3 måder at bede om dit job tilbage

At miste et job, du nød, kan være alvorligt deprimerende. Det kan være svært at finde det samme arbejde i dit område. Selvom du gør det, kan du finde atmosfæren, bare ikke det samme. Når du mister et job, mister du også venner. Gik du væk fra det gode arbejde i vrede eller fortvivlelse? Eller måske blev du afskediget? Der er tidspunkter, hvor det kan være muligt at bede om dit job tilbage - og få det.

Trin

Metode 1 af 3:

Andragender at vende tilbage efter at være fyret

1. Vurder legitimiteten af din opsigelse. Hvorfor blev du fyret i første omgang? Har du gjort noget, du ikke skulle gøre? Var det noget undgåeligt? Har din chef eller en anden medarbejder det ud for dig og sæt dig op for at blive fyret? Der er en række måder, hvorpå din opsigelse kunne have været det rette svar på dårlig adfærd. Det kunne også have været forårsaget af en uhensigtsmæssig reaktion.

Hvis du ved, at der har været negative rygter spredt om dig på kontoret om beskyttede statuser (E.G., religion, seksuel orientering eller alder) Dette er et godt sted at starte. Du vil måske finde ud af andre som dig selv har også mistet deres job. Hvis der er et diskmønster, kan du have et godt tilfælde for at få dit job tilbage.

Billedet med titlen bede om dit job tilbage trin 2

2. Søg juridisk rådgiver om nødvendigt. Hvis din arbejdsgiver fyrede dig for en ulovlig årsag - selv om legitime grunde var en del af opsigelsen - vil du måske høre en advokat. Du kan muligvis vise, at din opsigelse ikke var berettiget. Dette kan effektivt annullere din opsigelse. Hvis du er i en union eller er under kontrakt, skal du muligvis gøre det straks, så din advokat (e) kan forhandle din rehire.

Billedet med titlen bede om dit job tilbage trin 3

3. Revidere din résumé eller vitae. Opdater din Résumé eller Vitae med dit seneste job. Fremhæv de værdifulde bidrag, du har lavet til virksomheden, før du opsiges. Dette hjælper med at vise, at du var et værdifuldt medlem af holdet, før du blev fyret. Tag dig tid til at polere ordlyden for at få dig til at se så godt som muligt uden at overdrive det. Du vil gerne minde dem om det arbejde, du gjorde, og hvorfor de hyrede dig i første omgang.

Billedet med titlen bede om dit job tilbage trin 4

4. Nå ud til din tidligere arbejdsgiver for at afgøre, om rehiring er en mulighed. Dette kan være vanskeligt afhængigt af omstændighederne i din opsigelse. Hvis du er berettiget til rehire, kan de give dig en liste over krav, du skal mødes for at få dit job tilbage. Hvis de giver dig en liste, gør det. Selvom de siger, at du ikke kan få dit job tilbage, kan du bede om at tage en reduktion i løn eller mindre job i håb om at genskabe din tidligere status over tid. Hvis de er fladt ud af at nægte at tillade dig tilbage, skal du ikke tage det til faktisk endnu.

En måde at gøre dette på er at spise frokost eller middag med en gammel medarbejder på dit kontor. Din gamle chef fungerer også, hvis du forlod gode vilkår. Du kan muligvis diskutere åbne positioner hos virksomheden. De kan muligvis fortælle dig, om klimaet er godt for dig at genbruge.

Billedet med titlen beder om dit job tilbage trin 5

5. Løse ethvert problem, der måtte have forårsaget din opsigelse. Hvis du har personlige problemer, især hvis de var eksplicitte årsager til din opsigelse, skal du arbejde på dem nu. Du skal have disse løst, før du beder om dit job tilbage. Desuden har du masser af tid til at løse disse problemer, mens du er arbejdsløs.

Hvis du blev slettet på grund af din adfærd, søg rådgivning. Du kan have en ukendt tilstand, der skal være medicinsk. Hvis du ved, at du har noget lidelse og undgår behandling, få behandling nu. Hvis din dårlige opførsel er det eneste problem, så prøv at arbejde gennem det med en rådgiver.

Billedet med titlen Spørg om dit job tilbage trin 6

6. Forbered dig på spørgsmål vedrørende din afgang og tid væk. Har svar på plads til sandsynlige spørgsmål som f.eks "Hvorfor skal vi tage dig tilbage?", "Hvorfor vil du arbejde her igen?", og "Hvordan vil du føle at gøre en anden / lavere niveau position fra før?". Vær ydmyg i dine svar. Du vil vise dem, hvad der eksisterede problemer i fortiden, er ikke længere et problem.

Understrege, at din oplevelse på jobbet gør dig til en god kandidat til rehire. Erfaring og knowhow er værdifulde kvaliteter, uanset hvilke andre faktorer der er i spil. Selvom din præstation var fattig i slutningen, fremhæv det arbejde, du gjorde, da de værdsat dine færdigheder.

Hvis betingelserne for, at du forlod, var omstændigheder, for eksempel et problem i dit personlige liv, er det hensigtsmæssigt at nævne det. En ændring i disse omstændigheder ville delvis forklare værdien af din tilbagevenden til virksomheden.

Undgå at være defensiv vedrørende årsagen til din opsigelse. Du er ikke der for at genoptage fortiden. Prøv at skifte samtaler om fortiden til en diskussion om, hvordan du kan hjælpe virksomheden i fremtiden.

Billedet med titlen Spørg om dit job tilbage trin 7

7. Indsend en ny ansøgning om beskæftigelse. Selvom de ikke udtrykkeligt ansætter, skal du gå videre og indsende en ny ansøgning. Medtag din reviderede résumé eller vitae. På denne måde har de ansøgningen på fil, hvis de har brug for det eller vælger at ignorere dig. Hvis du vil have dit job tilbage, skal du genanvende eller din gamle arbejdsgiver kunne nægte at ansætte dig, simpelthen fordi du ikke ansøgte.

Metode 2 af 3:

Anmoder om at vende tilbage efter afslutningen

1. Løse dine egne problemer først. Hvis du afslutter, var der sandsynligvis en grund. Selvom du tror, at din chef var på Fault, hvis du vil have dit job tilbage, bliver du nødt til at sende til dem. Du skal fokusere på din egen holdning og ønsker. Hvordan kan du tilpasse din holdning til at acceptere en fremtid, der arbejder i det firma, du bare holder op med?

Hvis du går ind i et program og fuldfører det, skal du sørge for at informere din tidligere arbejdsgiver om din succes. Dette viser modenhed og vækst.

Billedet med titlen Spørg om dit job tilbage trin 9

2. Undskylde for din tidligere arbejdsgiver og chef, hvis det er nødvendigt. Medmindre du forlod en legitim grund (e.G., flytter væk til college), nu tænker du på, at noget har ændret sig mellem, når du holder op med og nu. Undskylde for din tidligere arbejdsgiver og chef Lad dem vide, at du fortryder din beslutning. At din holdning er ændret, og du har indset din fejltagelse. Hvis der var hårde følelser, så spørg din arbejdsgiver om at tilgive din dårlige adfærd og forsikre dem om, at du har ændret sig. Hvis de ansætter din ryg, kan de afhænge af dig lang sigt.

Prøv at gøre din undskyldning oprigtig ved at gøre det på den mest tankevækkende måde. Undgå at undskylde ved tekst eller e-mail. Du bør undskylde ansigt til ansigt, hvis det er muligt. Via telefon hvis ikke. Hvis du får deres voicemail, bede om et opkald tilbage eller lad dem vide, at du vil ringe tilbage. Undskyld ikke ved voicemail.

I din undskyldning må du indrømme fejl og ansvar. Vær oprigtig og lad dem vide, at du ved, at du lavede en fejl. Hvis du sagde noget upassende, skal du sørge for at bemærke, at du også er ked af det. Vær ikke klogt. "Jeg er ked af det, jeg tog fejl" viser karakterstyrken.

Billede med titlen bede om dit job tilbage trin 10

3. Revidere din résumé eller curriculum vitae. Når som helst du forlader et job, skal du revidere dit résumé eller vitae. Gå videre og gør det, så du kan indsende det i fremtiden. Tag dig tid til at polere det, så det ser bemærkelsesværdigt ud. Du vil vise din tidligere arbejdsgiver, du kan handle professionelt.

Billedet med titlen Spørg om dit job tilbage trin 11

4. Indsend dit opdaterede Résumé eller Vitae til din tidligere arbejdsgiver. Gå videre og indsend dit Résumé eller Vitae til din tidligere arbejdsgiver, selvom de ikke ansætter. Du kan beslutte at bruge dine interne kontakter til at videresende din Résumé eller Vitae til den rigtige person.

Når du sender dine opdaterede materialer, gør det meget bredt. Giv dem til ansættelsespersonalet såvel som din tidligere chef. Du vil måske lade andre ledere du var på gode vilkår med at vide, at du leder efter arbejde igen. På denne måde følger du de rigtige procedurer ved at indgive med de ansættelsesfolk, og du kan få andre interesserede i at ansætte dig.

Billedet med titlen Spørg om dit job tilbage trin 12

5. Vær forberedt på at besvare spørgsmål om hvorfor du holder op med. Prøv at fokusere på din egen forandring som en person snarere end negative aspekter af dit job. Målet her er at vise, at du er pålidelig. Selvom du ikke var pålidelig i fortiden, kan du fremhæve dine tidligere fejl og hvordan du har løst dem. Du er mere pålidelig nu end før, fordi du løste dine problemer.

Billedet med titlen Bede om dit job tilbage Trin 13

6. Ydmyg dig selv før din chef. Din chef eller arbejdsgiver kan være mindelig til din tilbagevenden i afventning af en form for bøder. De kan acceptere dig tilbage til lavere løn eller i en anden, mindre ønskelig position. Hvis du vil have dit job tilbage, acceptere deres forhold, men understrege, at du vil have dit gamle job tilbage. Så kan du vise dem, hvor alvorligt du handler om at reagere dit gamle job. Dette vil give dig tid til at re-tjene deres respekt.

Lad ikke dig selv blive nedværdiget for meget. At tage en lavere position eller en dråbe i løn er en ting. At blive chikaneret eller dårlig mund på kontoret er anderledes og er uacceptabelt.

Metode 3 af 3:

Beder om at vende tilbage efter en layoff

1. Hold kontakten med dine forretningsforbindelser. Hvis du vil have det job tilbage, skal du vide så hurtigt som muligt, når det kan blive tilgængeligt igen. Du skal holde kontakten med dine tidligere kolleger for at se, om arbejdet afhenter eller bliver for meget til at håndtere. Du vil måske endda lade din tidligere chef vide, at du stadig er tilgængelig, hvis de beslutter at ansætte en anden person.

Hvis du kendte din chef eller kolleger godt, så prøv at holde kontakten uden for arbejdet. Spise frokost eller middag med dem. Deltag i dem til fødselsdagsfest eller cookouts. Du vil måske have en social begivenhed og invitere dem til at deltage i dig.

Billedet med titlen Spørg om dit job tilbage Trin 15

2. Opdater din Résumé eller Curriculum Vitae. Gå videre og sæt dit seneste job på toppen af din jobhistorie. Brug din tid til at opdatere og polere dokumentet. Tag dig tid med dit joboversigt for at fremhæve det vigtige arbejde, du udførte. Fremhæv de færdigheder, du har fået fra at arbejde på firmaet, og hvad du har lært siden.

Billedet med titlen Spørg om dit job tilbage Trin 16

3. Få støttende referencer fra virksomheden. Hvis du blev afskediget, så er chancerne for, at folk i virksomheden kunne lide dit arbejde, indtil virksomheden døde ned. Folk stoler på dem, de ved. De ved, at de kan stole på dig, hvis der kræves yderligere hjælp. Gå videre og find folk, der er villige til at garantere dig, når forretningen henter igen. Gå videre og bede dem om at give dig mulighed for at inkludere dem på din liste over referencer.

Medarbejdere er gode referencer. Din chef eller andre ledere og vejledere er dog bedre. Deres ord betyder mere til at ansætte personale. Pas på kun at bruge de referencer, som du ved, vil dog være positivt. Bedre at have medarbejdere, der kan lide dig end en leder, der næsten tolererer dig.

Billedet med titlen Spørg om dit job tilbage Trin 17

4. Indsend dit reviderede Résumé eller Vitae til din tidligere arbejdsgiver. De må ikke ansætte, men de vil vide, at du er seriøs om at arbejde for dig igen. Hvis de har brug for dig, vil din opdaterede dokumentation være på filen. Forhåbentlig vil de snart være i kontakt.

Billede med titlen bede om dit job tilbage trin 18

5. Bliv parat til at arbejde igen med det samme. Hvis det firma, du tidligere har arbejdet for, er du interesseret i dit gamle job, kan de få dig på deres liste. Vær opmærksom på nye tendenser og projekter dine tidligere kolleger fortæller dig om. Hvis arbejdet pludselig henter, kan de ringe til dig, håber du er tilgængelig næsten straks. Dette sparer dem meget tid og penge, der glemmer en omfattende jobsøgning.

Når du hører om en ny proces eller procedure, der startes på din gamle arbejdsgiver, tag tid til at læse på den. Hvis du er tæt på dine kolleger, spørg dem om, hvad der foregår. Du vil gerne blive så opdateret, som du kan, så du kan demonstrere færdigheder og færdigheder, hvis du bliver bedt om at arbejde igen.

Billede med titlen bede om dit job tilbage trin 19

6. Beskyt din ansættelsesstatus. Når du bliver rehied, kan du måske huske, at du tidligere blev lagt af det job. Hvad sker der, hvis forretningen sænker igen? Du vil måske diskutere en ansættelseskontrakt, der kræver, at virksomheden holder dig i mindst et år. I det mindste kan du bede om, at din tidligere tid, der arbejder for virksomheden blive betragtet som en del af din historie. Med andre ord beholder du lidt anciennitet i virksomheden på trods af at de kun for nylig blev rehired.

Advarsler

Arbejd altid en to ugers varsel, når du holder op med. Selvom du har lyst til at forlade nu, skal du arbejde en meddelelse. Hvis du ikke arbejder en to ugers varsel, vil nogle arbejdsgivere permanent blacklist dig. Du må aldrig arbejde for dem igen på ethvert niveau. Når fremtidige arbejdsgivere kontrollerer med tidligere arbejdsgivere, kan de måske vide, om du er pålidelig og kan bruge en manglende overholdelse af en meddelelse som en indikation, du er upålidelig.

Del på sociale netværk :

Sådan bedes du om dit job tilbage

Trin

Advarsler