Sådan spørger du om ansøgningsstatus efter et interview

Selvom du går ud af et interview, der følte, at det var en succes, skal du stadig vente på, at virksomheden træffer en beslutning. At sende en opfølgningsbesked er en måde at fortsætte med dit liv. Alt du skal gøre er at sende en simpel email eller foretage et kort opkald. Vær høflig og til det punkt, når du spørger om din ansøgning, og du kan få mere information om, hvor du står i applikationsprocessen.

Trin

Metode 1 af 3:
Kalder din interviewer
  1. Billedet med titlen Spørg om applikationsstatus efter et interview trin 1
1. Ring til intervieweren direkte, hvis de gav dig deres nummer. Du bør gøre brug af ethvert kontaktnummer, du blev givet i interviewet. Hvis intervieweren gav dig deres arbejdsnummer, kan du score nogle point ved at komme i kontakt med dem direkte. Hvis de ikke gav dig et nummer, ser du virksomhedens hovednummer op og kalder det for at komme i kontakt med nogen.
  • Ved at ringe til hovednummeret kan du blive rettet til en chef eller en vejleder. Medarbejdere på højere niveau kan være mere ligetil om din ansøgning.
  • Undgå at kigge på personlige numre for at ringe, især mobiltelefonnumre. At kalde et personligt nummer kan føle invasivt til din interviewer. I stedet skal receptionen overføre dig til det relevante nummer.
  • Billedet med titlen Spørg om applikationsstatus efter et interview trin 2
    2. Angiv dit interviewtid og dato. Når telefonen begynder at ringe, får du et par øjeblikke til at bestemme, hvad du vil sige. Lad ikke angst af det forestående opkald faze dig. I stedet fokuserer du på den grund, du kaldte, hvilket er resultatet af det interview, du havde. Påmind intervieweren af ​​dit møde for at få dem på samme side som dig.
  • Den anden person kan have gennemgået en masse applikationer og interviews, så minder dem om, hvornår du mødte, kan hjælpe dem med at huske dig som kandidat.
  • For eksempel siger "Hej, jeg havde et interview med dig sidste tirsdag den 27."
  • Billedet med titlen Spørg om applikationsstatus efter et interview trin 3
    3. Forklar hvilken jobtitel du interviewede for. Det gør ikke ondt for at størkne din forbindelse til formålet med din ansøgning. Nogle gange ser interviewere også for at udfylde andre stillinger eller have andre ansvarsområder, der får dem til at glemme detaljerne i din ansøgning. At nævne jobtitel tjener så klart, kortfattet kommunikation, som du stadig er interesseret i jobbet.
  • For eksempel kan du måske sige, "Hej, jeg ringer til at følge op med interviewet, jeg havde den 9. om kontoradministratorpositionen."
  • Billedet med titlen Spørg om applikationsstatus efter et interview trin 4
    4. Tak din kontakt for deres tid. Vær respektfuld, uanset hvem du snakker med. Lyt til, hvad de har at sige og følge det. Forlad en positiv note for at vise din professionalisme, selvom du får dårlige nyheder.
  • En simpel "Tak for din tid" eller "Tak for at overveje mig" tilstrækkeligt i de fleste tilfælde.
  • Hvis du finder ud af, at din ansøgning er blevet afvist, kan du måske sige: "Jeg er ked af at høre det, men jeg ønsker dig held og lykke med din nye leje. Hvis du har andre åbninger, vil jeg gerne høre om dem."
  • Billedet med titlen Spørg om applikationsstatus efter et interview trin 5
    5. Ring tilbage på et senere tidspunkt, hvis din forespørgsel går godt. Hvis du ikke er fortalt, at din ansøgning er blevet nægtet, eller at stillingen er blevet fyldt, har du stadig en chance for jobbet. Normalt, at holde kontakten med din kontakt er den rigtige ting at gøre. Lyt efter yderligere oplysninger, f.eks. En ansættelsesfrist, og ring tilbage igen et par dage efter at det passerer, hvis du stadig ikke har noget svar.
  • Brug din dom. Hvis den person, du talte til lød kold, vag eller uinteresseret under din samtale, er chancerne for, at du ikke bliver ansat og bør stoppe med at ringe.
  • Lav ikke mere end 2 opfølgningsopkald. Hvis du efter 2 opkald stadig ikke har et svar, er du sandsynligvis bedre at se et andet sted.
    • Metode 2 af 3:
    Sende en e-mail til din interviewer
    1. Billedet med titlen Spørg om applikationsstatus efter et interview trin 6
    1. Kontakt intervieweren via e-mail, hvis du har deres adresse. Takket være nemheds skyld er e-mail blevet en mere fremtrædende måde at komme i kontakt med arbejdsgivere. Mange interviewere udsender nu e-mail-adresser i stedet for telefonnumre. Du bør også kontakte dem via e-mail, hvis du har indsendt din ansøgning via e-mail, f.eks. På et jobsøgningswebsted, eller havde et online interview.
    • Email er en fantastisk måde at komme i kontakt med en interviewer, der er optaget. Hvis din interviewer er svært at nå eller rejser, kan du f.eks. Ikke ringe til dem.
    • Følg interviewerens præference. Hvis de giver dig deres e-mail, er brug af deres indbakke fint. Hvis de giver dig et telefonnummer, skal du undgå at bruge e-mail.
  • Billedet med titlen Spørg om applikationsstatus efter et interview trin 7
    2. Skriv en bestemt emnelinje, der angiver datoen for dit interview. Tricket til en opmærksomhedsgribende emne linje er at få det til at virke som et svar på en tidligere samtale. Intervieweren mener, at du har haft tidligere kontakt, så de er mere tilbøjelige til at åbne din besked. Notering af den specifikke tid for interviewet efterlader uden tvivl om, hvem du er som kandidat.
  • For eksempel skriv, "Re: Interview onsdag kl. 9.00."
  • Billedet med titlen Spørg om applikationsstatus efter et interview trin 8
    3. Start e-mailen med en formel hilsen. Adresse kroppen på din e-mail på samme måde som du vil, når du skriver et brev. Hold det venligt, behandler din kontakt som en chef eller kollega. Adressere dem ved at bruge det navn, de kaldte sig selv under dit interview. Så efterlad en tom linje mellem din hilsen og resten af ​​e-mailen.
  • En mindre formel hilsen du kan bruge er, "Hej, navn."Sæt personens navn i stedet for" navn."At være for formelle kan gøre dig lyde stiv, så du vil normalt være fint ved hjælp af en simpel hilsen som denne.
  • En mulig formel åbning er, "Kære MR. Ansættelsesleder."Sørg for at bruge det rigtige pronomen og erstatte deres efternavn til" Hiring Manager "-delen.
  • Billedet med titlen Spørg om applikationsstatus efter et interview trin 9
    4. Tak rekrutterer eller ansættelsesleder for interviewet. Brug kroppen på din email til at give kontekst. Start med en høflig, professionel åbning, så du lyder som en flittig kandidat. Den ideelle måde at gøre er at nævne interviewet, idet du stiller din email som en opfølgning. Overvej at nævne den position, du har ansøgt om for at understrege, hvad du vil have.
  • Sig noget som: "Jeg nød at møde dig i sidste uge og ønskede at du skulle vide, hvor spændt jeg handler om Office Manager Position."
  • Du kan ønske at nævne datoen for dit interview. Hvis du inkluderet det i emnelinjen, er det ikke nødvendigt at nævne det i teksten.
  • Billedet med titlen Spørg om applikationsstatus efter et interview trin 10
    5. Spørg i klare, koncise ord om status for din ansøgning. Gør det kendt, at du er interesseret i, hvordan applikationsprocessen skrider frem. Vær klar over dette, men undgå at kræve et svar. Dette er hovedparten af ​​din email, og du bør begrænse den til 1 til 3 korte afsnit.
  • For eksempel kan du sige: "Jeg er interesseret i status for min ansøgning."
  • Du kan liste nogle grunde til, at du er en god leje, men vær kort. For eksempel, prøv at skrive, "du nævnte, du leder efter en hårdtarbejdende person. Jeg tror, ​​jeg har hvad det kræver, og håber jeg får en chance for at vise det til din virksomhed."
  • Billedet med titlen Spørg om applikationsstatus efter et interview trin 11
    6. Tilbud om at besvare eventuelle spørgsmål eller bekymringer din kontakt har. At gøre tilbuddet giver den anden person en undskyldning for at nå ud til dig. Forlad invitationen åben-ended, hvilket angiver, at du er tilgængelig, uanset hvad den anden person har at sige. Nogle gange vil interviewere ringe til dig tilbage, hvilket giver dig en chance for at få feedback og slette enhver tvivl, de måtte have om din ansøgning.
  • Angiv din åbenhed ved at sige noget som: "Lad mig vide, om du har spørgsmål eller bekymringer, jeg kan svare på."
  • En anden måde at opfordre dem til at reagere på dig er at stille et spørgsmål, du har glemt under interviewet, som f.eks. "Hvad ville nogen have brug for at gøre i slutningen af ​​året for at bevise, at de var den rigtige leje?"
  • Billedet med titlen Spørg om applikationsstatus efter et interview trin 12
    7. Tilmeld dig med dit første og efternavn. Dit navn nederst på e-mailen tjener som en påmindelse til din interviewer. Sikker på, du vil ikke bryde loven ved at forlade den, især hvis dit navn er i din e-mail-adresse. Det er dog en god forretningspraksis, der hjælper intervieweren med at identificere og huske dig.
  • Tilmeld dig med en linje som "Tak, dit navn."Typisk, herunder dit for- og efternavn er den bedste indsats, fordi intervieweren ikke kender dig godt og kan beskæftige sig med mange forskellige kandidater.
  • Hvis du ender med at udveksle flere e-mails med intervieweren i hurtig rækkefølge, behøver du ikke at sætte dit navn på hver enkelt. Sæt dit navn på e-mailen, hvis du efter et par uger starter en ny meddelelseskæde.
    • Metode 3 af 3:
    Kommunikerer succesfuldt
    1. Billedet med titlen Spørg om applikationsstatus efter et interview trin 13
    1. Spørg et par dage efter at du har forventet at høre fra intervieweren. Din interviewer sagde sandsynligvis noget som: "Vi vil fortælle dig om et par uger."For at undgå risikoen for irriterende intervieweren, vent ud de par uger. Lad ca. 4 eller 5 dage passere efter en bestemt deadline, du blev givet.
    • At bede om oplysninger for hurtigt kan reducere dine chancer for at blive ansat. Hvis intervieweren føler sig irriteret af dine opkald, afspejler det dårligt på din kandidatur.
    • Påmind dig selv, at interviewere ofte er travle mennesker. De kan stadig foretage interviews, forsøger at træffe en beslutning, der ringer ansøgere tilbage eller ud af kontoret.
    • Hvis intervieweren ikke indstillede en bestemt frist for en beslutning, vent mindst 1 eller 2 uger før de kontakter dem.
  • Billedet med titlen Spørg om applikationsstatus efter et interview trin 14
    2. Vær specifik og til det punkt, når du spørger om din status. At blive kaldt ud af det blå kan føle sig påtrængende for intervieweren. Undgå at tage meget af deres tid. Så snart du kan efter hilsen dem, angiv din grund til at ringe. Dette vil forbedre dine chancer for at få et klart svar også.
  • Fortæl din kontakt noget som, "Jeg er ivrig efter at finde ud af, om du har haft en chance for at gennemgå min ansøgning."Dette er alt hvad du behøver for at sige til at formidle din anmodning.
  • Billedet med titlen Spørg om applikationsstatus efter et interview Trin 15
    3. Tal i en høflig, professionel tone. Mens du bør gøre punktet på dit opkald kendt med det samme, bør du aldrig komme ud som uhøfligt eller krævende. Behandle personen som de allerede er din nye kollega og kontakt. Forsøg aldrig at tvinge personen til at træffe en beslutning. I stedet lyder du som om du vil have jobbet, men er ikke desperat for det.
  • Du kan måske fortælle din kontakt, "Jeg vil gerne spørge om status for min ansøgning, og hvordan ansættelsesprocessen skrider frem. Siden vores interview har jeg været meget begejstret for muligheden for at deltage i din virksomhed."
  • Aldrig beskylde eller angribe personen, uanset hvor forstyrret du er. Du vil brænde broer og koste dig selv fremtidige muligheder.
  • Billedet med titlen Spørg om applikationsstatus efter et interview Trin 16
    4. Undgå overemphasizing dine kvaliteter som ansøger. Du behøver ikke at sælge dig selv i dit opkald eller e-mail. Det var det, interviewet var for. Gentagelse af dine kvalifikationer kan føle sig kedelig til intervieweren eller værre, få dig til at lyde desperat. Selvom du er egnet til jobbet, kan du ende med at bage og komme på din kontaktens dårlige side.
  • Dette er især tydeligt, hvis du snakker med en anden end den person, der interviewede dig. Fokusere på at få oplysninger om din ansøgningsstatus. Tal kun om dig selv, hvis du bliver bedt om at gøre det.
  • Du kan kort understrege nogle af dine kvaliteter, som din hårdtarbejdende natur og iver til at arbejde. Men handlen om at følge op på dit interview er meningen at vise disse kvaliteter.
  • Billedet med titlen Spørg om applikationsstatus efter et interview Trin 17
    5. Giv den anden person mindst 3 dage til at svare. Nogle gange får du ikke svar tilbage fra den person, du kontaktede. De kan være optaget eller ud af kontoret. Hvis du ikke hører tilbage, kan du ringe igen eller sende en anden opfølgende email. Fortsæt med at være tålmodig og professionel, indtil du får et svar.
  • Hvis du stadig ikke kan få svar efter flere forsøg, kan du muligvis kontakte nogen højere i organisationen. Prøv en ansættelsesleder eller HR-afdelingen.
  • Nogle gange skal du vide, hvornår man skal give op. At få stilhed på trods af flere forsøg på at nå ud er ikke et godt tegn, så overvej at fokusere din energi på andre muligheder.

    • Tips

    Venter kan være hård, men forblive stærk. Hold dig travlt med at undgå fristelsen til at ringe eller e-maile for tidligt.
  • Når du går ind for et interview, skal du sørge for at få en tidslinje. Du har lov til at spørge din interviewer, hvor længe du forventes at vente med at høre tilbage fra dem.
  • Når du følger op med interviewet, skal du ikke være bange for at spørge, hvornår du kan forvente en beslutning. Mange gange er virksomheder vage om ansøgningsprocessen, men du har ret til at vide, hvornår man forventer et ja eller nej.
  • Du skal altid skrive en Tak notat efter et interview. Det ligner et opfølgningsopkald eller e-mail og hjælper med at holde din ansøgning frisk i din interviewers sind.
  • Spørg venner og familie om at gennemgå din email-tekst eller hvad du planlægger at sige på telefonen. De kan hjælpe dig med at afgøre, om dit sprog er klart, høfligt og professionelt.
  • Undgå at kontakte interviewere uden for professionelle midler. Tilslutning via sociale medier kommer ud som uhyggeligt og påtrængende. Også de fleste interviewere sætter ikke pris på en kandidat, der vises foran dem uanmeldt.
  • Undgå at ringe eller e-maile gentagne gange. Du skal kun placere 1 opfølgningsopkald eller e-mail på et tidspunkt. Gør for mange, og intervieweren kan se dig som desperat eller skadedyr.
    • Del på sociale netværk :
    Lignende