Sådan er du en god medarbejder

Trin

2. Vis initiativ ved at gå ud over opgaver, som du er tildelt. Dette vil vise din chef, at du er i stand til at arbejde hårdt og tjene som model medarbejder. Tag initiativ til at udfylde dine egne opgaver, så din vejleder behøver ikke at mikro-administrere dit arbejde. Hvis der er en måde, du kan gøre mere end at fuldføre minimumskravet på en opgave, skal du vise, at du er en god medarbejder ved at lægge ekstra arbejde.

3. Lær nye færdigheder og drage fordel af træningsmuligheder. Mange arbejdsgivere tilbyder periodiske uddannelser på stedet eller online træningskurser. I nogle tilfælde kan du forventes at rejse til en konference for erhvervsuddannelse. Drage fordel af disse værdifulde muligheder, da de vil tillade dig at hente nye færdigheder og blive en bedre medarbejder. At hente nye færdighedssæt og arbejdsrelateret uddannelse viser, at du værdsætter forbedring af din arbejdspladsens ydeevne.

4

Tage kritikken yndefuldt Når det drejer sig om din arbejdsydelse. Konstruktiv kritik fra en vejleder, klient eller medarbejder kan give nogle gode ideer om, hvad folk forventer af dig. Kritik kan også vise dig områder, hvor din præstation har plads til at forbedre. Dette er en god ting! Se kritik som en mulighed for at forbedre som medarbejder.

5

Spørg din vejleder Hvad deres forventninger er, når du er i tvivl. Mens de samlede forventninger skulle have været lagt tydeligt ud i jobannoncering og interviewet, kan du opleve, at arten af ​​dit arbejde ændres som måneder og år passerer. Eller du kan lejlighedsvis blive bedt om at udføre opgaver omkring på arbejdspladsen, som du ikke er blevet uddannet til. Ryd en forvirring op ved at spørge din vejleder præcis, hvad de forventer af dig.

6. Anerkend og frivilligt for muligheder for kontoret.Frivilligt arbejde For ikke strengt påkrævet arbejde omkring din arbejdsplads giver dig mulighed for at vælge den del, du vil spille i en arbejdspladsopgave. Det viser også, at du bryr dig om virksomheden og er villige til at gå den ekstra mile for at hjælpe. Dette viser dedikation og ambition, som er 2 kvaliteter, som chefer ser efter i gode medarbejdere.

7. Samarbejde godt med andre i gruppeopgaver for at vise initiativ. At være en holdspiller og samarbejder med andre på projekter viser, at du bryr dig om dit job og de mennesker, du arbejder med. På den anden side, hvis du videregiver muligheder for at arbejde på projekter, synes du, at du ikke er interesseret i det job, du blev ansat til.

8. Brug de sidste 15-20 minutter af dit skift til at være produktiv og forberede sig på den næste dag. Mens andre medarbejdere kan forlade deres skifte 15 minutter tidligt eller gennemse internettet i de sidste 20 minutter, viser at du er en fremragende og hårdtarbejdende medarbejder ved at gøre produktiv brug af denne tid. En af de bedste anvendelser af denne tid er at organisere dit arbejdsplads til i morgen.

2. Undgå at deltage i arbejdspladsen sladder for at vise professionalisme. Din arbejdsgiver betaler ikke dig for at sladre eller for at dræbe tid at tale med dine arbejdspladser. Hold størstedelen af ​​dine arbejdspladsinteraktioner fokuseret på opgaven ved hånden. Dette vil vise, at du er en god medarbejder, og at du er dedikeret til at forblive fokuseret, mens du er på arbejde. Det vil også holde dig ude af unødvendigt kontorpolitik og cliques.

3. Tilbyde Junior medarbejdervejledning og opmuntring til at bygge moral. Betjener som arbejdsplads mentor, hvad enten det er officielt eller uofficielt, er en fantastisk måde at udmærke sig på dit eget job. Tilbud om at vise nye medarbejdere rebene eller tilbyde træningstips. Hvis du ikke er sikker på, at nogen forstod noget, vær villig til at spørge, om de har brug for hjælp. Gør ikke arbejdet for dem, lær dem i stedet.

4. Har en positiv holdning omkring kontoret for at øge den samlede produktivitet. En positiv holdning er et sikkert tegn på en god medarbejder og går langt med mange vejledere. Så når du snakker med din chef om et arbejdsrelateret problem, skal du gå med mindst et forslag i tankerne for en løsning. Selvom din chef ikke tager dit forslag, vil du ligne en problemløsning, ikke en klager.

2. Opretholde en ren job-performance record. Gør dit arbejde godt, hold fast i den tildelte tid til frokostpauser, og undgå at have disciplinære karakterer på din arbejdsplads HR-rekord. Så meget som det er inden for din magt, undgå argumenter eller uenigheder med andre medarbejdere. Hvis du har en konflikt i kontoret, sorter det ud ved at tale med din chef og HR afdeling.

3. Ankomme til dit job til tiden hver dag. Punctualitet er en vigtig del af at være en god medarbejder. Det giver dig mulighed for at starte din arbejdsdag til tiden og vil imponere din chef og andre kolleger, der arbejder de samme skift, som du gør. Det er også en god måde at vise kunder om, at du er en god medarbejder. Kommer til arbejde sent på den anden side viser manglende interesse eller motivation, eller kan vise, at du nemt er distraheret fra opgaver.

4. Klæd passende til dit job og kontorlokaler. Hver arbejdsplads er anderledes - nogle vejledere forventer, at du bærer en dragt eller nederdel, mens andre ikke har noget imod jeans og t-shirts. Find ud af din chef eller HR-afdelingen, hvad virksomhedens kjolepolitik er. Dressing viser hensigtsmæssigt, at du tager arbejdet alvorligt og er dedikeret til jobbet, og det kan også øge din ydeevne.

• Spørgsmål
  Hvordan går jeg ud over som en medarbejder?
  
  Arda ozdemir, ma
  Arbejdsplads Coach
  Arda Ozdemir er Executive Coach og grundlægger af Rise 2 Realis, en nonprofit organisation i Palo Alto, Californien, der er dedikeret til at give en praktisk køreplan mod ens fulde potentiale i deres liv og karriere. Arda er en Reiki Master, en Emotional Freedom Technique Practitioner og en certificeret hjertesmath træner og mentor.
  Arda ozdemir, ma
  Arbejdsplads Coach
  Ekspert svar

  Støtte wikihow vedLås op denne ekspert svar.

  Jeg finder de bedste medarbejdere er dem, der har en passion for jobbet og dets mission. At få alt arbejdet er meget vigtigt for hvert job, men for at være en stor medarbejder skal du vise, at du finder glæde i dit arbejde. Når jeg bemærker, at en medarbejder har en forbindelse, der motiverer dem til at gå ud over, tror jeg, det gør dem til en endnu bedre person til at arbejde med.
  Tak!
  Ja Nej
  Ikke nyttigt 0helpful 1
• Spørgsmål
  Hvad skal jeg gøre, hvis jeg ikke ved, hvordan jeg gør en opgave givet af min chef?
  
  Fællesskabssvar
  Høfligt fortælle dem, at du ikke ved, hvordan man gør det. De er der for at give dig færdigheden til at gøre det. Hvis du ikke har det godt, spørger dem, spørg en kollega.
  Tak!
  Ja Nej
  Ikke nyttigt 1helpful 28
• Spørgsmål
  Hvordan kan jeg være en god sælger i et firma, hvor jeg er nyudnævnt?
  
  Fællesskabssvar
  Vide, hvordan man snakker med folk og bruger gode salgstrik. Se på, hvad de andre fyre gør. Altid være i godt humør og altid smil.
  Tak!
  Ja Nej
  Ikke nyttigt 10helpful 76