Hvordan man skal håndtere en usikker chef

Når din chef er usikker, kan din arbejdsdynamik være stressende og uproduktive. At arbejde med en usikker chef er udfordrende, men bestemt ikke umuligt. Heldigvis kan du forbedre dit arbejdsmiljø og fremme et mere produktivt og harmonisk rum ved at fokusere på positive og hjælpe med at øge din chefs selvværd.

Trin

Metode 1 af 3:
Reagerer på en usikker chef
  1. Billedet Titled Deal med en usikker boss trin 1
1. Anerkend, at din chefens mistillid ikke reflekterer over dig. En usikker chef mistanker typisk deres medarbejdere, arbejdsgivere og endda deres arbejdsplads generelt. Din chef kan bebrejde andre for ting, der går galt på arbejdspladsen, eller kan antage, at folk er ude for at få dem eller deres job. Dette er ikke en afspejling af noget, du har gjort forkert og angiver din chefs selvtillid.
  • Billede med titlen Deal med en usikker chef trin 2
    2. Hold i regelmæssig kontakt med din chef. Mange usikre chefer er ubeslutte og undlader at give deres medarbejdere en klar retningsretning. Derefter gemmer de sig på deres kontor eller har regelmæssige for-af-office-engagementer, hvilket gør dem mere eller mindre utilgængelige. Lidelse er frustrerende for dig og bevidst eller ej, kan hjælpe din chef til at føle sig nødvendig og vigtig. I stedet for at spille skjul og søge, nærmer sig situationen direkte og bede om afklaring og retning skriftligt.
  • Dette fungerer godt med gennemsigtigheden. Send din chef regelmæssig e-mail-beskeder, der beder om retning og afklaring. Fordi dette bliver rutinemæssigt, bør din chef til sidst føle sig godt tilpas med at give dig en vis vejledning.
  • Du kan udvikle en rutine med at følge op, for eksempel og sende en email efter hver samtale, der siger, "Kære MS. _____, pr. Vores samtale i dag kl. 15:30, vil jeg gå videre og få Johnson-filen i orden og sendt til posten. Vil du gerne have mig til at sende en kopi til hr. Bates i forarbejdning også?"
  • Billede med titlen Deal med en usikker chef Trin 3
    3. Omdirigere mikromanageren. Usikre chefer vil ofte mikromanage deres medarbejdere i et forsøg på at opretholde kontrol og en følelse af magt og betydning. Dette kan være nervekontakt for medarbejdere og udmattende for den usikre chef. Heldigvis behøver du ikke læne dig tilbage og tage det. Vær proaktiv i at tjene din chefs tillid, og viser dem, at du kan arbejde uafhængigt, og at du ikke vil forråde dem.
  • Gennemsigtighed er også fremragende her, fordi din chef vil have lidt til Micromanage, hvis de er tilbage i din arbejdsdags løkke.
  • Du kan sende din chef til en besked i begyndelsen af ​​hvert skift, der siger noget som, "Kære MR. Foster, som vi diskuterede i går, vil jeg være alfabetiseret 2015-6-filerne, medmindre noget er kommet op, som du gerne vil have mig til at arbejde på forhånd."
  • Billede med titlen Deal med en usikker chef trin 4
    4. Find produktive måder at Håndter din frustration. Hvis du har en usikker chef, så kan du føle dig frustreret på daglig basis. Det er dog vigtigt at undgå at handle på din frustration på passive aggressive måder. Prøv i stedet at finde nogle produktive måder, som du kan klare dine frustrationer på.
  • Tag en rask tur på din frokostpause.
  • Luk din dør eller tag et badeværelse pause i fem minutter og gør nogle dyb vejrtrækning.
  • Chat med en støttende kollega under frokosten.
    • Metode 2 af 3:
    Arbejder med en usikker chef
    1. BILLEDE Titled Deal med en usikker chef trin 5
    1. Være gennemsigtig. Der er lidt, at brændstoffer angst og selvtillid som det ukendte. Din chefs usikkerhed kan forværres, hvis de er uklare over, hvem du taler med, hvilke skridt du tager for at fuldføre en opgave, eller hvad din vision er for fremtiden. Mens det kan virke unødvendigt og tidskrævende, få vane at lade din chef vide, hvad du har op til ved at sende e-mails, og viser dem optegnelser eller kvitteringer og taler med dem i møder.
    • Prøv ikke at være for indlysende, da det kan have den nøjagtige modsatte effekt, du vil have. I stedet etablere en rutine mellem dig og din chef, som f.eks. Kontrol af hver anden dag via e-mail for at lade dem kende dine fremskridt og din dagsorden for den næste dag.
    • Du kan sende en e-mail, der siger, "Kære MS. Brown, jeg fulgte op med lejebilkontoen, og de har forsikret mig om, at de vil have estimaterne for dig ved afslutningen af ​​forretningen i dag. Jeg talte også med Marge in Payables, og hun spurgte, om vi kunne kalde et afdelingsformet møde."
  • Billedet Titled Deal med en usikker chef Trin 6
    2. Del muligheder med din chef. Herunder din chef i muligheder og initiativer er en all-round great idé. Deling muligheder lader din chef vide, at du er en holdspiller, og at du ikke udelukker dem. Samarbejde og deling genererer også to gange de gode ideer.
  • Deling muligheder giver også din chef mere grund til at stole på dig og skulle få dig til at føle sig som mindre af en trussel.
  • Lad din chef vide, "hej! CEO sendte mig en besked til at følge op på min præsentation i går og bad om, at jeg opretter en længere præsentation for det kommende regionale møde. Jeg fortalte ham, at jeg ville tale med dig, og at vi ville arbejde med det med det samme."
  • Billedet Titled Deal med en usikker chef trin 7
    3. Link din succes til din chef. Blomstrende under en usikker chef kan være meget hård. Du har de bedste chancer, hvis du kan forbinde din succes direkte til din chefs. Få dem til at indse, at dine succeser ikke ville være muligt uden deres mulige vejledning og lederskab. Fremhæv også, at din karriere fremskridt vil forherlige ham som en chef.
  • Dette er anderledes end at give din chef kredit for arbejde, som du har gjort. Sammenkobling af din succes betyder simpelthen, at du offentligt og privat anerkender, at din chef havde en del for at lette dine præstationer.
  • "Tak hr. Fordi du hyrede mig, gav du mig en mulighed for at etablere mig i marken. Nu hvor jeg accepterer en anden mulighed, vil jeg gerne fortælle dig, at min vækst ikke ville have været muligt uden din vejledning, Tutelage og Leadership."
  • BILLEDE Titled Deal med en usikker chef trin 8
    4. Søg din chefs vejledning. Hvis din chef er en mikromanager, så tjekker du med dem, før du starter på en opgave, kan hjælpe med at forhindre, at din chef kan kritisere dig senere. Søger Guidance fra din chef kan også opfylde deres behov for at føle sig bemærket og kompetent.
  • Prøv at sige noget som, "Hey fru. Smith, har du et minut? Jeg vil sørge for, at jeg gør det på den rigtige måde, så jeg håbede på, at du kunne give mig nogle råd."
    • Metode 3 af 3:
    Beskyttelse af dig selv mod en usikker chef
    1. Billedet Titled Deal med en usikker boss trin 9
    1. Fokusere på din chefs positive kvaliteter. Din chef er usikker og gør dit arbejdsliv ubehageligt, men din chef har lektioner til at lære dig. Fokus på din chefs styrker har to fordele: Det viser dig adfærd og færdigheder, som du kan efterligne på arbejdspladsen, og det giver dig mulighed for at komplimentere din chef og øge deres ego.
    • Forbedre din chefs ego bør hjælpe dem med at overvinde nogle af deres usikkerhed på arbejdspladsen.
    • "Frk. Cantor, du har et så talent for at se det større billede og forestille potentielle faldgruber. Jeg lærer virkelig så meget af dig."
  • Billedet Titled Deal med en usikker chef Trin 10
    2. Opgive ideer om at gøre din chef føler sig mere sikker. Din chefs usikkerhed har intet at gøre med dig, fordi det er en intern konflikt. På grund af det er der ikke noget, du kan gøre for at løse problemet og få dem til at føle sig bedre eller mere sikre. I stedet for at fokusere dine energier på at gøre din chef til at føle sig bedre om hans eller sig selv, gør dit arbejde godt og med gennemsigtighed, som skal hjælpe dem med at føle sig mere komfortable.
  • Billedet Titled Deal med en usikker chef Trin 11
    3. Ikke engagere sig i kontor sladder. Det er en god ide at holde sig væk fra kontoret sladder og mennesker med negative holdninger på arbejdspladsen. Hvis du broder med de negative folk og sladderne, vil du i sidste ende blive forbundet som en af ​​dem, selvom du ikke gør noget mere end at lytte. Denne skare helt sikkert generer din usikre boss mest, og du vil undgå at være forbundet med dem.
  • Hvis kollegaer nærmer dig med sladder eller vedholdende klager over arbejdspladsen, er dit bedste handlingsforløb at konsekvent omdirigere dem til et andet emne af samtale.
  • Hvis de fortsætter, fortæl dem, at du ikke er fortrolig med det emne. Du kan sige, "Jane, jeg kan virkelig godt lide din virksomhed og respektere dig som en kollega. Jeg vil gerne have det, hvis vi ikke diskuterer kontorpolitik, og fokus i stedet på dette spændende nye projekt, som vi har."
  • BILLEDE Titled Deal med en usikker chef Trin 12
    4. Søg støtte fra kære uden for arbejde.Sørg for, at du snakker med omsorgsfulde venner og familiemedlemmer om, hvad du har handlet med på arbejdspladsen. Dette kan hjælpe dig med at behandle situationen, og du kan endda føle sig bedre lige fra at tale om, hvad der foregår.
  • Prøv at møde en ven for kaffe i weekenden eller på din fridag.
  • Opkald en forælder, søskende eller anden omsorgsfuld familie og spørg, om du kan tale med dem om noget, der har været på arbejde.
  • Billede med titlen Fight Depression og Ensomhed uden udenfor Hjælp Trin 18
    5
    Pas på dig selv. Arbejdsplads frustration kan tage en vejafgift på dit overordnede velvære, så sørg for at du laver masser af tid til selvpleje.Du kan gøre dette ved at huske at spise sundt, motion, få masser af hvile og gøre tid til dine hobbyer.
  • Undgå at bruge alkohol, narkotika eller andre usunde stoffer til at klare, hvordan du føler dig.
  • Prøv at gøre noget specielt for dig selv nu og så så godt, f.eks. At få en massage eller købe dig selv en ny bog.

    • Tips

    Forsøg ikke at konkurrere med din chef.
  • Prøv at huske på, hvorfor du arbejder på det pågældende firma. Husk dine grunde. Minde dig selv, når tiderne bliver ru. Hvem ved, din usikre chef kan ende med at forlade virksomheden, men du bør virkelig fokusere på din egen karriere og ikke lade en chef komme til dig.
    • Del på sociale netværk :
    Lignende