Hvordan man svarer `hvad er dine styrker« i et interview

"Hvad er dine styrker?"Er et spørgsmål, der ofte bliver stillet i interviews, da arbejdsgiverne vil vide, hvordan du kan bidrage til succesen af ​​deres virksomhed. Du kan være parat til at besvare dette spørgsmål ærligt og med tillid ved at bruge lidt tid før interviewet vurderer dine styrker og sammenligner dem med virksomhedens ønsker. Sammen med at vide, hvad der ikke skal sige, vil du være i stand til at give et stærkt svar og få et godt indtryk.

Trin

Del 1 af 3:
Identifikation af dine styrker
  1. Billede med titlen Skriv dit kongresrepræsentant Trin 3
1. Identificer de gode kommunikationsevner, du har. Nogle mennesker er gode til verbale kommunikationsevner, mens andre er bedre til skriftlig kommunikation.Vælg hvilken type du er mere komfortabel med på arbejdspladsen, så du kan være specifik i dit svar.
  • Være endnu mere grundig ved at præcisere ting som om du er god til at være overbevisende og / eller en god forhandler, eller hvis du er særligt behagelig at tale offentligt.
  • 2. Genkende de måder, du kunne blive betragtet som pålidelig. Alle arbejdsgivere som medarbejderne er pålidelige, men tænk på, hvordan du demonstrerer denne kvalitet på arbejdspladsen. Hvis du altid har haft god deltagelse og altid dukke op til tiden, skal du angive dette. Hvis du for dig er pålidelig, betyder du, at du er meget motiveret, eller detaljer orienteret og sjældent lave fejl - der tæller også.
  • Jo mere specifikke og beton du kan være i dit svar, jo mere imponeret din interviewer vil være.
  • 3. Find ud af, hvad der gør dig til en god holdspiller. Selvom dit job primært kræver, at du arbejder alene, kan der være tidspunkter, som du skal kunne arbejde sammen med andre - måske din chef. Selvom du ikke er specielt som disse tider, er det bedst at være forberedt med et svar, der afspejler din evne til at gøre det.
  • Måske er du god til at motivere andre eller håndtere vanskelige mennesker. Disse kvaliteter viser stadig, hvordan du er i stand til at bidrage til dit job ved at hjælpe andre.
  • Billedet med titlen Gør handling for at bekæmpe menneskehandel Trin 7
    4. Analyser dine personlige styrker. Nogle styrker kan komme i tankerne med det samme. Hvis du sidder fast, tænk på din uddannelse eller træning, færdigheder og tidligere arbejdserfaringer. Spørg dig selv spørgsmål som: Hvad nyder du? Hvad var du god til? Hvad har du modtaget mest ros for?
  • Nogle gange er der personlige styrker, som du måske har, der ikke synes at være relevant for en professionel position, men tilføj dem alligevel til din liste. For eksempel kan der forekomme en ophold-hjemme-forælder, som det ville være off-putting for arbejdsgivere, oplevelsen kan give sig godt for stillinger, der arbejder med børn eller i pleje.
  • Billedet med titlen Start en taknemmelig journal Trin 6
    5. Genbesøg de kvalifikationer, der er nævnt i jobannoncering. Sammenlign disse kvalifikationer til de styrker, du har identificeret om dig selv. Hvis nogen af ​​de styrker, du har angivet om dig selv, passer til de kvalifikationer, som virksomheden har søgt, skal du helt sikkert planlægge at nævne dem i dit interview. Men for nu skal du fortsætte med at arbejde gennem hele din liste for at finde andre potentielle styrker.
    • Del 2 af 3:
    Forbereder dine svar
    1. Billedet med titlen Lær om afroamerikansk historie Trin 8
    1. Tilføj eksempler for hver styrke, du skrev på din liste. Din interviewer og potentiel arbejdsgiver vil gerne høre mere end bare, "Jeg er god til salg."Spørg dig selv, hvordan så? Tænk på nogle gange i dit liv, når du har demonstreret hver af dine styrker og skriv dem ned.
    • Dette vil hjælpe dig med at blive forberedt med et godt, solidt svar.
    • Du kunne sige noget som, "Jeg er en dygtig sælger med over 10 års erfaring på området. Jeg har overskredet mine salgsmål hvert kvartal, og jeg har tjent en bonus baseret på min præstation hvert år siden jeg startede med min nuværende arbejdsgiver."
  • Billedet med titlen Forbedre dit hukommelse Trin 12
    2. Analyser, hvordan dine styrker er i overensstemmelse med virksomhedens behov. Mens alle styrker er noget at være stolte af, giver ikke dem alle dem til visse positioner. Tænk på virksomheden og / eller den stilling, du søger om, og hvilke styrker ville være hjælpsomme - eller nødvendige - at være vellykket.
  • Hvis du ansøger om en regnskabsposition, behøver du sandsynligvis ikke at nævne, at du er en holdspiller eller er god til at skrive. I stedet fortæl dem om din bogføring oplevelse, opmærksomhed på detaljer og brug af 10-nøgle.
  • Hvis du ansøger om en position, der arbejder med børn, skal du fokusere på styrker som at være kreative, empatisk og entusiastiske.
  • Billede med titlen Find et job, hvis du har et handicap trin 1
    3. Vælg 3 Styrker, du har, der er relevante for stillingen. Vælg 1 styrke, som du primært vil fokusere på. Denne styrke skal tydeligt tilpasse sig de ønsker i virksomheden eller kvalifikationerne for stillingen. Vær forberedt med 2 flere styrker, hvis intervieweren beder om mere.
  • For eksempel, hvis du ansøger om en undervisningsposition, ville tilpasningsevne være en god styrke til at nævne. Uddannelse og læseplan er altid ændrede - studerende har forskellige personligheder, læringsstile, og behov og skoler varierer meget med hensyn til procedurer og programmer. At være i stand til at tilpasse er enorm i dette felt. Andre styrker kunne være god tidsstyring eller problemløsende færdigheder og tålmodighed.
  • Hvis du er fortrolig med det, skal du tage dit svar 1 trin længere end bare at notere styrken og give et eksempel. Fortæl en kort (men awesome) historie, hvis du har en.
  • Billede med titlen Svar Interview Spørgsmål Trin 13
    4. Forbered dig på at besvare et opfølgningsspørgsmål om dine svagheder. "Hvad er dine svagheder?" kan også være et vanskeligt spørgsmål. Det er ikke nemt at tale om de ting, vi ikke kan lide om os selv. Men tænker på dette spørgsmål gennem og bliver forberedt med et ærligt, tankevækkende svar vil få et godt indtryk på intervieweren.
  • Vælg et svar, der ikke automatisk diskvalificerer dig fra stillingen. For eksempel vil du sandsynligvis ikke gerne sige, at du er genert, hvis du ansøger om en kundeservice position.
  • Det er smart at vælge svagheder, som du aktivt arbejder på at forbedre. For eksempel, hvis du typisk er uorganiseret, men har investeret i en dagsplanlægger og en kalenderapp til din telefon, for at hjælpe dig med at blive organiseret, nævner det.
    • Del 3 af 3:
    Undgå almindelige fejl
    1. Billede med titlen Svar Interview Spørgsmål Trin 7
    1. Hold fokus på at demonstrere din ærlighed. Det kan være fristende at fortsætte og på notering af alle de ting, du er god til - men ikke gør det. Dette spørgsmål er ikke en mulighed for dig at prale om dig selv. Ikke ramble, ikke prale, og ikke overdrive ikke.
    • Rambling kan få dig til at virke nervøs og uforberedt, bagging vil være slukket, og en interviewer vil være i stand til at fortælle, om du overdriver eller bare gør tingene op for at forsøge at lande jobbet.
    • Håndværk svar, der er koncise, relevante og nøjagtigt afspejler dine kvalifikationer for stillingen.
    • Det er her, hvor listen du har lavet, vil komme til nytte for at hjælpe med at holde dig fokuseret.
  • Billede med titlen Svar Interview Spørgsmål Trin 8
    2. Undgå at være for beskeden. Mange mennesker falder ved et uheld i fælden for at være for ydmyge, når de taler om deres styrker. De er heller ikke behagelige at diskutere, hvad de er gode til, eller forsøger for svært at undgå at lyde arrogant. Den rigtige balance er et sted imellem-mål at lyde behageligt og selvsikker.
  • Sig ikke, "Jeg er nok den mest begavede ansøger, du vil støde på. Alle siger, at jeg er yderst intelligent, hårdtarbejdende, og en fabelagtig kommunikator."
  • Prøv at sige noget som: "Jeg har en ekstremt stærk arbejdsetik. Når jeg arbejder på et projekt, vil jeg ikke bare møde deadlines, jeg vil færdiggøre projektet godt forud for planen. Jeg er stolt af at være rettidig og effektiv."
  • Brug den liste, du har lavet for at hjælpe dig med at være parat til at svare uden tilsyneladende ubehageligt eller beskedne.
  • Billede med titlen Svar Interview Spørgsmål Trin 3
    3. Være direkte for at vise, at du er forberedt. Læg ikke en masse styrker, der enten er for vage eller ikke er relevante for stillingen. "Gode kommunikationsevner" vil ikke skære det. Detalje Hvilken form for kommunikation, specifikt, er du god til. Også, mens noget som "at være punktlig" er en ønskelig kvalitet at have, ville det virkelig ikke blive betragtet som en styrke, da det typisk er en forventning om alle medarbejdere i alle stillinger.
  • En direkte erklæring kan lyde noget som: "Jeg har ekstremt stærke skriftlige færdigheder. Efter at have arbejdet som Copy Editor i 5 år, har jeg stor opmærksomhed på detaljer, når det kommer til min skrivning. Jeg har også skrevet til en række publikationer, så jeg ved, hvordan jeg skal forme min skrivestil for at passe til opgaven og publikum."
  • Igen vil der henvises til din liste en stor hjælp til at demonstrere, at du er forberedt.

    • Prøve svar og ting ikke at sige

    Svar på spørgsmålet, hvad er dine styrker

    Støtte og Lås op alle prøver.

    Ting, der skal undgås, når du besvarer spørgsmålet, hvad er dine styrker

    Støtte og Lås op alle prøver.

    Tips

    Der er ingen enkelt, one-size-fits-alle svar på dette spørgsmål. Men at bruge lidt tid på at finde ud af dine egne styrker og sammenligne dem med virksomhedens behov, vil hjælpe dig med at være sikker og forberedt, når spørgsmålet opstår.
    Del på sociale netværk :
    Lignende