Sådan besvares svaghedsspørgsmålet i et interview: 14 trin

"Hvad er din største svaghed?"Kan være det mest universelt freaded interview spørgsmål. Hvis en interviewer springer det på dig uventet, kan du måske finde dig selv usikker på, hvad du skal sige og kæmpe for at genoprette din tillid. Men en del af spørgsmålet om spørgsmålet er at se, hvordan du håndterer en vanskelig eller akavet situation - såvel som at måle, hvor ærlig, selvbevidst og proaktiv du er. Undgå at blive fanget af vagt ved at forberede spørgsmålet på forhånd. Hvis en interviewer spørger dig svaghedsspørgsmålet, nærmer det sig med positivitet og tillid.

Trin

Del 1 af 3:

Vurdering af dine svagheder

1. Brainstorm dine svagheder og tidligere udfordringer. Hvis du forbereder dig på et interview, har du sikkert brugt meget tid på at tænke på dine styrker. Nu tager du lidt tid til at tænke på nogle af de store udfordringer, du har konfronteret i tidligere job eller i skolen. Hvis du ikke er sikker på, hvor du skal begynde, spørg dig selv:

Hvilke former for spørgsmål er kommet op på tidligere medarbejderevalueringer? Var der nogen tilbagevendende problemer, som din vejledende regelmæssigt har taget op med dig?
Hvad var nogle ting, du virkelig ikke kunne lide om dit sidste job og gerne vil undgå i fremtidige job?
Hvad er nogle områder, hvor du gerne vil forbedre, personligt eller professionelt?

Billede med titlen svar på svaghedsspørgsmålet i et interview trin 2

2. Bemærk vaner eller personlighedstræk, der kan være svagheder. Overvej, hvordan dine personlige holdninger og adfærd kan have påvirket din jobpræstation i fortiden. Døm ikke dig selv hårdt - bare overvej din personlighed objektivt og prøv at tænke på et par konkrete eksempler. For eksempel gør du:

Prøv for svært at behage andre?

Bliv frustreret nemt, når et projekt ikke går så godt som du gerne vil?

Udsætte for meget?

Undgå at bede om hjælp, selv når du har brug for det?

Mangler tillid til dig selv eller din wok?

Billedet med titlen Svar Svaghedsspørgsmålet i et interview Trin 3

3. Vurder dine interpersonelle færdigheder. At kunne fungere godt med andre er en vigtig del af de fleste job. Tænk på, hvilke mulige problemer du måske har konfronteret på dette område, og hvordan de problemer har påvirket dit arbejde. Overvej nogle af følgende:

Har du svært ved at håndtere konflikt?

Har du nogensinde svært ved at kommunikere med andre?

Kæmper du med at være sikker og selvsikker, når du taler til en gruppe eller kommunikerer ansigt til ansigt?

Får du frustreret med dine kolleger nemt?

Billedet med titlen svar på svaghedsspørgsmålet i et interview trin 4

4. Kig efter mangler i din jobrelaterede skillset. Se omhyggeligt på jobbeskrivelsen, og tænk på områder, hvor du mangler erfaring eller tillid. For eksempel er du bekendt med den nuværende teknologi og software på dit felt? Matcher arbejdet godt med tidligere joboplevelse, du har haft? Var der nogle områder af dit sidste job, hvor du især kæmpede og gerne vil forbedre (e.G., tilskud eller forskning)?

Billedet med titlen svar på svaghedsspørgsmålet i et interview trin 5

5. Skriv en liste over dine svagheder. Når du har haft tid til at tænke på dine svagheder, skriv dem ned. Omfatter begge generelle svagheder (e.G., problemer med tillid eller interpersonelle færdigheder) og svagheder mere specifikke for den type arbejde, du gerne vil gøre. For eksempel:

"Jeg har svært ved at håndtere konflikt."

"Jeg gætter mig selv for meget, hvilket kan gøre mig ubeslutsomt."

"Jeg har ikke meget meget erfaring med tilskudskrivning."

Billedet med titlen svar på svaghedsspørgsmålet i et interview trin 6

6. Forbered dig på at tale om 3 af dine svagheder. Nogle interviewere kan bede dig om at adressere mere end en svaghed. Før du går ind i et interview, skal du bestemme hvilke svagheder du vil tale om. Vælg en primær svaghed til at fokusere på, men vær forberedt på at løse et par andre også.

For eksempel kan du planlægge at tale primært om, hvordan du har brug for at arbejde hårdt for at opbygge din tillid som en offentlig taler. Du kunne følge op ved at tage fat på din mangel på erfaring med at lave regneark og din tendens til at påtage sig for mange projekter på én gang.

Billedet med titlen svar på svaghedsspørgsmålet i et interview trin 7

7. Hold dig til svagheder, der ikke er kritiske for jobbet. Undgå at opdrage eventuelle svagheder, der kan ses som at forhindre dig i at gøre det job, du søger om. I stedet fokuserer på spørgsmål, der er perifere til jobets kernefunktioner, og at du allerede arbejder for at løse.

For eksempel, hvis du ansøger om et job som forelæser, skal du ikke understrege en frygt for offentlige taler.

Del 2 af 3:

Planlægger dit svar

1. Find eksempler på, hvordan du er vokset fra tidligere udfordringer. Tænk på, hvordan dine svagheder har påvirket din evne til at fuldføre opgaver eller nå mål. Hvordan har du behandlet disse situationer? Hvordan vil du håndtere en lignende situation nu, baseret på din oplevelse og vækst som en person og en professionel?

For eksempel kunne du måske ikke opfylde en projektfrist på et tidligere job, fordi du tog for mange projekter på én gang. Blev du bedre til at prioritere dine opgaver efter det? Hvis du blev konfronteret med en lignende situation nu, vil du bede om hjælp fra en kollega eller en vejledende i stedet for at forsøge at håndtere det hele selv?

Billedet med titlen svar på svaghedsspørgsmålet i et interview trin 9

2. Beskriv hvordan du styrer og forbedrer dine svagheder. Når du har identificeret dine svagheder, skal du komme op med nogle specifikke trin, du aktivt tager for at forbedre på disse områder. Dette kunne omfatte ting som at tage klasser for at lukke huller i din dygtighed, vedtage strategier for at hjælpe dig med at blive bedre organiseret, eller at tage coaching for at forbedre dine kommunikationsevner.

For eksempel "Jeg mangler på-joboplevelsen i tilskudsbeskyttelse, men jeg har taget flere online-tilskudskurser, og jeg arbejder på at tjene en certificering."

Billedet med titlen svar på svaghedsspørgsmålet i et interview trin 10

3. Skriv et script. Før du går ind i interviewet, skal du finde ud af, hvad du vil sige og skrive det ned. Du behøver ikke at huske hvert ord, men øve det nok, så du kan trygt berøre alle de punkter, du vil adressere. For eksempel kan du skrive noget som:

"I mit sidste job havde jeg en tendens til at påtage sig for mange projekter på én gang, og jeg havde svært ved at indrømme, da jeg havde brug for hjælp. Efter at jeg har savnet en vigtig projektfrist, begyndte jeg at gøre en indsats for at vælge mine projekter mere omhyggeligt og klare min tid bedre. Jeg arbejdede sammen med mine vejledere og kolleger for at opdele vores ansvar på en mere logisk og effektiv måde. På grund af den oplevelse har jeg nu en meget bedre ide om, hvilken slags arbejdsbyrde jeg kan håndtere effektivt."

Hvis du ikke allerede har taget nogen skridt til at løse dine svagheder, kan du skrive ned mulige trin for at forbedre dig selv i fremtiden . "Jeg har lige gjort det minimum for at komme forbi på college. Jeg har ikke skubbet mig selv for at gøre mit bedste, enten akademisk eller i campus events / klubber osv. Når jeg ser tilbage, er der så mange muligheder, jeg har savnet ved at være doven. Fra nu af har jeg til hensigt at få mest muligt ud af enhver lejlighed, jeg får i livet!"

Del 3 af 3:

Håndtering af spørgsmålet under et interview

1. Være sikker. Undgå at lyde undskyldende eller alt for negativt, når du snakker om dine svagheder. Der er ingen skam at have eller indrømme til en svaghed. Alle har dem. Din potentielle arbejdsgiver ønsker at vide, at du er selvbevidst nok til at genkende din, men også selvsikker og proaktiv nok til at arbejde på at overvinde dem. Gør ikke lyset af spørgsmålet, men svar det på en optimistisk og selvsikker måde.

Billedet med titlen Svar Svaghedsspørgsmålet i et interview Trin 12

2. Hold det kort. Der er ikke behov for at fortsætte med stor længde om dine svagheder. Gå ikke ind i overdreven detaljer eller lad dig selv blive alt for følelsesmæssigt om det. Angiv, hvad din svaghed er på en klar, kortfattet måde, og hurtigt gå videre til hvilke handlinger du har taget (eller tager) for at overvinde den svaghed.

Billedet med titlen svar på svaghedsspørgsmålet i et interview trin 13

3. Være ærlig. Din potentielle arbejdsgiver forsøger at få en følelse af, hvem du virkelig er. De vil også vide, at du er retfærdig og oprigtig. Vær ligefrem om din svaghed, og vis dem, at dette er noget, du har tænkt på, ønsker at forbedre på.

Billedet med titlen svar på svaghedsspørgsmålet i et interview trin 14

4. Undgå clichés og "ydmygbrag" svar. Giv ikke svar, der forsøger at dreje en god kvalitet som svaghed, som "Jeg dedikerer for meget tid til mit arbejde," eller "Jeg er en perfektionist."Disse typer af svar kommer på tværs af som Phony og Insincere, og potentielle arbejdsgivere vil ikke blive imponeret over dem.

Del på sociale netværk :