Hvordan man skal håndtere en doven boss

En doven boss sætter ikke kun et dårligt eksempel for deres personale, men kan komme i vejen for andre mennesker, der laver deres job, hvilket kan være frustrerende og øge stress og angst for alle.Heldigvis er der en række måder at interagere med din chef, der kan forbedre deres adfærd og dit arbejdsmiljø.

Trin

Del 1 af 3:
Evaluere dit miljø
  1. Billedet med titlen bliver en forbedret
1. Fokus på dig selv. Må ikke falde i en fælde med matchende dovenskab med dovenskab.I stedet skal du altid gøre dit arbejde effektivt og effektivt, udfordre dig selv til at gøre dit allerbedste.Du vil sætte et eksempel på dine kolleger, din chef, og dit job konsekvent kan have langsigtede udbetalinger, såsom en forfremmelse.
  • Du kan blive fristet til at give din chef en smag af deres egen medicin og være lige så doven.Dette er sjældent produktivt, da din chef sandsynligvis uvidende om, at du afspejler deres adfærd, i stedet ser dig som uafhængigt doven.
Ekspert Tip
Chad herst, cpcc

Chad herst, cpcc

Mindfulness coachchad HERST er den administrerende træner i HESST Wellness, et San Francisco-baseret wellness-center fokuseret på Mind / Body Coaching. Tchad er en akkrediteret co-aktiv professionel coach (CPCC), og han har arbejdet i wellness-rummet i over 25 år med erfaring som yoga lærer, akupunktør og herbalist.
Chad herst, cpcc
Chad herst, cpcc
Mindfulness coach

Ved, at du ikke er alene i at have en dårlig chef.Chad HERST, en karriere og livstræner, siger: "Oftere end ikke, hvad får folk til at gøre karrierebevægelser har at gøre med kultur af virksomheden de arbejder for, eller den Ledelsesstil af deres vejleder."

  • Billede med titlen Build Trust i en lille virksomhed Trin 1
    2. Få kendskab til din chef.Din chef kan have grunde til deres adfærd, som du ikke er opmærksom på, eller de kan have personlige problemer, der påvirker deres arbejdsevne.Før du klager til HR, prøv at forstå din chef, hvad der får dem til at krydse, hvad de bryr sig om, og hvad frustrerer dem.
  • Ligesom du har et helt liv uden for arbejdspladsen, så gør din chef.Du ved måske ikke, at de har et andet fuldtidsjob, eller at de er syge, eller at de tager sig af en koliky nyfødt. At lære din chef at kende etablerer en rapport og giver dig mulighed for at forstå deres position lidt bedre.
  • Billede med titlen mentalt forberede dig på en hest show trin 4
    3. Lær virksomhedens struktur. Lær at kende layoutet af virksomheden og lære kommandokæden.Mens det ikke er den første eller næstbedste mulighed, er det godt at vide, hvem din chefs chef er, hvis du skal eskalere problemet. Dette trin er primært til dine oplysninger, fordi du først vil prøve forskellige tilgange.Det er gode oplysninger at have på hånden, hvis alt andet fejler, selvom.
  • Billedet med titlen Vær en Business Analyst i Top Management Trin 1
    4. Læs jobbeskrivelser. Det kan være, at din chef ikke er doven, men forstår ikke fuldt ud din arbejdsbeskrivelse, deres eller dine kolleger `.På samme måde har arbejdet tendens til at snuble nedad, og det er især sandt med en doven boss.Læs gennem alle relevante jobbeskrivelser, og hvis du opdager, at du gør mere end hvad du blev ansat til at gøre, skal du have en samtale med din chef om at tildele opgaver til den relevante medarbejder, hvilket kan være dem.
  • Ofte ændrer ansvaret på jobbet meget hurtigere end jobbeskrivelser er opdateret.
  • Der er også nogle gange en skummet overlapning blandt stillinger, hvilket giver plads til forvirring om, hvem der er ansvarlig for hvad.
    • Del 2 af 3:
    Forsøger forskellige tilgange
    1. Billede med titlen SuperCharge forretningsmøder Trin 18
    1. Kommuniker med din chef.Mens tanken om at tale med din chef om deres præstation kan være skræmmende, er det ofte den bedste rute at tage.Gør det omhyggeligt, selvom.Skynd dig ikke ind i samtalen, overvej hvad problemerne virkelig er, og hold kun til disse problemer.Tal om adfærd i stedet for direkte om din arbejdsgiver.
    • Vær respektfuld og konstruktiv.Nærme din chef med den rigtige tone og med det formål at kommunikere godt.
    • Hvis det ikke virker, og som en anden udvej, kan du snakke med din chefs chef, men forstår de fleste arbejdsgivere vil ikke være glade for, at du talte med deres chef.
    • Endelig skal du måske gå til menneskelige ressourcer til opløsning med problemet.
    • Husk, at du vil holde dit job, så nærmer sig nogen af ​​disse samtaler med en positiv og professionel indstilling.
  • Billede med titlen Hjælp kolleger opfylder deres frister i tide trin 2
    2. Gør det om dig.At give en vejledende feedback kan være ubehageligt, især når det handler om en adfærd hos deres, men det behøver ikke at være.Gør dine udsagn "I" snarere end "dig" orienteret, hvilket vil hjælpe dig med at undgå at lyde kritisk.Det giver også dig mulighed for at lave forslag til dig selv eller dit hold i stedet for at fortælle din chef, hvordan man kan udføre sig selv.
  • For eksempel kan du fortælle din chef, "Jeg tror, ​​at vores team ville være mere produktivt, hvis vi hver især har indsendt et daglig ansvarlighedsark.Jeg kan sætte det op, så vi alle kunne få adgang til det, hvis du vil."Du peger ikke på fingrene, og tilbyder en løsning, der også vil øge deres ansvarlighed.
  • Du kan også sige, "Jeg tror, ​​at vi kunne implementere et kompissystem på dette projekt for at sikre, at alle har en øjeblikkelig ressource til rådighed, hvis de har brug for det, hvilket kan hjælpe projektet med at blive gjort hurtigere og bedre."Du fokuserer på handlinger og løsninger med denne erklæring, men også åbning af rum til dialog.
  • Billede med titlen SuperCharge forretningsmøder Trin 17
    3. Lav en liste.Lav en liste over din chefs adfærd, som du finder forstyrrende på arbejdspladsen, som f.eks. Eksempler på deres dovenskab - Bemærk dato, klokkeslæt og omstændigheder. Du kan endda arrangere listen fra de fleste til mindst forstyrrende. Kom tilbage til din liste et par dage senere og fokus på de øverste par varer.Hvis de virkelig er så store af en aftale, som du oprindeligt troede, beslutte, om de er værd at tale med din chef om.
  • Billede med titlen Hjælp kolleger opfylder deres frister til tiden Trin 1
    4. Beskæftige sig med det.Acceptere, hvad du ikke kan ændre.Du vil sandsynligvis beslutte, at meget af din liste ikke er virkelig en dealbreaker eller noget, som du produktivt kan bringe op til din chef.Du skal træffe en beslutning om at acceptere disse ting (det betyder ikke, at du må lide dem, selvom) eller begynde at lede efter et andet job.Tænk på det store billede.
    • Del 3 af 3:
    Kigger ud for dig selv
    1. BILLEDE Titled SuperCharge Business Meetings Trin 10
    1. Lav en anden liste.Denne gang, drej indad og fokuserer på dig selv i stedet for din chef.Skriv ned hver eneste ting, der gør dig glad for dit job, uanset hvor stor eller hvor lille.Du kan måske overraske dig selv med alle poster på din liste, og forskning har vist, at forbedring af dit udsigter forbedrer din lykke, som kun forbedrer dit udsigter mere.
    • Du kan være taknemmelig for din fleksible tidsplan
    • Måske får du betalt ferie dage eller helligdage og weekender off
    • Du kan nyde kammeriet blandt jer og dine kolleger
    • Dit job er måske ikke for langt fra hjemmet for en rimelig pendling
  • Billedet med titlen Start en succesfuld forretning Trin 1
    2. Sæt mål for dig selv.Uafhængig af din chefs vision, overveje, hvilke professionelle mål du har for dig selv.Lav en liste over dine korte og langsigtede mål og prioriterer derefter alt i en rækkefølge af opnåelighed eller ordre af betydning for dig.Udnyt eventuelle muligheder for at kombinere mål og derefter udvikle en handlingsplan.
  • Du vil måske have en forfremmelse i de næste seks måneder
  • Eller du vil måske have en hæve
  • Måske vil du gerne skifte fra morgen til dagskift
  • Du vil blive udpeget en ledelse på det næste store projekt
  • Billede med titlen SuperCharge forretningsmøder Trin 23
    3. Prioritere dit følelsesmæssige helbred. Dit selvværd, stressniveau og generel lykke er vigtige.Hvis din chefs dovenskab påvirker dit job eller følelsesmæssigt helbred, skal du tage en form for handling, uanset om du beslutter dig for at tale med dem eller søge anden beskæftigelse.Ikke bare "gør ingenting."Husk, et job er bare ikke den rigtige pasform, hvis du skal ofre dit følelsesmæssige helbred for at få det til at fungere.
  • Hvis det er relevant, åbner dette også en samtale for at omdefinere din position og kompensation.
  • Billedet med titlen Start et vellykket forretning Trin 12
    4. Overvej andre beskæftigelsesmuligheder.Hvis du har forsøgt at løse problemerne med din chef og stadig er ulykkelige, skal du måske overveje, at det er på tide at finde et nyt job.Begynd netværk, ryd op dit CV, og start aktivt på udkig efter en anden position.Dette betyder ikke nederlag, eller at noget er galt med din eller endda din chef.Det betyder bare, at det er på tide, at du kan fortsætte.
  • Billedet med titlen forbliver optimistisk, når du arbejder med pessimister trin 7
    5. Har realistiske forventninger.Ligesom du har brug for at evaluere, om varerne på din liste over dårlige chefs adfærd er deal breakers og virkelig vigtig, skal du evaluere dine forventninger til din chef, din arbejdsplads og af dig selv.Dette er især vigtigt, fordi det rammer, hvordan du nærmer dig hver dag, hvilket kan have en dramatisk indvirkning på dit følelsesmæssige helbred.
  • Billedet med titlen forbliver optimistisk, når du arbejder med pessimister Trin 6
    6. Sæt grænser.Du kender din jobbeskrivelse og hvad dit tildelte ansvar er.Arbejde med andre kræver et åbent sind og fleksibilitet, men dine grænser, engang defineret, er ikke til diskussion.Hvis din chefs dovenskab øger din arbejdsbyrde, skal du minde taktfuldt og professionelt, at det ekstra ansvar overstiger omfanget af din nuværende position.
  • Definition af dine grænser gør det muligt for din arbejdsgiver at reflektere over deres egne handlinger.Måske er de uvidende om, at de er underproduktive.
  • Billede med titlen introducere dig selv i irsk trin 15
    7. Bliv ikke skubbet rundt.Du er sandsynligvis forstyrret af din chefens dovne adfærd, fordi den påvirker din arbejdsevne, eller endda ender med at skabe mere arbejde for dig.Fordi de er din chef, kan du føle, at du ikke har noget valg, men at acceptere det er, hvordan tingene er.Vær ikke skubbet rundt og vær ikke en pushover.Vær din egen advokat på en kølig, rolig og professionel måde.
  • Hvis du føler dig udnyttet af for eksempel, fordi din chefs papirarbejde holder op med dit skrivebord, så prøv at sige: "Jeg har bemærket, at jeg nu modtager alle fakturaer for vores leverandører, og da det ikke er en del af Min jobbeskrivelse, jeg vil gerne lede disse til det relevante personale, så disse betales hurtigt og korrekt."S

    • Tips

    Være professionel.Altid præsentere dine bekymringer respektfuldt.
  • Tilbyde løsninger på problemerne på din liste ved at notere specifikke retsmidler, som din chef kan gøre for at forbedre situationen.Hvis der er måder, som du kan hjælpe, foreslår også dem.

    • Advarsler

    Vær sikker på at du har gjort alt i din magt for at hjælpe situationen, før du taler til din chef eller din chefs chef. Alt, hvad du har forladt, vil tjene som ammunition, som din chef kan bruge mod dig, hvis han skal mødes med sin chef.
  • Du løber risikoen for, at din chef bliver fornærmet, at du rejste bekymringer.Vær forberedt på, at samtalen måske ikke går præcis som du planlægger.
  • Aldrig badmouth din chef til dine jævnaldrende. Altid præsentere dine ideer professionelt og privat til den person, som du oplever problemet med.
  • Aldrig foreslå, at din chef skal fyres til nogen (især til din chef `chef). Det er en andens beslutning om at gøre.
  • Brug ikke e-mail til at kommunikere dine indvendinger. Dette møde skal gøres privat og personligt.
  • Foretage en beregnet risiko for, at arbejdssituationen vil blive bedre, hvis du gør dine problemer kendt. Hvis du ikke virkelig føler, at tingene bliver bedre, så kan det være bedre, hvis du ikke gør noget.
    • Del på sociale netværk :
    Lignende