Sådan kommunikerer du dine svagheder

Hvis du har sat mere end en håndfuld interviews i dit liv, har du helt sikkert konfronteret følgende spørgsmål: "Hvad er din største svaghed?"Det er et meget almindeligt interview spørgsmål, fordi det afslører ganske lidt om din selvbevidsthed, og en hård en til at svare, fordi der ikke er nogen "store" Respons. Før du tackler dette spørgsmål i et interview eller i nogen anden indstilling, er det vigtigt, at du tager dig tid til at identificere og præcisere dine svagheder til dig selv. Så arbejde med at parre din svaghed med en forklaring på, hvordan du arbejder for at forbedre det.

Trin

Metode 1 af 3:
Acceptere dine svagheder
  1. Billede med titlen kommunikerer dine svagheder trin 1
1. Vis nok selvbevidsthed til at acceptere dine ufuldkommenheder. Du er ikke perfekt. Du har svagheder. Jo mere i stand til og villig dig, at du accepterer dette, jo mere er i stand til at maksimere de evner, du har. Når en jobinterviewer eller nogen andre beder dig om at beskrive dine svagheder, vil de næsten altid se, at du er selvbevidste og moden nok til at vide, at du har dem.
  • Hvis dit svar er "Jeg har ingen svagheder," Så er det indlysende, at en af ​​dine primære svagheder er mangel på selvbevidsthed.
  • At være opmærksom på dine svagheder er ikke det samme som at være svag. At vide om og kompensere for din svaghed er faktisk en meget vigtig styrke.
  • Billede med titlen kommunikerer dine svagheder trin 2
    2. Identificer og skriv ned dine specifikke svagheder. Du kan ikke kommunikere dine svagheder effektivt, hvis du ikke ved, hvad de er. Mens det ikke er sjovt at fokusere på dine svagheder, tag dig tid til faktisk at finde ud af dem og skrive dem ned for din egen fordel.
  • Se tilbage til tider, du har mislykket eller komme op kort, og virkelig tænk på hvorfor. Var du for passiv? For bossy? Uforberedt? Overextended?
  • For denne øvelse skal du skrive dine svagheder i meget enkle og direkte vilkår: "Jeg bliver for nemt distraheret."" Jeg fokuserer for meget på små detaljer."
  • Billede med titlen kommunikerer dine svagheder trin 3
    3. Få input på dine svagheder fra eksterne kilder også. Spørg betroede venner, rådgivere og mentorer for ærlig feedback om dine svagheder. Fortæl dem at være helt ærlige, fordi det er vigtigt for dig at få klare og præcise oplysninger fra dem.
  • Sig noget som: "Jeg ved, det er lidt akavet, men det ville virkelig være nyttigt, hvis du ville fortælle mig nogle af mine svagheder, baseret på dine egne observationer. Jeg lover, at jeg ikke bliver ked af det!"
  • Overvej også at tage personlighedsevalueringer for at afsløre svagheder. Spring over personlighed quizzer i populære magasiner og brug evalueringer af velrenommerede mentale sundhedsorganisationer.
  • Billede med titlen kommunikerer dine svagheder trin 4
    4. Gentag din svaghedsevaluering flere gange om året. Dine faktiske svagheder vil sandsynligvis ændre sig over tid, og din forståelse af dem helt sikkert vil. Hver 3-6 måneder eller deromkring, og oftere under jobjægten, tag dig tid til at gentage din indsats for at identificere og skrive ned dine svagheder.
  • Det er en god ide at evaluere dine styrker på samme tid, især da jobinterviewere ofte spørger om begge svagheder og styrker.
  • Billede med titlen kommunikerer dine svagheder trin 5
    5. Vær ærlig over for dig selv og til andre. Forsøg ikke at overbevise dig selv om, at du er en perfektionist, hvis du ikke er, og helt sikkert ikke fortælle nogen, du er. Tage ejerskab af dine svagheder, og vær sandfærdig for dig selv og andre om dem. De respekterer din selvbevidsthed, selvtillid og ærlighed.
  • Dette betyder dog ikke, at du ikke bør "massage sandheden" lidt for at sætte din bedste fod fremad under en jobsamtale. Sig ikke, "Jeg er doven," siger "Jeg kæmper undertiden med motivation, når jeg ikke får et klart mål."
    • Metode 2 af 3:
    Besvarelse i et interview
    1. Billede med titlen kommunikerer dine svagheder trin 6
    1. Vær klar og kortfattet med dit svar. Forsøg ikke at ignorere spørgsmålet, ændre emnet eller ramble på uden at sige noget. Intervieweren leder efter noget meget specifikt i dette spørgsmål - nemlig din selvbevidsthed og kapacitet til selvforbedring.
    • Det bør aldrig komme som en overraskelse at blive spurgt "Hvad er din største svaghed?", Og du bør aldrig reagere som det er en overraskelse. Indtast hvert interview, der forventer at blive spurgt dette spørgsmål - og øve dit svar på forhånd!
  • Billede med titlen Communitter dine svagheder Trin 7
    2. Navngiv en faktisk svaghed, ikke en overdreven styrke. Vridning af dit svar i et forsøg på at gøre din svaghed til en dårligt skjult styrke vil altid mislykkes. Siger "Jeg bryr mig for meget" eller "Jeg prøver for hårdt" kan faktisk angive en svaghed, men formulering dem på den måde gør det til at virke som om du mangler selvbevidsthed, ydmyghed eller begge dele. I stedet for at forsøge at sige, at du har for meget af en bestemt styrke, beskriv en faktisk svaghed, som du arbejder på.
  • For eksempel, i stedet for at sige: "Min største svaghed er, at jeg er for meget af en perfektionist," Prøv noget som: "Jeg undersøger undertiden mine arbejdsprodukter, hvilket kan få mig til at falde bag i andre opgaver."
  • Billede med titlen kommunikerer dine svagheder trin 8
    3. Spring over forsøg på at retfærdiggøre den svaghed, du har navngivet. Forsøg ikke at bebrejde det på dine forældre eller uheld eller noget andet ud af din kontrol. Tage ejerskab af svagheden uden at dykke ind i, hvilke faktorer der har forårsaget det.
  • Intervieweren leder ikke efter en dyb analyse af rødderne af dine svagheder. I stedet vil de se, at du er klar over dine svagheder og forsøger at adressere dem.
  • Billede med titlen kommunikerer dine svagheder trin 9
    4. Tilbyde bevis for, at du arbejder mod forbedringer. Du har startet dit svar ved at identificere din svaghed konkikke og på en måde, der viser god selvbevidsthed. Straks følge op ved at forklare intervieweren, hvad du gør for at løse denne svaghed.
  • For eksempel: "Jeg analyserer undertiden mine arbejdsprodukter, hvilket kan få mig til at falde bag i andre opgaver. For at undgå det, afsætter jeg en bestemt mængde tid til revision. Når dengang er op, flytter jeg til den næste opgave på min liste over prioriteter."Du har nu bevist, at du ikke kun kan identificere dine svagheder, men udvikle nyttige metoder til at overvinde dem.
  • Billede med titlen kommunikerer dine svagheder trin 10
    5. Forsøg ikke at gentage, gentage eller flytte forbi dit svar. Når du besvarer spørgsmålet, skal du stoppe med at tale. Vent på, at intervieweren taler næste gang. Du er færdig. Du har givet dem, hvad de bad om, så vent på et svar. Vær tålmodig og lad dem gøre det næste skridt.
  • Intervieweren kan med vilje indsætte en lang pause for at se, hvad du vil gøre. Se dem i øjet med et behageligt udtryk på dit ansigt og vent på, at de giver dig feedback.
  • Modstå trangen til at tage deres stilhed som bevis for, at du har rystet op på svaret og bør prøve igen. Hvis de vil have dig til at give en anden svaghed, vil de bede om det!
  • Billede med titlen kommunikerer dine svagheder trin 11
    6. Har flere svagheder klar, hvis intervieweren deler dybere. Du bør have tre svagheder og kompenserende teknikker ved hånden. Intervieweren kan stille dig det samme spørgsmål om en anden gang, og muligvis en tredje gang. Nogle interviewere elsker virkelig at udforske dine svagheder!
  • Hvis du bliver bedt om en fjerde gang, er der en god måde at håndtere på: "Når jeg gør denne øvelse, måske en gang om kvartal eller så, kan listen ændre sig fra tid til anden. Jeg begrænser mit fokus på tre nuværende svagheder, så jeg bliver ikke overvældet. Hvis du spørger mig igen i juni, kan jeg have et andet svar til dig da."
  • Eller hvis du er sikker på, at en lille humor vil fungere: "Min fjerde svaghed er, at jeg kun kan holde styr på tre store svagheder på én gang!"
    • Ekspert Tip
    Devin Jones

    Devin Jones

    Karriere Coachdevin Jones er skaberen af ​​"The Soul Career," En online karriere inkubator til kvinder. Hun er certificeret i cliftstrengths vurdering og arbejder sammen med kvinder for at præcisere deres formål og skabe meningsfulde karriere. Devin modtog sin BA fra Stanford University i 2013.
    Devin Jones
    Devin Jones
    Karriere Coach

    "Jeg siger altid eje svagheden," tilføjer styrker træner devin jones. "Periode. Fuldt stop. Forretning ikke det. Eje det. Så tal om, hvordan du ved, at det påvirker andre og Hvad du gør for at forbedre det."

    Metode 3 af 3:
    Scripting almindelige svagheder
    1. Billede med titlen kommunikerer dine svagheder trin 12
    1. Forklar dine bestræbelser på at tage initiativ oftere. Arbejdsgivere som generelt som folk, der tager initiativet. For en, behøver de ikke bekymre sig om, at du bare sidder tilbage og venter på opgaver, der skal gives til dig. For det andet betyder det, at du konstant tænker på, hvordan du kan tilføre værdi til virksomheden. Sådan kan du nærme denne svaghed:
    • "Jeg tager ikke initiativet så meget som jeg gerne vil. Mit sidste job var en, hvor følgende ordrer var meget vigtig og improvising blev frowned på. Jeg indså, at jeg gradvist slog væk fra at gøre ting uafhængigt af frygt for at forstyrre min chef eller underkyndig virksomhedspolitik. Fremskridt, jeg indser, at de fleste positioner, og især denne, værdsætter en grad af initiativ. Jeg forsøger at være helt klar over forventningerne til projektet, før jeg begynder at arbejde, så jeg kan angribe forskellige vinkler eller følge forskellige ledninger, mens jeg stadig bor på sporet."
  • Billede med titlen kommunikerer dine svagheder trin 13
    2. Beskriv hvordan du klarer din tid mere effektivt. God tidsstyring er noget, alle potentielle arbejdsgivere søger i interviewpersoner. De leder efter en person, der kan gøre det meste antal kvalitetsarbejde i det mindste tid. Du vil virkelig ramme dette svar ud af parken, hvis du vælger det, for at adskille dig selv fra resten af ​​pakken:
  • "Jeg klarer ikke altid min tid effektivt. For at fortælle dig sandheden, undertiden bliver jeg suget ned ad et kaninhul og forsømmelse at afbalancere alt andet ansvar for mit job. Jeg er tvangsfuld for at få ting rigtigt første gang, nogle gange på bekostning af andre opgaver. Når det er sagt, jeg lærer at blive bedre til at binde et projekt op, når det ser ud som om jeg vil falde bag på en anden uden at bruge genveje eller maile i det. Jeg planlægger fremad og spørger passende kanaler til hjælp, når det er nødvendigt, og finde mere effektive, men lige så effektive måder at få arbejdet på."
  • Billede med titlen kommunikerer dine svagheder trin 14
    3. Fortælle dem, at du er en leder, men behøver ikke altid at lede. Forsøger at påtage sig en ledelsesrolle, når det ikke er berettiget, er den modsatte svaghed at undlade at tage initiativet. Arbejdsgivere kan være nervøse over dig at træde på dine chefer tæer. I stedet forsikre dem om, at du lærer at være en rollespil, når det er nødvendigt:
  • "Jeg har tendens til at gribe en ledende rolle, når det ikke er udpeget til mig. Nogle gange forårsager dette spænding mellem mig og projektledningen, som forståeligt nok forsøger at gøre sit arbejde. Jeg lærer, hvordan man stoler på mennesker med deres eget ansvar, selvom jeg indser, at lade folk gøre deres udpegede job, gør et hold meget mere vellykket i det lange løb. Jeg er fokuseret på at blive en bedre holdspiller ved at lade alle gøre sit eget arbejde og hjælpe, når det er nødvendigt."
  • Billede med titlen Communitter dine svagheder Trin 15
    4. Lad dem vide, at din talkative natur ikke vil blande dig i dit job. Afhængigt af jobbet, "Jeg taler for meget" kan være svært at definere som en svaghed. Selv i job, der kræver en udadvendt medarbejder, vil chefen have en person, der er fokuseret på arbejde, ikke på at fortælle vittigheder eller lære om hver kollegaens weekend. Bedøm dem, du prioriterer den rigtige form for kommunikation:
  • "Jeg snakker for meget. Jeg er en meget udadvendt, omgængelig person, hvilket betyder, at jeg har en svaghed for ikke-altid-arbejdspladsrelaterede interaktioner. Jeg bliver bedre til at kanalisere den ekstroversion i den rigtige form for kommunikation. Jeg forlader weekendopdateringer til happy hour og lærer at lytte først og tale anden, i stedet for den anden vej rundt. Jeg ved, at jeg undertiden kan drukne andre stemmer ud, så jeg spørger proaktivt kolleger om at skære mig af, hvis jeg går ud af emnet eller begynder at dominere samtalen."
  • Billede med titlen kommunikerer dine svagheder trin 16
    5. Vis hvordan du arbejder på din frygt for offentlige taler. Denne ene er slags en "Spin" svar, især hvis du ikke forventes at tale foran store målgrupper. Men dette svar kunne faktisk være en sympatisk svaghed: Nogle interviewere kan have et blødt sted for verbale fumblers. Igen fokuserer du på at udarbejde noget positivt aspekt af din fobi, hvis du planlægger at bruge denne svaghed:
  • "Jeg er ikke stor til offentlige taler. Jeg begynder at svede, fumle mine ord, og kan ikke synes at kommunikere de ideer, jeg tænker aktivt på. Men jeg forstår, at at være i en gruppeindstilling er en integreret del af denne position, og selvom jeg ikke er perfekt til det, har jeg det endnu, at jeg forbedrer. Jeg sluttede sig til en hobbyists debatklub for at forbedre min eksponering for større folkemængder. Jeg tvinger mig til at tale op i mindre grupper, der fokuserer mindre på mit ego, og om jeg "gjorde godt," og mere om, hvad jeg kommunikerede og jeg, hvordan jeg kommunikerede det."
  • Billede med titlen kommunikerer dine svagheder trin 17
    6. Afklare, at du arbejder på at blive bedre organiseret. Hvis du interviewer for en position, der kræver store organisatoriske færdigheder-som at være en kontorassistent - tænk to gange om at give dette svar. På den anden side mange erhverv, især "ideer" erhverv, stole ikke på ekspertorganisation for at få arbejdet udført. Under alle omstændigheder gør det klart, at du er opmærksom på svagheden og adresserer den:
  • "Jeg er ikke så organiseret som jeg kunne være. På college fik jeg forbi, fordi jeg kunne holde min tidsplan i mit hoved, og jeg havde råd til at være forkert en eller to gange undervejs. Fremad, ved jeg, at simpel uorganisering kan producere fejl eller miscommunications, der er uacceptable. Jeg har taget for at skrive enhver kontakt, møde og projektmål i en online rejseplan, som jeg kan få adgang til overalt og når som helst. Jeg har fået meget mere omhyggelig med at organisere de ting, der gør mit arbejde muligt og arkiverer dem, der ikke gør det."

    • Hjælp guides

    Prøvefraser for at undgå, når der beskrives svagheder

    Støtte og Lås op alle prøver.

    Prøve måder at adressere svagheder på

    Støtte og Lås op alle prøver.

    Video

    Ved at bruge denne service kan nogle oplysninger deles med YouTube.

    Tips

    Husk på, at styrker og svagheder ofte går sammen. For eksempel kan en tendens til at overforståelse afspejle en dedikation til et projekt eller for at hjælpe andre medlemmer af et hold.
  • Lav noter fra tid til tid om, hvor godt dine kompenserende teknikker arbejder (eller ikke arbejder), så du kan tilpasse dem til din bedste fordel.
  • Du kan muligvis bruge denne øvelse til at øge dine årlige præstationsanmeldelser ved at identificere områder, hvor du kan forbedre.

    • Advarsler

    Ikke ignorere ting, du ikke ved, hvordan man løser. Bare fordi du har en svaghed og ikke ved, hvad de skal gøre, betyder det ikke, at du bør lade som om det ikke eksisterer. Skriv det ned og begynd at tænke på det. Du vil dog måske ikke uddybe det i et interview, indtil du har udviklet en kompenserende teknik til den.
    Del på sociale netværk :
    Lignende