3 måder at besvare de mest almindelige interviewspørgsmål

Jobinterviews er nerve-wracking, men forberedelse på forhånd kan hjælpe dig med at føle dig afslappet. Nogle interviews spørgsmål er meget almindelige og vil sandsynligvis blive spurgt, uanset hvor det er muligt, dit potentielle job er i. Ved at gå over fælles interview spørgsmål om din personlighed, professionel udvikling og jobbet, kan du føle dig rolig til dit store interview.

Trin

Metode 1 af 3:

Besvare personlighedsspørgsmål

1. Forklar din karrierevej for at beskrive dig selv. Tilslut prikkerne på dit CV, så intervieweren kan forstå mere om dig professionelt. Prøv at beskrive ikke kun din karrierevej, men hvorfor har du lavet disse beslutninger. Oprettelse af en historie om dig selv hjælper intervieweren med at forstå, hvor du er på vej til din karriere.

Spørgsmålet om at forvente: "Fortæl mig lidt om dig selv."
For eksempel kan du sige: "Jeg startede min karriere i magasiner, men efter at have deltaget i kandidatskolen for min MFA, fandt jeg, at børns bogudgivelse er min sande lidenskab. Derfor besluttede jeg at gå i en anden retning og praktikant på tilfældigt hus. Nu søger jeg at tage det næste skridt i min karriere ved at fokusere på min særlige lidenskab for ya romaner på dit litterære agentur."

Ekspert Tip

Colleen Campbell, PhD, PCC

Karriere & Life CoachDRR. Colleen Campbell er grundlæggeren og CEO for den antændte dine potentielle centre, karriere og livscoaching baseret i San Francisco Bay-området og Los Angeles. Colleen er en international coach føderation akkrediteret professionel certificeret coach (PCC). Colleen modtog sin MA og PhD i klinisk psykologi fra Sofia University og har været karriere coaching siden 2008.

Colleen Campbell, PhD, PCC
Karriere & Life Coach

Skræddersy dit svar på jobbet. Colleen Campbell, grundlæggeren og CEO for Ignite dit potentiale, siger: "Hvis en interviewer siger, "fortæl mig om dig selv," de spørger ikke om din livshistorie. De beder dig virkelig om at tale gennem dit CV, da det vedrører det job. Hvis du har en interessant ting i din baggrund, er det dog fint at væve det i."

2. Beskriv din største svaghed som en styrke i forklædning. Vælg et område af svaghed, der også kunne fortolkes som en styrke til at vise en anden god side til intervieweren. Et alternativ er at dele et ægte svageområde, men skitserer de konkrete trin, du tager for at kompensere for det.

Spørgsmålet om at forvente: "Hvad er dine største svagheder?"

For eksempel for at skjule en styrke, kan du måske sige: "Jeg bliver ofte så engrossed i mit arbejde, som jeg mister Time of Time. Jeg har tendens til at være så dedikeret, at jeg bruger ekstra tid på dele af mit job, jeg virkelig nyder."

Alternativt kan du afsløre en ægte svaghed, du overvinder, "jeg fandt det i mit sidste job, mine salgsevner var ikke så stærke som nogle af mine kolleger. Derfor har jeg foretaget et særligt certifikatprogram for at skærpe mine salgsfærdigheder i sidste sommer. Jeg er nu på rette spor for at sælge mest i min gruppe dette skattekvarter."

Billedet med titlen Få dit første job (for teenagere) Trin 16

3. Bevise din største styrke med eksempler. Undgå at sige, at du simpelthen en hård arbejdstager, som mange mennesker vil falde tilbage på. I stedet tager du tid til at tænke på, hvad der virkelig gør dig unik og speciel som en medarbejder. Tilbage det op med eksempler.

Spørgsmålet om at forvente: "Hvad er dine største styrker?"

For eksempel kan du måske sige: "Jeg bringer en særlig energi til hvert projekt, jeg arbejder på, og mine kunder er enige. Jeg er blevet stemt `mest spirited` kundeservice medarbejder i min butik i 6 måneder løber."

Billedet med titlen Få et job som døv eller Hearing Person Trin 16

4. Giv en historie med en god afslutning om en arbejdsudfordring. Beskriv den udfordrende situation, så intervieweren har kontekst. Skitsere den udfordrende opgave og den handling, du tog for at løse problemet. Endelig gå over (positivt!) slutresultat. Denne situation-task-action-resultat tilgang til besvarelse er undertiden kaldt "stjerne."

Spørgsmålet om at forvente: "Fortæl mig om en udfordring eller konflikt, du har konfronteret på arbejde, og hvordan du behandlede det."

Du kan måske sige: "Da jeg arbejdede på Martins PR Agency, besluttede en kunde, at de ønskede at ændre deres hele markedsføringsstrategi om ugen før kampagnen skulle lancere. Det var svært, men jeg overvandt den korte deadline ved at undersøge tidligere strategier, som klienten troede var vellykket og bruger dem som en model for den nye strategi. Klienten elskede den nye retning, vi gik ind, og det var deres mest succesfulde marketingkampagne det år."

Billede med titlen ess en gruppe eller panel job interview trin 13

5. Beskriv hobbyer, der viser personlig vækst. Kun hvis du bliver spurgt, deler personlige hobbyer, der viser, at du er interesseret i at prøve nye ting og vokse som en person. Undgå at dele hobbyer, som din interviewer kan frygte, ville forstyrre din dedikation til dit job, som f.eks. Gambling.

Spørgsmålet om at forvente: "Hvad kan du lide at gøre uden for arbejdet?"

Du kan måske sige, "Jeg elsker at lære andre sprog, så jeg tager Mandarin-klasser," eller "Jeg nyder at køre, så jeg udfordrer mig selv ved at træne for Boston Marathon."

6. Demonstrere beskedenhed og taknemmelighed. Disse personlighedstræk er dem, som mange virksomheder søger at finde i deres medarbejdere, så at sende disse positive, men kraftfulde signaler kan hjælpe dig med at komme foran spillet. Prøv at undgå at bagge eller handle som om du har ret, da dette kan slukke for en potentiel chef.

For eksempel, i stedet for at sige "Jeg er den stærkeste sælger i mit hold. Mine chefer elsker mig, mine klienter siger, at jeg er den eneste, der forstår dem, og mine kolleger misundner mig, "siger jeg" Jeg forstår, hvem vores kunder er, og hvad de har brug for, så min succes er baseret på at lytte og vise dem, at jeg omsorg. Træningen har været en vigtig del af min rejse, fordi jeg tror på det produkt eller tjeneste, jeg tilbyder, og jeg kan kun sælge et produkt eller en tjeneste, som jeg tror, kan gavne vores samfund."

Du kan gøre det mere personligt ved at sige "Jeg elsker at sælge og besøge klienter, fordi jeg får to af de ting, jeg elsker mest. Møde nye mennesker med fantastiske historier fra, hvem jeg kan lære og også rejse og se fantastiske landskaber."

Metode 2 af 3:

Besvarelse af professionelle udviklingsspørgsmål

1. Vis ambitioner om at beskrive din fremtidige karriere. Give et lidt optimistisk svar, der viser dine drømme til din karriere, hvis du bliver spurgt om din fremtid. Beskriv den type rolle, du ville finde givende, hvis der ikke er et bestemt job, har du dit hjerte sat på.

Spørgsmålet om at forvente: "Hvor ser du dig selv om 5 år?"
Hvis du er en redaktør, kan du måske sige: "Jeg vil gerne være i en senior redaktionel rolle, hvor jeg kan mentor yngre redaktører og udgive meningsfuldt arbejde."

Billede med titlen Luk jobsamtalen Trin 4

2. Fokus på de positive, en jobmåle vil bringe dig. Undgå badmouthing dit nuværende job eller chef som du interviewer for en ny rolle. I stedet skal du diskutere den karrierevækst, du håber på, da du søger nye muligheder. Hvis du kan beskrive, hvordan din jobbevægelse vil være til gavn for det næste firma, der lander dig, er det endnu bedre.

Spørgsmålet om at forvente: "Hvorfor vil du forlade dit nuværende job?"

Du kan måske sige, "Jeg leder efter et job, hvor jeg kan styre en stor klientbase. Min nuværende virksomhed er vidunderligt, men på grund af sin lille størrelse, det er ikke en drøm, jeg kan indse der. Jeg tror, at mine ambitioner om at opbygge en stor klientliste vil være et stort aktiv til mit næste firma."

Billedbetegnelse Forklar en jobafslutning på ansøgning Trin 5

3. Fremhæv hvordan virksomhedens miljø vil fungere godt for dig. Beskriv hvordan virksomhedens miljø og dit ideelle arbejdsmiljø juster. Dette vil få dig til at virke som en naturlig pasform.

Spørgsmålet om at forvente: "Hvilken slags arbejdsmiljø kan du bedst lide?"

Du kan måske sige: "Jeg elsker at arbejde i en gruppe, der passer perfekt til dit åbne kabinemiljø og samarbejdskultur."

Billedbetegnelse Forklar en jobafslutning på ansøgning Trin 2

4. Del resultater, der lader intervieweren forestille dig dig i stillingen. Giv en præstation direkte relevant for det job, du interviewer for, hvis du bliver spurgt om en tidligere succes. Et relevant svar gør det muligt for intervieweren at forestille dig at have lignende succes i dit nye job.

Spørgsmålet om at forvente: "Hvad anser du for at være din største professionelle præstation?"

Hvis du interviewer for et salgsjob, kan du måske sige, "Jeg er mest stolt af de nye relationer, jeg har kunnet udvikle for min nuværende arbejdsgiver. Jeg har bragt i 200 nye kunder i det sidste år, fordobler vores nye forretning i forhold til det foregående år."

Billedet med titlen Diskuter løn under et interview trin 7

5. Afbøj spørgsmål om tidligere løn. Dodge direkte spørgsmål om din nuværende løn under et tidligt interview, da de senere kan bruges mod dig senere i lønforhandlinger. Lad intervieweren kende det lønområde, du leder efter, hvilket er de oplysninger, de virkelig forsøger at finde ud af alligevel.

Spørgsmålet om at forvente: "Hvad var din løn i dit sidste job?"

Du kan måske sige, "Jeg fokuserer på job i $ 50.000 USD-sortimentet. Er denne rolle i dette område?"

Billede med titlen Tal om dig selv under en jobsamtale Trin 17

6. Identificer ting om det job, der vil føre til dit drømmejob. Beskriv de ønskelige færdigheder, du ville lære i jobbet ved hånden, der ville hjælpe dig i din drømme rolle. Oprettelse af en historie gør dette job til at virke som en naturlig del af at nå dine fremtidige mål.

Spørgsmålet om at forvente: "Beskriv dit drømmejob."

Du kan måske sige: "Jeg vil gerne være ejer af en førende købmandskæde. Derfor lærer det grundlæggende i god kundeservice i en rolle som denne, så vigtig for mig."

Metode 3 af 3:

Besvare spørgsmål om rollen

1. Vis din interesse for virksomheden til at beskrive, hvordan du fandt jobbet. Opret en forbindelse ud over at finde jobbet på et jobkort, hvis det er muligt. Vær ærlig over alt andet, selvom. Steder, du kan finde ud af om jobbet, omfatter at følge deres firma på sociale medier eller høre om det fra en nuværende medarbejder.

Spørgsmålet om at forvente: "Hvordan har du hørt om stillingen?"
Du kan måske sige, "Jeg fandt ud af jobbet, da du bogførte åbningen på Facebook. Jeg følger jer med interesse og elsker at høre om dine nye produkter."

Billedet med titlen forstår sindet til en interviewer Trin 9

2. Fremhæve eventuelle undiscussed områder af styrke. Brug et åbent spørgsmål om, hvorfor du skal ansættes for at røre på stærke områder, du ikke har fået til at understrege i interviewet. Giv eksempler til at sikkerhedskopiere dine krav, når det er muligt.

Spørgsmålet om at forvente: "Ud af alle de andre kandidater, hvorfor skal vi ansætte dig?"

Du kan måske sige: "Du skal ansætte mig, fordi ingen vil være mere dedikeret til behagelige dine kunder. Jeg er blevet stemt # 1 i kundetilfredshed i min afdeling for de sidste 2 år."

Billede med titlen Luk jobsamtalen Trin 11

3. Beskriv hvordan stillingen er en perfekt pasform til dine mål. Prøv at forklare, hvordan de færdigheder, du ville lære i denne rolle, ville hjælpe dig med at nå dine drømme. Pege på næsten term og langsigtede fordele ved at have dette særlige job snarere end bare at arbejde for virksomheden.

Spørgsmålet om at forvente: "Hvorfor vil du have det her job?"

Du kan måske sige, "En dag, jeg søger at starte min egen lædersko linje, og at gøre det, jeg vil arbejde med de allerbedste designere i denne rolle. Ingen designer støvler som dig, og jeg vil skærpe mine læderfærdigheder, så mine sko kan gøre kunderne så lykkelige som din gør."

4. Vis hvordan du kan få en øjeblikkelig positiv indvirkning. Forestil dig dine første par måneder i dette job, og hvad du gerne vil opnå. Del et par konkrete mål, du tror, du kunne opnå for at forbedre forretningen for din potentielle arbejdsgiver.

Spørgsmålet om at forvente: "Hvad ville dine første 30, 60, eller 90 dage se ud i denne rolle?"

Du kan måske sige: "Jeg tror, at et stort starterprojekt ville dykke ind i dine email marketingkampagner og oprette et sporingssystem. På den måde kan jeg bestemme, hvilke e-mails der virkelig når dine målkunder."

Billedet med titlen sælger mere effektivt ved at stille de rigtige spørgsmål trin 8

5. Spørg Smart, Undersøgte spørgsmål om rollen ved hånden. Tænk nogle spørgsmål til din interviewer, som du tror, at de ikke dækker under interviewet. Skriv dem ned, så de er klar til at gå på interviewets tætte. Du vil næsten helt sikkert møde dette spørgsmål, og at have ingen spørgsmål gør det til at virke som om du ikke er investeret i jobbet.

Spørgsmålet om at forvente: "Hvilke spørgsmål har du for mig?"

Potentielle spørgsmål omfatter: "Hvad der virkelig driver resultater i dette job?"" Hvad er virksomhedens øverste prioriteter i år, og hvordan vil min rolle bidrage med?"" Hvad kan du bedst lide om at arbejde her?"Og" Hvad forventer du nogen i denne rolle at opnå i de første 90 dage?"

Tips

Demonstrere til din interviewer, at du ikke bare fortæller dem, hvad du tror, de gerne vil høre, men at du rent faktisk har den relevante oplevelse og de nødvendige færdigheder til at sikkerhedskopiere din erklæring.

Del på sociale netværk :

Sådan besvares de mest almindelige interviewspørgsmål

Trin

Tips