Sådan lykkes det til et nyt job

Når du har absorberet alt orienteringsmaterialet på den allerførste dag i dit job, er det tid til at ramme vejen med en konkret handlingsplan. Du bør ikke undergrave betydningen af ​​de første par dage af dit job, da dette er den bedste tid til at skabe et solidt første indtryk. Hvis du kommer ud af portene stærkt, vil du bede dine kolleger at samarbejde med dig og gøre det muligt for din succes på arbejdspladsen.

Trin

Metode 1 af 4:
Startende stærke
  1. Billedet med titlen lykkes med et nyt job trin 1
1. Forstå din rolle grundigt for at få en omfattende vision. Det vigtigste for dig at gøre i første omgang er at forstå din rolle fra flere perspektiver.
  • Dette vil give dig mulighed for at udvikle en plan for, hvad du har til hensigt at gøre i løbet af din tjenestemand med virksomheden.
  • Din plan bør ikke være begrænset til din jobbeskrivelse, men bør indeholde en vision om, hvordan dit arbejde vedrører andre mennesker i organisationen.
  • For eksempel kan visse rapporter, som du opretter i slutningen af ​​måneden, bruges af et hold i en anden afdeling.
  • Derfor er det afgørende, at din vision tegner sig for virkningen af ​​dit arbejde i hele virksomheden.
  • Billedet med titlen lykkes med et nyt job trin 2
    2. Lær om virksomheden for at se det store billede. Tag dig tid til at lære om virksomhedens historie og forstå, hvad virksomheden står for.
  • Du bør kende detaljerne i de produkter og tjenester, som virksomheden eksisterer for at levere.
  • At lære om virksomheden vil give dig en chance for at forstå, hvordan din rolle passer ind i det større billede.
  • Billedet med titlen lykkes med et nyt job trin 3
    3. Lav en-til-en-forbindelser. Du må ikke bare dukke op på arbejde og sidde i din kabine hele dagen lang uden at tale med nogen.
  • Selv om det er vigtigt at gøre dit arbejde, bør du også grene ud og tale med dine kolleger.
  • Når du har etableret dig selv som en pålidelig og hårdtarbejdende medarbejder, skal du tage lidt tid til at gå ud og interagere med dine kolleger i en ikke-professionel indstilling.
  • Prøv at invitere dem ud til frokost, eller til drikkevarer efter arbejde.
  • At lære dem at kende på et personligt niveau, vil sørge for, at de ved, hvem du er.
  • Billedet med titlen lykkes med et nyt job trin 4
    4. Byg relationer med folk i nøglepositioner. Møde og opbygge relationer med movers og shakers inden for virksomheden er en fantastisk måde at få forbindelser og forretningsmæssig indsigt på.
  • Lær at kende de mennesker, der driver showet og har beslutningstagende myndighed, for at få indsigt i, hvordan virksomheden drives, og beslutninger er lavet.
  • Billedet med titlen lykkes med et nyt job trin 5
    5. Forstå forventningerne til dine chefer. Selvom bygningsforhold med dine overordnede er en fantastisk måde at lave forbindelser, bør du også bruge tid på at lære om, hvad de forventer af dig.
  • Dette kan omfatte de forventninger, der er anført i din jobbeskrivelse, samt forventninger, der er mere uformelle, såsom netværk og tilbyder din hjælp.
  • Hvis du kan hjælpe dine chefer med at nå deres mål, vil det være et stort plus for dig.
  • Billedet med titlen lykkes med et nyt job trin 6
    6. Bliv proaktiv for at maksimere din tid på jobbet. Du bør begynde at nå dine mål og skabe forbindelser så hurtigt som muligt for at få størst fordel af din position.
  • Du har de første par dage på jobbet for at skabe et godt indtryk og forstå alt, hvad du behøver for at være vellykket i tiden fremad.
    • Metode 2 af 4:
    Udvikling af en køreplan
    1. Billedet med titlen lykkes med et nyt job trin 7
    1. Gennemfør et informativt interview med din chef. Gennemførelse af et informativt interview med din chef kan hjælpe dig med at udvikle dit køreplan baseret på din chefs vision for virksomheden og din rolle.
    • Dette vil også gå langt i retning af at udvikle et sundt fagligt forhold til din chef.
    • Dine planer og mål vil blive gennemført på bedst mulig måde, hvis du linker dem godt sammen med hans eller hendes behov.
    • Du kan få en kant ved at lære, hvordan du kan hjælpe ham eller hende lykkes, og hvordan du kan samarbejde.
    • Få oplysninger om, hvad de vil, hvad deres tilgang er mod rutinearbejde og opgaver, og hvordan du kan gå den ekstra mile for at overstige forventningerne.
  • Billedet med titlen lykkes med et nyt job trin 8
    2. Udkast til en 30/60/90 dagplan for at kortlægge din succes. Dine tidlige samtaler med din leder skal fokusere på at oprette en plan for dine første 90 dage på arbejdspladsen, og spore de mål på månedsbasis.
  • Du bør tydeligt angive, hvad du har til hensigt at opnå i de første tre måneder.
  • Din plan skal også afspejle dine interaktioner med dine holdkammerater.
  • For eksempel bør du indeholde et mål om at opretholde fokuseret lytte til at tjene dine kollegernes tillid og demonstrere, at du er en 100% engageret holdspiller.
  • Dette vil sikre, at du accepteres glædeligt og varmt.
  • Billedet med titlen lykkes med et nyt jobt trin 9
    3. Indstil realistiske mål med din chef. Dine karriere-relaterede mål skal indstilles i samarbejde med din chef, så du kan finde fælles jorden med ham eller hende.
  • Få dine mål gennemgået af din chef, så du får deres godkendelsesstempel.
  • Din chef kan også lade dig vide, hvilke mål der kræver en lille ændring i lyset af dine jobopgaver og organisationens kultur.
  • Du bør sætte en rimelig størrelse af præstation, der hverken er for høj eller for lav.
    • Metode 3 af 4:
    Sikring af solid kommunikation
    1. Billedet med titlen lykkes med et nyt job Trin 10
    1. Udvid dit netværk og inkludere dine kolleger. Sørg for at undgå at begrænse din kommunikation til kun dine chefer, hellere inkludere alle, der har et godt øje på selskabets sundhed.
    • Forbind med personer, der kan tilbyde information og råd ud over de almindelige kommunikationskanaler.
    • Nogle gange kan en jobtitel ikke tydeligt vise den indflydelse, din kollega kan have.
    • Det er din pligt at få en dybere forståelse af hver person ved at grave dybere ind i dine relationer med hver enkelt person.
  • Billedet med titlen lykkes med et nyt job trin 11
    2. Udvid din hjælp til dem, der har brug for det. Hvis nogen kan drage fordel af din hjælp eller rådgivning, hjælp dem ud for at få deres respekt og tillid.
  • Gå ud over dit normale ansvar og tilbyde at hjælpe folk med deres projekter, så længe dit eget arbejde ikke vil gå uden opsyn.
  • Gå ud af din måde for at fortælle folk, at du er villig til at hjælpe, selvom det kræver noget ekstra indsats på din ende.
  • Billedet med titlen lykkes med et nyt job trin 12
    3. Tak folk for deres hjælp sædvanligvis. Uanset alles jobtitel, når nogen udvider en hjælpende hånd, skal du sørge for at returnere en tak.
  • Du bør vise dine kolleger den respekt, de fortjener og tyder på, at du er taknemmelig, når de gør noget for dig.
  • Billedet med titlen lykkes med et nyt job trin 13
    4. Informer din leder, når du gennemfører mål og projekter. Fokusere på at nå dine mål og sørg for at lade din manager vide, hvornår du fuldfører noget, der er værd at nævne.
  • Regelmæssig kommunikation med din leder vil hjælpe dig med at foretage kursekorrektioner.
  • I slutningen af ​​din 90-dages plan skal du vise din leder, hvad du har opnået.
    • Metode 4 af 4:
    Undgå karrieremæssige fejlfejl
    1. Billedet med titlen lykkes med et nyt job trin 14
    1. Ikke handle som en know-it-all. Selvom du er et af de mest kvalificerede mennesker på firmaet, undgå at komme ud som cocky eller arrogant.
    • Du forventes at være ydmyg og lære så meget som du kan.
    • Du får meget tid senere for at vise dit geni.
    • Lyt omhyggeligt og tal mindre.
  • Billedet med titlen lykkes med et nyt job Trin 15
    2. Undgå at forsøge at gøre på for meget arbejde. Forbliver ikke konstant sent for at vise, at du er forpligtet.
  • De forventninger, du stillede i begyndelsen, kan gå langt, så sørg for at du sætter i kvalitetstid, i stedet for bare en stor mængde tid.
  • Billedet med titlen lykkes med et nyt job trin 16
    3. Trække sig fra sladder. Du vil finde venner på din nye arbejdsplads, men husk altid at præsentere dig selv som professionelt som muligt.
  • Tal ikke negativt om dine kolleger eller chef.
  • Hvis du har legitime klager, skal du adressere dem direkte med de involverede.
  • Billedet med titlen lykkes med et nyt job trin 17
    4. Bliv positivt om virksomheden. Selvom du ikke er enig med ting, der sker i virksomheden, eller den retning, som det går, skal du ikke tale negativt om, hvad der foregår i organisationen.
  • Undgå at lave for mange sammenligninger med dit gamle job og arbejde for at skabe positiv forandring, hvor du kan.
    • Del på sociale netværk :
    Lignende