10 + Effektive måder at besvare Kulturelle Fit Interview Spørgsmål

Du ansøgte om et job, og du landede et interview-godt arbejde! Mens de fleste interviewere vil stille spørgsmålstegn ved dine tekniske færdigheder og tidligere erfaring, kan de også smide nogle få spørgsmål om, hvordan du passer ind i virksomhedens kultur. Spørgsmål som disse kan sammenligne dine værdier, mål og holdning til virksomheden som helhed for at se, om du ville være den rigtige person til stillingen. Med lidt forberedelse og et par tips, kan du nail dit interview og (forhåbentlig!) Få jobbet.

Trin

Metode 1 af 11:

Gennemgå virksomhedens hjemmeside.

1. Brug lidt tid før dit interview, der lærer om virksomheden. Du kan normalt finde ud af meget ved at besøge virksomhedens "Om" side. Du kan se, om de værdsætter hårdt arbejde, medarbejderforhold og klientforbindelser ved at læse deres missionerklæring.

Du kan også prøve at se virksomheden op på anmeldelseswebsteder som Facebook, LinkedIn og Glassdoor. Læs anmeldelser fra gamle medarbejdere til at finde ud af, hvad virksomheden værdsætter mest.

Metode 2 af 11:

Spørg nuværende medarbejdere om virksomhedens kultur.

1. Du kan spørge din interviewer eller rekrutterer for muligheden for at gøre det. Tal med de nuværende medarbejdere om deres forhold til deres chefer, hvad deres daglige arbejdsplan er som, og hvilke slags ting kan være svært for dig. Du kunne sige:

"Hvad er muligheden for vækst som her?"
"Hvordan er dit arbejde / livsbalance?"
"Har du haft mange problemer med øverste ledelse?"
"Hvad kan du bedst lide om at arbejde her?"
"Hvad er den mest udfordrende del af dette job?"

Metode 3 af 11:

Tal om hvorfor du valgte dette firma.

1. Dine interviewere kan spørge dig, hvorfor du valgte dem over konkurrencen. Tal om ting som deres klientforhold, deres engagement i at reducere deres CO2-fodaftryk, deres vægt på socialt ansvar eller noget, der trak dig ind i den specifikke jobannonce. Du kan også tale om, hvordan arbejdet for det pågældende firma vil hjælpe dig med at opfylde dine mål, som at flytte ind i et bestemt felt eller fokusere på en bestemt industri.

Du kunne sige noget som: "Da jeg tjekket ud på dit websted, syntes det som om du virkelig understreger dit mål at være helt emissioner fri inden 2024. Der justerer med mine egne personlige mål om at reducere mit carbon footprint og skifte til grøn energi."
Eller, "alle medarbejderen anmeldelser for din virksomhed var meget positiv. Det ser ud til, at din virksomhed virkelig værdsætter deres medarbejders tid og sigter mod at holde folk på lang sigt."

Metode 4 af 11:

Understrege, hvad du har at tilbyde.

1. Tal om, hvordan dine evner og oplevelser står op med virksomheden. Hvis du værdsætter dine selvstart evner, kan du diskutere, hvordan du kan lide virksomhedens hands-off management-stil. Hvis virksomheden giver mange træningsmuligheder, skal du tale om din evne til at lære hurtigt og tilpasse sig forandring. For eksempel:

"Jeg elsker at tage ansvaret for mine egne projekter og levere færdige materialer. Jeg arbejder godt på egen hånd, og jeg værdsætter virkelig denne virksomheds tillid til sine medarbejdere."
"Jeg arbejder altid på at forbedre mine færdigheder inden for området. Jeg har bemærket, at du har mange muligheder for fremskridt, og jeg er villig til at arbejde på at forbedre mig selv i min offetid."

Metode 5 af 11:

Diskuter udfordringer, du har overvundet.

1. Tal om, hvordan du brugte dine virksomhedsressourcer til at gøre det. Understrege, hvordan du arbejdede sammen med dine kolleger for at overvinde en udfordring for at vise, at du ville være en god pasform til dette firma. Vælg noget, der viser dine evner som en arbejdstager, som:

"I min sidste position forlod et af mine holdmedlemmer sit job uventet. Min leder bad mig om at overtage nogle af hendes pligter, herunder førende hold og delegerende ansvar. Ved hjælp af mine tidligere ledelsesmæssige færdigheder var jeg i stand til at skubbe projektet fremad og opmuntre resten af holdet, hvilket førte til et vellykket projekt, som vi tændte til tiden."

Metode 6 af 11:

Forklar hvorfor du forlader dit tidligere job.

1. Dette vil hjælpe dine interviewere med at finde ud af, om du er den rigtige pasform. Hvis du forlod jobbet, fordi det var for højt tryk, kan du passe ind med en mere tilbagelænet virksomhedskultur. Tal om, hvad dit tidligere job manglede, at dette firma har, men pas på ikke at bash eller kritisere din tidligere arbejdsgiver.

For eksempel: "Efter flere år i min sidste position leder jeg efter et firma, hvor jeg kan bidrage mere og vokse i et holdorienteret miljø."
"Jeg havde ikke plads til at vokse med min tidligere arbejdsgiver."

Metode 7 af 11:

Tal om, hvad teamwork betyder for dig.

1. At arbejde med et hold kan betyde forskellige ting for forskellige mennesker. Hvis virksomhedens kultur er holdbaseret, kan din interviewer spørge, hvad der er på et hold betyder for dig, og hvis du har erfaring med at arbejde med andre mennesker. Prøv at svare direkte om, hvordan du vil samarbejde med andre, som:

"For mig betyder teamwork at arbejde sammen mod et fælles mål, mens du bryder op til de enkelte stykker. I min sidste position havde alle mine holdmedlemmer deres egne opgaver, men vi havde en ugentlig check-in møde for at stille spørgsmål og sørge for, at vi var alle på rette spor."

Metode 8 af 11:

Tryk på hvad du gør i din fritid.

1. Arbejdsgivere kan lide at ansætte velafrundede mennesker. Hvis din interviewer spørger om dine hobbyer, så prøv at besvare ærligt og tale om de ting, du gør for sjov. Hold det professionelt, og prøv at tale om noget, der ikke vedrører dit job. For eksempel:

"Jeg har 2 små børn, så det meste af min fritid bruges sammen med dem. Min mand og jeg er udendørs mennesker, så vi kan godt lide at tage dem på vandreture og gå rundt i kvarteret, når vi kan."
"Jeg elsker klatring, og jeg har gjort det i ca. 2 år nu. Jeg sædvanligvis afsat et par timer hver weekend for at ramme den indendørs klatre gym, og mig og mine venner går ud en gang om måneden for at klatre i naturen Rocks i området."

Metode 9 af 11:

Tal om de mennesker, du måske ikke kommer sammen med.

1. Dine interviewere kan fortælle, om du vil være en god pasform med dette spørgsmål. Hvis virksomhedskulturen er hurtig-paced med mange udtalte mennesker, kan du måske tale om langsomme, umotiverede personligheder. Hvis virksomhedens kultur er medarbejderforhold orienteret, skal du tale om arbejdstagere, der ikke gør en indsats med deres kolleger.

"Jeg har tendens til at røv hoveder med folk, der har en mere fleksibel opfattelse af deadlines og vil have alt deres arbejde til at være dobbelt og tredobbelt kontrolleret, før jeg går videre. Jeg kan godt lide at arbejde hurtigt og uden en masse pause tid."
"Jeg kan ikke komme sammen med folk, der micromanage, hvad jeg gør på daglig basis. Jeg kan godt lide at tage ansvaret for min egen dag, og jeg sætter pris på den tillid, der kommer med at lade mig gøre min egen ting."

Metode 10 af 11:

Beskriv din ideelle arbejdsdag.

1. Sørg for, at din drømme arbejdsdag linjer op med virksomheden. Hvis det er et fjernbetjening, skal du tale om, hvordan du vil klare din tid og møde daglige deadlines. Hvis det er et hurtigt, holdorienteret job, skal du røre på, hvordan du kan arbejde hurtigt og samarbejde med andre. For eksempel:

"Under min ideelle arbejdsdag vil jeg nok skrive alle mine opgaver på en opgaveliste i begyndelsen. Ideelt set kunne jeg afslutte halvdelen af listen før frokost, og derefter tjekke ind med mine kolleger via slap. Jeg ville afslutte resten af mine opgaver inden udgangen af dagen og sende en daglig recap email til min vejleder."

Metode 11 af 11:

Spørg dine egne spørgsmål.

1. Vis, at du har tænkte nogle tanker i virksomhedens kultur. Du kan stille spørgsmål om aktuelle medarbejdere, medarbejderkonflikt, og virksomheden som helhed for at få en læsning på din potentielle arbejdsgiver. Brug spørgsmålene til at vise, at du har gjort din egen forskning på virksomheden. For eksempel: