Sådan bedes du om en forfremmelse

Hvis du har lavet et godt stykke arbejde i længere tid, så kan du være klar til at bede om en forfremmelse. Men hvis du vil bede om en forfremmelse med succes, så skal du lave dine lektier, planlægge et møde og vide præcis, hvad de skal sige - og hvad ikke at sige. Hvis du vil vide, hvordan du beder om en forfremmelse og at blive belønnet for dit hårde arbejde og dedikation på arbejdspladsen, så skal du bare følge disse trin.

Trin

Metode 1 af 3:
Forbered dig på at bede om en forfremmelse
  1. Billedet med titlen Spørg om et salgssted trin 1
1. Gøre en sag for dig selv. Når du beder om en forfremmelse, bør du være forberedt med specifikke detaljer om dine bidrag til virksomheden såvel som med en forklaring på, hvad du beder om. Hvis du går ind på et møde og bare siger, "Jeg vil have en forfremmelse," Det er sandsynligt, at din anmodning ikke vil blive taget alvorligt. Hvis du vil planlægge fremad, så skal du være parat til at forklare følgende punkter:
  • Lav en liste over alle dine præstationer. Tænk på alle de ting, du har gjort for virksomheden i de sidste seks måneder, år eller endda de sidste fem år, afhængigt af hvor længe du har været i samme position. Skriv ned eventuelle projekter, du har arbejdet på, eventuelle salgsmål, du har overskredet, eller eventuelle innovative ideer, du har haft, der har hjulpet med at flytte virksomheden fremad.
  • Det er vigtigt at være så specifik som muligt. Hvis du kan kvantificere præcis, hvor meget dine projekter, salg eller generelle arbejde har hjulpet virksomheden, vil dette gøre din sag meget stærkere.
  • Forbered dig på at vise, at du har været usædvanlig. Du vil ikke bare sige, at du har gjort et godt stykke arbejde, men for at bevise at du er gået ud over forventningerne.
  • Billedet med titlen Spørg om et forfremmelse trin 2
    2. Identificer den position, du vil have. Mange mennesker ønsker at gå videre i virksomheden og få en stor forfremmelse, men de finder, at der ikke er nogen steder for dem at gå på grund af virksomhedens struktur. Hvis der er en bestemt jobåbning, så er denne del let, fordi du kan ansøge om det. Men hvis der ikke er behov for et behov for en stilling, hvor du kan forbedre virksomhedens daglige forretningsaktiviteter ved at være effektiv i den nye rolle.
  • Når du har fundet stillingen - eller skabt en ny position - skal du finde eksempler for at bevise, at du er den perfekte person til jobbet. Hvis du vil være en holdleder, vis din chef, hvor godt du har gjort, når du fører mindre projekter.
  • Billedet med titlen Spørg om et salgssted trin 3
    3. Få timingen til højre. Mange mennesker er bange for at bede om en forfremmelse, fordi de ikke kan synes at finde den "perfekt tid" at gøre det. Nå, der er ikke perfekt tid til at bede om en forfremmelse, men der er helt sikkert nogle øjeblikke, der er bedre end andre. Den bedste tid til at gøre dette er under din årlige eller semi-årlige anmeldelse, som er den perfekte mulighed for at diskutere dine præstationer og fremtidige potentiale. Men hvis du ikke vil vente, er der nogle andre punkter at overveje:
  • Overvej situationen i din afdeling eller hold. Har din afdeling for nylig fusioneret med en anden, og er der en masse overordnet forandring i virksomheden? Hvis ja, så kan du bruge dette som en mulighed for at være en del af denne ændring. Men hvis din afdeling er af et ton af mennesker på grund af fusionen, og miljøet er meget stressende, så vil du måske holde af, indtil tingene er stille ned.
  • Hvis din virksomhed har kæmpet og mister mange penge, eller dig og dine medarbejdere kæmper for at gøre en stor arbejdsfrist, så skal du vente, indtil tingene roligt ned lidt.
  • Forstå, hvem din chef eller overordnede er før du spørger. Mange mennesker har en "vej" de kan lide at tale og gøre forretninger. På denne måde er anderledes for hver enkelt person. Bestem, hvornår den rigtige tid er at spørge chefen om din kampagne. For eksempel, hvis hun er ved at tage en to ugers ferie, kan hun være i godt humør. Hvis hun lige har mistet en større konto, kan det ikke være klogt på det tidspunkt, der ønsker at fremme dig selv.
  • Vent ikke på den perfekte tid for længe. Hvis du har lyst til at have samtalen i flere måneder, men der er altid en "godt" Årsag til at vente, så er det tid til at være mindre kræsen og begynde at gå videre.
  • Billedet med titlen Spørg om et salgssted trin 4
    4. Bed om et møde. Når du har fundet ud af, hvad du vil sige om dine præstationer, ved, hvilken position du vil have, og få en ide om, hvornår du skal have samtalen, er det tid til at få bolden til at rulle. GØR IKKE BUGE I DIN HANDELS OFFICE I MIDDEN AF DAGEN OG ARBEVE AT HAR TALKET. I stedet skal du have en samtale med din leder eller sende en hurtig email, der siger, at du gerne vil diskutere din ydeevne og potentiale.
  • Når du snakker med din leder, vil han have en ide om, hvad du vil sige, så han vil ikke blive fanget af vagt under mødet.
  • Billedet med titlen Spørg om et forfremmelse trin 5
    5. Gør din forskning. Selvom du ikke behøver at sige præcis, hvor mange penge du gerne vil lave, når du beder om en forfremmelse, skal du være parat til at tale om det, hvis det kommer op. Find ud af, hvor meget du er værd, både i din virksomhed og verden som helhed. Se på løn.com og payscale.com og find ud af, hvad du bør forvente hos din virksomhed såvel som med konkurrencen.
    • Metode 2 af 3:
    Ved hvad man ikke skal gøre
    1. Billedet med titlen Spørg om et salgssted trin 6
    1. Tror ikke, at du har ret til en forfremmelse. Det værste, du kan gøre, når du går ind på din leders kontor for at bede om en forfremmelse, er at være 100% overbevist om, at du fortjener det. Bare fordi du har arbejdet hos virksomheden i en vis tid, betyder det ikke, at det er på tide, at du får en rejse og en forfremmelse. Gå ind i samtalen forberedt og med et åbent sind. Hvis du lyder også Selvforsikret, din chef eller leder tror måske, at du er arrogant eller urimelig.
  • Billedet med titlen Spørg om et salgssted trin 7
    2. Tror ikke, at du og din chef ser øje-til-øje. I en ideel verden vil din chef være opmærksom på alle dine præstationer og vil være på samme side om, hvornår det er på tide, at du kan flytte op ad corporate stige. Men selvom dine præstationer har været imponerende, kan din chef stadig ikke tro, at det er nok for dig at gå videre til næste niveau.
  • Han kan være enig i, at du har opnået så meget, men han kan også have en bedre ide om, hvor mange færdigheder og hvor meget erfaring, du bliver nødt til at erhverve, før du kan fortsætte.
  • Være åbenhørt. Hvis han mener, at du ikke er klar, spørg hvad du ellers kan gøre og endda skrive det ned. Viser, at du er fast besluttet på at holde op med det gode arbejde og vil gøre hvad det kræver.
  • Billedet med titlen Spørg om et salgssted trin 8
    3. Sammenlign ikke dig selv med andre medarbejdere. Selv om du måske føler, at din kollega, Jim, ikke har så meget erfaring eller uddannelse som dig, men blev fremmet hurtigere, er det værste, du kan gøre, at klage over andre kolleger, der er blevet fremmet og sige, at de ikke fortjener ikke det eller at du er en hårdere arbejdstager end de er. Dette vil få dig til at se lille, whiny og mest af alt, ikke modne nok til at flytte op ad corporate stige.
  • Lad os se det - måske føler du, at du virkelig fortjener en forfremmelse mere end gammel Jim. Det betyder ikke, at du skal tale om det. Fokus på dig selv, ikke folkene omkring dig.
  • Kampagner sker af en række grunde, der måske ikke er klare for dig. Forsøg ikke at gætte hvorfor så-og-så blev forfremmet i stedet for dig, eller du vil køre dig selv skør.
  • Billedet med titlen Spørg om et forfremmelse trin 9
    4. Gør ikke en sag baseret på dit personlige liv. Selvom personlige forhold kan føre dig til at have brug for flere penge, og dermed en forfremmelse, så hurtigt som muligt, bør du undgå at tale om dit personlige liv, når du beder om en forfremmelse. I stedet fokuserer du på alt, hvad du har bidraget til virksomheden, samt de bidrag, du planlægger at lave inden for din nye position.
  • Du må ikke nævne det faktum, at du har brug for penge til at betale for et nyt hus, for at støtte en ny baby, eller at betale for en dyr skilsmisse - disse kan være relevante punkter for dig, men de vil gøre din chef til at tænke dig ` re ikke fokusere på virksomheden.
  • Billedet med titlen Spørg om et salgssted trin 10
    5. Bliv ikke frustreret eller forstyrret, hvis du ikke får en forfremmelse. Hvis du ikke fik den forfremmelse, du vil have det, ikke sulk, klage, eller endda fortælle andre kolleger om, hvor dårligt dit møde gik, hvordan din chef er ude for at få dig, eller hvordan intet du nogensinde vil være nok. Denne form for ord vil sprede sig, og du vil ikke komme ud i et gunstigt lys.
  • Vær høflig og rolig til din chef og spørg, hvad du kan gøre for at være en bedre medarbejder - du kan være frustreret, men du bør ikke gøre dine følelser offentligt, eller du vil heller ikke blive betragtet som en forfremmelse i fremtiden, enten.
    • Metode 3 af 3:
    Bede om en forfremmelse
    1. Billedet med titlen Spørg om et forfremmelse trin 11
    1. Start med at angive dine præstationer. Denne liste over personlige præstationer vil komme til nytte, når du er klar til at have det møde. Du bør åbne mødet ved at takke din chef for at tage tid til at tale med dig og derefter diskutere hele den succes, du har bragt til virksomheden, og som specifikke som muligt med hensyn til indtægter, øget vækst og eventuelle faktorer, der virkelig er få dig til at skille sig ud som en medarbejder.
  • Billedet med titlen Spørg om et forfremmelse trin 12
    2. Vis at du er klar til mere ansvar. Når du har angivet dine præstationer, kan du diskutere den position, du gerne vil få, om det er en position, der lige er blevet åbnet eller en, som du gerne vil oprette. Du bør være forberedt på en liste over mål, du gerne vil mødes i denne nye stilling, og en spilplan for at nå dem. Mens du gør dette, så tænk på, hvad der ville interessere din chef mest, og prioritere dine mål i overensstemmelse hermed.
  • Billedet med titlen Spørg om et salgstrin 13
    3. Bede om feedback. Gør ikke alle de talte - lad din chef hjælpe dig med at finde måder at vokse og tilbyde sit perspektiv på, om du er klar til en forfremmelse. Selvom du bør forberede nogle talende point, skal du se på mødet som en samtale, ikke bare en mulighed for dig at levere en tale om, hvor fantastisk du er.
  • Billedet med titlen Spørg om et forfremmelse trin 14
    4. Vær ikke skuffet, hvis din chef mener, at du har brug for mere tid. Hvis din chef siger, at du ikke er klar til en forfremmelse, skal du ikke blive forstyrret eller såre. I stedet spørg ham om at hjælpe dig med at opbygge et køreplan for fremtidig succes. Dette kan hjælpe dig med at få en bedre vision for din fremtid, og føl dig som om du har en konkret plan for at nå dine mål.
  • Vær stolt af dig selv for at starte samtalen, og ved at mødet vil få din chef til at tænke på dig for fremtidige kampagner, selvom det ikke kom ud på den måde, du planlagde.
  • Billedet med titlen Spørg om et salgstrin 15
    5. Opfølgning. Hvis du ikke fik en forfremmelse, skal du ikke bare fortælle din chef, du vil forsøge at opfylde dine nye mål og håber på det bedste. I stedet skal du følge op fra tid til anden og spørge din chef om dine fremskridt og se om du møder hans behov. Hvis du tjekker ind en gang imellem uden at være for insisterende, så vil din chef betale mere opmærksomhed for dig og vil vide, at du er seriøs om at acceptere mere ansvar.
  • Og hvis du fik kampagnen, så gå ud og fejre! Du fortjener en pause efter alt det hårde arbejde, du har gjort.

    • Video

    Ved at bruge denne service kan nogle oplysninger deles med YouTube.

    Tips

    Som du lærer at bede om en forfremmelse, husk at hvis du får en "Ingen" det er en "Ingen" for lige nu. Der kunne være en million faktorer for hvorfor du ikke fik kampagnen. Men når du har spurgt, har du gjort dine hensigter klare. Det er okay at revidere ideen om en forfremmelse ned ad linjen, da du fortsætter med at bevise dig selv.
  • Sørg for, at når du er i mødet med din chef, forbliver du sikker på, uanset resultatet, da dette kan være en test af dig, der overvinder en negativ.
  • Hvis du whine, klage, vær middelmådig osv., Kan du ikke kun få en forfremmelse, men du kan nødt til at gøre det samme eller mere arbejde for mindre eller lige løn, du kan blive placeret på prøve, eller du kan endda blive fyret! Vær forsigtig!
  • Sig venligst og tak, når du laver anmodninger.
    • Del på sociale netværk :
    Lignende