Sådan bestemmer du, om nogen er troværdig
Når du er i færd med at ansætte nogen, eller når du møder nogen ny, kan det være svært at afgøre, om de er troværdige. Selv om du måske har et godt første indtryk af personen, kan førstehåndsindtryk ofte være forkerte eller syge informeret. For bedst at afgøre, om personen er værd at stole på en professionel eller personlig rolle, bør du observere deres adfærd og få bevis på deres karakter i form af referencer, henvisninger og testimonials.
Trin
Del 1 af 3:
Observere personens adfærd1. Se deres øjne. Mange tror, at du kan fortælle, om nogen lyver ved retningen af, hvor deres øjne går: op til højre for sandheden, op til venstre for en løgn. Desværre har undersøgelser ikke fundet noget bevis for at støtte dette. Vedligeholdelse af øjenkontakt betyder heller ikke, at personen fortæller, at sandheden ikke nødvendigvis afværger deres gazes. Men du kan holde øje med personens elever: Folk, der ikke fortæller sandheden, har tendens til at have øget elevstørrelse, hvilket indikerer spænding og koncentration.
- Både løgnere og troværdige mennesker vil sandsynligvis se væk, når du spørger dem et vanskeligt spørgsmål, fordi tænkning på et svar kræver koncentration. Men folk, der lyver, kan kun kort se væk, mens folk, der fortæller sandheden, kan tage mere tid til at komponere deres svar.
- Selvom øjenkontakt ikke er den eneste determiner af troværdighed, er en person, der får god øjenkontakt, mere tilbøjelig til at være en god kommunikator og kan være mere behagelig at føle sig sårbar.

2. Bemærk deres kropssprog. En stor del af at fortælle om folk er troværdige, er at studere deres kropssprog og hvordan de præsenterer sig for andre. Imidlertid skal kropssproget tages med et saltkorn - de fleste af disse sprog-signaler angiver spændinger og nervøsitet, hvilket kan indikere at lyve eller måske bare tyde på, at personen føler sig ubehagelig.

3. Vær opmærksom på, om de opretholder forpligtelser. Ofte vil troværdige individer vise sig at arbejde eller til en dato til tiden for at vise, at de værdsætter alle andres tid. Hvis personen ofte viser sig sent uden at ringe til at fortælle dig, at de løber sent, eller undlader at dustiger op overhovedet, kan disse være tegn på, at de ikke er nogen, du kan stole på at opretholde deres forpligtelser.
Del 2 af 3:
Fortolke dine interaktioner1. Vær opmærksom på, hvordan de reagerer på vanskelige eller udfordrende spørgsmål. Hvis du taler til personen under en jobsamtale, kan du måske udgøre et vanskeligt eller udfordrende spørgsmål og notere sig, hvordan de reagerer. Spørgsmålene behøver ikke at være aggressiv eller vildledende. I stedet fokuserer på spørgsmål, der er åbne, men også kræver kritisk tænkning og analyse. Du bør altid give personen en mulighed for at besvare dine spørgsmål åbent og ærligt.
- For eksempel kan du spørge, hvad de tror deres største udfordring var i deres tidligere job, eller du kan spørge, om de kæmpede med eventuelle færdigheder eller forventninger i deres tidligere rolle. Personen kan tage lidt tid at svare, men bemærk, om de ændrer emnet eller undgå at besvare spørgsmålet. Dette kan være en indikation på, at de gemmer noget om deres tidligere job, eller de er ikke villige til at engagere sig i kritisk tænkning om deres tidligere rolle.

2. Spørg Open-ended personlige spørgsmål. Open-ended spørgsmål kræver, at personen giver mere detaljer. Spørgsmål som "Kan du fortælle mig mere om ...?"Og" Fortæl mig om ..."Er gode prompter. Hvis du er mistænkelig, at personen kan lyve, spørg generelle spørgsmål og derefter blive mere specifikke. Se på inkonsekvenser i detaljerne. Det er svært for løgnere at holde deres historier lige, især når de får mere komplekse.

3. Lyt til dem tale. Forskning tyder på, at folk, der lyver, har flere verbale tics. Hold øje med ikke kun hvad de siger, men hvordan de siger det. Her er nogle ting at se på:

4. Kig efter gensidighed. Folk, der er troværdige, respekterer generelt gensidighed og samarbejde i kommunikation. Hvis du har lyst til, at du altid skal bede om vigtige oplysninger, jagter den personlige åbenbaring i samtaler, eller ikke kan få hjælp, når du beder om det, kan du ikke beskæftige sig med en troværdig person.

5. Overvej hvor hurtigt de bevæger sig. At flytte ind i et forhold for hurtigt er et advarselsskilt for en person, der kan være misbrug. Hvis de presser dig for hurtig engagement, fliger du konstant dig, eller forsøger at fjerne dig fra venner og familie for at få dig "alle til sig selv", de er højst sandsynligt ikke troværdige.

6. Se, hvordan de behandler andre. Nogle gange kan utraditionelle mennesker gøre en særlig indsats for at bevise sig for dig, og interaktionerne mellem dig synes fint. Imidlertid holder op facaden meget arbejde, og det vil ofte glide. Se hvordan personen interagerer med andre mennesker. Slukker de om kolleger bag ryggen? Behandle waitstaff på en restaurant dårligt? Miste kontrollen over deres følelser med andre mennesker? Disse er tegn på, at personen ikke er troværdig.
Del 3 af 3:
Indhentning af bevis på personens karakter1. Tjek sociale medier. Det kan være svært at holde op en uærlig facade, især når vi alle er tilsluttet sociale medier så ofte. Forskning tyder på, at Facebook-profiler for eksempel er mere tilbøjelige til at afspejle en persons sande personlighed end den person, de kan præsentere personligt. Hvis du har forbehold om, hvorvidt en person er troværdig, skal du kontrollere deres sociale mediekonti. Se om de er i overensstemmelse med billedet af den person, du har mødt.
- Forskning tyder på, at de fleste mennesker fortæller "hvide løgne", især på dating sites. Disse er normalt mindre forsøg på at præsentere sig i det bedst mulige lys, som at undervurdere din vægt eller alder eller overdrive din højde eller indkomst. Folk er mere tilbøjelige til at lyve, når man leder efter en kompis end i de fleste andre sociale situationer. Men store løgne er ikke så almindelige.

2. Bed om mindst tre referencer. Hvis du interviewer personen til et job eller overvejer at ansætte personen for en stilling, skal du anmode om mindst tre referencer, to professionelle referencer og en personlig reference.

3. Få tegn testimonials fra deres referencer. Når du har deres referencer, tag dig tid til at kontakte hver person og stille dem nogle grundlæggende spørgsmål for at få en bedre følelse af kandidatens karakter. Disse kan omfatte grundlæggende oplysninger som hvordan de kender kandidaten, på en professionel og / eller personlig måde, og hvor længe de har kendt kandidaten. Du kan også spørge referencen, hvorfor de vil anbefale kandidaten til stillingen og eventuelle eksempler, de kan give, der illustrerer, hvorfor kandidaten er den rigtige pasform.

4. Anmod om andre personlige oplysninger, f.eks. En baggrundskontrol eller en liste over tidligere arbejdsgivere. Hvis du stadig ikke er sikker på personens karakter, kan du bede om mere personlige oplysninger i form af en baggrundskontrol eller en liste over personens tidligere arbejdsgivere. De fleste mennesker bør ikke være bange for en baggrundskontrol, hvis de har en ren rekord og ikke har noget at skjule.
Video
Ved at bruge denne service kan nogle oplysninger deles med YouTube.
Del på sociale netværk :