4 måder at bede om en jobsamtale

Har du nogensinde tænkt sig selv, "åh wow, jeg vil virkelig elske at arbejde her, men jeg ved ikke engang, hvor jeg skal starte?"Et godt første skridt er at få din fod i døren ved at lande et interview. Hvis du kan nail interviewet, kan du få næsten ethvert job, du vil have. Sagen er, for at få et interview, du er nødt til at bede om en. Heldigvis, om det er dit drømmejob eller en position, der vil hjælpe dig med at gå videre i din karrierevej, der beder om et interview behøver ikke at være super kompliceret. Uanset om du når ud via e-mail, eller du inkludere et følgebrev i din ansøgning, er nøglen at få fat i din potentielle chefs opmærksomhed og vise dem, hvorfor du er en stor kandidat til jobbet. Derefter er spørger den nemme del!

Trin

Metode 1 af 4:

Hvornår skal du spørge

1. Sæt din anmodning i emnelinjen i din svar email. Hvis du svarer på en jobannonce eller en annonce, der indeholder en åben position, skal du skrive en klar og handlingsbar emne linje til din svar-e-mail. I emnelinjen skal du inkludere din anmodning om et interview for det job, du vil have, så ansættelseslederen eller din potentielle fremtidige chef ved med det samme, hvorfor du kontakter dem. Send e-mailen til den adresse, der er angivet i jobannoncering.

For eksempel kan du lave en emnelinje som "Interview Request for Personal Assistant Position."
Hvis virksomheden har flere steder, skal du inkludere den, du ansøger om i emnelinjen.
Hold det professionelt og undgå at bruge krævende eller uhøfligt sprog som "Jeg vil have et interview."

Billedet med titlen Spørg om en jobsamtale Trin 2

2. Email dit CV til en ansættelsesleder, hvis der ikke er en jobannonce. Opdater dit CV og se efter udlejningschefens e-mail på virksomhedens hjemmeside eller sociale medier. Hvis der ikke er en ansættelsesleder, skal du kigge efter en Human Resources (HR) Manager. Skyd dem en email eller en besked, der indeholder dit CV og bede dem om muligheden for at interviewe for en potentiel position. Du kan bare lande dit drømmejob.

Hvis du vil tage et skud på at ansøge om at arbejde for dit yndlingsselskab, kan det være et skud værd!

Nogle mennesker kan have et e-mail-filter, der blokerer meddelelser med vedhæftede filer. Hvis din e-mail bliver returneret til dig som ikke-leveret, skal du prøve at sende det igen uden dit CV vedhæftet.

Billede med titlen Spørg om en jobsamtale Trin 3

Luk dit følgebrev med et opkald til handling for et interview. Hvis et job, du søger om, beder om et brevbrev, skal du tage deres opmærksomhed med en velskrevet og indeholde en anmodning om et interview i brevet, så du skiller dig ud fra andre kandidater, der viger for jobbet. Fortsæt din entusiasme og spænding, når du indpakker dit brev og tilføj en subtil, høflig anmodning om at interviewe for jobbet.

For eksempel kan du sige noget som: "Jeg vil elske chancen for at tale mere om stillingen! Lad mig vide, om du gerne vil oprette et interview."

Gå med noget som "oprigtigt" eller "bedst" som en professionel gratis tæt.

Billedet med titlen Spørg om en jobsamtale Trin 4

4. Spørg en ansættelsesleder for et kort interview i slutningen af et telefonopkald. Hvis du ringer til et firma om et potentielt job, vær venlig at receptionisten eller den, der svarer telefonen - det kunne gøre en stor forskel! Politisk beder om at tale med en ansættelsesleder eller nogen i HR-afdelingen (HR), der foretager ansættelsesbeslutninger. Introducere dig selv og forklare, at du ringer til en bestemt position. Før du afslutter opkaldet, spørg dem om en 20-minutters interview for at tale mere om stillingen.

For eksempel kan du afslutte opkaldet ved at sige noget som: "Jeg ville elske at diskutere jobbet mere med dig. Kan vi oprette et 20-minutters møde for at tale personligt?"

Tyve minutter vil ikke spise for meget af deres tid, og de kan være mere tilbøjelige til at acceptere et kort interview.

Hvis de ikke er tilgængelige nogen gang snart, spørg dem, om du kan planlægge et kort møde for en bestemt tid og dato. Forlad dit navn og nummer, så de har din info.

Billedet med titlen Spørg om en jobsamtale trin 5

5. Medbring dit CV og spørg en ansættelsesleder personligt. En anden mulighed er at bare gå ind i virksomhedens kontor og bede om et interview. Vær høflig og bede om at tale med en ansættelsesleder eller en HR rep. Sørg for at bringe et par kopier af dit CV med dig, så du kan give en til den, du taler med om jobbet. Fortæl dem, hvem du er, og hvorfor du er interesseret i stillingen. I slutningen af samtalen, spørg om et kort, 20 minutters møde for at tale mere om jobbet.

For eksempel, efter at du snakker med en leder om hvorfor du er interesseret i jobbet, kan du sige noget som, "men lyt, jeg ved, du er super travlt. Hvis det er okay med dig, kan vi oprette et kort, 20 minutters møde for at tale mere om det?"

Hvis en leder ikke er tilgængelig for at tale med dig, skal du prøve at forlade dit navn og nummer med en receptionist eller et andet arbejde og bede dem om at ringe til dig.

Metode 2 af 4:

1. Forklar hvem du er og angiv din anmodning klart på toppen af e-mailen. Fortæl din potentielle arbejdsgiver dit navn og hvorfor du kontakter dem lige fra flagermus i åbningslinjerne af e-mailen. Gør det klart, at du gerne vil interviewe for den position, du søger om ved at nævne det, så de ved, at du er seriøs.

For eksempel kan du starte din email med noget som, "Hej, jeg hedder Chris Smith, og jeg skriver med hensyn til Office Manager Position. Jeg ville elske muligheden for at blive overvejet og potentielt interviewe for stillingen."

Billedet med titlen Spørg om en jobsamtale Trin 7

2. Reference 3 færdigheder, du har, der ville gavne selskabet. Gør et stærkt indtryk og hjælpe dig selv ved at demonstrere, hvad du bringer til bordet, og hvordan du kan gavne det firma, du søger om. Omfatter mindst 3 talenter, færdigheder eller erfaring, som du har, der gør dig til en ideel kandidat til jobbet.

Prøv at nævne færdigheder, der er relevante for det job, du søger om. For eksempel, hvis du forsøger at få et interview til en kopi editor position, skal du tale om dine skrivefærdigheder og arbejdsmoral i stedet for din kærlighed til grafiske romaner eller vandreture.

Hvis du f.eks. Ansøger om en receptionistposition, kan du f.eks. Sig noget, "Enhver, der kender mig, ved, at jeg elsker at tale med folk og hjælpe dem med at finde det, de har brug for, hvilket skal komme til gavn som en receptionist. Jeg er også en hurtig lærer, og jeg er glad for at prøve nye ting, hvis noget kommer op, at jeg kan hjælpe med på kontoret."

Billedet med titlen Spørg om en jobsamtale Trin 8

3. Hold din e-mail-kort og vær fleksibel i din anmodning om at mødes. Gør ikke mere arbejde for din potentielle chef end nødvendigt. Husk, de er en travl person, og de kan gå igennem masser af e-mails, der søger at ansætte nogen. Gør deres arbejde lettere og få din email til at se bedre ud ved at holde det direkte og kort. Afslut din email ved at bede om at mødes for et interview, når det er bedst for dem.

Hvis din email er virkelig lang, kan det blive ignoreret.

Prøv en venlig og fleksibel anmodning som, "Jeg er virkelig interesseret i stillingen, og jeg er tilgængelig til at mødes for et interview, når det er bedst for dig."

Billedet med titlen Spørg om en jobsamtale Trin 9

Formater din email og brug professionelt sprog. Gør din email se rigtig godt ud ved at bruge en professionel e-mail-adresse og skrifttype (noget som tider nye romersk eller arial), samt en ordentlig hilsen ved at adressere modtageren ved navn sammen med deres titel. Brug komplette sætninger og høflig formulering og korrekturlæs din besked for at sikre, at der ikke er stavning eller grammatikfejl.

Hvis din e-mail-adresse ikke er super professionel, vil du måske gerne lave en ny, der er lidt mere formel.

Uanset hvad du gør, må du ikke bruge dekorative skrifttyper som tegneserie!

Sørg for at du staver personens navn korrekt, hvis du kender det og bruger den rigtige titel. For eksempel, hvis de er læge, skal du bruge "DR."Titel snarere end hr. eller fru.

Billedet med titlen Spørg om en jobsamtale Trin 10

5. Vedhæft dit CV, hvis det bliver bedt om og send din email. Når du har pakket din e-mail, skal du sende den til din potentielle fremtidige arbejdsgiver og hænge tæt på et svar fra dem. Hvis en position specifikt beder om at inkludere dit CV, skal du helt sikkert vedhæfte det til e-mailen, før du sender det. Hvis det ikke er anmodet om, skal du ikke vedhæfte det, men nævne, at du kan give det, hvis de gerne vil gennemgå det.

Du kan tilføje en linje som "Lad mig vide, om du gerne vil se en kopi af mit nuværende CV."

Billedet med titlen Spørg om en jobsamtale Trin 11

6. Send en Tak e-mail, hvis de svarer til dig. Hvis du modtager et svar fra virksomheden, og de er interesserede i at oprette et interview, svarer du med en venlig email for at udarbejde detaljerne og takke dem for muligheden. Hvis de reagerer og ikke er interesseret i at ansætte dig - det er stadig en god ide at sende en tak! Du ved aldrig, hvilke fremtidige positioner der åbnes med dem. Bedre at ende på en god note.

Venter på et svar kan føle agoniserende. Men prøv ikke at følge op med e-mails, der spørger om dit potentielle interview, eller du kan slukke dem til ideen om at ansætte dig.

Du må ikke modtage noget svar overhovedet. Hvis du ikke hører noget efter en uge eller så, kan du prøve at sende en opfølgende email. Prøv at sige noget som: "Jeg ville bare sørge for, at du modtog min email. Jeg ved, at tingene kan gå tabt i en indbakke hele tiden."

Metode 3 af 4:

telefon

1. Forsk virksomheden og læs jobannoncen, før du ringer. Forbered dig selv, før du foretager det faktiske opkald ved at besøge virksomhedens hjemmeside og sociale medier for at lære mere om de produkter og tjenester, de tilbyder, så du er super kyndig og i stand til at tale om dem. Hvis der er en jobannoncering, skal du læse det omhyggeligt, så du kan referere til det og få en klar ide om, hvad de leder efter.

Tag et kig på deres virksomhedsstruktur, så du ved, hvem bosserne er.

Billedet med titlen Spørg om en jobsamtale Trin 13

2. Brug en fastnet, så opkaldet er mindre tilbøjelige til at blive faldet. Mobiltelefoner kan droppe opkald og have dårlig modtagelse. Hvis du kan, skal du bruge en fastnet, så receptionen er krystalklar og behøver ikke at bekymre sig om at blive afskåret.

Hvis du ikke kan bruge en fastnet, skal du prøve at finde et sted, hvor din telefon har fuld service.

Billedet med titlen beder om en jobsamtale trin 14

3. Ring til virksomhedens vigtigste nummer og bede om ansættelseslederen. Hvis du ikke kender nogen på virksomheden, skal du ikke ringe til en persons kontor direkte, hvis du kan hjælpe det. I stedet skal du ringe til den største offentlige linje og bede om at blive overført til ansættelseslederen.

Hvis de ikke er tilgængelige, så prøv at bede om deres voicemail. Du kan efterlade en kort besked, der beder dem om at ringe til dig tilbage. Sørg for, at du forlader dit navn og nummer, så de kan nå dig.

Billede med titlen Spørg om en jobsamtale Trin 15

4. Introducere dig selv og spørg, om det er en bekvem tid for dem at tale. Start samtalen ved at hilse på lederen og fortælle dem, hvem du er. Spørg dem, om de har et hurtigt øjeblik til at tale, så du virker høfligt og respekt for deres tid.

Hvis de ikke har tid til et opkald, spørg dem, hvornår der ville være en bedre tid for dig at ringe tilbage.

Billedet med titlen Spørg om en jobsamtale Trin 16

5. Angiv din erfaring og uddannelse for at vise dem, at du er i stand. Tal om din interesse for det potentielle job, og hvordan din oplevelse har forberedt dig til at håndtere det. Vær høflig og lyt til dem, når de taler. Angiv din uddannelse samt for at demonstrere dine legitimationsoplysninger.

For eksempel, hvis du ringer om en regnskabsposition, kan du sige noget som: "Jeg har altid været godt med tal. Derfor har jeg størstedelen i regnskabsføring på college og begyndte at arbejde på en virksomhed, så snart jeg tog eksamen."

Hvis du ikke har masser af akademiske legitimationsoplysninger, skal du prøve at fokusere mere på din oplevelse. For en Construction Manager position, for eksempel kunne du sige noget som: "Jeg har været på jobsider hele mit liv, og jeg har været en leder i de sidste 6 år."

Billedet med titlen Spørg om en jobsamtale Trin 17

6. Bed om en 20-minutters interview i slutningen af opkaldet. Når opkaldet begynder at pakke op, spørg, om du kan møde dem personligt. Giv dem et kort 20-minutters vindue, som ikke vil tage for meget af deres tid, men det er mere end nok for dig at lære mere om virksomheden og demonstrere, hvordan du ville være en stor medarbejder.

Metode 4 af 4:

Personligt

1. Udskriv kopier af dit CV for at bringe med dig. Opdater dit CV, så det er aktuelt og pænt formateret til at passe på 1 side. Udskrive mindst 2-3 eksemplarer og tage dem med dig, så du kan give dem til en leder, hvis du lander et interview.

Undgå at have et CV længere end 1 side, eller du kan slukke for en potentiel arbejdsgiver.

Billedet med titlen Spørg om en jobsamtale Trin 19

2. Øv en 15 sekunders tonehøjde, så du kan imponere manager. Skriv ned din oplevelse, din uddannelse, og hvad kvalificerer dig til jobbet. Indsnævre info i en 15 sekunders tonehøjde og øve den igen og igen, indtil du har fået det gemt.

For eksempel lad os sige, at du vil prøve at lande et interview til en kopi editor position, du kunne sige noget som: "Jeg elsker at skrive, jeg elsker at læse, og jeg elsker at læse og redigere skrivning. Jeg har altid haft en knack for at hjælpe folk med at forbedre deres arbejde, og jeg tror på det arbejde, jer du gør. Jeg tror, jeg ville være en god pasform, hvis du ville være villig til at give mig et skud."

Du må ikke have meget tid til at fange deres opmærksomhed. En stærk, kort tonehøjde kunne lande dig et potentielt interview.

Prøv at øve din tonehøjde til venner og familie til feedback.

Billedet med titlen Spørg om en jobsamtale Trin 20

3. Gå ind og spørg, om du kan tale med ansættelseslederen. Tal med den person, der arbejder i receptionen. Spørg dem, om der er en ansættelsesleder, du kan tale med, eller hvis der er en person, der arbejder i HR, der gør de ansættelsesbeslutninger.

Vær høflig til receptionisten. Du ønsker ikke at lave nogen fjender, før du selv snakker med lederen!

Hvis du ikke er i stand til at tale med en ansættelsesleder, spørg, om du kan forlade dit CV med receptionen. På den måde har de alle dine kontaktoplysninger og erhvervserfaring praktisk.

Billedet med titlen Spørg om en jobsamtale Trin 21

4. Spørg lederen, hvis de har 20 minutter til et interview. Når lederen ankommer, giv dem din korte tonehøjde. Hvis de virker interesserede, spørg dem, om du kan have 20 minutter af deres tid, hvilket ikke er for byrdefuldt og vil give dig mulighed for yderligere at demonstrere, hvordan og hvorfor du ville være en stor medarbejder.

Hvis de ikke har tid til et interview, så spørg, om du kan planlægge en for en anden gang.