Sådan spørger du en rekrutterer til et interview

At arbejde med en rekrutterer kan være en fantastisk måde at finde dit næste job på. De vil gøre alt benarbejdet med at søge og oprette interviews for dig, hvilket gør processen meget lettere. Men hvordan begynder du at arbejde med en rekrutterer i første omgang? I de fleste tilfælde vil rekrutteringen vil interviewe dig og se om du er en god pasform for deres tjenester. De kan også oprette interviews for dig med potentielle arbejdsgivere, så du bliver nødt til at finde ud af alt, hvad du kan om disse stillinger. Disse er vigtige første skridt på vej til et spændende nyt job.

Trin

Metode 1 af 3:

Få interviews med rekruttere

1. Find det korrekte nummer eller e-mail-adresse for rekrutteringen. De fleste rekruttere sender deres kontaktoplysninger på deres profiler eller websteder, så det bør ikke være for svært at finde. Bare bekræft alle disse oplysninger, så du ved, at du kontakter den rigtige person.

Hvis du vil nå ud til en bestemt rekrutterer, der arbejder på et større agentur, kan du kontakte agenturets generelle hjælpelinje og bede om en mappe.
Hvis du har svært ved at finde de rigtige kontaktoplysninger, kan denne rekrutterer ikke være den bedste til at arbejde med.

Billedet med titlen Spørg en rekrutterer til et interview trin 2

2. Introducer dig selv til rekrutteringen. Som med ethvert professionelt møde er manerer nøgle. Hvis du skriver en email, skal du starte med en høflig "kære", efterfulgt af rekrutterens fulde navn. Derefter angiv dit eget navn og din grund til at kontakte dem.

En god åbning er:
Kære hr. Michael Smith,
Mit navn er Kaitlin Johnson, og jeg leder efter arbejde i software design feltet. Jeg håbede på at arbejde med dig for at hjælpe med at finde et job i den pågældende industri.

Brug ikke kun rekrutterens fornavn i den oprindelige kontakt. Dette er for afslappet, da du ikke kender dem endnu.

Hvis du ringer på telefonen, skal du forberede et par hurtige sætninger for at introducere dig selv. Sige, "Hej, jeg leder efter hr. Michael Smith. Jeg er en softwareingeniør, der håber at arbejde sammen med ham for at finde et nyt job."

Billedet med titlen Spørg en rekrutterer til et interview Trin 3

3. Fortæl rekruttereren dit brede sæt færdigheder, så de ved hvilket felt du matcher. Brug ikke tid igennem din fulde arbejdshistorie. Rekruttere arbejder generelt kun med folk, der er en god pasform for de virksomheder, de arbejder med. Start ved at angive din brede erfaring og færdigheder på brancheniveau. På den måde vil de vide, at du er en kamp for deres tjenester.

For eksempel kan du sige: "Jeg er uddannet som fysioterapeut og leder efter mit første job. Jeg gennemførte min grad fra Iona College og interneret på tre klinikker under min uddannelse."

Du kan også sige, "Jeg er en tidligere lærer, men søger at bruge min erfaring med kommunikation og holdledelse til overgang til markedsføringsområdet."

Billedet med titlen Spørg en rekrutterer til et interview trin 4

4. Vær begejstret og begejstret for udsigten til at arbejde sammen. Rekruttere vil have entusiastiske klienter, der vil gennemføre med interviews og tilbud. Brug sprog, der formidler din entusiasme. Ord som "motiveret" "dedikeret" "Spænt", og "ser frem til at" virkelig vise, at du er den type drevne person, som en rekrutterer ønsker at arbejde med.

Husk at holde dit sprog formelle og respektfulde. Sig ikke noget som "Jeg er super spændt på at arbejde med dig!"Det er uprofessionelt. Gør det noget som "Jeg glæder mig til at samarbejde med dig for at finde en ny karriere."

Billedet med titlen Spørg en rekrutterer til et interview trin 5

5. Forklar eventuelle huller i dit CV. Rekruttere vil gerne vide, hvorfor du havde længe genoptaget huller, eller hvorfor er du for øjeblikket arbejdsløs. Dette påvirker de job, de kan finde for dig. Vær ærlig, men læg et positivt spin på eventuelle huller som disse. Måske mistede du dit job på grund af økonomien, hvilket er forståeligt. Uanset årsagerne, vær klar til at forklare dem.

En god måde at sætte med at miste dit job på er "Jeg var en dedikeret medarbejder, men desværre blev jeg afskediget under den seneste økonomiske nedtur. Siden da har jeg haft en vanskelig tid at finde nyt arbejde."

Du kan også have været fyret fra tidligere job på grund af dårlig præstation. I dette tilfælde kan det hjælpe med at sige, at du plejede at være mere umoden og har lært vigtige lektioner på hårdt arbejde siden da.

Billedet med titlen Spørg en rekrutterer til et interview trin 6

6. Stat klart, at du gerne vil have et interview. Efter introduktionerne er ude af vejen, kom til det punkt: du vil have et interview. Vær ikke genert om at spørge direkte. Rekrutterne vil forstå, at du er respekt for deres tid ved at kommunikere dine behov klart.

Sig noget som: "Hvis du tror jeg er en god kamp for dine kunder, vil jeg elske at oprette et interview med dig. Lad mig vide, hvornår vi kan tale yderligere."

Billedet med titlen Spørg en rekrutterer til et interview trin 7

7. Vedhæft dit CV og legitimationsoplysninger, hvis du sender en e-mail. Hvis rekruttereren er interesseret i at arbejde sammen med dig, så vil de helt sikkert tage et kig på dit CV. Spar tid ved at sende det med din første kontakt. På den måde behøver de ikke at skrive dig tilbage for at bede om det.

Sørg for at kontrollere dit CV på forhånd for at sikre, at det er up-to-date og gratis af fejl eller typografier.

Hvis du er på telefonen med rekruttereren, tilbyder du at sende dit CV over, så snart du er færdig med at tale. Husk at gennemføre med dette tilbud!

Billedet med titlen Spørg en rekrutterer til et interview trin 8

8. Fortsæt, hvis rekrutteringen ikke følger op. Rekrutterere er optaget, og de arbejder med mange klienter, så det er normalt, hvis de ikke kommer tilbage til dig. Dette er ikke personligt. Rekrutteringen troede sandsynligvis bare, at du ikke var en god pasform til deres tjenester. Du er velkommen til at tjekke andre rekrutterere, der vil arbejde med dig.

Hvis du blev sat på at arbejde med en bestemt rekrutterer, skal du sende en opfølgende email for at se, om de modtog din første. Ellers skal du fortsætte og kontakte andre rekruttere.

Metode 2 af 3:

Spørger om arbejdsgiverens interviews

1. Kan du fortælle mig mere om denne position? Når rekruttereren matcher dig med en jobåbning, skal de være bekendt med jobbet og virksomheden, så find ud af så meget som muligt fra dem. Få en god forståelse af den rolle, du vil fylde, såvel som virksomheden og virksomhedens kultur, så du er forberedt på jobsamtalen.

Du er velkommen til at fortælle rekruttereren, hvis du ikke tror, at et job er rigtigt for dig. De kan tilpasse deres søgning for at finde noget mere relevant for dig.
Hvis rekrutteringen kun har vage ideer om stillingen, så har de måske ikke gjort deres lektier i at matche dig med dette job. Find en anden rekrutterer, der gør det arbejde, er en bedre mulighed.

Billedet med titlen Spørg en rekrutterer til et interview Trin 10

2. Hvor længe har stillingen været åben? Dette kan tippe dig til eventuelle potentielle problemer med rollen eller virksomheden. For eksempel, hvis jobbet er åbent i et år, kan det tyde på, at der er problemer med virksomhedens ansættelsesproces. Du ønsker måske at genoverveje at gøre interviewet i denne sag.

På den anden side betyder en nyere stilling kun en uge eller så gammel nok, at der er færre ansøgere, og du har mindre konkurrence.

Hvis det er en nyere position, være forberedt på interviewet og ansættelsesprocessen for at tage lidt længere tid. Virksomheden starter bare deres søgning og har brug for tid til at dyrke deres kandidater.

Billede med titlen Spørg en rekrutterer til et interview trin 11

3. Hvad er dit forhold til dette firma? Gode rekruttere har masser af industriens kontakter, så du får et bedre skud på jobbet, hvis din rekrutterer har en slags forhold til virksomheden. Måske kender de den ansættelsesleder, eller måske arbejder de regelmæssigt med virksomheden. Disse er alle gode tegn på, at rekrutteringen har gjort arbejdet for at placere dig på jobbet.

De behøver ikke at kende den ansættelsesleder personligt, men et svar som "Jeg har ikke talt til denne ansættelsesleder, men jeg har lagt kandidater med dette firma før" er et acceptabelt svar.

En rekrutterer forsøger at matche dig med virksomheder, som de aldrig har arbejdet med, er ikke nødvendigvis dårligt, men se efter mønstre. Hvis de gør det regelmæssigt, så har de måske ikke mange industrikontakter.

Billedet med titlen Spørg en rekrutterer til et interview trin 12

4. Hvorfor forlod den forrige person denne stilling? Dette er et vigtigt spørgsmål for at lære om den virksomhedskultur, du deltager i. Hvis den tidligere medarbejder lige flyttede til et nyt firma uden særlig grund eller blev forfremmet, så er dette et godt tegn på, at der ikke er indlysende interne problemer hos virksomheden. Men hvis de afslutter over en tvist, så vil du måske være forsigtig med dette firma.

Dette kan være en helt ny position, hvilket generelt er et godt tegn og indikerer, at virksomheden vokser.

Dette er også en god måde at spørge om medarbejderomsætning på virksomheden som helhed. Høj omsætning, eller mange medarbejdere, der arbejder der i mindre end et år, er generelt et dårligt tegn.

Billedet med titlen Spørg en rekrutterer til et interview Trin 13

5. Hvilke hovedfærdigheder kræver dette job? Sådan kan du vurdere, om et job er relevant for dig og forberede sig på interviewet. En god rekrutterer vil matche dig med job, der passer ind i din skillset og oplevelse. Hvis rekruttereren matcher dig med job ud af din skillset, så gør de ikke det bedste arbejde for dig.

Hvis du leder efter salgsjob, så er det normalt for jobbet at kræve færdigheder i kommunikation, teamwork, forhandling og offentlige taler.

På den anden side, hvis du leder efter en programmørposition, og din rekrutterer matcher dig med et salgsjob, så er det nok ikke en god pasform for dig.

Billedet med titlen Spørg en rekrutterer til et interview trin 14

6. Hvad er interviewprocessen som? Hvis rekruttereren har kontakter i et firma, så skal de vide ting som hvor mange runder af interviews der vil være, hvad tidsrammen til ansættelse er, og hvem vil interviewe dig. Få så meget information fra rekruttereren som muligt, så du ved præcis, hvad du kan forvente for interviewet.

Hvis rekruttereren kender ansættelseslederen, så kan de endda være i stand til at fortælle dig nogle af de spørgsmål, der måske kommer op i interviewet. Dette er en stor fordel.

Metode 3 af 3:

Finde en rekrutterer

1. Find en rekrutterer, der fungerer i dit felt. De fleste rekruttere specialiserer sig i matchende kandidater inden for specifikke industrier, så du får held og lykke med en klar ide om det felt, du vil arbejde i. Fokusere din søgning i den pågældende industri, så du kan finde den perfekte rekrutterer til dig.

Sørg for, at dine karrieremål line op med dine færdigheder. Hvis du vil være en it-ingeniør, men du har en biologi grad, så er dine færdigheder ikke op med branchen. En rekrutterer vil sandsynligvis ikke fungere sammen med dig i dette tilfælde.
Hvis du arbejder på en karriereændring, Så skal du måske gøre noget ekstra arbejde for at finde ud af, hvor dine færdigheder passer. Sørg for at identificere eventuelle overførbare færdigheder, du har fra din gamle industri. For eksempel har en lærer gode talende og kommunikationsevner.

Billedet med titlen Spørg en rekrutterer til et interview Trin 16

2. Se gennem online rekrutterer mapper. Begge individuelle rekruttere og rekrutteringsfirmaer offentliggør deres tjenester. Online mapper er nogle af de bedste kilder til at finde rekruttere i hver branche, så disse vejledninger er et godt sted at starte.

Recruiter.com er en af de største rekrutteringssteder online. LiveCareer og SelectRecruiters er også populære.

Det er bedst at søge i disse mapper efter industrien. På den måde kan du finde folk, der arbejder i det område, du vil indtaste.

Billedet med titlen Spørg en rekrutterer til et interview Trin 17

3. Søg LinkedIn til Rekrutteringsprofiler. Tusindvis af rekruttere og rekrutteringsbureauer har en tilstedeværelse på LinkedIn. Indstil dine søgeindstillinger til "Recruiters", og søg derefter efter den specifikke industri, du vil arbejde i for at se et udvalg af relevante rekrutteringer.

Hvis du leder efter marketingarbejde, skal du indstille dine præferencer til "Rekruttere" og skrive "Marketing og PR" i søgelinjen.

Hvis du leder efter rekruttere på LinkedIn, skal du sørge for at indstille din profil for at vise, at du leder efter et job. Ellers kan rekruttereren passere dig over.

Billede med titlen Spørg en rekrutterer til et interview trin 18

4. Spørg venner eller personlige kontakter, hvis de nogensinde har arbejdet med en rekrutterer. Mundens ord er en fantastisk måde at vide, hvis en rekrutterer er pålidelig. Tjek dine venner, familie og dit professionelle netværk for at se, om nogen ved eller har arbejdet med en god rekrutterer. Hvis ja, så få deres kontaktoplysninger, så du kan nå ud.

Hvis nogen kender en rekrutterer, skal du se om de vil introducere dig. Dette kan være en fantastisk måde at få din fod i døren.

Billedet med titlen Spørg en rekrutterer til et interview Trin 19

5. Indstil dine jobsøgningsprofiler for at sige, at du leder efter rekruttere. Du kan også være i stand til at få rekruttererne til at komme til dig. Hvis du har profiler på websteder som LinkedIn eller faktisk, skal du sætte dem for at vise, at du søger arbejde og ønsker at finde rekruttere. På den måde vil rekruttere tjekke kandidater vide, at du er nogen, de kan nå ud til.

Sørg for at undersøge eventuelle rekruttere, der kontakter dig. Søg online for anmeldelser eller testimonials at udrydde alle, der måske er skrupelløse.

Billedet med titlen Spørg en rekrutterer til et interview Trin 20

6. Undersøg de virksomheder, som de rekruttere du finder arbejde med. Gør lidt mere grave, når du finder en rekrutterer, der fungerer i din branche. Tjek de virksomheder, de har arbejdet med tidligere for at få en ide om de slags job, de måske finder for dig. Hvis disse er virksomheder, er du interesseret i at arbejde for, så endnu bedre!

For eksempel, hvis du vil arbejde i det, så ville en rekrutterer, der har arbejdet med Apple og Google, være en stor kamp for dig.

Hvis du har problemer med at finde en rekrutterers legitimationsoplysninger, så er det nok bedst at springe over at arbejde med dem. Du ønsker ikke at arbejde med nogen svindlere.

Tips

Altid opfølgning med hvad du siger, du vil gøre med en rekrutterer. Hvis du siger, at du vil ringe på en bestemt tid, skal du sørge for at gøre det. Ellers vil du virke upålidelig.

Der er ikke noget galt med at nå ud til flere rekrutterere på samme tid. Du er velkommen til at arbejde med så mange som du vil. Det er dog god praksis at lade rekruttererne vide, at du arbejder med andre.

Del på sociale netværk :