Sådan oprettes en jobkompetenceudviklingsplan

Oprettelse af en jobkompetenceudviklingsplan er en nyttig strategi for opnåelse af professionel vækst. Den ideelle plan identificerer langsigtede mål og beskriver en detaljeret tilgang til udvikling af jobkompetencer. En professionel udviklingsplan kan oprettes af en vejleder, der arbejder tæt sammen med sin medarbejder. Karrierevejledere bruger jobkompetenceudviklingsplaner for at hjælpe kunder med at nå deres karriereforslag. Nye college kandidater og karriere søger kan udvikle deres egne planer. Brug disse trin til at oprette en jobkompetenceudviklingsplan.

Trin

  1. Billedet med titlen Escape et blindstedet job trin 4
1. Skitsere dine mål. Tænk på, hvor du ser dig selv professionelt i 3 til 5 år. Dit mål kan være at tjene en forfremmelse, start dit eget firma, skifte til en anden karriere eller arbejde færre timer. Vær specifik om dine langsigtede mål, herunder alle detaljer om den type job, du i sidste ende vil have, og aktiviteterne i dit daglige liv.
  • BILLEDE TITLED ESCTION En Døde End Job Trin 3
    2. Vurder din nuværende situation. Bestem, hvor langt du er fra at nå dit ultimative mål. Hvis du vil blive leder af din egen butik, skal du for eksempel tænke på de trin og færdigheder, der er nødvendige for at nå dit mål. En stigning i produktets viden, større færdighed i medarbejderstyring eller stærkere salgsevner er eksempler på nødvendige kompetencer.
  • Billedet med titlen Opret en jobkompetenceudviklingsplan Trin 3
    3. Anerkende dine styrker og højt udviklede færdigheder. Stærke computer færdigheder, analytisk evne og marketing viden er eksempler på styrker. Angiv alle dine højt udviklede færdigheder, selvom du ikke bruger dem i din nuværende arbejdssituation. Gennemgå din arbejdshistorie og tilbagekald feedback fra tidligere vejledere og medarbejdere for at hjælpe dig med at udvikle denne liste.
  • BILLEDE TITLED ESCTION En blindgyde job trin 1
    4. Identificer dine svagheder. Skriv ned områder, der har brug for forbedringer. Skriv dem som positive udsagn, som f.eks, "udvikle organisatoriske færdigheder" eller "Få viden om XYZ Software Application".
  • Tal til din vejleder, medarbejdere og andre, der er bekendt med dine arbejdsvaner. Bed dem om at identificere færdigheder, som du kan videreudvikle for at hjælpe dig med at nå dine professionelle mål.
  • Billedet med titlen Opret en jobkompetenceudviklingsplan Trin 5
    5. Opret en handlingsplan for udvikling af dine færdigheder. Gennemgå din liste over svagheder og identificere de områder, der er kritiske komponenter til at nå dine langsigtede mål. Hvis dit mål er at styre et hold, for eksempel, og du finder det svært at håndtere konflikter og stress, fokusere på at styrke denne færdighed. Find en medarbejderhåndteringsklasse, der underviser teknikker i konfliktløsning.
  • Bestem, om du foretrækker selvstyret studie, hands-on praksis eller et traditionelt klasseværelse miljø for at udvikle færdigheder.
  • Billedet med titlen Opret en jobkompetenceudviklingsplan Trin 6
    6. Tildel en tidslinje for udviklingen af ​​hver færdighed. Vær realistisk. Nogle færdigheder kræver omfattende undersøgelse og praksis, før de bliver styrker. Kontakt din vejleder, vejledende rådgiver, kolleger og andre, der kan have indsigt i en rimelig tidslinje for at udvikle hver færdighed.
  • Billedet med titlen Opret en jobkompetenceudviklingsplan Trin 7
    7. Check ind med dig selv regelmæssigt for at vurdere dine fremskridt. Spørg andre, hvis observationer du stoler på til feedback om dine færdigheder udvikling fremskridt. Bliv fokuseret på dine mål ved at sende påmindelser på din kalender eller på post-it-noter. Vis inspirerende billeder på dit skrivebord eller køleskab, som f.eks. Et billede af dit ideelle karrierevirksomhed eller symboler for velstanden, dine nye færdigheder vil bringe.
    • Del på sociale netværk :
    Lignende