Sådan vælger du mellem to job: 14 trin (med billeder)

Hvis du leder efter et job, kan du overveje dig selv heldig at ende med to meget tiltalende jobtilbud på én gang. Du kan dog finde det næsten umuligt at bestemme mellem de to tilbud. Heldigvis er der flere kriterier, du kan skinne ind på at vælge mellem to job tilbyder en meget lettere proces.

Trin

Del 1 af 3:

Etablering af dine prioriteterTræt af ADS? Opgrader til Pro

1. Skriv ud dine langsigtede karrieremål. Uanset hvilket job du ender med at tage, vil du have, at det i sidste ende hjælper dig med at nå de mål, du har sat for dig selv på lang sigt. Hold en liste eller "kort" af disse mål i nærheden og se det hele tiden, da du beslutter dig for mellem de to tilbud.

For eksempel kan dit langsigtede karrieremål være at blive administrerende direktør for et stort firma. Hvis dette er dit mål, så vil du overveje, om hver af de job, du overvejer, hjælper dig med til sidst at nå dette mål.
Prøv at gøre mål som detaljeret som muligt, da dette vil gøre det lettere at finde ud af, hvordan man arbejder mod dem på en konkret måde. For eksempel, hvis du vil være en administrerende direktør, skal du skrive ned den specifikke industri, eller hvis det er muligt det egentlige firma, du vil arbejde i.

Billedet med titlen Vælg mellem to job Trin 2

2. Lav en liste over fordele og attributter, du vil have dit næste job til at have. Ud over dine langsigtede karrieremål skal du også overveje, hvad du vil have ud af dit næste job på kort sigt. Skriv ned de forskellige frynsegoder, fordele og færdigheder, du vil modtage fra dit næste job og veje dem mod dine langsigtede mål i dine overvejelser.

Når du opretter din liste over kortsigtede mål, sæt dem i hierarkisk rækkefølge fra vigtigst til mindst og afgøre, hvilke der ikke er helt nødvendige. For eksempel, hvis et jobtilbud indeholder et rummeligt kontor med et vindue, mens dette helt sikkert er en Perk, kan det ikke være meget højt på din prioriteringsliste og derfor ikke tælle for meget i din beslutning.

Billedet med titlen Vælg mellem to job Trin 3

3. Balancér dine kortsigtede mål med dine langsigtede planer. Du kan have kortsigtede mål, du vil have dit næste job til at opnå, som bare at have en indtægtskilde, men du bør også holde dine langsigtede planer i tankerne, når du forsøger at bestemme mellem to jobtilbud. Ideelt set vil du vælge det job, der tilbyder dig frynsegoder, fordele og oplevelser, der også hjælper dig med at nå dine mål i det lange løb.

For eksempel, hvis dit mål er at til sidst blive en højtstående leder af et firma, skal du vælge det job, der giver dig nogle af dine kortsigtede mål (E.G., En kort pendler, anstændig sygesikring), samtidig med at du giver dig de færdigheder og erfaring, du kan bruge til at nå dine langsigtede mål.

Når du overvejer jobtilbud, spørg dig altid på, hvilke muligheder for vækst eller bevæger sig i en organisation, hvert job tilbyder dig. Disse synes måske ikke relevante på kort sigt, men de vil være meget vigtige i det lange løb.

Billedet med titlen Vælg mellem to job Trin 4

4. Fastslå, hvad dine dealbreakers er. En del af etablering af dine prioriteter Når man leder efter et job, indebærer også at vide, hvilke aspekter dit næste job absolut skal have eller ikke have. Lav en tjekliste over disse dealbreakers og brug den til at se, om enten jobtilbud ikke lever op til dine krav.

For eksempel kan du kræve et vist niveau af kompensation og overveje et lavere beløb for at være en dealbreaker.

Vær så rimelig som muligt, når du kommer med dine dealbreakers. Det er vigtigt at kende forskellen mellem, hvad du absolut kræver, og hvad du dårligt vil have.

Del 2 af 3:

Bestemmelse af virksomhedens kulturTræt af ADS? Opgrader til Pro

1. Besøg hvert firma for at få en følelse af deres respektive arbejdsområder. Uanset hvilket jobtilbud du beslutter dig for at tage, vil du sandsynligvis ende med at bruge meget tid i virksomhedens arbejdsområde. Bed om at besøge den placering, hvor du vil arbejde for hvert firma og tage noter om, hvad pladsen er som at måle, hvordan du måske føles om at arbejde der.

For eksempel bemærk, hvor meget plads hver medarbejder er givet, hvis de er placeret i kabinetter eller kontorer, om hvert kontor har et vindue med udsigt, hvilken slags faciliteter der tilbydes osv.
Lav en liste over de specifikke funktioner, du vil have dit næste arbejdsområde til at have og bringe det med dig på dit besøg.

Billedet med titlen Vælg mellem to job Trin 6

2. Vær opmærksom på, hvordan du føler om dine potentielle kolleger. Under dit interview skal du notere alle "røde flag", der skiller dig ud til dig om, hvordan din potentielle chef eller kolleger handler. Hvis deres adfærd eller virksomhedskulturen er slukket til dig, vejer fordelene i jobbet mod, hvordan arbejdet hos virksomheden ville få dig til at føle sig over tid.

For eksempel, hvis din potentielle chef er kaustisk og svært at komme sammen med, forestil dig, hvordan det kan føle at arbejde under dem i 8 timer hver dag. Ved, hvad dine grænser er, og hvad du kan tolerere i et arbejdsmiljø.

Ekspert Tip

Meredith Walters, MBA

Certified Career CoachMeredith Walters er en certificeret karriere coach, der hjælper folk med at udvikle de færdigheder, de har brug for til at finde meningsfuldt, tilfredsstillende arbejde. Meredith har over otte års karriere og livs coaching erfaring, herunder uddannelse på Emory University`s Goizueta School of Business og USA Peace Corps. Hun er et tidligere medlem af bestyrelsen for ICF-Georgia. Hun tjente sine coaching legitimationsoplysninger fra New Ventures West og en Master of Business Administration fra University of San Francisco.

Meredith Walters, MBA
Certificeret karriere coach

Vores ekspert er enig: Når du forsøger at afgøre, om du vil acceptere et job, tænk på den type mennesker, du vil arbejde med, og om du tror, du vil fungere godt med dem. Overvej også længderne af projekterne, den type feedback du får, og ledelsesfilosofien og kulturen.

Billedet med titlen Vælg mellem to job Trin 7

3. Forskning af hver virksomheds online tilstedeværelse. Du kan ofte fortælle meget om en virksomheds kultur ved at grave dybt ind i deres onlineaktiviteter og offentliggjort materiale. Se efter spor om hver virksomheds kultur på deres hjemmesider og sociale mediekonti.

For eksempel kan du opleve, at et firma stiller mange billeder af medarbejdere på selskabsferier eller festlige begivenheder, hvilket tyder på, at virksomheden bryr sig meget om deres medarbejders lykke.

Billedet med titlen Vælg mellem to job Trin 8

4. Bemærk, hvordan de behandler dig som ansøger. Du vil gerne arbejde for et firma, der har respekt for dig som en person, samt respekt for, hvad din rolle i virksomheden er. Vær opmærksom på, hvordan høflige dine potentielle ledere er til dig, hvor rettidigt de reagerer på dine e-mails og telefonopkald, og hvordan de behandler dig under interviewprocessen for at få en følelse af, hvordan de respekterer deres (potentielle) medarbejdere.

Del 3 af 3:

Sammenligning og kontrasterende jobtilbudTræt af ADS? Opgrader til Pro

1. Bestemme hvert jobs arbejdsbyrde, og om det er det værd for dig. Lav en side om side sammenligning af, hvad hvert firma vil spørge om dig og hvad du modtager til gengæld for at få en bedre følelse af hvilket tilbud der er mere i overensstemmelse med dine forventninger og ønsker.

For eksempel, hvis begge job tilbyder lignende lønninger og frynsegoder, men man involverer en langt længere pendling og har en virksomhedskultur, der glorificerer at arbejde masser af overarbejde, kan du beslutte, at jobtilbudet ikke vil give dig det bedste afkast for dit arbejde.

Billedet med titlen Vælg mellem to job Trin 10

2. Vær ikke bange for at spørge om ekstra frynsegoder og kompensation i hvert job. Mange virksomheder tilbyder yderligere frynsegoder til deres medarbejdere, der ikke er inkluderet i standard løn og fordele pakke. Vær villig til at spørge om disse frynsegoder i dit interview og tage dem i betragtning ved vejning af de to tilbud ved siden af hinanden.

Eksempler på sådanne skjulte frynsegoder omfatter gratis museumspas, billetter til sportsbegivenheder og undervisningsbehandling for universitetsstuderende.

Selvom du burde være villig til at spørge om disse frynsegoder, gør det på en taktfuld måde. Du ønsker ikke at komme på tværs af din potentielle arbejdsgiver som omsorg kun om penge og fordele.

Billedet med titlen Vælg mellem to job Trin 11

3. Overvej, hvordan hvert job ville påvirke dine karrieremål. Gøre forudsigelser om, hvor du ville være i 1, 5 og 10 år i hvert selskab. Bemærk, hvilke nye færdigheder og erfaringer hvert job kan bringe dig, og om du vil være i en bedre position for at nå dine langsigtede mål.

Et godt spørgsmål til at spørge, både dig selv og din potentielle arbejdsgiver, er, hvilke muligheder for vækst gør jobbet. Kan du forvente at tjene en forfremmelse i en rimelig tid? Vil du blive mere og mere forberedt på at påtage sig nye ansvar efter hvert år i jobbet?

Billedet med titlen Vælg mellem to job Trin 12

4. Opret en kumulativ "fordele og ulemper" diagram for begge jobtilbud. Tally up alle fordelene og downsides hvert jobtilbud indeholder og placerer dem på et bord, så du kan se på dem alle på én gang. Eksternisering af tilbud på denne måde vil betydeligt hjælpe dig med at vælge det bedste tilbud mellem de to.

Hvis det er muligt, lav dit diagram, så fordele og ulemper kan skiftes rundt og omorganiseres som du tænker gennem tilbuddet. Du kan måske opdage, at som du tænker gennem tilbuddet yderligere, kan nogle ting, du overvejede højeste prioritet, ikke betyder noget for dig.

Billedet med titlen Vælg mellem to job Trin 13

5. Organiser dit diagram baseret på dine prioriteter. Når du har alle fordelene og ulemper af hvert jobtilbud, der er skrevet ud, organiser dem ved prioriteret rækkefølge, fra absolut nødvendigt for næppe vigtigt. På denne måde kan du nemt visualisere hvilket jobtilbud der er mest i overensstemmelse med dine mål og prioriteter.

For eksempel placere alle de fordele, der hjælper dig med at nå dine kortsigtede og langsigtede mål på toppen af profferne-listen - placere dem, der kun marginalt hjælper dig med at nå dine mål i midten og placere dem, der ikke hjælper Du opnår dine mål overhovedet i nærheden af bunden.

For en bedre visualisering af den relative værdi af hvert jobs tilbud, overveje farvekodende fordele og ulemper ved betydning. For eksempel fremhæve alle de bedste fordele i blåt, de midterste fordele i lyseblå, og de lave fordele i gul. Sammenlign derefter hvert jobs fordele for at se, hvilken der er mere blå i den (og dermed er et bedre tilbud).

Billedet med titlen Vælg mellem to job trin 14

6. Vælg det job, du føler, ville være bedst for dig. Endelig, når du har talt alle fordelene og downsides af hvert jobtilbud, træffe en velinformeret beslutning baseret på det diagram, du har oprettet. Når du har valgt, skal du tage din intuition i betragtning såvel som - med andre ord, lyt til din tarm og vælg det job, du føler bedst om.

Del på sociale netværk :

Hvordan man vælger mellem to job

Trin