Sådan besvares et interviewspørgsmål på din tidligere joboplevelse

Én ting, du vil høre på enhver jobsamtale, du går til, er en vis variation af, "fortæl mig om din joboplevelse."Trods alt er den bedste forudsigelse for jobpræstation Tidligere arbejdspræstation. Dette spørgsmål er mere indlæst, end du måske tror - Din interviewer vil måske gerne vide, hvilke færdigheder du lærte på dit gamle job, hvad du udmærket på, hvad du kunne lide og ikke lide, grunden til, at du forlod, og hvorfor joboplevelsen vil gøre dig til en God kandidat til enhver stilling, du interviewer for. Det er meget, huh? Ikke stress. Med lidt forberedelse kan du besvare dette spørgsmål glimrende.

Trin

Del 1 af 3:

Beskriver din oplevelse

1. Gør din forskning om den stilling, som du interviewer. Du skal vide alt, hvad du kan om, hvad dine ansvar vil være, hvilke færdigheder du vil forventes at vide eller lære hurtigt, og miljøet, du vil arbejde i. Vigtigst er det, du skal vide, hvordan det er ens, og hvordan det er anderledes end dit tidligere eller nuværende job. Dette er kritisk, så du ikke træder på nogen tæer, mens du diskuterer din oplevelse på dit tidligere job.

Du vil måske ikke rave om, hvor meget du nyder dit lille og intime firma, hvis du ansøger på et stort selskab. Jo mere du ved om muligheden, jo lettere kan du skræddersy dit svar for at vise, hvor godt du vil passe ind på firmaet interviewe dig.

Billede med titlen Svar adfærdsmæssige interview spørgsmål trin 11

2. Bemærkning om ting, du har haft om dit sidste arbejdssted. Give bestemt Eksempler, og sørg for at de justerer med den position, du interviewer for. Intervieweren forsøger at bestemme, hvor godt du passer ind på deres firma, og forsøger også at bestemme din karakter. Det er vigtigt at vise, at du er en holdspiller og loyal overfor din arbejdsgiver, mens du fremhæver specifikke ting, du nyder i din tidligere stilling, der vil være ens i den nye position.

Billede med titlen Svar Hvad er dit arbejdsmoral Trin 6

3. Sætning nogen misliker taktfuldt. Dette er ikke en tid til meningsløst at bash din nuværende eller tidligere arbejdsgiver. Brug det snarere som en anden chance for at vise, hvor perfekt du ville være for den position, du er op for. Hvis du interviewer for en position, der er anderledes end den, du holder i øjeblikket, kan du simpelthen forklare, hvorfor du er en meget bedre pasform til den tidligere. Du kan også bruge dette som en mulighed for at forklare, hvad dit gamle firma manglede, og hvad det nye firma tilbyder.

For eksempel, hvis du forsøger at gøre flytningen fra regnskab til salg, kan du forklare, at du ikke kunne lide manglen på ansigt til ansigt kommunikation, du havde i din tidligere rolle.

Hvis du flytter fra et stort firma til et lille firma, kan du diskutere dit ønske om en mere intim kontorindstilling.

Tal ikke Deferiodatorily om kolleger eller din virksomhed. Dette vil ikke vise dig i et positivt lys, og intervieweren ville meget hellere se loyalitet, dedikation og optimisme.

Del 2 af 3:

Forklarer din exit

1. Fokus på dit ønske om at arbejde for det interviewende selskab. Det er klart, at der er en grund til, at du interviewer for et nyt job, og din forklaring skal fladere intervieweren. Lad dem vide, at du vil have den mulighed, de tilbyder, og det er Hvorfor forlader du din nuværende position.

Du kan være helt og helt tilfreds med dit nuværende job, men du ser denne mulighed som endnu bedre.

Billede med titlen Svar adfærdsmæssige interview spørgsmål trin 6

2. Tale venligt af din tidligere eller nuværende arbejdsgiver. Dette punkt bør understreges. Der er ikke noget at vinde fra at fornærme dit tidligere selskab. Endnu vigtigere kan dette fortælle intervieweren, at du er flygtige eller berettigede. For eksempel, hvis du fortæller intervieweren, at du ikke kunne lide din chef eller et aspekt af arbejdet, kan det tyde på, at du tager afsted, når noget forstyrrer dig.

Du behøver ikke at nedbryde dit tidligere arbejde for at forklare, hvorfor du forlader eller hvorfor du forlod. Bare angiv at du er bedre egnet et andet sted, eller du er klar til en ny udfordring.

Sørg for at give kun vigtige grunde. Kjole kode, planlægningsproblemer og interpersonelt drama er ikke typisk gode grunde.

Billede med titlen Svar adfærdsmæssige interview spørgsmål trin 2

3. Vær ydmyg og ærlig, når du tager højde for en afskedigelse eller opsigelse. Din interviewer kan nå ud til dine tidligere arbejdsgivere eller referencer, så din ærlighed er afgørende. Typisk vil en interviewer forstås ved en afskedigelse, især hvis du er gennemsigtig om, hvad der netop opstod. Hvis du blev fyret, skal du sørge for at du er meget forsigtig med, hvordan du forklarer det. Måske er din rolle ændret, og du kunne ikke opfylde krav, måske var du ikke helt klar over jobkravene, da du accepterede jobbet, måske en ny ledelse overtog og du var ikke længere en god pasform til rollen. Uanset din grund, gør jo da Du tilbyder en lektion, du lærte gennem oplevelsen.

Hvis du blev fyret eller afskediget, kan der være et hul i din beskæftigelse, at intervieweren vil være nysgerrig efter. Hvis du forsøger at undgå emnet eller glansen over det, kan du hæve mere røde flag, end hvis du simpelthen forklarede det.

Du kan bruge denne vanskelige og akavede situation til at vise integritet og oprigtighed.

Hold det simpelt! Tilbyde de relevante oplysninger, men gå ikke ind i nogen nitty-gritty, dramatiske detaljer.

Del 3 af 3:

Diskuterer færdigheder og styrker

1. Fremhæve tidligere jobkompetencer, der gælder for den nye mulighed. Fortæl intervieweren om alle områder af ekspertise, der ville være overførbare til det nye job. Hvis der ikke er mange specifikke færdighedssæt overlapninger, kan du tale mere generelt om, hvor hurtigt du lærer nye ting, tilpasse sig nye situationer og mestre nye færdigheder. Personlige kvaliteter som en stærk arbejdsetik, der er pålidelig, og at være en stor kommunikator er også gode til at diskutere også.

Billede med titlen svar adfærdsmæssige interview spørgsmål trin 4

2. Giv et eksempel på, hvordan du håndterede problemer på tidligere job. Mens det ville være rart at fortælle intervieweren, at alt var perfekt i dit tidligere job, og du var medarbejder i måneden hver måned, det er nok ikke troværdigt. Du kan og bør hente udfordringer, du står overfor i din gamle stilling, og hvordan du steg op til dem. Brug et konkret eksempel, hvor du kan vise, hvordan du holder køligt under tryk, træffe hårde beslutninger eller udøve stærke ledelsesmæssige færdigheder.

Nøglen er at vise intervieweren, at du er en kritisk tænker fokuseret på løsninger og resultater.

Billede med titlen Svar adfærdsmæssige interview spørgsmål trin 8

3. Identificer, hvad du anser dine største præstationer hidtil. Det er afgørende at brainstormere dit svar på forhånd, da dette er din chance for at diskutere din mest vigtige Succeshistorie til dato. Tænk på en tid, hvor du overvandt en stor udfordring, lavede en stor positiv forandring på dit ansættelsessted, eller modtog fremragende resultater eller feedback efter at have afsluttet en opgave.

Sørg for, at uanset din præstation var, det vedrører arbejde, du ville gøre i den position, du interviewer for.

Snarere end at fokusere på nøjagtigt hvad du opnået, fokuserer på hvordan du har opnået det.

Del på sociale netværk :