6 måder at besvare hårde spørgsmål i et interview

Jobinterviews er det første indtryk, at et firma får fra en potentiel medarbejder. Typisk bestemmer et interview, om du får jobbet. Af denne grund kan et interview undertiden være en stressende situation, især hvis de spørgsmål, du bliver spurgt, er vanskelige at svare på. Heldigvis kræver besvarelse af hårde spørgsmål om et interview blot nogle forberedelser og taktisk tænkning. Hvis du praktiserer almindeligt spurgt interviews spørgsmål, gør din forskning og kan tænke på dine tæer, at besvare vanskelige interviewspørgsmål er let at opnå.

Trin

Metode 1 af 6:

Brug af din salgssted i svarene

1. Skriv ned dine største præstationer og styrker. Taler om dine styrker og positive resultater kan være sværere end du tror. For at forberede sig på spørgsmål vedrørende dette skal du skrive en liste over dine største styrker og resultater.

Billedet med titlen svarer hårde spørgsmål i et interview trin 2

2. Tal om din erhvervserfaring. Skriv ned de mest relevante arbejdserfaringer, du har haft, og styrker, der har fulgt dig fra job til job. Tilføjelse af et nyligt konkret eksempel på en nylig erhvervserfaring vil give trit til din tonehøjde.

Billedet med titlen svarer hårde spørgsmål i et interview trin 3

3. Skriv ud og huske din tonehøjde. Når du har nedskrevet alle elementerne i din tonehøjde, kan du sætte det sammen i en sammenhængende erklæring. Start med en indledende erklæring om din oplevelse, og tal derefter om dine positive personlighedstræk. Prøv at ramme din oplevelse på en realistisk og konkret måde.

Et eksempel på en god tonehøjde ville være noget som "Jeg er en 30-årig veteran skriftligt og redigering. Mit sidste job var som senior editor på Shark Publishing Co. Mens jeg var der, skrev jeg over 30 forskellige udgivne manuskripter og manualer. En af de bedste ting om mig er, at jeg er en hård arbejdstager og altid opfylder deadlines. Som et eksempel, sidste år havde vi en deadline, at vi ikke fik detaljerne til indtil to dage på forhånd. Jeg arbejdede 12 timer lige for at sikre, at indholdet kom ind på tiden."

Billedet med titlen svarer hårde spørgsmål i et interview trin 4

4. Brug din tonehøjde til at besvare almindeligt stillede spørgsmål. Du kan bruge din tonehøjde til at besvare spørgsmål som "Fortæl mig om dig selv," "Hvilken erfaring har du, der ville hjælpe dig i denne rolle?" og "Hvad er dine største præstationer?"

Metode 2 af 6:

Dreje svagheder i styrker

1. Forbered dig på interviews spørgsmål, der sonder dine svagheder. Typiske spørgsmål omfatter "Fortæl mig om en tid, hvor du mislykkedes," "Hvorfor forlod du dit sidste job?" og "Hvad er dine største svagheder?" Tage disse spørgsmål i betragtning og begynde at danne svar på dem.

Disse spørgsmål er ikke rettet mod at få dig til at føle dig dårlig eller for dig at afsløre dine nuværende svagheder, men er beregnet til at udsætte, hvordan du lærer af fejl og hvor godt du rebound fra fiasko.

Ekspert svar

Når spurgt, "Hvordan skal nogen besvare spørgsmål om deres svagheder i et interview?"

Emily Silva Hockstra

Karrierecoachemily Silva Hockstra er en certificeret Life Coach og Career Coach med over 10 års coaching og ledelseserfaring med forskellige virksomheder. Hun har specialiseret sig i karriereovergange, ledelsesudvikling og forholdsledelse. Emily er også forfatteren af "Måneskin taknemmelighed" og "Find din glød, fodre din sjæl: en guide til dyrkning af et levende liv af fred og formål." Hun modtog sin åndelige liv coaching certificering fra Life Purpose Institute og en Reiki I Practitioner Certification fra Integrative Bodywork. Hun har en ba i historien fra California State University, Chico.

EKSPERTRÅD

Emily Hockstra, en karriere træner og forfatter, siger: "Ærlighed er den bedste politik. Hvis der er noget, du ikke ved, hvordan man gør, siger noget som: "Jeg ved det ikke, men jeg er villig til at lære," Giv et eksempel på en tid, som du måtte lære at gøre noget andet. Aldrig foregive at vide noget, hvis du ikke gør det."

Billedet med titlen svarer hårde spørgsmål i et interview trin 6

2. Fremhæv din faglige vækst over dine mangler. Når du bliver spurgt om svagheder eller fejl, som du har lavet i fortiden, skal du sørge for at fremhæve, hvordan disse udfordringer får dig til at vokse professionelt. Arbejdsgivere søger områder, hvor du tror, at du kunne bruge forbedring, såvel som hvor godt du kan rebound fra fiasko.

Hvis du bliver spurgt om, hvorfor du forlod dit sidste job, kan du tale om begrænsninger på din vækst eller fremskridt i virksomheden.

Hvis du har fejlagtigt på et hold, og det førte til en fejl, skal du ikke tale om fejlen så meget som du snakker om, hvordan det lærte dig, at kommunikation er kritisk.

Billedet med titlen svarer hårde spørgsmål i et interview trin 7

3. Øv dig at tale om negative erfaringer i et positivt lys. Hvis du nogensinde har haft en negativ oplevelse, var der sandsynligvis noget at lære. I stedet for at understrege den negative oplevelse, praksis at tale om, hvad du var i stand til at komme ud af oplevelsen.

For at forklare en svaghed, kan du sige noget som "Da vi arbejdede på projektet på Boeing, var jeg ny på at arbejde sammen med et hold. Jeg kommunikerede ikke min del af projektet så godt som jeg skulle have, så det påvirket vores resultater. Erfaringen hjalp mig med at vænne sig til effektivt at kommunikere med andre, selvom jeg ikke var stor til at begynde med."

Billedet med titlen svarer hårde spørgsmål i et interview trin 8

4. Vær ikke disingenuøs, når du besvarer. Når arbejdsgiverne spørger om dine svagheder, skal du ikke tage en positiv og forsøge at ramme den som en negativ for spørgsmålet. Dette kommer ud som disingenuous. Et eksempel på dette ville være "Jeg arbejder så hårdt, at jeg undertiden overarbejde." I stedet være realistisk og konkret, og brug specifikke eksempler, når du kan forklare svagheden.

Metode 3 af 6:

Anerkendelse af begrundelsen bag et spørgsmål

1. Evaluere betydningen bag spørgsmålet. Ofte vil en interviewer stille dig et spørgsmål om at få flere oplysninger om din personlighed, egnethed og erfaring. Nogle gange er spørgsmålet rettet mod at lære noget, der ikke er tydeligt. Tænk på den egentlige betydning bag hvert spørgsmål, før du giver dit svar og imødekommer dit svar på, hvad de rent faktisk spørger.

Billedet med titlen svarer hårde spørgsmål i et interview Trin 10

2. Tal ikke dårligt om tidligere medarbejdere. At bebrejde tidligere kolleger til dine egne mangler kunne signalere til arbejdsgiveren, at du ikke tager ansvar for dine handlinger og er ikke en holdspiller. I stedet skal du tale om, hvordan deres kommunikations- eller ledelsesstil ikke tog sig godt sammen med din, og understreger, hvordan du var i stand til at tilpasse og udføre mål, selvom det var sådan.

Hvis intervieweren spørger "Hvad kunne du ikke lide mest om din sidste chef?" De ønsker at forstå dine forventninger til ledelse og forstå, hvilke ledelsesstile du har problemer med at arbejde med.

Du kan svare "Fortæl mig om din værste chef" ved at sige noget som "Jeg havde en chef, der kommunikerede anderledes end mig. Jeg lærte at du skal kunne tilpasse sig forskellige personligheder, hvis du vil have et projekt til at blive gjort i tide."

Billedet med titlen svarer hårde spørgsmål i et interview trin 11

3. Har ydmyghed og tillid, når du besvarer spørgsmål om dig selv. Hvis de spørger, "Hvorfor er du bedre end nogen anden for dette job?" de søger at måle dit niveau af tillid og ydmyghed for at se, om du kan opfylde forventningerne, mens de stadig er en holdspiller. Tal om din oplevelse, og hvorfor det gør dig i stand til, men også tale om din passion for at lære og blive bedre på dit job.

Du kan sige noget som "Jeg har et årti af erfaring, og jeg arbejder godt med andre mennesker. Du vil også ikke møde en person mere lidenskabelig om dette end jeg er."

Billedet med titlen svarer hårde spørgsmål i et interview trin 12

4. Giv specifikationer, når de stillede spørgsmål om din branche. Nogle gange vil et interview indeholde specifikke spørgsmål vedrørende din branche. Disse spørgsmål er designet til at se, om du forstår de nuværende standarder og praksis i branchen såvel som dit oplevelsesniveau. Sørg for at have en solid forståelse af de specifikke tekniske og operationelle aspekter af dit potentielle job.

Job, hvor du måske forventes at have en intim viden om din branche, omfatter Biotech, Pharma, Business, Coding, IT, Medical, Design og meget mere.

Billedet med titlen svarer hårde spørgsmål i et interview trin 13

5. Forstå den person, der interviewer dig. Tænk på målet for intervieweren og hvad de har brug for ud af en person til succesfuldt at opfylde rollen. De vil også sørge for, at du ville være et godt teammedlem og behageligt at arbejde med. Tænk på, hvad der ville gavne dem mest, afhængigt af hvilken rolle de har i virksomheden, og imødekomme dine svar på deres rolle.

For eksempel ønsker en HR Manager at vide, at du kan kommunikere godt med andre og kan overholde virksomhedens kultur.

En direktør for en afdeling vil have, at du kommunikerer godt og udfører resultater på en sikker og effektiv måde.

En ekstern rekrutterer vil gerne vide, at du har oplevelsen til jobbet og er en god kandidat til at sende til arbejdsgiveren.

Metode 4 af 6:

Beskæftiger sig med curveball spørgsmål

1. Forbliv rolig. Nogle gange vil en interviewer stille dig et spørgsmål, der er helt uafhængigt af din branche eller til det job, du søger om. Dette er normalt at se, hvordan du håndterer pres, og hvordan du vil reagere på situationen. Det vigtigste er at forblive rolig og at handle som om spørgsmålet ikke faser dig.

Ansættelsesforvaltere ønsker at se, om du bliver flettet eller frustreret af spørgsmålet.

Billedet med titlen svarer hårde spørgsmål i et interview Trin 15

2. Brug en tidligere erfaring til at besvare spørgsmålet. Hvis du kan, så prøv at besvare spørgsmålet ved at tænke på en situation i dit liv, der vedrører det. For eksempel spørger de ansættelsesforvaltere på MasterCard medarbejderne "Hvad gør du, hvis du bliver kontaktet af en medarbejder, der klager over en kollega, der har forfærdelig kropslugt?" Du kunne svare ved at sige noget som "Nå, jeg havde faktisk dette problem i highschool, og jeg var ildelugtende barn. Børnene fik mig faktisk mere interesseret i forskellige sprayer og colognes, mens vi var i skabsrummet, og det hjalp mig meget. Så jeg ville nok gøre noget sådan."

Billedet med titlen svarer hårde spørgsmål i et interview Trin 16

3. Prøv at svare sandfærdigt. Nogle gange har disse spørgsmål rettet mod at se, hvilken slags person du gerne vil arbejde med. Af den grund, når det gives et mærkeligt eller curveball spørgsmål, prøv bare at svare sandfærdigt uden at komme ud som respektløst.

For eksempel spørger Whole Foods Market Hiring Managers "Vil du hellere kæmpe 1 hestes størrelse and eller 100 and-størrelse heste?" Du kunne sige noget som, "En hestestørrende and ville være skræmmende og forfalskning. Jeg ville helt sikkert gå med de 100 and-størrelse heste."

Metode 5 af 6:

Få tillid gennem forberedelse

1. Forskning det firma, der interviewer dig. Kandidater, der ved om virksomheden, vil skille sig ud fra deres konkurrenter. Gør en søgning efter virksomhedens hjemmeside og få en følelse af deres kerneværdier, virksomhedskultur, målkunder og de produkter eller tjenester, de giver.

Når du gør din forskning, skriv ned eventuelle spørgsmål, som du har, så du kan bede intervieweren under interviewet.
Et glimrende spørgsmål til at spørge intervieweren i slutningen af interviewet er noget som "Hvad tager det for en person at lykkes i denne rolle?"
Søg online for de mest almindeligt stillede spørgsmål i din branche og for din rolle.

Billede med titlen svar på hårde spørgsmål i et interview trin 18

2. Øv dig besvarelse af spørgsmål før interviewet. Øv dig at besvare hårde interview spørgsmål foran et spejl eller optage dig selv ved hjælp af dit webcam. Undersøg dit kropssprog, vokal tone og ansigt for at se, om du gør noget underligt eller synes at mangle tillid. Prøv at være åben, tag et smil på dit ansigt og tal i en klar stemme. Øve på besvarelse af spørgsmål foran familie eller venner og få deres mening.

Tillid kan udstilles af din stemme, kropssprog og ansigtsudtryk.

Billedet med titlen svarer hårde spørgsmål i et interview trin 19

3. Forberede sig godt på forhånd. Jo mere forberedt dig er, den roligere du vil være i interviewet. Husk navnet på den person, der interviewer dig, skal du sørge for at vælge et outfit og udskrive eller opsøge retninger dagen før dit interview. Før du går ind i interviewet, gennemgå jobbeskrivelsen igen, så det er frisk i dit sind.

Hvis du er nervøs, fordi du er forsinket eller uforberedt, har du en hårdere tid, der besvarer hårde spørgsmål.

Billedet med titlen svarer hårde spørgsmål i et interview Trin 20

4. Være parat til at give din ønskede løn. Mens du aldrig bør hente løn uden at blive bedt om at få svaret i dit hoved, vil det lettere at besvare dette hårde spørgsmål. Sørg for, at du i tillæg til en monetær løn har også et svar på de ting, du vil have i fordele eller yderligere bonuskompensation, hvis den gælder for jobbet.

Metode 6 af 6:

Resterende rolige og fokuserede

1. Besvar spørgsmål med relevant information. En af de værste ting, du kan gøre, når du besvarer et hårdt spørgsmål, er ramble om noget, der ikke er relevant for jobbet eller stillingen. Afstå fra at fortælle anekdotiske historier fra din barndom eller personlige likes og ikke lide. Hold dine svar kort, nøjagtige og relatable til den rolle, du vil udfylde.

En fantastisk måde at holde på vej på er at tale om de seneste professionelle triumfer eller sejre.

Billedet med titlen svarer hårde spørgsmål i et interview trin 22

2. Tag din tid svarende. Hvis du har forberedt på interviewet, men den person, der interviewer, smider du stadig dig en kurvekugle, det er vigtigt, at du tager din tid til at tænke gennem dit svar med vilje. Pause et øjeblik og tag dig tid til at tænke på, hvad du vil sige.

Svar aldrig på et spørgsmål med en "Ingen" eller "Jeg ved ikke." Formålet med at udvide dine svar for at give intervieweren nogle sammenhæng.

Billedet med titlen svarer hårde spørgsmål i et interview trin 23

3. Komme til interviewet tidligt. Når du ankommer tidligt, giver det dig tid til at slappe af og koncentrere dig om interviewet. Sørg for at planlægge din rute natten før, så du kan komme til interviewet, der føler sig selvsikker og forberedt.

Billedet med titlen svarer hårde spørgsmål i et interview trin 24

4. Tænk positivt og vær sikker på. Visualiser dig selv gør det godt på interviewet og få jobbet. Undgå at understrege dine evner eller tale negativt om din fortid. Har tillid til, hvad du gør og forsøger at smile i hele interviewet.

Del på sociale netværk :

Sådan besvares hårde spørgsmål i et interview

Trin