Sådan forsvarer du dig selv mod en dårlig boss

En af grundene dårlige chefer kommer væk med upassende adfærd er, fordi der ikke er noget spor af beviser. Det talte ord kan altid nægtes, og hvis det kommer ned til dit ord mod din dårlige chefs ord, vinder din dårlige chef. Men når du har dokumentation, der tydeligt angiver din chefs hensigt, bliver din chef ansvarlig og ansvarlig.

Trin

  1. Billede med titlen forsvare dig selv mod en dårlig boss trin 1
1. Få en kopi af din jobbeskrivelse, så snart du er ansat, eller så snart du tænker på det, og hold det til fremtidig reference.
  • Billede med titlen forsvare dig mod en dårlig boss trin 2
    2. Få en liste over dine mål, så snart du er ansat, herunder specifikke målinger af forventet præstation, og hold den til fremtidig reference.
  • Billede med titlen forsvare dig selv mod en dårlig boss trin 3
    3. Få en kopi af alle firmaets politikker, der vedrører din beskæftigelse, herunder en adfærdskodeks. Disse leveres normalt, når du er ansat - hvis ikke, bede om dem. Hvis du er forening, spørg din fagforeningsrepræsentant for en kopi af din fagforening.
  • Billedet med titlen forsvare dig selv mod en dårlig boss trin 4
    4. Hold en kopi af hvert dokument, din arbejdsgiver beder dig om at underskrive.
  • Billedet med titlen forsvare dig selv mod en dårlig boss trin 5
    5. Undgå at underskrive et dokument, der indeholder udsagn, som du er uenig på.
  • Billedet med titlen forsvare dig selv mod en dårlig boss trin 6
    6. Få skriftlig nye retninger, som din chef giver dig, der afviger fra opgaverne i din jobbeskrivelse og mål.Hvis din chef nægter at skrive disse anvisninger, Skriv et notat til din chef inklusive de nye retninger og forklare den måde, hvorpå de nye retninger er i konflikt med din jobbeskrivelse, og spørg, om din forståelse er en præcis afspejling af de nye instrukser, han / hun gav dig.
  • Billede med titlen forsvare dig selv mod en dårlig boss trin 7
    7. Skriv detaljerne for alle diskussioner, du har med din chef, hvis du har mistanke om, at noget kan være upassende.Del disse noter med din chef i notater, spørger, om du har forstået korrekt.Sørg for at inkludere tid og dato for diskussionen.
  • Billedet med titlen forsvare dig selv mod en dårlig boss trin 8
    8. Dato og underskrive alle skriftlige notater til din chef.
  • Billedet med titlen forsvare dig selv mod en dårlig boss trin 9
    9. Søge intern hjælp.Hvis din chef fortsætter med at give upassende retninger, skal du kopiere en HR-manager på fremtidige notater til din chef, hvor du beder om præcisering.
  • Billede med titlen forsvare dig selv mod en dårlig boss trin 10
    10. Bede om bevis.Hvis du bliver anklaget for at have gjort noget upassende, spørg at se bevis og ikke diskutere sagen, indtil der gives bevis. Bare sig, at afgiften er forkert, og der er intet at diskutere, medmindre der er konkrete beviser - ikke bare en persons ord.
  • Billede med titlen forsvare dig selv mod en dårlig boss trin 11
    11. Kontakt din Union.Hvis du bliver anklaget for at have gjort noget upassende, og du tilhører en union, skal du straks kontakte din fagforeningsrepræsentant og bede om deres deltagelse i fremtidige møder vedrørende afgiften. Hvis du er i ledelse eller har ingen union, fortsæt med at nægte afgiften og nægte at diskutere situationen, indtil der er ydet konkrete beviser.
  • Billedet med titlen forsvare dig selv mod en dårlig boss trin 12
    12. Undgå at have din chef Opret en skriftlig oversigt over falske beskyldninger mod dig. Hvis der er en skriftlig registrering af afgiften, skal du ikke undertegne det under nogen omstændigheder. Hvis du har tvunget til at underskrive, skriv på dokumentet, som du er uenig med indholdet, men ikke underskrive.
  • Billede med titlen forsvare dig mod en dårlig boss trin 13
    13. IKKE involverer dine kolleger i spørgsmålet - de kan blive tvunget til side mod dig eller blive placeret i en akavet stilling, der truer deres beskæftigelse.
  • Billedet med titlen forsvare dig selv mod en dårlig boss trin 14
    14. Søg hjælp fra EEOC.Hvis du tror, ​​at du bliver diskrimineret, skal du kontakte Equal Employment Opportunity Commission i dit område (se link nedenfor).
  • Billedet med titlen forsvare dig selv mod en dårlig boss trin 15
    15. Gem alle dine skriftlige dokumenter på et sikkert sted væk fra din arbejdsplads.
  • Billede med titlen forsvare dig selv mod en dårlig boss trin 16
    16. Opdater dit CV og start en jobsøgning, så du vil blive forberedt, hvis situationen bliver uacceptabel, eller din beskæftigelse opsiges af falske grunde.
  • Billede med titlen forsvare dig selv mod en dårlig boss trin 17
    17. Tal med venner og familie uden for arbejde, men ikke overbelastning dem ved at gentage de samme spørgsmål dag efter dag, hvis du ikke gør noget for at forbedre din situation.
  • Billedet med titlen forsvare dig selv mod en dårlig boss trin 18
    18. Mød med en privat, uafhængig rådgiver eller religiøs leder for at diskutere problemet, hvis venner og familie bliver utålmodig med dig.
  • Billede med titlen forsvare dig selv mod en dårlig boss trin 19
    19. Opretholde sunde livsstilsvaner for at undgå at udvikle en stressrelateret sygdom. Spis en afbalanceret kost, motion regelmæssigt og undgå at forbruge vanedannende stoffer.

    • Tips

    Ekskluderer personlige problemer og udtalelser fra diskussionen.
  • Hold alle dine kommentarer fokuseret på at gøre et godt stykke arbejde for din arbejdsgiver.

    • Advarsler

    Folk slutter normalt ikke job, de afslutter ledere. Du vil måske overveje at overveje at overføre til en anden afdeling.
  • Medmindre noget ulovligt eller potentielt kostet selskabet er sket, vil ledere normalt støtte andre ledere. Hvis du er ny til det firma, du måske vil begynde at lede efter noget andet. Hvis du har været der i år, skal du være forsigtig, før du eskalerer til din chefs chef eller HR-afdelingen - de er mere tilbøjelige til at støtte det firma, der anvender dem. Hold god dokumentation for at understøtte dine krav og kontakte eksterne organisationer, hvis det ser ud som det interne alternativ kan gøre din situation værre.
  • En dårlig chef vil nok ikke lide din handling at skrive ned ad de anvisninger, han eller hun giver dig oralt og kan fortælle dig at stoppe. Forklar at du skal skrive retninger ned for at sikre, at du forstår dem korrekt, for at kunne henvise til dem, hvis du har spørgsmål senere, og for at tilføje dem til din liste over mål og præstationer.
    • Del på sociale netværk :
    Lignende