Hvordan man håndterer en dårlig chef

En af hovedårsagerne til, at arbejdere bliver utilfredse på arbejdspladsen, er dårlig ledelse. En dårlig chef kan vende sig selv et godt arbejdsmiljø til en ubehagelig og ulykkelig arbejdsplads. De har evnen til at tildele gode eller dårlige opgaver, og i sidste ende at skyde os. Denne magt ubalance er, hvorfor et godt forhold til din leder er så vigtigt. Du er ikke magtesløs til at roligt acceptere en dårlig chef og have et ansvar for at tale i et forsøg på at ændre situationen. Du må dog erkende, at nogle chefer er forsætligt dårlige, fordi de modtager fordele, som de har ret til, og du kan ses som en trussel, i hvilket tilfælde du skal vide, hvordan man kan forsvare dig selv. Hvis du vil vide, hvordan du skal håndtere en dårlig chef og forbedre dit arbejdsmiljø, se trin 1 for at komme i gang.

Trin

Del 1 af 3:
Forbedring af dit arbejdsforhold
  1. Billedet Titled Deal med en dårlig boss Trin 1
1. Tal. Hvis du kæmper til har et godt forhold til din chef, Så bør du ikke studere i stilhed. Taler til din chef om de problemer, du har i en rolig, høflig og professionel måde, kan hjælpe dig med at arbejde sammen for at løse dem. Selvfølgelig er den type forhold, du har, og den type person, din chef, påvirke, hvordan du nærmer dig din samtale, men generelt siger noget og forsøger at forbedre forholdet er bedre end at blive vred og frustreret og ikke at være i stand til at få Dit arbejde udført.
  • Du ville blive overrasket over, hvor mange chefer der ikke har nogen anelse om, at de mennesker, de styrer, føler sig overset, vred, frustreret, eller som de får blandede signaler. Når du stemmer dine bekymringer med din chef, så vil han eller hun være taknemmelig for, at du sagde noget.
  • Hvis du aldrig siger noget til din chef om det, så er der næsten ingen chancer for, at dit arbejdsforhold eller dit arbejdsmiljø vil blive bedre. Siger noget er ubehageligt, men det vil være det værd i det lange løb.
  • Du bør omhyggeligt planlægge, hvad du vil sige, bede din chef for at sætte en tid til at tale, og kom forberedt med beviser og eksempler på tidspunkter, hvor du var frustreret over din situation.
  • BILLEDE Titled Deal med en dårlig boss trin 2
    2. Arbejde med din chef, ikke imod ham eller hende. Selvom det kan føle sig godt at underminere din chef eller gøre ham eller hende til at se tåbelig eller inkompetent, i det lange løb er det langt bedre at hjælpe din chef, se bedre ud og for at nå mål, der er gode for dig og virksomheden. Hvis du bruger din tid, så din chef ser inkompetent på møder eller sabotere din chefs indsats for at få arbejde udført, så vil du kun forgifte dit forhold og dit arbejdsmiljø. I stedet for at gøre tingene fungerer for dig selv, så prøv at hjælpe din chef for at nå mål og alt vil løbe mere glat.
  • Sikker på, det sidste du måske vil gøre er at arbejde med en person, du ikke rigtig respekterer alt så meget. Men det er langt bedre end konstant at være i odds med en person, du arbejder med.
  • Billedet Titled Deal med en dårlig boss Trin 3
    3. Hold styr på alle dine interaktioner. Selvom du dokumenterer alle de irriterende eller forfærdelige ting, som din chef har gjort for dig, kan du ikke lyde som den største måde at bruge din tid på, du bør begynde at gøre dette, når du har lyst til, at situationen er kommet ud af hånden. Hold alle dine negative email-korrespondancer, gem notater, der viser, at din chef giver blandede meddelelser, og bare gør hvad du kan for at dokumentere alle de problemer, du har haft i dit faglige forhold. Dette er tilrådeligt af to grunde:
  • En, hvis du og din chef diskuterer dit problematiske forhold, og din chef fungerer som om han eller hun ikke ved, hvad du taler om, så har du noget at pege på som bevis. Hvis din chef bare hører, at du får blandede meddelelser, er det mindre effektivt end at vise ham eller hendes to e-mails med helt forskellige meddelelser.
  • Hvis din chef er typen til at bringe falske afgifter mod dig, så dokumenterer alle dine interaktioner, eller endda at have din kommunikation foran andre, kan hjælpe dig med at indstille posten lige.
  • Billedet Titled Deal med en dårlig boss Trin 4
    4. Ikke dårlig mund din chef til dine kolleger. At sige negative ting om din chef til dine kolleger vil kun brænde ilden i bedste fald eller få dig i problemer i værste fald. Selvom du måske føler dig fristet til at lufte om din chefs ledelsesstil, bør du holde dine negative følelser til dig selv. At have dine kolleger deltage i at klage over din chef vil ikke gøre problemet gå væk, og hvis den forkerte kollega fanger ord af det, du siger, kan det komme tilbage til din chef på en meget ubehagelig måde.
  • Du bør især undgå at sige noget negativt om din chef til dine overordnede. Dette vil ikke hjælpe dit omdømme. Husk at du vil se ud som den behagelige person, der kommer sammen med alle, ikke som vevet, der altid klager over alle på kontoret.
  • Billedet Titled Deal med en dårlig boss trin 5
    5. Forvent problemer, før de sker. En anden måde at forbedre dit forhold til din chef til at være at passe på fremtidige problemer og forsøge at få dem til at gå væk, før noget blæser op. Tænk på det som at foregribe tantrum af en toddler: Hvis du hører din chef begynder at ryge på den anden side af gangen, har du bedre forberedt noget at sige for at berolige ham, eller har fundet en måde at holde sig ude af situationen. Hvis du kender din chef ret godt, så skal du kende de slags ting, der sætter ham eller hende ud, og du ville være bedre, hvis du kom op med en spilplan, før tingene eksploderede.
  • Hvis du ved, at en kollega vil introducere et stort problem på kontoret på et møde, kan du tale med din chef om problemet på forhånd, så han eller hun føler sig forberedt.
  • Hvis du ved, at din chef er i et uhyggeligt humør, når det regner, og han sidder fast i trafikken, være forberedt på nogle gode nyheder, når han eller hun går i døren.
  • Billedet Titled Deal med en dårlig boss Trin 6
    6. Arbejde rundt om din chefs svagheder. Sikker, det kan være fristende at udnytte din chefs svagheder, men det vil ikke få dig meget langt i din virksomhed eller dit arbejdsmiljø. I stedet arbejde for at hjælpe din chef til at modvirke hans eller hendes svagheder, så alt løber mere effektivt og med mindre konflikt. Hvis din chef er kronisk sent til møder, skal du tilbyde at sparke det næste møde for ham eller hende. Hvis din chef er uorganiseret, tilbyder du at få den næste rapport i form, før du skal præsentere det for dine kunder. Se efter steder, hvor du virkelig kan hjælpe din chef og hoppe på muligheden.
  • Hvis du hjælper din chef, får du ting i orden, så bliver dit forhold at forbedre. Din chef kan endda være taknemmelig for det.
  • Billede med titlen Deal med en dårlig boss trin 7
    7. Lov din chef, når han eller hun får det rigtigt. Mange ledere får aldrig ros, fordi det på en eller anden måde, det er fejlagtigt troet, at ros kun bør strømme fra ledere til medarbejderne. Du kan være nervøs for at nærme din leder for at tilbyde råd, men gode ledere er virkelig taknemmelige for konstruktiv, nyttig feedback og vil sætte pris på enhver mulighed, de får til at lære at gøre et bedre arbejde. Men vær forsigtig med ikke at fladere en dårlig chef, for det vil ikke få dig overalt.
  • Din chef vil blive imponeret over dit forsøg på at få ham til at føle sig mere positivt om hans eller hendes administrationsstil, og alt vil løbe mere glat.
    • Del 2 af 3:
    Have den rigtige tankegang
    1. Billedet Titled Deal med en dårlig boss Trin 8
    1. Husk på, at der er forskel på et dårligt forhold og en dårlig chef. En dårlig chef er en, der forsætligt betyder eller uetisk og er ikke modtagelig at håndtere dig på en ærlig og åben måde. Et dårligt forhold er en manglende evne til at kommunikere eller arbejde sammen for at opnå gensidigt fordelagtige mål. Når du nærmer dig din situation med din chef, skal du fokusere på forholdet i stedet for personen. Dette vil hjælpe dig med at holde din kølige og finde en produktiv måde at løse situationen på.
  • Billedet Titled Deal med en dårlig boss Trin 9
    2. Sørg for at du handler rigtigt. Før du går og skylder din chef for alle problemerne i dit forhold, bør du spørge dig selv, om der ikke er aspekter af din egen præstation, der kan forbedres. Du kan føle, at du handler perfekt, men du bør sørge for, at du rent faktisk opfylder de mål, du skulle mødes, trække din vægt med projekter og kommunikere effektivt. Spørg dig selv, om der er noget, du kan gøre for at forbedre din egen adfærd, og hvis det kunne føres til nogle af de problemer, du har med din chef.
  • Selvfølgelig er din chef måske helt urimelig, og der er ikke noget, du kan gøre for at forbedre, hvordan han eller hun behandler dig. Men det er bedre at få dine baser dækket, bare i tilfælde.
  • Billedet Titled Deal med en dårlig boss Trin 10
    3. Ikke miste din sans for humor. En sund dosis af humor kan hjælpe dig med at henvende dig til dit forhold til din chef og ikke tage det hele for alvorligt. Selv om der måske ikke er noget sjovt om arbejdspladskonflikt, skal du tage et skridt tilbage og minde dig selv om, at i slutningen af ​​dagen er dit arbejde ikke hele dit liv, og at du har masser af meningsfulde relationer og eksterne interesser bortset fra arbejdspladsen, der giver dit livs betydning. Næste gang din chef frustrerer eller bare irriterer dig, lær at grine om det, børste det, og ikke at tage det så darn alvorligt hele tiden.
  • Selvfølgelig, hvis din chef er ligefrem offensiv, diskriminerende eller handler latterligt ude af køen, så er der ikke noget sjovt om det. Men at lære at grine ud af nogle af de daglige irritationer, kan du hjælpe dig med at forbedre din holdning til dit forhold.
  • Billedet Titled Deal med en dårlig boss Trin 11
    4. Være professionel til enhver tid. Selvom du måske bliver fristet til at forfalske din chef, for at handle barnligt, for at dukke op sent for at arbejde lige ud af trods, eller endda at gøre noget som fjollet som at stjæle din chefs hæftemaskine, vil disse antics ikke få dig overalt. Selvom du finder ud af, at din chef er barnlig eller umodne, bør du ikke bøje sig ned til hans eller hendes niveau og opretholde din professionelle natur til enhver tid - du skal trods alt huske at du er på arbejde, ikke har en bar brawl eller tygge din ven over telefonen. Arbejde for at opretholde din rolige og værdighed, så din chef vil være den, der ser uprofessionel ud, hvis du har en konflikt.
  • Hvis du handler uprofessionelt, vil det afspejle dårligt på dig og dine fremtidige udsigter hos din virksomhed. Du vil ikke have de andre mennesker, du arbejder med for at tro, du er barnlig, bare fordi din chef kører dig skør.
  • BILLEDE Titled Deal med en dårlig boss Trin 12
    5. Kæmp ikke ild med ild. Hvis du og din chef har en forskydning, kan det føle sig godt at begynde at kæmpe tilbage med hårde ord eller misbrugende sprog, men kun midlertidigt. Selvom din chef blæser op på dig, bør du undgå at bruge offensivt sprog, at være aggressiv, lave personlige angreb eller gøre noget andet, som du måske vil gøre for at få nogle af den frustration af brystet. Selv om det kan føle sig godt på kort sigt, vil du i det lange løb kun skade dit forhold yderligere og også inkriminer dig selv. Du vil gå ud af der tager den høje vej, ikke at være impliceret i din chefs antics.
  • Hvis du føler dig selv vred, at du måske siger noget, som du fortryder, undskyld dig selv og kom tilbage, når du føler dig klar til at tale igen.
  • BILLEDE Titled Deal med en dårlig boss Trin 13
    6. Fokusere på problemet i stedet for din chef. Hvis du fokuserer på din chef i stedet for problemet ved hånden, så er du ansvarlig for at blive frustreret og gøre tingene personlige. I stedet for at blive vred på din chef til at blive uorganiseret, forvirrende, eller fjernt, bør du arbejde på at løse problemet på arbejde, uanset om det er, at du har problemer med at køre effektive møder, eller at det er svært for dine kolleger til at arbejde sammen om et projekt, fordi din Boss giver dig blandede signaler. Se, hvordan du kan tackle dette problem både ved at arbejde med din chef og arbejde bortset fra ham.
  • Kigger på problemet på arbejde i stedet for den potentielt frustrerende opførsel af din chef vil gøre dine handlinger til at forbedre din situation mere produktiv. Hvis du fokuserer mere på, hvordan din chef handler, er du ansvarlig for at gøre tingene personlige.
    • Del 3 af 3:
    Tager handling
    1. Billedet Titled Deal med en dårlig boss Trin 14
    1. Tal med din vejleder. Hvis problemet virkelig er kommet ud af hånden, så kan din bedste indsats være at tale med din chefs vejleder eller nogen højere op i virksomheden. Hvis du har prøvet alt eller bare har tænkt det igennem og indså, at der ikke er noget andet du kan gøre, så kan din bedste indsats simpelthen være at tage problemet til næste niveau. Tal med din vejleder om problemet. Gør det klart, at du virkelig vil gøre tingene til at fungere hos din virksomhed, men at du bare ikke har kunnet arbejde med din chef. Vær så rolig og professionel som muligt, selvom du er ked af det.
    • Fokus på produktivitet, ikke følelser. Ikke klage over, hvordan din chef er gennemsnitlig eller uhøflig, men fokusere på arbejdsrelaterede aspekter af jobbet, som det faktum, at din manglende kommunikation gør det svært at få arbejde udført.
    • Må ikke dårligt mund din chef til din vejleder. Vær så venlig som muligt, mens du voicing dine bekymringer. Sig ikke, at din chef er skør eller helt sindssyg - i stedet, tal om, hvordan din chef har været lidt ufleksibel eller har ændret målene meget. Du vil ikke ende med at sige noget, der får dig til at se ud som om det er svært for dig at holde din seje eller for at komme sammen med andre.
  • Billedet Titled Deal med en dårlig boss Trin 15
    2. Find en anden mentor i din virksomhed. Din chef behøver ikke at være hele og afslutte alt for dig, når du kommer ind på arbejde. Hvis du vil bo på dit job, men ved at du har et vanskeligt forhold til din chef, så kan du være bedre at forsøge at finde en anden hos virksomheden, der er behageligt at arbejde med, og hvem har meget at lære dig det, så at du kan fokusere på andre positive relationer. Hvis du har arbejdet med en person, du virkelig beundrer, ser du om du kan finde en måde at bruge mere tid på med den person og at lære mere fra ham eller hende - dette vil føre dig til at få en mere positiv erhvervserfaring.
  • Hvis du og personen er venlige og samarbejdsvillige, så måske kan han eller hun kaste lidt lys på strategier for bedst at arbejde med din chef. Du behøver ikke at være dårlig mund din chef for at få noget indblik i, hvordan du nærmer dig dit forhold til ham. Personen kan tilbyde noget værdifuldt indblik i dette, især hvis han eller hun har været hos virksomheden længere end dig.
  • Billedet Titled Deal med en dårlig boss Trin 16
    3. Bed om at blive overført til en anden afdeling. En anden måde du kan håndtere en dårlig chef, når du er klar over, at du bare ikke kan arbejde sammen, er at blot bede om at blive overført til en anden afdeling i din virksomhed. Hvis du vil bo på firmaet, men har fastslået, at du simpelthen ikke kan arbejde sammen med din chef mere, så kan din bedste indsats være at tale med din vejleder om at finde en bedre pasform til dig i virksomheden. Du vil kunne starte en ny med et bedre samarbejde med en mere forstående chef.
  • Hvis du har arbejdet godt med andre i fortiden og simpelthen har fundet det umuligt at arbejde med denne særlige chef, så vil det ikke afspejle dårligt på dig. Faktisk vil du være meget bedre for at tage initiativ til at forbedre din situation.
  • Billedet Titled Deal med en dårlig boss Trin 17
    4. Tag handling, hvis du føler, at du er blevet diskrimineret. Hvis dette er tilfældet for dig, så er det vigtigt, at du konsulterer EEOC (gratis) eller en beskæftigelsesadvokat (mod et gebyr), hvis du mener, at du er blevet diskrimineret, og du er i en beskyttet klasse. Nogle konflikter indebærer uenighed om, hvad der er lovligt. Whistle blæsere, der rapporterer overtrædelser, kan have retlige beskyttelser og kan overveje at øge deres bekymringer uden for den normale kommandokæde.
  • Hvis konflikten stammer fra et bedrageri for at få penge fra regeringen, kan fløjteblæsere måske følge særlige procedurer for at beskytte deres rettigheder. Den falske påstande, kræver, at fløjteblæsere med oprindelig viden om sådan bedrageri er den første til at indgive deres krav og afstå fra offentliggørelse af visse oplysninger om deres krav.
  • Billedet med titlen Deal med en dårlig boss Trin 18
    5. Overvej om det er det værd, du kan forlade. Hvis din situation med din chef er blevet så dårlig, at du ikke kan se en vej ud af det uden at forlade virksomheden, så skal du gøre noget sjæl, der søger for at finde ud af den rigtige ting at gøre. Hvis din arbejdssituation gør ondt på dit helbred, er dit selvværd og dit generelle velfærd, og der er ingen måde at blive overført på eller forbedre situationen, så det kan være på tide at klokke ud. Husk dog, at det kan være ret udfordrende at finde et job, især i dagens økonomi, og at du bør overveje, om det er det værd for dig at starte søgningen igen.
  • Selvfølgelig kan du gøre, hvad mange mennesker gør, når de er utilfredse på arbejdspladsen: begynde at ansøge om andre job, mens du stadig er på dit nuværende job. Dette vil gøre dig til en mere ønskelig kandidat, fordi du allerede er ansat, og det giver dig en følelse af, hvad markedet derude er som.
  • Men hvis din situation på arbejdspladsen virkelig er uacceptabel, kan du ikke gøre nogen undskyldninger over jobmarkedet for at tvinge dig selv til at blive. Du ved, hvor dit brudpunkt er.
  • Billede med titlen Deal med en dårlig boss Trin 19
    6. Gør din forskning, før du skifter job. Nogle mennesker er så ivrige efter at forlade deres nuværende arbejdssituationer, at de er desperate for at tage det næste job, der giver dem et tilbud. Men før du går og gør dette trin, skal du tale med andre mennesker på virksomheden, tale med din fremtidige chef, og gøre din forskning for at sikre, at du ikke undslipper en forfærdelig arbejdssituation for en, der er lige så dårlig. Selv om du måske er ivrig efter at forlade, vil det ikke gavne dig at starte en situation, der ikke er bedre end den, du undgik.
  • Når du accepterer et nyt jobtilbud, skal du gøre det med at have nogen dårlige følelser i din tarm om din fremtidige chef. Når du har lavet dette valg, vil du være på vej til at have et produktivt og sundt arbejdsliv.

    • Advarsler

    Alle juridiske krav har tidsgrænser, og nogle er overraskende korte.Fristen for miljøhævende blæsere til at indgive en klage over gengældelse er kun tredive (30) dage.Nogle offentlige medarbejdere har tidsbegrænsninger så korte som ti (10) dage.
    Del på sociale netværk :
    Lignende