Sådan udføres en personsinterview

Gennemførelse af et interview personligt kan være sjovt og oplysende, hvis du går om det på den rigtige måde. Hvis du vil gennemføre en stjerne i personinterview, så skal du forberede dig i god tid, få dit emne til at føle sig hjemme, og Spørg de rigtige spørgsmål På det rigtige tidspunkt. Hvis du vil vide, hvordan du udfører en personligt interview på en måde, der opfylder dine mål og føles naturligt, skal du bare følge disse trin.

Trin

Metode 1 af 3:
Forbered dig på interviewet
  1. Billedet med titlen Vær et underholdningsmiddel Trin 1
1. Forskning personen. Du bør vide så meget som muligt om den person, du interviewer, så du går ind i interviewet, der føler sig forberedt og i kontrol. Kig op så meget relevant information om den person, som du kan, og prøv at finde nogle optagelser af personlige interviews med den pågældende person, hvis det er muligt. Dette vil hjælpe dig med at få en følelse af personens personlighed og interviewsstil, og for at justere dit interview i overensstemmelse hermed.
  • Billede med titlen Hold din chef glad trin 1
    2. Afklare dit mål. Før du forbereder dine interviewspørgsmål, skal du forstå dit mål for at interviewe personen. Er det simpelthen at give læserne mere indsigt i den persons personlige liv, for at diskutere et aspekt af den persons karriere, eller at diskutere denne persons perspektiv på en bestemt politisk situation? Uanset dit mål, skal dine spørgsmål hjælpe dig med at opfylde dine mål.
  • Hvis du er meget klar over dit mål, vil du også være i stand til at holde dit interview mere fokuseret og for at sikre, at du ikke drejer off-topic.
  • Billede med titlen Convince din chef, at browsing online kan øge produktiviteten trin 7
    3. Forberede spørgsmål. Du bør udarbejde spørgsmål, der er fleksible, åbne, og som alle er udstyret med mindst to eller tre opfølgningsspørgsmål, som du kan spørge afhængigt af svaret på det oprindelige spørgsmål. Her er et par generelle regler for at forberede spørgsmål til et interview:
  • Spørg ikke nogen "Ja" eller "ingen" spørgsmål eller spørgsmål, der kan besvares på blot et par ord.
  • Stil spørgsmål, der tillader den person, du interviewer for at udvide.
  • Spørg kun et spørgsmål ad gangen. At bede mere end en ad gangen vil overvælde din interviewede.
  • Stil spørgsmål, der er relevante for dine mål. Dette er et vigtigt punkt. Du kan gøre dem kreative, så længe de opfylder dine behov.
  • Spørg ikke spørgsmål, der er så brede, at dit emne ikke ved, hvordan man besvarer dem. Dit emne skal rettes nok til at vide, hvilken type et svar du leder efter.
  • Billede med titlen Build A Management Team Trin 1
    4. Forbered nogle emner til lille snak. Det er rigtigt. Du bør endda forberede den lille snak, du vil lave i begyndelsen af ​​interviewet. Selvom du kun har besluttet at tale om vejret eller trafikken, skal du have dette forberedt på forhånd, så du starter interviewet på højre fod og få dit emne til at føle sig øjeblikkeligt behageligt.
  • Hvis du ved noget om de hobbyer eller sideinteresser for den person, du interviewer, kan du tilfældigt bringe dem op. Emnet vil føle sig mere rolig, hvis han kan tale om noget, der gør ham komfortabel, især hvis det ikke har noget at gøre med interviewet.
  • Billedet med titlen adfærd en person interview trin 5
    5. Tjek dit optagelsesudstyr (valgfrit). Hvis du bruger en optager, skal du sørge for at den fungerer og har friske batterier før årdagen i interviewet. Du vil ikke have dit interview, der skal dømmes, før det starter.
    • Metode 2 af 3:
    Gennemfør interviewet
    1. Billede med titlen ess A Management Interview Trin 7
    1. Introducer dig selv. Har varmt og åbent kropssprog, når du ryster hænder med personen og introducerer dig selv. Fortæl personen lidt om dig selv og vis, at du bare er en regelmæssig person i stedet for en skræmmende interviewer. Fortæl den person, hvad der vil hjælpe ham med at forstå, hvem du er, og hvorfor du udfører interviewet.
    • Når du har introduceret dig selv, kan du sige lidt om, hvordan interviewet vil gå - sig, hvor længe det vil være, hvis der vil være tid til mere afslappet samtale i slutningen, eller noget andet er emnet at vide på forhånd.
  • Billedet med titlen adfærd en person interview trin 7
    2. Gøre personen komfortabel. Dette er det vigtigste, du kan gøre, før du officielt giver interviewet. Når du har introduceret dig selv, kan du gøre personen komfortabel med nogle små snak, nogle lyse vittigheder, og ved at få øjenkontakt og bruge dine hænder til gestus eller holde dem på dine sider. Hold din krop åben og stillet mod den person uden at invadere sit personlige rum.
  • Før du selv starter interviewet, tak den person, der tager tid til at mødes med dig.
  • Hvis du er på personens hjem eller kontor, skal du kigge rundt i rummet for nogle genstande, såsom malerier, fotografier eller souvenirs, der vises. Personen sætter dem op, fordi han er stolt af dem, så spørg nogle grundlæggende spørgsmål for at få personen til at åbne.
  • Hvis personen møder dig i dit hjem eller kontor eller endda en kaffebar, skal du sørge for, at miljøet er behageligt ved at give komfortable siddepladser, relativt privatliv og nogle te, kaffe eller snacks, hvis du kan. Få personen til at føle sig hjemme.
  • Billedet med titlen Vurder dine chancer under en jobsamtale Trin 8
    3. Spørg dine spørgsmål. Opretholde øjenkontakt som du stiller spørgsmålet og lyt opmærksomt på svaret. Ikke sige, "Mit første spørgsmål er..." eller "Mit næste spørgsmål er..." Få personen til at føle, at du bare har en naturlig samtale, ikke at skyde spørgsmål på ham som en detektiv.
  • Billedet med titlen Forbered en Performance Management Review Trin 11
    4. Lyt forsigtigt. Ikke sige "Uh huh," hvert andet sekund på en overdrevet måde. Bare nikke intensivt fra tid til anden og virkelig fokusere på, hvad personen siger i det øjeblik i stedet for at tænke på hans tidligere svar eller om det næste spørgsmål. Hvis dit sind vandrer, vil den person, du interviewer, kunne fortælle med det samme.
  • Pick up på vigtige ord eller sætninger, som personen siger. Hvis de udløser noget, kan du muligvis stille et helt nyt spørgsmål, som du ikke havde planlagt på.
  • Lytteintently vil også gøre det lettere for dig at lægge mærke til, når personen vender ud af sporet.
  • Hvis du ikke forstår noget, siger personen, vær ikke bange for at spørge. At komme tilbage på sporet er bedre end at have en potentiel fejlkommunikation.
  • Billedbet med titlen Interview En Kvinde Ansøger Step 5
    5. Bliv stille. Dominerer ikke samtalen. Mens lejlighedsvis interjecting relevante personlige oplysninger kan gøre personen mere behagelig, skal du kun tale 20-25% af tiden. Efter din alt er dit mål at interviewe personen, ikke at tale om dig selv så meget som muligt.
  • Du bør også være fortrolig med nogle pauser eller øjeblikke af stilhed. Lad personen tænke i et øjeblik, før du hopper ind med mere snak.
  • Billede med titlen interview en kvindelig ansøger trin 7
    6. Lad personen være naturlig. Vent ud personens nervøsitet og dåse sætninger og fortsæt med at grave, indtil du får personen til at åbne op og sige noget informativt og måske endda overraskende. Husk at du vil gå væk fra interviewet med oplysninger, som du ikke allerede vidste, og et nyt indblik i den persons karakter eller ideer.
  • Hvis personen bare ikke giver dig et rigtigt svar, skal du gentage spørgsmålet eller finde en ny angrebsmåde, indtil du begynder at se den person, der er ærlig og forestående.
  • Billedet med titlen kommunikerer effektivt i en jobsamtale trin 6
    7. Forbliv fokuseret. Husk dine originale spørgsmål og din liste over spørgsmål. Selv om dine spørgsmål ikke bør læses som en indkøbsliste, og du kan stille lignende spørgsmål baseret på, hvordan interviewet går, skal du altid opfylde dine mål. Hvis du bemærker, at personen driver af og fuldstændigt undgår dine rigtige spørgsmål - om det er forsætligt eller ej - skal du vere personen tilbage på sporet.
  • Hvis personen ikke reagerer meget på et spørgsmål, kan du omformulere det lidt ved at sige, "Kan du tænke på et andet eksempel for at illustrere, hvad du mener?"
  • Billedet med titlen fungerer godt i interviews trin 6
    8. Bliv i kontrol. Selvom personen skal gøre det meste af talerne, lad ham ikke overtage dit interview. Sørg for, at du stadig er i stand til at stille spørgsmål og lede samtalen uden at være indlysende over det. Hvis personen taler så meget, at du ikke kan stille dine spørgsmål, eller endda spørger dig spørgsmål i stedet, skal du høfligt, men fast styrer personen i den rigtige retning.
  • Husk at holde tingene professionelle. Bliv ikke vred, hvis personen får kontrol over interviewet - bare vær rolig og indsamlet, og du vil være mere tilbøjelig til at få tingene tilbage i kontrol, end hvis du er synligt ked af det.
    • Metode 3 af 3:
    Vik op i interviewet
    1. Billedet med titlen arbejde med resistente kunder Trin 3
    1. Indpakke interviewet professionelt. Ikke sige, "Nå, jeg har løbet tør for spørgsmål til dig" eller "Jeg gætter det er det..." Dette vil få tingene til at føle sig akavet, og som om du ikke kunne holde en stimulerende samtale. I stedet siger du, "Vi har dækket ganske lidt i denne samtale. Før vi pakker op, er der noget andet, du gerne vil chatte om?" Dette gør personen til at føle, at du var i samtalen sammen, i stedet for bare i en spørgsmål og svar situation.
  • Billedet med titlen Vær et underholdningsmiddel Trin 3
    2. Tak personen. Du bør oprigtigt takke personen for at tage tid til at chatte med dig og for at være så tålmodig og besvare dine spørgsmål. Sørg for, at dine ord og kropssprog viser, at du virkelig betyder det og er virkelig taknemmelig for personens tid og indsats. Bliv ikke trukket tilbage Det andet interviewet er forbi. I stedet fortsæt med at være varm og indbydende, selv efter at du har lagt din optager eller notesbog væk.
  • Billedet med titlen adfærd en person interview trin 16
    3. Følg op med en takke-note (valgfrit). Du kan også sende personen et takkort eller e-mail afhængigt af dit forhold til personen. Dette vil gøre personen til at føle, at hans indsats virkelig var værdsat.

    • Tips

    Hold dit interview på sporet. Hvis du har lyst til at miste dit fokus, er det acceptabelt at omdirigere din samtale.
    Del på sociale netværk :
    Lignende