coaching selskab i San Francisco Bay-området. Han er også en akkrediteret co-aktiv professionel coach (CPCC). Klaphaak har brugt sin træning med trænernes træningsinstitut, Hakomi Somatic Psychology og Internal Family Systems Therapy (IFS) for at hjælpe tusindvis af mennesker med at bygge succesfulde karriere og leve mere målrettede liv.

Adrian Klaphaak, CPCC
Karriere Coach

Bare rolig, hvis du ikke kan bestemme med det samme. Adrian Klaphaak, grundlæggeren af en sti, der passer, siger: "At finde ud af den rigtige karrierevej måske ikke altid ske i et øjeblik, som en epiphany, så meget som det kan være en voksende realisering af, hvad der passer til din personlighed og dine styrker."

4. Begynd at holde en karriere journal eller dagbog. Det kan lyde osteagtig, men en journal er en forfølgelse, der vil tvinge dig til at samle dine tanker og begynde at være ærlig om dine følelser og forhåbninger (hvilket er en hård ting at gøre). Brug din journal til at samle alle dine positive tanker, indsigt og fører til, at du samler i løbet af din jobsøgning.

5. Stoke din naturlige nysgerrighed. Få nysgerrigt. Der er flere grunde til, at det betaler sig at være nysgerrig. For en er den nysgerrige person normalt en læringsperson, og arbejdsgiverne søger kandidater, der er ivrige, ikke bare villig, at lære om jobbet. For det andet er den nysgerrige person mere tilbøjelige til at finde et bedre job, der passer til ham - eller sig selv ved at spørge "hvorfor?"

Spørge dig selv hvorfor Du kan lide hvad du gør. Begynde at probe. Måske er du lidenskabelig for sprinting, for eksempel, men ikke udmærke sig på det. Hvis du forsøgte at blive en sprinter, ville du sandsynligvis ikke lykkes. Men hvis du indså, at du elskede fysiologien bag sprinting, kan du vælge at blive sportslæge. Den nysgerrige person forsøger konstant at forstå mere om både verden og selv, hvilket gør jobbet / karriereafbryderen lettere.

6. Bestem, om du vil fortælle din chef, at du vil lede efter et nyt job. Dette er en af de virkelig hårde beslutninger, der afgrøder, når du skifter job. Der er fordele og ulemper ved at fortælle din chef. I sidste ende vil det være op til dig at træffe en velinformeret beslutning om, hvad der er bedst at gøre i din sag:

Fordele: Du kunne få et modudbud til at blive, hvilket ville gøre dit job mere tåleligt, men ikke nødvendigvis mere meningsfuldt - du giver din chef rigelig tid til at finde en erstatning - du forlader dit nuværende firma, der ikke har brændte broer og har været ærlig over din følelser.

Ulemper: Du kunne ikke få et jobtilbud i flere måneder, hvilket efterlader dig i en "Transitionering" Periode Permanent - Din chef tror måske, at du simpelthen lystfiskeri for en lønbump - din chef kan begynde at mistillid dit arbejde og få dig til at føle dig mindre relevant, når tiden går videre.

Del 2 af 3:

Pounding the Pavement

1. Sorter alle de personlige dokumenter, du har brug for til at begynde at anvende på forskellige job. Få alle administratoren ud af vejen temmelig tidligt på.Tryk på dit CV eller gran op din cv. Knogle op på Sådan skriver du et følgebrev Hvis du har brug for det. Begynd diplomatisk soliciting Anbefalingsbrev fra folk, der kender dig godt og er positivt afsat til at sige noget godt om dig. Andre ting at tænke på:

Lær hvordan Interview godt og form fremragende Interview spørgsmål
Lær hvordan du beskytter dit online ry
Sorter din elevatorhøjde, hvis du ikke allerede har det

Start Networking. Netværk er sandsynligvis det vigtigste trin i din nye jobsøgning. Det skyldes, at henvisninger og personlige forbindelser (og lad os se det, nepotisme) udgør størstedelen af, hvordan folk lander job i disse dage. Hvorfor? Henvist kandidater har tendens til at udføre bedre end tilfældige ansættelser og forblive på jobbet længere. Så næste gang du trækker dig selv til en netværksbegivenhed, når du ved, at du kan sidde hjemme i din PJs, der spiser is, fortæl dig selv, det er for dit nye urealiserede job.

Husk at folk ansætter folk, ikke genoptages. Hvilket giver et indtryk I et ansigt til ansigt Human Exchange er ekstremt vigtigt. Folk ansætter folk, som de synes godt om, ikke nødvendigvis dem med det bedste CV eller endda kvalifikationer.

Netværk kan virke ret skræmmende, især for introverts. De vigtigste ting at huske er, at den anden person også er nervøs, og at ingen tænker på dig så meget som du tænker på dig selv. Hvis du rydder op, skal du ikke bede den af den! De tænker nok på sig selv, ikke om dig.

3. Identificer og tal til folk, der gør hvad du tror, du gerne vil gøre. Sig, at du vil skifte job og blive en parole officer, for eksempel. Nå, prøv at finde nogen (en ven af en ven vil gøre) hvem er en parole officer og bede dem ud til frokost for et informativt interview. Det kan endda være en god ide at tale med en fængselsinspektør og spørg dem om kvaliteterne af en god parole officer, for eksempel. Oftere, at du måske gætter, fører informative interviews direkte eller indirekte til jobtilbud.

Under dit informative interview, spørg dem spørgsmål om deres personlige karrierevej og deres nuværende job:

Hvordan fandt du jobbet?

Hvad gjorde du før du var en [beskæftigelse]?

Hvad er den mest tilfredsstillende del af dit job? Det mindste?

Hvad er en typisk dag, ser ud til dig?

Hvad er dit råd til nogen, der forsøger at bryde ind i feltet?

4. Etablere personlige relationer med virksomheder eller organisationer, du bestemmer, at du gerne vil arbejde for. Det hedder ikke "pounding the Pavement" for ingenting. Går ind til virksomheder i person og beder om at tale med HR om jobåbninger er ikke så høj succes som netværk eller få en henvisning, men det er højere succes end blindt stabbende i mørket med online applikationer. Her er hvad du gør:

Nå ud til HR direkte og beskriv din oplevelse eller dit ønskede job. Markedsføre dig selv - kort. Så spørg: "Er der nogen positioner åbne, der kan justere med mine færdigheder og ekspertise?" Forbered dig på at forlade din kontaktoplysninger og / eller et CV eller CV med HR-afdelingen.

Må ikke modløses, hvis HR effektivt siger nej. Spørg, om du kan opdateres, hvis / når en position kommer op og forlader din kontaktoplysninger. Hvis du stadig er interesseret i organisationen efter en måned eller to, følg op med HR og viser fornyet interesse. Ikke mange mennesker gør dette, og det viser ægte mod og vedholdenhed - to gode træk at have.

Ansøg på forskellige job online. Ansøgning på forskellige job online via jobbet bulletiner er upersonlig og nem, hvilket forklarer, hvorfor så mange mennesker gør det. Det er fint, hvis du ansøger om job online, men du bør nok parre din online søgning med flere personlige interaktioner med dine chancer for succes. Målet er at skelne dig selv fra besætningen, ikke blande i!

6. Frivillige, hvis det er nødvendigt, for at prøve et job eller karriere på for størrelse. Hvis du ikke finder meget held og lykke til at søge efter fører, frivilligt i din fritid for en stilling, du bryr dig om. Det behøver ikke at være lange timer, men det skal være noget, der udsætter dig for det rigtige kød af jobbet. Frivilligt arbejde ser godt ud på genoptagelser og bliver lejlighedsvis til en betalt stilling.

Del 3 af 3:

Afslutning af overgangen

Practice Job Interviewing Før den rigtige aftale. Du kan øve med en ven eller mentor, eller bare forsøge at sikre så mange interviews som muligt og lære som du går. At få et par øvelsesinterviews i er virkelig god praksis - du bliver overrasket over, hvor godt kilometertal er, når det kommer tid til at ese dit interview.

Ess interviewet. Uanset om det er en Gruppe interview, telefoninterview, Behavioral Interview, eller noget imellem, interviews kan være skræmmende, fordi vi bliver bedt om at destillere vores personligheder og færdigheder i bit-size lydbytes, mens de syntes afslappet og nacnt hele tiden. Få ting i livet kan virke så vanskeligt som din første jobsamtale. Her er et par pointers at huske, når du gør dig klar til at hoppe ind i verden af interviewing igen:

Ligesom netværk, Den person, der interviewer, er du nok nervøs. De vil også lave et godt indtryk. De vil have dig til at tænke positivt af deres firma. Staterne er måske ikke så høje for dem, men ikke for en anden tror, at at være i førersædet til et interview er et stykke kage. En del af deres præstationer vil blive bedømt på de kandidaternes fortjeneste, som de bringer ind.

Vær opmærksom på dit kropssprog under interviewet. Hvis du får et interview, betyder det, at der er noget om dig, at den potentielle arbejdsgiver mener kan passe i deres system. Det er fantastisk. Og mens du ikke kan ændre dine evner og din ekspertise midterstride i interviewet, du kan Skift, hvordan du præsenterer dig selv. Se intervieweren i øjet- Husk at smil- arbejde på din håndtryk- Vær høflig og fejl på siden af beskedenhed uden at være helt abnegere.

Hold dine interviews svar kortfattet. Når du er under mikroskopets varme, begynder tiden at dilatere, og mange mennesker føler, at de ikke taler nok, når de i virkeligheden taler for meget. Pause efter at du har lyst til, at du har stærkt adresseret spørgsmålet. Hvis intervieweren opretholder øjenkontakt uden at tale, er det nok en cue, at de forventer yderligere uddybning - hvis intervieweren lancerer i det næste spørgsmål, har du holdt dit svar i god længde.

Hold en positiv holdning under og efter interviewet. Der vil være interviews, som du bomber - det er bare en kendsgerning i livet. Gå ikke ned på dig selv for et dårligt interview. I stedet, Lær af dine fejl og anvende disse lektioner til fremtidige interviews. Under interviewet, så lad ikke negativitet ikke påvirke din tilgang. Mange tror, at de gør meget værre end de kommer ud.

Følg op med alle interviewerne - Job og informativ - Du sætter dig ned med. Vis fortsat interesse for de mennesker, du har talt med. Efter dit interview skal du skyde en hurtig email, der siger, hvor behageligt det var at møde personen. Hvis du ikke klarede, hvor længe du forventedes at vente under interviewet, afklarede du nu.

Folk reagerer på andre mennesker, ikke nødvendigvis til papir. Sørg for, at du behandler intervieweren som en person, først og fremmest, vil gå langt i retning af at cementere din berettigelse som en topkandidat.

4. Når du får dit jobtilbud, forhandle en løn og fordele. En masse ansøgere er lidt kloge, når det kommer til at forhandle deres løn, fordi de bare er glade for, at de har job. Tro på dit selvværd, og oversæt den tro på din økonomiske værdi. Forskning af startlønninger af tilsvarende erfarne kandidater på lignende felter og geografiske regioner. Derefter, når det kommer til at navngive et nummer, navngiv en bestemt figur som $ 62.925 i stedet for blot at sige $ 60k - det vil få dig til at virke som om du virkelig har gjort dine lektier.

5. Indsend ikke dit opsigelsesbrev, indtil du har landet et job, du ved, at du skal tage. Vent, indtil du har et tilbud skriftligt, før du går til din nuværende - snart at være ex-boss og lade ham eller hende vide, at du vil forlade. Prøv at planlægge starten på dit nye job, så du giver dit gamle firma mindst to uger for at finde en erstatning. Enhver mindre tid og dit gamle firma vil manisk kæmpe for at finde en erstatning, hvilket gør dem til at føle sig vred mod dig. Enhver mere tid, og du vil begynde at føle sig som en tabt ducky, der overstiller deres velkommen og bliver mere og mere irrelevant.

6. Overgang fra et job til det næste uden at brænde broer. Det er svært at holde fokus eller maske din fjendskab for nogle medarbejdere, når du ved, at du vil forlade snart. Grave in. Her er nogle ting, du skal huske, mens du venter på dine sidste to uger på dit gamle job:

Pak ikke dine tasker, før du har forladt. Tjek ikke ud. Bliv fokuseret i dine sidste dage på jobbet. Indgyde tillid til din leder, som du er fuldt til stede og forpligtet til at gøre dit arbejde, så længe du bliver hos virksomheden.

Tag ikke ud offentligt mod nogen af dine gamle chefer eller kolleger. Denne form for offentlige guillotining kommer rundt og holder ikke lige relation til din gamle arbejdsgiver eller forsikrer din nye.

Sig farvel til dine gamle kolleger. Skyde ud en email blast til alle (hvis du forlader et lille firma) eller de mennesker, du har arbejdet med (hvis det er et større firma), så de ved, at du går videre. Hold det hurtigt og enkelt - ikke nødvendigt at uddybe hvorfor. Skriv derefter personlige noter til at vælge personer, du etablerede et rigtig godt samarbejde med. Lad dem vide, hvor taknemmelige du skal have arbejdet med dem.

7. Bosætte sig i dit nye job! Når det er tid, skift job eller karriere, indtil du finder den rigtige, den bedste, den uundgåelige, den, der involverer dig i "arbejde, der er et værdigt udtryk for, hvem du er."Så gør det til din egen.

Video.

Ved at bruge denne service kan nogle oplysninger deles med YouTube.

Tips

Du kan afbryde en selvdækkende strategi ved at navngive den, og derefter revidere den og aktivere dig selv, som du koncentrerer dig om dine karriereaktiver. Du kan disciplinere dit sind for at fokusere på de positive tanker, der forbedrer og forstærker dine aktiver. Uden at nægte virkeligheden, kan du bekræfte dine personlige aktiver, såsom overførbare færdigheder, og du kan gentage disse bekræftelser så ofte som nødvendigt. Du kan også lære af andre karrieremæssige forhold, og hvordan de coped, muddled gennem eller triumferede.

I din dagbog / journal skal du holde styr på alle samtaler, ideforeninger, ledninger og tilgængelige informationskilder fra disse informationsindsamlingsinterviews og offentlige og private ledninger.

Træne dit sind, re-wire din hjerne, omdanne dig selv.

Mange af de selvdækkende karrierestrategier, der er angivet nedenfor, er ændret. Du kan gøre skade kontrol ved at minde dig om dine karrierevirksomhedsaktiver. Du kan tjekke fejlene på denne liste, der minder dig om dine egne tankemønstre, opret din egen liste og mærker dine egne fejl.Du kan "Objektive" Dine overgangsstrategier ved hyppig reference til denne liste...og ved virkelighedskontrol. Du kan ændre defekt tænkning og re-fortolke begivenheder.

Forvent ikke, at folk, du kender (de mest sandsynligt vil hjælpe dig) at vide nok om `hvad du synes du måske vil gøre` for at hjælpe dig. Undersøgelser viser, at du mest sandsynligt vil finde passende information ud over din `indre cirkel` af kontakter, det vil sige adskilt fra dig med to eller flere `Degrees of Separation`.

Advarsler

Bliv ikke hvor du er af frygt for at svigtende andetsteds.

Tag ikke alle ting personligt - hvilket gør dig sur, skyldig eller deprimeret.

Tro ikke på, at du vil blive ansat for at gøre noget, for hvilket du er formelt uddannet.

Vent ikke, især for muligheder at falde ind i dit skød.

Tillad ikke negativ profetier og despondency (den "Noccebo" effekt, den negative modpart af placeboet) at overvælde dine karrieremæssige beslutninger

Få ikke en anden grad, når det ikke er et krav til arbejde, du gerne vil gøre.

Forvent ikke dit arbejdsliv at give dig fuldstændig personlig opfyldelse.

Udsæt ikke beslutninger, før du er fyret eller brændt ud.

Kom ikke til konklusioner for tidligt uden refleksion ("kylling lille syndrom")

Ikke stræber efter at være perfekt i alle ting, især når du sætter dine standarder uopnåeligt højt.

Tro ikke på, at succes i et område automatisk oversætter til succes i hvert område uden behov for samme indsats, der førte til den første succes.

Må ikke håbe at falde ind i noget ved at være generalist.

Fokus ikke på, hvad du burde have gjort tidligere til udgangspunktet for, hvad du kan gøre i fremtiden ("shoulda, villea, coulda")

Du må ikke bestemme, at du skal tjene de samme penge eller opretholde det samme niveau af status, ansvar eller prestige i din næste karriere eller job.

Hold ikke på en irrationel overbevisning om, at du skylder en livsstilsforpligtelse til din nuværende arbejdsgiver eller karriere, til dit næste job eller karriere eller til en betydelig investering i din ekspertise (som kan være en form for habituation eller `afhængighed`).

Sammenlign ikke dig selv med andre og accepterer en negativ og afskrækkende kontrast (som kan gå i Seven-League Boots of Genius?)

Antag ikke, uden debat eller tvivl, hvad du forestiller dig, at dine kritikere siger om dig, er sandt uden at genere at bestemme dens gyldighed.

Ikke responder "Ja, men" til enhver positiv tanke, hensigt eller lidt gode rådgivning - drømmer op usandsynlige rationaler for at undskylde indlysende negativer.

Forestil dig ikke, at du kan læse andres sind uden at støtte beviser og corroration.

Brænd ikke dine broer bag dig - altid være i stand til at gå tilbage til, hvor du kom fra.

Arbejd ikke med at ændre dit job eller karriere, når du kun er ulykkelig.

Du skal ikke bekymre dig om, hvad du ikke kan ændre i stedet for at håndtere, hvad du kan.

Forsøg ikke at konvertere et informationsindsamlingsinterview til en jobsamtale.

Ikke udskyde tilfredsstillelse i dit arbejde.

Hold ikke dine følelser af utilfredshed for dig selv eller dump dem på din familie, venner eller i vred korrespondance.

Ikke intellektuelle om, hvor de skal hen og hvordan man kommer derhen.

Del på sociale netværk :