3 måder at afgøre, om et job er en god pasform til dig

Tænker på, om dit nuværende eller fremtidige arbejdssted giver dig mulighed for at være dig selv og forfølge din karriereforhandler er vigtig og kan hjælpe dig med at beslutte, om et job er en god pasform for dig eller ej. For at træffe denne beslutning kan du også tænke på kulturen i dit nuværende eller fremtidige selskab. Beslutning om et job er en god pasform, kan begynde med din jobsøgning, men skal også være i tankerne under interviewprocessen. I nogle tilfælde kan du ønske at vende tilbage til dette spørgsmål og revurdere længe efter at du har begyndt at arbejde på en organisation.

Trin

Metode 1 af 3:

Ansøgning om jobs

1. Skriv ned en liste over alt, hvad du vil have i dit næste job. Begræns dig selv til alt, hvad du kan skrive på en side, og prøv at liste mindst en kvalitet eller karakteristisk, du vil have i forhold til lønforventninger, vejledende karakteristika, fremskridt og indholdet af jobbet. Du kan rangere den relative betydning af hvert jobkarakteristika ved at bruge en skala fra en (højeste prioritet) til ti (laveste prioritet).

Hvis din liste har mere end ti egenskaber, kan du fortsætte ranking i stigende rækkefølge fra højeste til laveste prioritet.
For eksempel kan du skrive nummeret ved siden af det lønområde, du beslutter dig for at angive denne karakteristika som din nummer én prioritet.

Billedet med titlen Bestem, om et job er en god pasform til dig trin 2

2. Bestem, hvad du vil gøre på dit næste job. Overvej, om du vil gøre den samme type arbejde, du gør i øjeblikket eller noget lidt anderledes. Hvis du er en tømrer og tilbragte det meste af din tid i din sidste position, skal du indrømme indramning, overveje, om du gerne vil være indramning på dit næste job, eller hvis du foretrækker at bruge mere tid på efterbehandling af arbejde, kabinet eller andre typer tømrerarbejde.

3. Sætte lønforventninger. Reflektere over den løn, du vil tjene på dit næste job. Overvej den løn, du lavede i dine sidste par stillinger, og om du vil tjene en lignende eller en højere løn.

Billedet med titlen Bestem, om et job er en god pasform til dig Trin 4

4. Bestemme supervisor egenskaber. Tænk på de kvaliteter, du vil se i din næste chef. Reflektere over kvaliteterne hos din sidste vejleder, og hvilken af de kvaliteter, du håber at finde (eller ej) i din næste vejleder.

Hvis din sidste vejledende tilbød lidt eller dårlig feedback om din præstation, skal du overveje, om du vil have din næste vejleder mere dygtige i at tilbyde konstruktiv feedback.

Billedet med titlen Beslut, om et job er en god pasform til dig trin 5

5. Forskning fremskridt muligheder. Tænk på mulighederne for fremskridt eller faglig udvikling, du håber at se i din næste position. Overvej, om der er specifikke områder af faglig udvikling, som du håber, at finde på din næste position, som f.eks. Finansiering til professionelle konferencer.

Billedet med titlen Beslut, om et job er en god pasform til dig trin 6

6. Søg efter virksomheder, der værdsætter de kvaliteter, du leder efter. Brug af listen over kvaliteter og egenskaber, du har oprettet, begrænse din jobsøgning til positioner, der mindst har et godt antal af de kvaliteter, du ønsker. Du kan søge efter virksomhedens værdier ved at se på missionerklæringer og "Om os" sider på firmaets websteder eller ved at tale med tidligere eller nuværende medarbejdere på professionelle konferencer og arrangementer.

For eksempel kan du se på missioner udsagn på firmaets hjemmesider. Læsning af missionerklæringer, søg efter søgeord, der vedrører de værdier, du leder efter som "personlig vækst" eller "faglig udvikling."

For eksempel, hvis du vil have et job, der værdsætter professionelle udviklingsmuligheder, skal du søge efter en, der fremmer dette på deres hjemmeside.

Hvis du vil have en, der værdsætter arbejdslivsbalance, skal du kigge efter denne kvalitet på deres hjemmeside.

Billedet med titlen Bestem, om et job er en god pasform til dig trin 7

7. Find ud af, om virksomhedskulturen er en god pasform til dig. Mens nogle virksomheder gør meget for at fremme sociale relationer på arbejdspladsen med frynsegoder som weekend retreats, andre har flere hænder af tilgang. Du bør sørge for, at virksomhedskulturen er en god pasform for det, du vil have i din karriere, og om det passer til din livsstil.

Udforsk `Om os` eller `Værdier` sider på selskabets hjemmeside. Dette bør give dig en indledende forstand om, hvorvidt de værdsætter ting, du leder efter i et firma.

Udforsk `Karrieresiden på organisationens hjemmeside. Dette kan hjælpe dig med at finde ud af, om kulturen er en god pasform for dig.

Opsæt en Google News Alert for virksomheden. Dette vil hjælpe dig med at få en følelse af de værdier, virksomheden fremmer til offentligheden, og hvordan det opfattes i nyhedsmedierne.

Tænk på den slags balance mellem arbejde og liv, og om virksomhedskulturen vil støtte denne balance i dit liv. Overvej dine nuværende og fremtidige planer. For eksempel, hvis du planlægger at have et barn i den nærmeste fremtid, så kan du overveje, om virksomheden giver mulighed for telekommunikation eller fleksible timer.

Billedet med titlen Bestem, om et job er en god pasform til dig trin 8

8. Læs om virksomheden på anmeldelse Websites. Fælles anmeldelse Websites omfatter Glassdoor og Vault. Hvis du finder trends i de anmeldelser, der rejser røde flag til dig, vil du måske gerne se andre steder. På samme tid husk at tage anmeldelser med et saltkorn. Mange anmeldelser kan skrives af enten utilfredse eller nye medarbejdere.

Virksomhedsoversigt Websites indeholder også ofte oplysninger om lignende virksomheder, som du måske er interesseret i at anvende til.

Billedet med titlen Beslut, om et job er en god pasform til dig trin 9

9. Se på deres sociale medier sider. Overhold de værdier, der blev fremmet i deres Facebook-indlæg, og om de er i overensstemmelse med dine værdier. Dernæst se på profiler af mennesker, der arbejder hos virksomheden på LinkedIn. Bestem, om disse er mennesker, du gerne vil arbejde med.

Hvis du lægger en høj værdi på balancen mellem arbejdslivet, og du finder mange indlæg, der angiver virksomhedens værdier arbejdshorse eller næse til Grindstone Type medarbejdere, der arbejder hver weekend, kan virksomhedens værdier ikke justere med din.

Hvis du værdsætter social og miljømæssig bæredygtighed, og du ikke kan finde nogen stillinger vedrørende bæredygtighed, har virksomheden måske ikke de samme værdier som dig.

Billedet med titlen Bestem, om et job er en god pasform for dig trin 10

10. Kig efter folk, der arbejder på virksomheden. At tale med andre mennesker, der arbejder på virksomheden, er en af de bedste måder at afgøre, om det er et godt sted at arbejde. Tal med dem om virksomheden for at finde ud af, om det er en god pasform for dig. Hvis det ser ud som en god pasform, kan du bruge kontakten til at hjælpe dig med at blive klar til det store interview.

Spørg dem om, hvordan det er sådan at arbejde der, som om det forventes at arbejde sent, og om de giver dig gratis måltider eller andre frynsegoder.

Du kan spørge: Hvordan føler du dig om virksomheden? Har du lyst til, at det giver gode muligheder for fremskridt? Er du tilfreds med, hvordan de behandler dig?

Metode 2 af 3:

Beslutning om en jobsamtale afslører en god kamp

1. Stil spørgsmål under interviewet. Husk at du også kan stille spørgsmål under et interview. Især spør om, hvem der lykkes hos virksomheden, og hvordan du kan få adgang til de oplysninger, der giver dig mulighed for at blive succesfuld. Også bede dem om at beskrive deres virksomhedskultur for dig.

I interviewet kan du spørge: Kan du give et eksempel på en særlig succesfuld medarbejder hos din virksomhed?
Du kan også spørge: Hvilken slags virksomhedskultur forsøger du at oprette her? Hvilke former for sociale støtter tilbyder du medarbejdere? For eksempel tilbyder du dagpleje?

Billedet med titlen Bestem, om et job er en god pasform til dig trin 12

2. Find ud af, om jobbet er en god pasform til din motiverende type. Hvis du for det meste er motiveret af muligheder for at bevæge dig i organisationen, bør du finde ud af, hvilke typer af belønninger der tilbydes til iværksættermedarbejdere. Hvis du er motiveret af et job med sikkerhed, bør du finde ud af, hvad jobbet tilbyder med hensyn til langsigtede fordele.

I interviewet kan du spørge: Hvilken slags pensionsplan der tilbydes med denne position? Hvilke fordele der tilbydes?

Du kan også spørge: Hvilke belønninger tilbyder du til folk, der går ud over den ugentlige kvote? Hvilke muligheder for professionel udvikling inden for virksomheden?

Billedet med titlen Bestem, om et job er en god pasform for dig trin 13

3. Kig på dine omgivelser under interviewet. Vær opmærksom på, hvordan folk relaterer til hinanden og hvordan de udtrykker sig eller ikke på arbejdspladsen. Specielt se for at se, om folk smiler på hinanden og lytter til hinanden og respekterer hinanden.

Tænk på, om du ser folk, der er venlige for hinanden i venteværelset.

Overhold demanoren af personer, du møder under interviewprocessen. Reflektere over om du ville se dig selv som værende glad i dette miljø.

Selv layoutet af møblerne kan give dig en indikation af arbejdskulturen. For eksempel, hvis du ser mange fællesarealer med stole og sofaer for medarbejdere til at samle, så værdsætter virksomheden sandsynligvis samarbejde mellem sine medarbejdere. Men hvis du ser for det meste kabinetter, så værdsætter virksomheden sandsynligvis individuel indsats og tilskynder ikke til samarbejde.

Billedet med titlen Bestem, om et job er en god pasform for dig trin 14

4. Vurder din oplevelse af interviewet. Tænk på, hvordan du blev behandlet i hele interviewprocessen, og om denne behandling indikerer, at virksomheden er en god pasform for dig.

Du kan måske spørge dig selv: Har arbejdsgiveren vist respekt for min tid ved at starte interviewet til tiden og underrette mig om ændringer eller forsinkelser til interviewplanen?

Du kan måske spørge dig selv: Har arbejdsgiveren vist ægte interesse i mine svar og min erfaring?

Du kan overveje: Har arbejdsgiveren vundet virkelig interesseret i mine karrieremål og ambitioner eller var de bare spørger rote spørgsmål?

5. Vær forsigtig med virksomheder, der bruger et andet firma til at gøre deres ansættelse. Nogle virksomheder bruger jobplaceringsagenturer til at få størstedelen af deres medarbejdere, og dette kan tyde på, at selskabet har en høj omsætningsrente. Hvis omsætningshastigheden er høj, kan virksomheden ikke være et behageligt sted at arbejde.

Selvom virksomheden gør sin egen ansættelse, kan du måske spørge om den typiske længde af tiden, som folk bliver hos virksomheden.

Metode 3 af 3:

Finde ud af, om dit nuværende job er en god pasform

1. Reflektere over, om du føler, at du har det godt på dit job. Hvis du har lyst til at være god til at gøre dit job, er dette et tegn på, at det i det mindste delvist er en god pasform. Men hvis du har lyst til at ingenting kommer naturligt til dig på arbejde, kan du være i det forkerte job.

Overvej, om de opgaver, du skal færdiggøre for dit nuværende job, forbliver meget vanskelig, selvom de skulle afslutte dem i mange måneder eller år.
Hvis du er tømrer og find indramning meget vanskelig efter mange års at gøre det, er det måske ikke dette job ikke ideelt til dig. Måske andre slags tømrerarbejde ville være mere givende.
Du kan også checke ind med dig selv hver dag, før du går på arbejde for at se, hvordan du føler dig om det. For eksempel, hvis du frygter at arbejde hver dag, så er det en god indikation for, at du skal se efter noget andet.

Billedet med titlen Bestem, om et job er en god pasform til dig Trin 16

2. Gennemgå den feedback, du har modtaget på din nuværende position. Hvis du har modtaget en vis positiv feedback for nylig, kan dette være et tegn på, at jobbet er en god pasform for dig. Men hvis du konstant får negativ feedback på din position og oplever meget få belønninger, kan stillingen ikke være en god pasform for dig.

Hvis du modtager feedback fra din chef oralt, skal du prøve at skrive ned den feedback, du modtager i et par måneder. I slutningen af et par måneder skal du gennemgå dine noter og lave en liste over alle de områder, der kræver forbedring og alle de positive feedback. Hvis feedbacken er for det meste negativ eller i det nødvendige forbedringsområde, skal du muligvis overveje andet arbejde.

Billedet med titlen Beslut, om et job er en god pasform til dig Trin 17

3. Undersøg om jobbet giver dig mulighed for at være dig selv. Hvis du har lyst til at være dig selv på dit job, er dette et tegn på en god pasform. Hvis du har lyst til, at du ikke kan være dig selv på arbejdspladsen, eller din identitet er marginaliseret, kan jobbet ikke være en god pasform.

Hvis du er forskelligt Abled, skal du overveje, om din arbejdsgiver tager skridt til at gøre dette job og arbejdspladsen mere tilgængelig.

Hvis du er ude på arbejdspladsen som en del af lesbisk, homoseksuel, biseksuel, transgender, queer eller spørgsmålstegn (jeg.E., LGBTQ +) fællesskab, overveje, om din arbejdsgiver har en LGBTQ + medarbejderressourcegruppe. LGBTQ + Ressourcegrupper deler oplysninger om LGBTQ + -problemer og arrangementer hos virksomheden og hjælper med at forbinde LGBTQ + identificerede personer i virksomheden.

Billedet med titlen Beslut, om et job er en god pasform til dig Trin 18

4. Tal med venner og familie om dit job. Hvis du nyder at chatte med dine venner og familie om dit arbejde og føle en gnist af lidenskab om arbejdsrelaterede emner, kan dette være et tegn på en positiv kamp. Hvis du virkelig ikke kan lide at tale om dit arbejde, kan det være en indikation på, at din passion for stillingen er faldt eller aldrig var der.

Bringe emnet arbejde på din næste familie begivenhed. Hvis du finder dig selv nyder oplevelsen af at tale om dit nuværende job, er du måske glad i din nuværende position. Men hvis du finder det smertefuldt eller stressende at tale om, bør du overveje, hvorfor emnet er så svært at tale om.

Billedet med titlen Bestem, om et job er en god pasform til dig Trin 19

5. Overveje, om du gør det for pengene. Det er fint, hvis du er delvis motiveret af pengene, men du bør have andre grunde til at gøre arbejdet. Hvis du virkelig bare gør jobbet for at lave en buck, er det måske ikke en god pasform.

Der er mange mennesker, der formår at finde arbejde, der gør, hvad de elsker, uanset hvad der kan være, så kig rundt og prøv at finde dig selv et job, der gør noget, du er lidenskabelig over for.

Overvej hvilken type arbejde du gerne vil gøre, hvis penge ikke var et problem. Hvis du stadig vil gøre dit job eller noget lignende, så er det en god indikation på, at dit job er en god pasform til dig. Hvis du hellere ville gøre noget helt anderledes, så vil du måske gerne se på skiftende felter.

Del på sociale netværk :

Sådan beslutter du, om et job er en god pasform til dig

Trin