Sådan bestemmer du om nogen er troværdig: 13 trin

Når du er i færd med at ansætte nogen, eller når du møder nogen ny, kan det være svært at afgøre, om de er troværdige. Selv om du måske har et godt første indtryk af personen, kan førstehåndsindtryk ofte være forkerte eller syge informeret. For bedst at afgøre, om personen er værd at stole på en professionel eller personlig rolle, bør du observere deres adfærd og få bevis på deres karakter i form af referencer, henvisninger og testimonials.

Trin

Del 1 af 3:

Observere personens adfærd

1. Se deres øjne. Mange tror, at du kan fortælle, om nogen lyver ved retningen af, hvor deres øjne går: op til højre for sandheden, op til venstre for en løgn. Desværre har undersøgelser ikke fundet noget bevis for at støtte dette. Vedligeholdelse af øjenkontakt betyder heller ikke, at personen fortæller, at sandheden ikke nødvendigvis afværger deres gazes. Men du kan holde øje med personens elever: Folk, der ikke fortæller sandheden, har tendens til at have øget elevstørrelse, hvilket indikerer spænding og koncentration.

Både løgnere og troværdige mennesker vil sandsynligvis se væk, når du spørger dem et vanskeligt spørgsmål, fordi tænkning på et svar kræver koncentration. Men folk, der lyver, kan kun kort se væk, mens folk, der fortæller sandheden, kan tage mere tid til at komponere deres svar.
Selvom øjenkontakt ikke er den eneste determiner af troværdighed, er en person, der får god øjenkontakt, mere tilbøjelig til at være en god kommunikator og kan være mere behagelig at føle sig sårbar.

Billedet med titlen Bestem, om nogen er troværdig trin 2

2. Bemærk deres kropssprog. En stor del af at fortælle om folk er troværdige, er at studere deres kropssprog og hvordan de præsenterer sig for andre. Imidlertid skal kropssproget tages med et saltkorn - de fleste af disse sprog-signaler angiver spændinger og nervøsitet, hvilket kan indikere at lyve eller måske bare tyde på, at personen føler sig ubehagelig.

De fleste troværdige individer vil vise åbent kropssprog, med deres hænder på deres sider, og deres krop vendte sig mod dig. Bemærk, hvis personen krydser deres arme, slår eller gør deres krop væk fra dig, når du taler til dem. Disse kunne være tegn på, at de ikke er sikre på sig selv og måske ikke er så engageret og forpligtet til dig eller potentielt gemmer noget.

Hvis deres kropssprog vises spændt, vær forsigtig. De kan simpelthen være nervøse, men forskning viser, at folk er mere fysisk spændte, når de lyver.

Folk, der lyver, kan presse deres læber sammen, når du spørger et følsomt spørgsmål. De kan lege med deres hår, brudgom deres negle eller gestus mod sig selv.

Billedet med titlen Bestem, om nogen er troværdig trin 3

3. Vær opmærksom på, om de opretholder forpligtelser. Ofte vil troværdige individer vise sig at arbejde eller til en dato til tiden for at vise, at de værdsætter alle andres tid. Hvis personen ofte viser sig sent uden at ringe til at fortælle dig, at de løber sent, eller undlader at dustiger op overhovedet, kan disse være tegn på, at de ikke er nogen, du kan stole på at opretholde deres forpligtelser.

Også, hvis de ofte annullerer planer eller ændrer mødetider uden at lade andre vide, kan de ikke værdsætte andre menneskers tid så meget som de burde have et problem med tidsstyring. I en arbejdsindstilling er sådan adfærd ikke kun usikkert, det er også uprofessionelt. I en afslappet indstilling, mellem venner, der flager ud på planer kan vise, at personen ikke sætter værdi på din tid og måske ikke er en person, du kan regne med.

Del 2 af 3:

Fortolke dine interaktioner

1. Vær opmærksom på, hvordan de reagerer på vanskelige eller udfordrende spørgsmål. Hvis du taler til personen under en jobsamtale, kan du måske udgøre et vanskeligt eller udfordrende spørgsmål og notere sig, hvordan de reagerer. Spørgsmålene behøver ikke at være aggressiv eller vildledende. I stedet fokuserer på spørgsmål, der er åbne, men også kræver kritisk tænkning og analyse. Du bør altid give personen en mulighed for at besvare dine spørgsmål åbent og ærligt.

For eksempel kan du spørge, hvad de tror deres største udfordring var i deres tidligere job, eller du kan spørge, om de kæmpede med eventuelle færdigheder eller forventninger i deres tidligere rolle. Personen kan tage lidt tid at svare, men bemærk, om de ændrer emnet eller undgå at besvare spørgsmålet. Dette kan være en indikation på, at de gemmer noget om deres tidligere job, eller de er ikke villige til at engagere sig i kritisk tænkning om deres tidligere rolle.

Billedet med titlen Bestem, om nogen er troværdig trin 5

2. Spørg Open-ended personlige spørgsmål. Open-ended spørgsmål kræver, at personen giver mere detaljer. Spørgsmål som "Kan du fortælle mig mere om ...?"Og" Fortæl mig om ..."Er gode prompter. Hvis du er mistænkelig, at personen kan lyve, spørg generelle spørgsmål og derefter blive mere specifikke. Se på inkonsekvenser i detaljerne. Det er svært for løgnere at holde deres historier lige, især når de får mere komplekse.

Folk, der lyver, er mere tilbøjelige til at omdirigere samtalen tilbage til dig. Hvis du har lyst til, at du ikke rigtig ved meget om personen efter flere samtaler, eller at du beskriver mere om dig selv, end du lærer om den anden person, kan det være et advarselsskilt.

Billedet med titlen Bestem, om nogen er troværdig trin 6

3. Lyt til dem tale. Forskning tyder på, at folk, der lyver, har flere verbale tics. Hold øje med ikke kun hvad de siger, men hvordan de siger det. Her er nogle ting at se på:

Færre førsteperson pronomen. Folk, der lyver, bruger normalt ikke "jeg" pronomen som ofte. De kan undgå at tage ansvar for deres adfærd, forsøge at holde en afstand mellem sig selv og deres historier, eller undgå at lyde for investeret.

Negative følelser ord. Forskning tyder på, at folk, der har sandhedsproblemer, ofte er ivrige og føle sig skyldige. Dette viser sig i deres ordforråd, som har tendens til at involvere flere negative følelsesord som f.eks "hader, værdiløs og trist."

Færre ekskluderende ord. Disse ord, som undtagen, men, eller heller ikke angiver, at personen skelner mellem, hvad der gjorde og ikke skete. Folk, der lyver, har flere problemer med denne kompleksitet, og de bruger ikke disse ord så ofte.

Usædvanlige detaljer. Folk, der lyver, kan bruge mindre detaljer end normalt, når man taler om noget. De kan også give begrundelse for deres svar, selvom de ikke er blevet stillet.

Billedet med titlen Bestem, om nogen er troværdig trin 7

4. Kig efter gensidighed. Folk, der er troværdige, respekterer generelt gensidighed og samarbejde i kommunikation. Hvis du har lyst til, at du altid skal bede om vigtige oplysninger, jagter den personlige åbenbaring i samtaler, eller ikke kan få hjælp, når du beder om det, kan du ikke beskæftige sig med en troværdig person.

Billedet med titlen Bestem, om nogen er troværdig trin 8

5. Overvej hvor hurtigt de bevæger sig. At flytte ind i et forhold for hurtigt er et advarselsskilt for en person, der kan være misbrug. Hvis de presser dig for hurtig engagement, fliger du konstant dig, eller forsøger at fjerne dig fra venner og familie for at få dig "alle til sig selv", de er højst sandsynligt ikke troværdige.

Billedet med titlen Bestem, om nogen er troværdig trin 9

6. Se, hvordan de behandler andre. Nogle gange kan utraditionelle mennesker gøre en særlig indsats for at bevise sig for dig, og interaktionerne mellem dig synes fint. Imidlertid holder op facaden meget arbejde, og det vil ofte glide. Se hvordan personen interagerer med andre mennesker. Slukker de om kolleger bag ryggen? Behandle waitstaff på en restaurant dårligt? Miste kontrollen over deres følelser med andre mennesker? Disse er tegn på, at personen ikke er troværdig.

Del 3 af 3:

Indhentning af bevis på personens karakter

1. Tjek sociale medier. Det kan være svært at holde op en uærlig facade, især når vi alle er tilsluttet sociale medier så ofte. Forskning tyder på, at Facebook-profiler for eksempel er mere tilbøjelige til at afspejle en persons sande personlighed end den person, de kan præsentere personligt. Hvis du har forbehold om, hvorvidt en person er troværdig, skal du kontrollere deres sociale mediekonti. Se om de er i overensstemmelse med billedet af den person, du har mødt.

Forskning tyder på, at de fleste mennesker fortæller "hvide løgne", især på dating sites. Disse er normalt mindre forsøg på at præsentere sig i det bedst mulige lys, som at undervurdere din vægt eller alder eller overdrive din højde eller indkomst. Folk er mere tilbøjelige til at lyve, når man leder efter en kompis end i de fleste andre sociale situationer. Men store løgne er ikke så almindelige.

Billedet med titlen Bestem, om nogen er troværdig trin 11

2. Bed om mindst tre referencer. Hvis du interviewer personen til et job eller overvejer at ansætte personen for en stilling, skal du anmode om mindst tre referencer, to professionelle referencer og en personlig reference.

Du bør bemærke, om personen nægter at give referencer, når du anmoder om dem, eller hvis de undgår at give dig deres referencer. Ofte vil en troværdig kandidat være mere end villig til at give referencer, da de ikke er bekymrede for, hvad deres referencer vil sige om dem.

Vær forsigtig med kandidater, der giver dig personlige referencer som et familiemedlem, en ægtefælle eller en nær ven. De bedste personlige referencer vil være en person kandidaten kender på et personligt og et professionelt niveau, der kan tale med deres karakter med upartiske eksempler.

Billedet med titlen Bestem, om nogen er troværdig trin 12

3. Få tegn testimonials fra deres referencer. Når du har deres referencer, tag dig tid til at kontakte hver person og stille dem nogle grundlæggende spørgsmål for at få en bedre følelse af kandidatens karakter. Disse kan omfatte grundlæggende oplysninger som hvordan de kender kandidaten, på en professionel og / eller personlig måde, og hvor længe de har kendt kandidaten. Du kan også spørge referencen, hvorfor de vil anbefale kandidaten til stillingen og eventuelle eksempler, de kan give, der illustrerer, hvorfor kandidaten er den rigtige pasform.

Bemærk, hvis referencen siger noget, der forskel på kandidaten eller giver nogen information, der kan sætte kandidatens troværdighed i spørgsmålet. Du skal nå ud til kandidaten og spørge dem om referencens kommentar, så du kan give kandidaten en chance for at forklare sig selv, især hvis du seriøst overvejer at ansætte kandidaten.

Billedet med titlen Bestem, om nogen er troværdig trin 13

4. Anmod om andre personlige oplysninger, f.eks. En baggrundskontrol eller en liste over tidligere arbejdsgivere. Hvis du stadig ikke er sikker på personens karakter, kan du bede om mere personlige oplysninger i form af en baggrundskontrol eller en liste over personens tidligere arbejdsgivere. De fleste mennesker bør ikke være bange for en baggrundskontrol, hvis de har en ren rekord og ikke har noget at skjule.

Listen over personens tidligere arbejdsgivere, samt deres kontaktoplysninger, kan bruges til at vise, at personen ikke har noget at skamme sig over med hensyn til deres beskæftigelseshistorie og er villige til at få deres tidligere arbejdsgivere tale med dig.

Hvis du har dybe forbehold om en person, du har stødt på i en social indstilling, kan du normalt køre privat baggrundskontrol online.