Sådan bedes du om en lønforhøjelse (med billeder)

Hvis du har lyst til at have lavet et fremragende arbejde på arbejdspladsen, skal du ikke være bange for at nærme din arbejdsgiver for en rejse. Mange mennesker er bange for at bede om rejser, selv om de ved, at de fortjener dem, hvilket gør undskyldninger som, "Økonomien er så nede lige nu" eller "Jeg vil aldrig finde en god tid." Hvis det lyder som dig, så er det tid til at stoppe med at komme på din egen måde og for at begynde at lave en spilplan for at få den højere løn, du fortjener.

Trin

Del 1 af 4:

Samle information

1. Sørg for at du har gearing. At få en lønforhøjelse i de fleste brancher er svært at opnå, medmindre du har noget løftestang. Udnyttelse kan bestå af sådanne ting som at få et andet jobtilbud, der udfører ud over din jobbeskrivelse konsekvent, effektivt og regelmæssigt.

Hvis du er en "Star Emner," Et godt selskab vil ofte være i stand til at finde lidt ekstra for at holde dig tilfreds. Vær opmærksom på, at det er en ret standard taktik at fortælle dig, at virksomheden allerede er over sit årlige budget, for at forsøge at afskrække dig fra at spørge. Det betyder, at du skal kende dit værd som vurderet mod objektive kriterier (se nedenfor) og være vedholdende.
Hvis du allerede har forhandlet en betalingsaftale med din chef, kan det være sværere at bede om mere. Din chef forudsætter, at du er tilfreds med det beløb, du får, og ikke sandsynligvis vil være positivt afsat til at tilføje mere økonomisk byrde for virksomheden uden god grund.
Pas på at bruge et andet jobtilbud som løftestang. Din chef kan ringe til dig på det - det er vigtigt at virkelig have et sådant jobtilbud og være villig til at tage det, hvis du er blevet omdannet af din chef. Vær klar til at gå den plank!

Billedet med titlen bede om en løn hæve trin 2

2. Har realistiske forventninger. Hvis din virksomhed allerede er "over budget" og lider som følge af recessionen, cut-backs eller andre grunde, kan du være bedre at vente til senere. I løbet af en recessionary periode vil nogle virksomheder ikke være i stand til at give lønopgaver uden også at true dit job. Dette betyder dog ikke, at du skal bruge dette som en undskyldning for at forsinke, at du beder om en rejse på ubestemt tid.

Billedet med titlen Spørg om en løn hæve trin 3

3. Kend din virksomheds politikker. Læs medarbejderhåndbogen (og firmaets intranet, hvis du har en), eller bedre endnu, tal med nogen i menneskelige ressourcer. Her er nogle ting, du skal finde ud af:

Har din virksomhed brug for årlige resultater Anmeldelser for at bestemme din løn?

Gør lønninger forskud i henhold til en fast tidsplan eller rang?

Hvem kan træffe beslutningen (eller bede om, at den skal blive lavet)?

Billedet med titlen bede om en løn hæve trin 4

4. Ved hvad du er værd at - objektivt. Det er nemt at tro, at du er mere værd, især hvis du føler dig som om du giver 110 procent hver dag, men du skal demonstrere dette objektivt ved at vurdere dit værd mod andres i samme branche. Mange arbejdsgivere siger, at de ikke giver en hæve, indtil medarbejderen gør 20% mere arbejde, end han gjorde, da han oprindeligt blev ansat. Her er nogle ting, du kan tage i betragtning, når du overvejer dit værd:

Din jobbeskrivelse

Dine ansvarsområder, herunder enhver ledelse eller ledelsesopgaver

Års erfaring og anciennitet i virksomhedens arbejdsområde

Dit uddannelsesniveau

Din placering

Billedet med titlen bede om en løn hæve trin 5

5. Saml nogle markedsdata for lignende stillinger. Mens dette kan være noget, du tog i betragtning, da du først forhandlede din løn, har din rolle og ansvar sandsynligvis ændret sig. Kig på lignende niveauer i branchen for at se, hvad andre bliver betalt for lignende arbejde. Bestemme det sædvanlige lønområde for dem, der gør hvad du gør i din region eller område. At få markedsdata for sammenlignelige positioner kan give dig mulighed for at hjælpe dig med at være og føle dig mere vidende, når du snakker med din chef. Du kan tjekke sammenlignelige positioner på løn.com, gendergapapp eller getraised.com.

Mens disse ting vil være hjælpsomme, når du bygger din sag, skal de ikke bruges som hovedargument for at få en lønforhøjelse - de informerer simpelthen du om dit potentielle værd, ikke din chef.

Billedet med titlen Spørg om et lønforhøjelse trin 6

6. Hold dig ajour med tendenser i din branche. Abonner på og læs mindst en Handel Journal regelmæssigt og gør det til et punkt at diskutere fremtiden med dine kolleger.

Du bør også holde øje i horisonten og regelmæssigt forestille sig stien foran for din virksomhed og for branchen. Gør det et punkt at bevidst afsat tid i slutningen af hver måned for at kritisk undersøge vejen fremad.

Selve handlingen med at foregribe nødvendige handlinger vil tjene dig godt i den daglige drift og i løn om forhandling: Du vil lede vejen ind i fremtiden og forbedre virksomhedens evne til at udnytte det skiftende marked.

Del 2 af 4:

Opbygge en sag

1. Forbered en liste over dine præstationer. Det er bedst at bruge nøjagtige præstationsforanstaltninger som kvalitetsforbedring, kundetilfredshed, og især vækst i overskud. Listen minder dig om dit eget værd, gør det konkret og giver et objektivt grundlag for dine krav.

Mens nogle mennesker tror, det er nyttigt at Skriv ned adfærd For at præsentere til din chef, mener andre, at dine præstationer allerede skal være tydelige, og du bør kun have brug for athighlight dem for at minde din chef for, hvad han allerede kender og forstærker den viden. Det afhænger af, hvad du ved om din chefs præferencer, din forholdsdynamik med din chef, og dit eget niveau af komfort med at recitere dine præstationer Verbatim.
Hvis du vælger at overbevise din chef verbalt, skal du huske listen.
Hvis du vælger at præsentere en skriftlig kopi til din chef for hans eller hendes reference, skal du have nogen korrekturlæs det for dig først.

Billedet med titlen bede om en løn hæve trin 8

2. Gennemgå din arbejdshistorie. Vær særlig opmærksom på projekter, du har arbejdet på, problemer, du har hjulpet med at løse, og hvordan forretningsaktiviteter og overskud er forbedret siden du startede. Det handler om mere end bare at gøre dit arbejde godt, som du allerede har forventet at gøre, men om at gå ud over dit jobs opgaver og i sidste ende koger det ned for at forbedre virksomhedens bundlinje. Nogle spørgsmål at overveje, når du udvikler din sag, omfatter:

Har du udfyldt eller bidrog til at gennemføre et hårdt projekt? Og få positive resultater fra det?

Har du arbejdet ekstra timer eller opfylder en presserende frist? Fortsætter du med at demonstrere denne type engagement?

Tog du initiativ? På hvilke måder?

Gik du ud over opkaldet af pligt? På hvilke måder?

Gemte du firmaet tid eller penge?

Har du forbedret nogen systemer eller processer?

Har du bemyndiget andre med din støtte og vejledning eller træning? Som Carolyn Kepcher siger, "En stigende tidevand løfter alle både," og en chef vil høre, at du har hjulpet at lette holdmedlemmerne og gøre dem stærkere, flere positive kræfter for virksomheden.

Billedet med titlen Spørg om en løn hæve trin 9

3. Overvej din fremtidige værdi til virksomheden. Dette indikerer til din chef, at du ser det større billede og er placeret for at hjælpe virksomheden med at identificere og udnytte muligheder, som de opstår. Du vil altid være et skridt foran de andre i at tænke på, hvor virksomheden er på vej.

Sørg for at identificere specifikke langsigtede mål og mål, der vil gavne virksomheden i fremtiden.

At holde en eksisterende medarbejder glad er også mindre af et besvær end at gennemføre interviews og ansætte en ny. Mens du ikke vil sige dette helt, understreger en positiv rolle i din virksomheds evolution, som hjælper med at forsikre virksomhedens fremtidige succes, vil helt sikkert resonere med din chef.

Billedet med titlen Spørg om en løn hæve trin 10

4. Bestem hvilket niveau af lønforhøjelse du leder efter. Det er vigtigt ikke at virke grådigt, men snarere at forblive realistiske og rimelige.

Hvis du har det godt med din stilling, skal du binde lønstigningen til de øgede indtægter eller fortjeneste, der er bundet til dine tidligere succeser og forventninger til den nærmeste fremtid. Hvis du forventer at være i stand til at bringe hjem et lukrativt projekt eller en kontrakt i de kommende måneder, kan det godt finansiere din lønforhøjelse (og mere). Implikationen, at de næste ti måneder af dit år er alt bottom-line-overskud, behøver ikke udtrykkeligt, men hvis sagen er overbevisende, er konklusionen uundgåelig. Hvis din chef ser en nem måde at retfærdiggøre lønforøgelsen til overordnede, er du i en stærk position, ja.

Den sædvanlige taktik for at forhandle fra et meget højere punkt er ikke så god en ide med lønforøgelse anmodninger, fordi din chef måske tror, at du forsøger at melke virksomheden og skubbe grænserne.

Du kan bryde tallene ned, så de virker mindre imponerende. For eksempel kan du forklare det som en ekstra $ 40 en check snarere end $ 2.200 for året.

Du kan også forhandle om mere end blot en lønforhøjelse. Måske er du glad for at tage andre ting i stedet for penge, som f.eks. Aktier i virksomheden, et garderobehjælp, lejehjælp eller endda en mere prestigefyldt titel. Bed om en virksomhedsbil, eller for en bedre en. Hvis det er relevant, skal du tale om øgede fordele, mere iøjnefaldende jobtitler og ændringer af dit ansvar, ledelsesovervågning eller opgaver.

Vær forberedt til kompromis og haggle. Selvom du ikke har givet din chef en urealistisk figur, bør du forvente nogle forhandlinger at fortsætte, hvis din chef er modtagelig for anmodningen.

Billedet med titlen Spørg om et lønforhøjelse trin 11

Vær ikke bange for at spørge. Selv om det kan være svært at få en lønforhøjelse, er det værre at falde ind i tankegangen om ikke at bede om en lønforhøjelse, nogensinde.

Kvinder er især ofte bange for at bede om en lønforhøjelse på grund af en tankegang, der ikke ønsker at forekomme krævende eller nøjeregnende. Se dette som en mulighed for at vise, at du plejer nok til at udvikle en karrierebane, der favoriserer din arbejdsplads såvel som dig selv.

Forhandling er en lært færdighed. Hvis du er bange for dette aspekt, tag lidt tid til at lære det og øve implementering af det i en række kontekster, før du nærmer dig din chef.

Billedet med titlen Spørg om en løn hæve trin 12

6. Vælg den rigtige tid. Succesfulde anmodninger handler om god timing. Spørg dig selv, hvad du har gjort inden for en påviselig tidsperiode, der har gjort dig mere værdifuld for firmaet eller organisationen. Det giver ikke mening at bede om en lønforhøjelse, når du endnu ikke har demonstreret noget fantastisk for firmaet - uanset længe du har været der.

Tiden er rigtig, når din værdi til organisationen er tydeligt høj. Det betyder at gribe jernet, mens det er varmt og beder om en løn hæve bagsiden af fremragende succeser som at holde en meget succesfuld konference, få fantastisk feedback, få en stor klient underskrevet på, der producerer udestående arbejde, som udenforstående har rost osv.

Vælg ikke en tid, hvor virksomheden lige har indsendt store tab.

At bede om en lønforhøjelse baseret udelukkende på "Tid udført" er farligt, fordi det får dig til at virke som en timekeeper snarere end nogen interesseret i virksomhedens progression. Sig aldrig til din chef: "Jeg har været her i et år, og jeg fortjener en lønforhøjelse."Din chef vil sandsynligvis reagere, "Og hvad så?"

Del 3 af 4:

Beder om en rejse

1. Lav en aftale for at tale med din chef. Fastsat tid til side. Hvis du bare går op og beder om en rejse, vil du virke uforberedt - og kom på tværs som om du ikke fortjener en. Du behøver ikke at give for meget forhåndsmeddelelse, men søg privatliv og en tid du ved, at du ikke vil blive afbrudt. For eksempel, når du går ind på arbejde om morgenen, siger: "Før du forlader, vil jeg gerne tale med dig."

Husk, en ansigt til ansigt anmodning er langt sværere at skrue ned end et brev eller e-mail.
Prøv at undgå mandag, når der vil være en million ting at gøre, eller fredag, når din chef måske allerede har andre ting på hans sind.

Billedet med titlen bede om et lønforhøjelse trin 14

2. Præsentere dig selv godt. Vær sikker, ikke arrogant, og hold dig positiv. Tal høfligt og klart for bedre at opretholde din ro. Og endelig, husk på, at det nok ikke vil være halvt så slemt at spørge, da det gjorde for at arbejde op på nerve! Når du snakker med din chef, læner du lidt, hvis du sidder ned. Dette vil hjælpe med at projicere tillid.

Start med at sige, hvor meget du nyder dit job. At være personabel vil hjælpe med at gøre den menneskelige forbindelse med din chef.

Opfølgning ved at diskutere dine præstationer. Dette vil vise din chef, hvorfor en løn hævder spørgsmål til dig.

Billedet med titlen Spørg om en løn hæve trin 15

3. Bede om stigningen i særlige vilkår og vent derefter på din chefs svar. Ikke bare sige, "Jeg vil have en rejse." Fortæl din chef, hvor mange flere penge du vil lave i procentdele, som f.eks. Ønsker at lave 10% flere penge. Du kan også tale med hensyn til, hvor meget du vil have din årlige løn til at øge. Uanset hvad du siger, vær så specifik som muligt, så din chef ser, at du virkelig har tænkt det igennem. Her er de ting, der kan ske:

Hvis det er en direkte "ingen," Se næste afsnit.

Hvis det er "Jeg har brug for tid til at tænke på dette," Prøv at identificere en fremtidig tid til at genåbne diskussionen.

Hvis din chef accepterer straks, sig noget som, "Sig ikke ja, medmindre du mener det" som et middel til at styrke det i hans eller hendes sind og derefter fortsætte til "Hold din chef" til det (se nedenfor).

Billedet med titlen Spørg om en løn hæve trin 16

4. Tak din chef for hans eller hendes tid. Dette er vigtigt, uanset det svar, du har fået.Du kan endda gå "over og fremover" Ved at give din chef mere end de forventer fra dig, som f.eks. Et takkort eller frokost invitation til at sige tak. Overveje at sende en opfølgning email også, selvom du har sagt tak person flere gange.

BILLEDE TITLET BEMÆRK FOR A PAY RAPE TRIN 17

Hold din chef til løftet. Hvis svaret var ja, kan den endelige hindring faktisk modtage raise. Back-Pedaling - eller endda simpel glemsomhed - er altid muligheder. Gå ikke til konklusioner, hvis rejsen ikke går i kraft med det samme. Ting går galt: Din chef kan støde på modstand fra de højere-ups eller ansigt budgetproblemer osv.

At gøre din chef føler dig dårlig om at omdanne (for eksempel at nævne en person, du ved, hvem der bad om en lønforhøjelse kun for at få en chef, tag det tilbage og hvordan personal moral faldt). Dette skal gøres subtilt og med takt.

Spørg, når din chef vil implementere lønforhøjelsen. En subtil måde at gøre dette kan være at spørge, om der er noget, du skal underskrive for at sætte det i kraft.

Gå et skridt videre og fortæl din chef: "Jeg gætter på, at du vil have dette arrangeret inden udgangen af måneden, efter at du har godkendt papirarbejdet, "osv.- Dette sætter en plan i handling, så han eller hun ikke behøver at.

Del 4 af 4:

Beskæftiger sig med et afslag

1. Tag det ikke personligt. Hvis du tillader afvisningen at sur din holdning eller påvirke dit arbejde, vil din chef sandsynligvis føle sig som (e) han har truffet den rigtige beslutning. Hvis du udvikler et ry for at have en dårlig holdning eller for ikke at acceptere feedback, så vil din chef være endnu mindre tilbøjelig til at give dig en rejse. Når din chef giver sin endelige dom, være så elskværdig som muligt. Gå ikke ud af rummet og slam døren.

Billedet med titlen bede om en løn hæve trin 19

2. Spørg din chef, hvad du kan gøre anderledes. Dette viser din vilje til at tage hensyn til din chefs meninger. Det kan være, at begge jer kan blive enige om øget ansvar og aktiviteter over en bestemt periode, der gradvist fører til en ny rolle og en lønforhøjelse. Dette vil også vise dit engagement i dit job og din evne til at arbejde hårdt. Din chef vil se dig som en go-getter, og du vil være på sin radar næste gang hæve sæsonen ruller rundt.

Hvis du er en stjernet medarbejder, fortsæt med at udføre fremragende og spørg igen om et par måneder.

Billedet med titlen bede om en løn hæve trin 20

3. Send en opfølgning email, der siger tak tak. Dette giver en dateret, skriftligt rekord, som du kan minde din chef for i fremtidige forhandlinger. Det vil også minde din chef, at du er taknemmelig for den samtale, du havde, og viser ham, at du har opfølgning.

Billedet med titlen Spørg om en løn hæve trin 21

Være vedholdende. Dit ønske om en lønforhøjelse er nu ude i det åbne, og din chef bør være bekymret over muligheden for, at du leder efter arbejde andetsteds. Indstil en dato for, hvornår du vil spørge igen. Indtil dengang skal du sørge for at sparke dit arbejde i høj gear. Slap ikke af, bare fordi du er skuffet over, at du ikke får en stigning endnu.

Billedet med titlen Spørg om et lønforhøjelse trin 22

5. Overveje at kigge andetsteds, hvis situationen ikke ændres. Du bør aldrig være nødt til at bosætte sig mindre end du fortjener.Hvis du skyder højere end din virksomhed er villig til at betale, måske er det bedre at ansøge om en anden position, der har en højere løn - enten med din virksomhed eller en anden. Tænk denne mulighed gennem omhyggeligt - der er ingen grund til at brænde broer, bare fordi din samtale med din chef ikke gik godt.

Det er bedre at holde fast i det lidt længere for at forsøge at arbejde for at hæve. Men hvis måneder er gået, og du ikke har fået den anerkendelse, du fortjener på trods af dit hårde arbejde, så føler du ikke dårligt om at se, hvad andre virksomheder har at tilbyde.

Tips

Se på dit nuværende jobansvar og forventninger. Sørg for, at du gør alle disse fuldt ud og uden påmindelse eller har andre dækker ryggen. Derfra, prøv at identificere områder, der kunne gøres mere effektivt med ændringer, systematisering eller ændringer i procedurer. Husk, at ledere ser en lønforhøjelse som en belønning for udmærker sig ikke for tiden sat i at gøre minimumsstandarden.

Følg kommandokæden, når du beder om en lønforhøjelse. For eksempel, hvis din nærmeste chef er en vejleder, skal du ikke gå over din chefs hoved til afdelingslederen. I stedet nærmer du din nærmeste chef først og lad ham eller hende fortælle dig det næste skridt.

Før du beder om enhver hæve eller øget erstatning, skal du være sikker på, at du har håndteret og alle projekter, job og problemer på din plade. At bede om en rejse i midten af noget, du arbejder i øjeblikket sjældent. Husk at timing betyder noget!

Forbedre dine kvalifikationer, hvis du kan. Du behøver ikke at vente på eller gøre din sag på anciennitet alene. Bedre kvalifikationer betyder, at du kan tilbyde mere til din arbejdsgiver.Tag en klasse, få en certificering eller licens, eller tag initiativ til at lære nye færdigheder på egen hånd. Derefter skal du bruge disse præstationer til at demonstrere, at du er mere værd, end du plejede at være.

Mange virksomheder abonnerer på industrielle lønundersøgelser. Bed din chef om at konsultere disse oplysninger, når du bestemmer din nye kompensation, især hvis du tror, at din løn er forsynet bag den af jeres jævnaldrende. Det vil låne troværdighed til dine velforskerede sammenligninger.

Overvej at bede om mere ansvar for at retfærdiggøre din lønforhøjelse. Det vil gå over bedre end blot at bede om flere penge, især hvis dit nuværende ansvar ikke kræver, at du gør meget over opkaldet af pligt, og din arbejdsgiver mener, at du er tilstrækkeligt betalt.

Har en rimelig figur i tankerne (e.G., fra lønundersøgelser) og forberede sig på at forhandle. Vær god, men fast, når du forhandler, og ikke blive følelsesmæssige. (Husk, det er forretning, ikke personligt.) Hvis din arbejdsgiver ikke giver dig en tilfredsstillende lønforhøjelse, skal du prøve at forhandle indrømmelser som præstationsbaserede bonusser eller ekstra betalt frist, frynsegoder eller fordele. Uanset hvad du lykkes ved at forhandle, bede om det skriftligt med tilladelse til at tillade signaturer.

Det er ikke en god ide at retfærdiggøre at bede om en lønforhøjelse ved blot at angive, "Jeg har brug for pengene." Det er en meget bedre ide at bevise, at du fortjener en lønforhøjelse, ved at understrege din værdi til virksomheden. Dokumentation af dine resultater er en god måde at gøre på. For eksempel kan du inkludere dine resultater i en "præsentation" at vise din chef, en "snydeark" at henvise til under forhandling af din lønforhøjelse eller et brev, der beder om en aftale for at diskutere det. Være specifikke - brug kvantificerede eksempler.

Tjek din medarbejderpolitiske manual (eller lignende dokument) for information relateret til at bede om en lønforhøjelse. For eksempel, hvis en politik siger, hvordan man skal gå om det, så følg det til brevet. Men hvis en politik ubetinget siger, at din arbejdsgiver ikke vil yde en out-of-cycle løn hæve, kan det være en god ide at holde det ud indtil din næste anmeldelse og anmode om en bedre end sædvanlig lønforhøjelse. At bede om en sådan lønforhøjelse vil sandsynligvis gå over bedre end at forsøge at bukke systemet.

Kommando en løn hæve, må ikke kræve det. For eksempel kan du fortælle din chef, at du gerne vil vide, hvad du kan gøre for at øge din løn eller timeløn i den nærmeste fremtid, i stedet for at insistere på en lønforhøjelse for dine tidligere præstationer.

Advarsler

Anerkend, at din chef har deadlines og budgetter til at kæmpe med.

Tænk to gange om at true med at afslutte, hvis du ikke får en lønforhøjelse. Det fungerer sjældent. Ligegyldigt hvor værdifuldt du tror du er til virksomheden, gør ikke fejlen ved at tro, at du er uundværlig. Ivrige beavers villige til at lære dit job for mindre løn, er næsten altid venter i vingerne. Hvis du stopper senere for manglende hæve, skal du være forsigtig med hvad du siger i dit opsigelsesbrev, så det ikke bider dig ned ad vejen.

Hold diskussionen fokuseret på dit arbejde, og din værdi. Brug aldrig personlige problemer, herunder finansielle mangler eller andre problemer, da årsagen til at have brug for en rejse. Dette er forretning, og det viser personlig svaghed, ikke noget, du vil have din chef at vide. Tale med hensyn til værdien af dine tjenester.

Forbliv positiv. DO ikke Brug denne gang til at gå om ledelse, kollegaer, forhold eller noget andet. Og træk ikke andre kolleger i ligningen til sammenligning. Dette vil virke som sure druer, selvom du raiserer dem. Hvis du skal rejse en bekymring af en eller anden grund, skal du præsentere det høfligt og komme udstyret med retsmidler og forslag på et tidspunkt, der er anderledes end at bede om en lønforhøjelse.

Faktum er, at arbejdsgiverne har meget mere erfaring inden for forhandlingsområdet. Dette er grunden til, at den største fejl, en medarbejder kan gøre, er uforberedt på forhandlingerne.

Del på sociale netværk :