10 måder at håndtere homofobi på arbejde

Diskrimination af enhver art er uacceptabel. Hvis nogen på arbejde er homofobisk, kan du være usikker på, hvad du skal sige eller gøre ved det. Bare rolig, loven er på din side. Der er masser af ting, du kan gøre for at stoppe det. For at hjælpe dig ud, har vi sammensat en praktisk liste over muligheder for at vælge imellem.

Trin

Metode 1 af 10:

Tal om dine synspunkter.

1. Tal om at acceptere andre uanset deres præferencer. Hvis nogen udtrykker homofobiske meninger om dig eller nogen andre, fortæl dem, at du ikke føler på samme måde. Tal om, hvordan du føler, at folk skal være fri til at elske den, de vil have, uanset hvad andre tænker på det.

For eksempel kan du sige noget som: "Jeg er ikke rigtig bekymret, hvordan du føler om det, folk skal kunne gøre hvad de vil."

Metode 2 af 10:

Tal med dine venner om det.

1. Søg støtte fra folk, du elsker og stoler på. Hvis du føler dig ondt, er det helt normalt. Prøv at tale med dine venner om, hvordan du føler. De vil være i stand til at give dig kærlighed og støtte, der kan få dig til at føle dig bedre og ikke være så generet af en andens uvæsentlige synspunkter.

Metode 3 af 10:

Prøv ikke at lade det forstyrre dig.

1. Stige over deres smålige fornærmelser. Det er ikke at sige, at du skal lade det gå, hvis nogen er homofobisk. Men lad ikke deres uvidenhed bringe dig ned til deres niveau. Undgå at kæmpe tilbage med fornærmelser. Der er masser af andre måder, du kan sætte en stopper for deres adfærd på.

Metode 4 af 10:

Se en rådgiver.

1. Tal med en professionel, hvis du kæmper med det. Håndtering af homofobi kan absolut påvirke din mentale sundhed. Det betyder ikke, at du er svag eller er over-dramatisk. Hvis du føler dig virkelig ked af eller rystet om homofobsk adfærd på arbejdspladsen, prøv at tale med en mental sundhedspersonale som en terapeut, rådgiver eller psykiater.

Metode 5 af 10:

Kend dine rettigheder.

1. Diskrimination er ulovlig, og du behøver ikke at sætte op med det. Du har loven på din side. Diskrimination baseret på en persons seksuelle orientering er ikke lovlig. Hvis nogen er homofobisk på arbejdspladsen, kan du hvile let at vide, at du har fuld støtte til retssystemet.

Metode 6 af 10:

Dokumentér eventuelle homofobiske hændelser.

1. Lav en note, så snart det sker. Skriv ned enhver homofob opførsel på arbejdspladsen. Gem eventuelle e-mails, du modtager. Dokument alt, hvad du kan. Du skal muligvis give dem et bevis, hvis du sender en klage.

Metode 7 af 10:

Tal med din vejleder.

1. Bed dem om at sætte en stopper for adfærd. Fortæl din nærmeste chef om enhver homofobi, du oplever. Fortæl dem, hvem gerningsmanden er og bede dem om at gøre noget ved det. Hvis den person, der er homofobisk, reprimandes, kan de ikke gøre det længere.

Metode 8 af 10:

Udfordre nogen du ser at være homofobisk.

1. Fortæl dem, det er ikke okay, og du vil ikke støtte det. Du behøver ikke at være homoseksuel for at være ked af det homofobe adfærd på arbejdspladsen. Det er aldrig acceptabelt. Hvis en kollega er homofobisk, skal du ringe dem ud på det. Fortæl dem, at du ikke vil tillade dem at opføre sig på den måde omkring dig.

Være stern om det. Sig noget som, "Look, det er ikke okay. Gør det ikke igen, eller jeg vil underrette vores vejleder."

Metode 9 af 10:

Støtte, at nogen bliver diskrimineret.

1. Respektere dem og fortælle dem, at du er der for dem. Det kan være meget svært at håndtere diskrimination, især hvis nogen skal håndtere det alene. Hvis en kollega er såret eller forstyrret af en andens homofobe adfærd, vær der for dem.

Metode 10 af 10:

Indsende en klage.

1. Lav en formel rapport med HR eller din leder. Hvis nok er nok, og du er færdig med at beskæftige sig med homofob opførsel på arbejdspladsen, er det tid til at gøre det officielt. Tal med Human Resources Manager eller din chef og fortæl dem, at du vil indgive en formel klage. Nogle gange vil folk kun lære ved at blive straffet for deres ufølsomme og skadelige adfærd.