3 måder at handle på en jobsamtale

Formålet med et jobsamtale er at give en potentiel arbejdsgiver chancen for at tale med dig personligt og evaluere, om du ville være en stærk medarbejder. Interviewet giver dig også mulighed for at evaluere virksomheden og afgøre, om du vil arbejde for virksomheden. For at få det jobtilbud skal du lave et godt første indtryk. Præsentér dig selv godt, kommunikere effektivt og vise intervieweren høflighed og respekt.

Trin

Metode 1 af 3:

Har et selvsikker og professionelt udseende

1. Kjole til det job, du vil have. Konventionel visdom siger, at du bør bære en virksomhedsdragt til et interview, men det er ikke altid det rigtige valg. Kjole i tøj, der bedst afspejler det dominerende påklædning for folk, der arbejder i den pågældende industri.

Hvis du er usikker på kjolekoden på firmaet, hvor du interviewer, tag en tur der nede omkring lukketid og se folk, der forlader kontoret. Se, hvordan de er klædt.
Det er altid bedst at fejle på siden af formaliteten. Du kan føle dig ud af sted, hvis du bærer en kulør, og alle på kontoret har jeans, men du vil sandsynligvis ikke gøre et dårligt indtryk.

Billedbetegnelse Act til en jobsamtale Trin 2

2. Opretholde et pænt og professionelt udseende. Selv i en relativt afslappet industri, bør du stadig bære rent, presset tøj til et interview. Undgå grafiske T-shirts, jeans eller noget, der er frayed eller revet.

Mens du ikke nødvendigvis er nødt til at gå ud og købe nye tøj til et interview, vil du heller ikke se ud som om du trak noget ud af toppen af en vaskeri bunke.

Sørg for, at dit tøj passer godt. Undgå at bære noget, som du føler behovet for konstant at justere hver gang du bevæger dig.

Billedbetegnelse Act til en jobsamtale Trin 3

3. Undgå stærke colognes eller parfume. Dit interview vil sandsynligvis blive afholdt i et lukket kontor eller konferencelokale med lidt ventilation. Mens du vil være ren og frisk, vil du ikke overvåge din interviewer.

Du har heller ikke nogen måde at vide, om din interviewer har allergier. Giver din interviewer en migræne eller værre, vil ikke forlade dem med et godt første indtryk af dig.

Billedbetegnelse Act til en jobsamtale Trin 4

4. Opretholde øjenkontakt. Øjenkontakt er en af de sikreste måder at formidle tillid, når man taler til nogen. Hvis du har problemer med at opretholde øjenkontakt, få en ven eller et familiemedlem til at øve med dig før interviewet.

Selvom du vil opretholde øjenkontakt, når du taler, kan stirrende være off-putting. Du kan måske lejlighedsvis se på din resumé for at bryde øjenkontakt.

Pas på at se på et ur eller døren, eller ud af vinduet - du kan give ud af det indtryk, at du keder dig eller har et andet sted, du hellere ville være.

Billede med titlen Act til en jobsamtale Trin 5

5. Sid ret op. God kropsholdning viser ikke kun tillid og en stærk følelse af selvværd, det gør også dig til at blive sundere og mere i kontrol med dig selv. Øvelse sidder på den forreste halvdel af en stol med dine fødder fladt på gulvet.

Løft din hage og rul dine skuldre tilbage, så dine skulderblad er gemt sammen med din rygsøjle. Din ryg skal være lige og neutral, ikke buet i begge retninger.

Billede med titlen Act til en jobsamtale Trin 6

6. Prøve Åndedrætsøvelser. Hvis du kan mærke dine nerver, der får det bedste af dig før interviewet, kan nogle dybe vejrtrækninger hjælpe dig med at roe sig ned. Sid på et behageligt sted, sænk lysene og ånde dybt ind gennem din næse. Pause, og træk langsomt ud af munden.

Ryd dit sind og fokus på vejret. Prøv at udånde i samme tid som du indånder.

Du vil måske også prøve nogle visualiseringsøvelser. Visualiser dig selv at få et godt indtryk på interviewet eller starte din første dag på virksomheden.

Billedbetegnelse Act til en jobsamtale Trin 7

7. Spejl intervieweren kropssprog. Under interviewet skal du være opmærksom på, hvordan din interviewer sidder og flytter, og de håndbevægelser, de bruger. Jo mere du efterligner disse bevægelser, jo mere tillidsfulde vil du se og det bedre indtryk, du vil gøre.

Når du afspejler interviewers kropssprog, sender det signalet til dem, at de to af jer er synkroniseret. Du kan bruge dette lille psykologiske trick til at få et bedre indtryk.

Pas på ikke at efterligne din interviewer for tæt, eller du kan komme på tværs som uhyggelig. Du vil undgå at spejle enhver adfærd, der kan være en personlig tic. Holde sig til store bevægelser, såsom at dreje eller læne sig fremad.

Metode 2 af 3:

Taler effektivt med din interviewer

1. Pause, før du taler. Når intervieweren spørger dig et spørgsmål, skal du tage et par sekunder for at kortlægge dit svar i dit sind, før du begynder at tale. Dette giver dig mulighed for at fokusere og besvare spørgsmålet hensigtsmæssigt, og kan også holde dig fra rambling.

Undgå at bruge fyldstof eller hals-clearing sætninger som f.eks "umm" eller "du ved." Brug disse for meget, og intervieweren vil ikke høre noget, du siger, fordi den verbale tic er for distraherende.
Tal med venner og familiemedlemmer før interviewet og spørg dem, hvis du har mundtlige tics, som du skal holde i check. De vil lade dig vide! For eksempel, måske siger du "synes godt om" mere end du burde.

Billedbetegnelse Act til en jobsamtale Trin 9

2. Vær forberedt på generelle interviewspørgsmål. Der er en række grundlæggende interview spørgsmål, som næsten alle interviewer vil spørge, uanset branchen eller specifikke job, du interviewer for. Har grundlæggende svar klar til at gå til disse spørgsmål.

For eksempel spørger interviewere typisk om dine styrker og svagheder. Hold disse svar om samme længde - du vil ikke fortsætte og om dine styrker i flere minutter, så tal om dine svagheder i mindre end et minut.

Når du diskuterer dine svagheder, skal du bruge en reel svaghed og give et specifikt eksempel på, hvordan du arbejder for at overvinde den svaghed. For eksempel kan du måske sige "En af mine største svagheder er, at jeg har tendens til at handle impulsivt. Jeg arbejder på dette ved altid at tage tre dybe vejrtrækninger, før jeg handler om noget."

Billede med titlen Act til en jobsamtale Trin 10

3. Hold dine svar klare og koncise. Besvar hvert spørgsmål direkte, og ikke give mere information end det, der blev spurgt. Selvom dit sind har en tendens til at vandre, skal du ikke afbryde dig selv eller gå ud på tangenter.

Hvis et spørgsmål tager dig af vagt, skal du ikke være bange for at sige det - bare sørg for, at det ikke er et standard spørgsmål, der typisk bliver spurgt under interviews, eller intervieweren vil simpelthen tro, at du ikke er forberedt.

Undgå overharing eller taler for meget om dit liv, overbevisning eller hobbyer - medmindre du selvfølgelig er spurgt om dem specifikt.

Billede med titlen Act til en jobsamtale Trin 11

4. Søg afklaring for forvirrende spørgsmål. Hvis intervieweren spørger dig et spørgsmål, som du ikke forstår helt, ikke bare vinge det og svar på, hvad du tænke de spurgte. Det er bedre at få præcisering, så du ved, at du giver de oplysninger, hvor intervieweren ønskede.

En god måde at starte på er med "Jeg hører dig som at sige." Hvis intervieweren erkender, at din forståelse er korrekt, kan du fortsætte med dit svar. Hvis du var off-base, vil de rydde det op for dig.

Sørg for, at du takker dem for afklaringen, før du fortsætter.

Billede med titlen Act til en jobsamtale Trin 12

5. Brug håndbevægelser. Håndbevægelser får dig til at blive mere sikker på, og det siger du om, hvad du siger. Du vil også give indtryk af, at du er energisk og begejstret for muligheden.

Gå ikke overbord med din gesturing, eller få for eftertryk. Du vil ikke virke som om du forsøger at overpower eller skræmme intervieweren. Undgå at nå ind i deres personlige rum.

Billedbetegnelse Act til en jobsamtale Trin 13

6. Forbliv positiv. Intervieweren vil uden tvivl stille dig spørgsmål om din tidligere arbejdsgiver eller andre oplevelser, der måske ikke er positive for dig. Planlæg dine svar på forhånd, og pas på ikke at sige noget negativt eller kritisk om tidligere arbejdsgivere eller medarbejdere.

Hvis du fokuserer på det negative, sender det beskeden til din interviewer, at du måske er svært at arbejde med, eller ikke reagere godt på kritik.

Hvis du adskiller sig til en tidligere arbejdsgiver på dårlige vilkår, præsentere det som en læringserfaring. Forklar hvad du lærte, og hvordan det gjorde dig til en bedre medarbejder.

Billedbetegnelse Act til en jobsamtale Trin 14

7. Tilvejebringe specifikke eksempler. Intervieweren kan stille dig ret vage eller generelle spørgsmål, men de forventer, at du svarer til specifikationer. I stedet for at fortælle intervieweren, hvilken slags medarbejder du er, skal du bruge eksempler til at vise dem.

Jo mere specifikke detaljer du har, desto bedre vil dit eksempel være. Tænk i form af tal og statistik. Hvis du kan fortælle en interviewer, at du har øget salget med 25 procent, er det for eksempel bedre end blot at sige "Salget gik op."

Læg ikke i dit interview eller overdrive dine præstationer. Hvis du ikke kan huske specifikationer, indrøm det eller giv en kort forklaring på hvorfor.

Billedbetegnelse Act til en jobsamtale Trin 15

8. Spørg intelligente spørgsmål. Intervieweren vil sandsynligvis konkludere interviewet ved at spørge dig om du har spørgsmål, og du bør allerede have spørgsmål i tankerne som følge af din forskning. Men vent ikke indtil da for at stille spørgsmål om intervieweren.

For eksempel kan du spørge "Hvordan integrerer dette firma teknologi til at strømline rutinemæssige opgaver?"

En god taktik er at følge op på dit svar på hvert interview spørgsmål ved at bede intervieweren det samme spørgsmål eller et lignende spørgsmål, til gengæld. Dette tager ikke kun dig af det varme sæde i et øjeblik, men gør interviewet til at føle sig som en mere naturlig samtale.

For eksempel, hvis din interviewer spørger dig om dine styrker, kan du følge op ved at spørge din interviewer: "Hvad anser du for de mest værdifulde styrker til denne stilling?"

Metode 3 af 3:

Observere godt interview etikette

1. Organiser dine oplysninger forud for tiden. Arbejdsgivere vil have medarbejdere, der er vel forberedt og klar til at gøre deres job. Demonstrere, at du er den person ved at samle de dokumenter, du har brug for og grundigt undersøger virksomheden.

Tag mindst to skarpe kopier af din Genoptag med dig, såvel som kopier af andre dokumenter, du har sendt til virksomheden. For eksempel, hvis du ansøger om en grafisk designposition, kan du muligvis gerne medbringe prøver fra din portefølje for at vise prøver af dit tidligere arbejde.
Hvis du kender navnet på din interviewer, vil du måske også gøre noget baggrundsforskning på dem. Se på virksomhedens hjemmeside for at finde ud af virksomhedens missionerklæring og kerneværdier.
Kig ind i branchen og selskabets position i branchen. Find ud af deres nøgle konkurrence, og hvordan virksomheden udfører i forhold til andre.

Billedbetegnelse Act til en jobsamtale Trin 17

2. Komme der tidligt. Du har måske hørt den ordsprog, der "Hvis du er i tide, er du sent." Vis op 10 til 15 minutter tidligt, så du ikke er forhastet, og du holder ikke intervieweren venter. Dette vil sende beskeden, som du rent faktisk er interesseret i jobbet, og du respekterer interviewerens tid.

Planlægger at komme der tidligt giver dig også masser af tid, hvis der sker noget. Det vil ikke være verdens ende, hvis du ikke kan finde en parkeringsplads eller ved et uheld gå til det forkerte gulv.

Billedbetegnelse Act til en jobsamtale Trin 18

3. Hilse på alle høflige. Når du kommer op for dit interview, vil du sandsynligvis tale med en række andre medarbejdere, før dit interview starter, som f.eks. Receptionisten eller en anden kontorist. Spørg deres navne og vær høflig.

Hvis interviewet går godt, kan du en dag arbejde sammen med disse mennesker.

Intervieweren kan også spørge dem deres indtryk af dig, når du har forladt. Hvis du gør et dårligt indtryk på dem, kan de fortælle din interviewer om det alligevel.

Billedbetegnelse Act til en jobsamtale Trin 19

4. Sluk din mobiltelefon. På intet tidspunkt, enten før eller under interviewet, skal du se på din telefon. Hvis du gør det, vil du give intervieweren indtryk af, at du har et sted mere vigtigt at være, eller nogen vigtigere at tale med.

Du bør heller ikke holde din mobiltelefon eller en anden enhed ud i det åbne eller på et sted, der er synligt. Bære en lille taske eller taske, eller hold din mobiltelefon og andre enheder gemt i lommen.

Billedbetinget Act til en jobsamtale Trin 20

5. Lad intervieweren tage føringen. Du får et bedre indtryk, hvis du tillader intervieweren at styre rummet og interviewet selv i stedet for at gå i som om du ejer stedet.

Indtast ikke rummet eller sæt dig ned i en stol, indtil intervieweren inviterer dig til at gøre det.

Når du bliver stillet et spørgsmål, vent, indtil du er sikker på, at intervieweren er færdig med at tale, før du starter. Hvis de afbryder dig, skal du stoppe med at tale og lytte til, hvad de skal sige, før du fortsætter.

Billedbetegnelse Act til en jobsamtale Trin 21

6. Vis entusiasme for muligheden. Intervieweren skal vide, at du vil have stillingen og er virkelig interesserede i at arbejde for virksomheden. Hvis du er begejstret og entusiastisk over muligheden, kan din holdning overvinde eventuelle fejl eller årsager til bekymring for interviewerens side.

Vis taknemmelighed til intervieweren i både begyndelsen og slutningen af interviewet. Tak dem for deres tid og for at sidde ned for at tale med dig.

I slutningen af interviewet skal du tage dig tid til at lade dem vide specifikt, at du er interesseret i at arbejde for virksomheden, og spørg dem, hvad næste fase i interviewprocessen vil være.

Billedbetegnelse Act til en jobsamtale Trin 22

7. Hold fidgeting i check. Det er naturligt at fidget, når du er nervøs, og intervieweren ved det. Prøv at sidde så stadig som muligt. Hold noget i dine hænder, så du ikke vil blive fristet til at lege med dit hår eller tromme dine fingre på dit ben eller stolen.

Hvis du har problemer med dine ben, der hopper, skal du forsøge at holde begge fødder på gulvet eller placere din mappe med dine dokumenter på dit skød for lidt ekstra vægt. Når du ikke taler, skal du holde dine hænder fladt på dit skød.

Du vil måske justere din position, men prøv ikke at flytte for meget. Hvis du har krydset dine ben, undgå at krydse og krydse dem ofte.

Billedbetegnelse Act til en jobsamtale Trin 23

8. Undgå at spise eller drikke under interviewet. Intervieweren kan tilbyde dig en drink eller en snack, enten før eller under intervieweren. Generelt vil du undgå at spise noget overhovedet, selvom din interviewer spiser.

Et glas vand er fint, og kan hjælpe dig med at holde halsen klar. Du kan også tage stykker af vand, når du holder pause for at samle dine tanker.

Billedbetegnelse Act til en jobsamtale Trin 24

9. Følg op med a "tak skal du have." Dit interview er ikke overstået, når du ryster din interviewers hånd og forlader kontoret. Send så hurtigt som muligt efter din interviewer, send en kort tak til intervieweren.

Mailing et håndskrevet kort kan være et godt præg. Folk får sjældent kort som dette, så det vil bære lidt mere mening.

Hold din notat kort, men inkludere mindst én ting, hvor intervieweren sagde, at det virkelig imponerede dig. Derefter udtrykke, hvor taknemmelig du er til muligheden, og at du ser frem til at høre fra dem.