Sådan undgår du at handle desperat under en jobsamtale

I en hård økonomi, hvor en åben position kan tiltrække mange kvalificerede kandidater, og du har været job, der søger i nogen tid, kan det forekomme svært at skjule dine følelser af desperation. Selvom dybt ned kan du være i slutningen af ​​dit reb og binde knuder for bare at hænge på, er lugten af ​​desperation let synlig fra din opførsel, ord og holdning. Og en aura af "giver op" slukker potentielle arbejdsgivere som intet andet kan, og derved blæse dine chancer på, hvad der kunne være jobbet med en levetid (eller i det mindste en stabil lønseddel). Tømmer i din desperateness og vis den potentielle arbejdsgiver din rigtige værdi i stedet!

Trin

Metode 1 af 1:
Fungerer godt i en jobsamtale
  1. Billede med titlen Undgå at handle desperat under en jobsamtale Trin 1
1. Være afbalanceret. Når du opsummerer din erhvervserfaring for intervieweren og dine færdigheder, skal du tage en tilgang, der viser, at du har lært af din oplevelse og stadig bevarer optimisme for fremtiden. Undgå at bruge vilkår, der beskriver nuværende og tidligere erfaringer som helt dystre eller fantastisk fantastiske, fordi begge ekstremer vil blive diskonteret af en interviewer som urealistisk og ubalanceret. Find den midterste måde at beskrive din oplevelse, og du vil ikke lyde desperat til at formidle overdrevne synspunkter.
  • Billede med titlen Undgå at handle desperat under en jobsamtale trin 2
    2. Nuværende godt fra det øjeblik du indtaster interviewrummet. Kjole godt, selvom den potentielle arbejdsplads består af mennesker, der ikke jeans hver dag. I modsætning til et ønske om at "Vær dig selv" gennem fremkomsten "Casual As" eller djævel-maj-care, har du ikke råd til at give noget indtryk af sløvhed, da det imprints "desperat" på tværs af din pande. Sørg for, at dit tøj er pænt, stryges, hvis det er hensigtsmæssigt for stoffet, justeret til standarden på den arbejdsplads, håber du at deltage, gemt i hvor det er nødvendigt (og intet hænger det, det burde ikke være), og at dit hår er en hundrede procent tør (Vådt hår foreslår, at du kun kun lavede det ud af døren).
  • Har en fast håndtryk. Ikke for stærk, ikke for svag - et håndtryk taler mængder om din selvtillid. Især vil et floppy håndtryk medføre, at intervieweren føler, at du ikke er virkelig i dette interview fra starten.
  • Billede med titlen Undgå at handle desperat under en jobsamtale trin 3
    3. Aldrig gøre undskyldninger for nogen utilstrækkeligheder. Hvis du har et par hikke i dit CV, en lang strækning af tid ud af arbejde eller tvivlsomme begivenheder, der måske ikke er skriftligt, men sandsynligvis vil være kendt i branchen, ikke undskyld dem med selvudslettende undskyldninger. Interviews er et øjeblik med selvforsalgssted, og gør kommentarer om din mangel på færdigheder, manglende tillid og ikke føler sig værdige vil skræmme arbejdsgiveren - husk at de har et bredt udvalg af mennesker og forståelse af dine personlige problemer er ikke deres top prioritet.
  • Se en rekrutteringsrådgiver, træner eller terapeut, hvis jobsøgningen bringer dig ned. Det er vigtigt at få din vrede, frustration, skygge osv. behandlet væk fra interviewsituationen og fagfolk på disse felter er der for at gøre netop det. De kan gøre en forskel, især hvis du begynder at ruminere for meget og begynde at se hele søgningen som håbløs.
  • Billede med titlen Undgå at handle desperat under en jobsamtale trin 4
    4. Aldrig pege på fingrene. Ting går galt på arbejde for alle til tider. Nogle gange er de forkerte nok til at få dig til at forlade et job eller at ende med at blive fyret. Endnu en potentiel arbejdsgiver vil dog ikke føle sig beroliget, hvis du forklarer, at årsagen til ikke længere at være i dit gamle job er fordi "X gjorde sådan og sådan til mig". Når du begynder at placere skylden eller gøre undskyldninger, vil du se svag ud, mangler i evnen til at være enten en holdspiller eller at lede / styre, og du vil højst sandsynligt komme på tværs af som desperat. Undgå at placere skylden på en anden. Uanset situationen, skal du aldrig fortælle din interviewer, at du har mistet dit job, eller et projekt faldt fra hinanden på grund af en anden persons inkompetence. I stedet er det selvsikker, når du angiver fakta og forklarer, hvad det ville tage for at skabe en vellykket situation (hvis du kunne gøre det igen).
  • Ikke bare bebrejde økonomien eller jobmarkedet. Endnu en gang er skylden typisk frynset under et interview, da det er en indikator for en bredere tendens til at placere skylden frem for at acceptere ansvar - noget få arbejdsgivere vil gerne se i deres medarbejdere. Din interviewer ved, at økonomien er nede i dumperne, og at job i forskellige brancher er knappe, så peger ud af denne indlysende kendsgerning, eller gør det grunden til, at du er arbejdsløs, vil kun have en negativ indvirkning på dit interview.
  • Aldrig badmouth en anden person eller tidligere arbejdsgiver for at lægge skylden for en fejltagelse. Ansætte kardinalreglen om "aldrig brænde dine broer", uanset hvor meget en anden person plager dig eller måske endda saboteret dit liv. Hvis du badmouth en anden, kan du ende med at ligne en whiner, dårlig fyr eller værre... et offer.
  • Billede med titlen Undgå at handle desperat under en jobsamtale trin 5
    5. Vær rolig og sikker under din diskussion. Den bedste måde at nærme sig fornemmelse nervøs, bliver spurgt udfordrende spørgsmål og bekymrende for dine generelle udsigter, er at forblive rolig og afkølet under dit interview. Ikke dvæle på problemer i fortiden. I stedet markerer dine styrker og spiller op, hvad du kan bringe til den potentielle arbejdsgiverens selskab nu og for fremtiden.
  • Som forberedelse til en interview, Skriv dine styrker på papir. Dette vil hjælpe dig med at identificere dem, samt give dig chancen for at fokusere på dem, der virkelig skiller sig ud for dig i forhold til det særlige job, du interviewer for. Læs gennem disse styrker mange gange og uddybes på dem højt, som om at tale med intervieweren. Jo mere, som du kender dette aspekt af dig selv indefra, jo lettere vil det strømme for dig under interviewet.
  • Gør det samme forberedelse til fælles interviewspørgsmål. Skriv dem ned og skriv ned svar. Derefter rollespil scenarier i ledningen til interviewet, så når du rent faktisk stillede spørgsmålene, er de allerede kendt for dig, og du føler dig rolig for at besvare dem. Der vil altid være spørgsmål, der adskiller sig fra dem, du har forberedt på, men du vil have nok grundlæggende materiale godt bestilt i dit hoved for at arbejde herfra, at disse ikke bør kaste dig.
  • Gør masser af baggrundsforskning i det firma, du søger om. Hvis de spørger dig, hvad deres sidste års salgstal var, hvad deres virksomhedslogo betyder, som startede virksomheden og hvorfor, hvad virksomhedens filosofi er osv., Du ved, om du har læst deres hjemmeside og årsrapport eller tilsvarende, indenfor. Under forskning skal du aldrig tøve med at ringe til virksomheden med faktiske spørgsmål, der kræver præcisering. Det er bedre at have vist initiativet til at finde ud af end at panikere og gå tomt.
  • Billede med titlen Undgå at handle desperat under en jobsamtale trin 6
    6. Undgå at bruge "desperat" sprog under interviewet. Der er visse sætninger og sprog, der helt sikkert er uden grænser, hvis du ikke vil se desperat ud. Disse omfatter:
  • Stop dig selv fra at sige, at du vil "gøre noget"At lande jobbet. I modsætning til at have den rigtige erfaring eller uddannelse til at håndtere jobbet, fortælle arbejdsgiveren, vil du bogstaveligt talt gøre noget for at lande, det kan vende ham eller hende væk. Det tyder på, at du ikke længere har troværdige færdigheder eller værdsætter dig selv nok.
  • På den anden side skal du ikke overtale dig selv. Identificer dine styrker, men vær ydmyg, når du taler om dine præstationer. Hvis du kommer til stærkt, ser du desperat aggressiv - og muligvis lidt skræmmende. Ingen ønsker at høre en narcissistisk rant om, hvordan strålende du er, eller hvordan du single-handedly reddede virksomheden - hold det realistisk og altid husk at det tager en landsby, så vidt angår intervieweren.
  • Overvåg hvor mange gange du kommunikerer, at du er den rigtige person til jobbet. Det er okay at lade den potentielle arbejdsgiver vide, at du er den ideelle pasform til jobbet (efter at du har diskuteret dimensionerne af jobbet i forhold til dine kvalifikationer), men det vil se ud som om du lægger det for tyk, hvis du Fortsæt med at fortælle ham eller hende, at du er den bedste person til jobbet efter hver erklæring eller kommentar. Spred det tyndt - de hører dig.
  • Billede med titlen Undgå at handle desperat under en jobsamtale trin 7
    7. Pas på med throwaway kommentarer. Nogle gange viser desperation i de små ting, du efter et helt velpræsenteret svar - ting bedst efterlod usynlige. For eksempel har du måske lige forklaret, hvorfor du vil have jobbet til interviewerne og virkelig imponeret dem. Og så tilføjer du en endelig kommentar som "Fordi mit nuværende job er bare skør, og jeg ved ikke rigtig, hvorfor jeg stadig gør det." Du har lige fortrydt alt det gode, der kom fra det, du sagde! Throwaway kommentarer, selvom et dårligt forsøg på humor, er nervøsitet, der kryber ind. Bevidst undgå denne nervøs tic, da det er, hvad intervieweren vil huske.
  • Forsøg ikke at dreje intervieweren i din co-conspirator. Det kan føle sig fristende at forsøge at få intervieweren "på side" Men det faktum, du har et interview, bør allerede forsikre dig om, at de er interesserede nok. Ved at sige ting som "du ved hvad jeg mener", eller "Jeg er sikker på at du kender den slags ting, jeg taler om" eller "Jeg vedder på, at du har haft en lignende oplevelse", etc., Du krydser en linje fra formel diskussion til uformelle og ret invasive formodninger om intervieweren. Du er ikke der for at kende deres sind - snarere, de er der for at lære dig at kende din. Gør dette vil ikke vinde dig en ven, og det kan miste dig jobbet.
  • Billede med titlen Undgå at handle desperat under en jobsamtale trin 8
    8. Se dit kropssprog og tone. Kropssprog (Defeanor) og den måde, hvorpå du taler, kan være en død giveaway, som du føler "desperat."Øv en rollespil interview foran spejlet, siddende. Bemærk, hvordan du kommer over, når du siger visse ting, som at beskrive, hvorfor du vil have jobbet, taler om virksomhedens baggrund og besvarelse af standard (eller ikke-så-standard) interview spørgsmål. Du kan endda video selv ved hjælp af din computer. Uanset hvilken metode du bruger, skal du kigge efter krops- og demeanor fortællings tegn på tillid eller desperation. For eksempel vil en sikker interviewet sidde høj, men ikke stift, vil læne sig lidt ind mod interviewerne og vil smile oftere end ikke. En desperat interviewperson kan fidget, se ned, skubbe stolen tilbage lidt og gøre dårlig øjenkontakt.
  • Ånde regelmæssigt og sænk mens du taler. Et af telltale tegn på desperation og angst taler for hurtigt og / eller lyder som om du forsøger at få så meget information ud så hurtigt som muligt (så du ikke glemmer, hvad du ønskede at sige). Uden at være alt for indlysende, tag et ånde, før du taler og bevidst forsøger at styre den hastighed, hvor ordene forlader munden. Det er okay at bede om et øjeblik for at genoprette din composure, hvis du føler dig tom eller alt for nervøs.
  • Aldrig afbryde og aldrig tale over intervieweren eller besvare spørgsmål for hurtigt. Du kan være alt for begejstret for at sikre, at intervieweren ved, at du er kvalificeret, hvilket kan bede dig om at tale om, hvad han eller hun siger. Eller, du kan forsøge at hoppe ind og besvare spørgsmål, før intervieweren er færdig med at spørge dem. Dette vil bekymre intervieweren, at du er utålmodig, ude af stand til at lytte eller bare almindelig uhøflig. Langsomt ned, du vil stadig komme over alt i den givne tid.
  • Placer forsigtigt dine hænder i dit skød og slappe af. Ideen er, at hvis du ser afslappet men selvsikker, vil din interviewer se dig som en levedygtig kandidat, der kunne være et aktiv for virksomheden. Afslappet folk beroliger andre, så frem for alt arbejde med at se trygt afslappet ud.
  • Sidde højt, men undgå at se for stiv ud. Posture er en vigtig underbevidst indikator for en persons følelse af selvværd. Læn dig ikke for langt frem eller slouch - Enten position vil give det forkerte signal, som du er desperat eller simpelthen har givet op.
  • Billede med titlen Undgå at handle desperat under en jobsamtale trin 9
    9. Må ikke handle for til rådighed. Endnu en gang gælder reglerne for dating. Uden at angive, at du interviewer med andre firmaer, giv din potentielle arbejdsgiver indtryk af, at andre virksomheder - eventuelt konkurrenter, forfølger dig (selvom de ikke er).
  • Tag din planlægger til interviewet (det skal fyldes med "aftaler") for at sikre, at din interviewer ikke tror, ​​at dit dansekort ikke er fyldt.
  • Hvis intervieweren ringer dig tilbage, skal du ikke hoppe for at besvare telefonen på den første ring. Faktisk lad det første opkald gå til voicemail, lyt til, hvad intervieweren har at sige og derefter ringe tilbage inden for et par timer. Hvis du svarer på telefonen, bedes du altid bede om tid til at overveje deres tilbud.
  • Giv indtryk af, at du er fielding tilbud. Lyt opmærksomt på hvad interviewet har at tilbyde og sige. Hvis han eller hun laver et tilbud, tak, takke intervieweren og spørg, om du kan ringe til ham eller hende tilbage senere den dag. Vent ikke for længe, ​​eller ellers kan arbejdsgiveren måske tro, du ikke er interesseret, men ikke bare hoppe med et svar på "ja" det øjeblik, intervieweren præsenterer tilbuddet. Du vil stadig få det bedste scenario for dig.
  • Billede med titlen Undgå at handle desperat under en jobsamtale Trin 10
    10. Følg op med din interviewer, men inden for grunden. Ringer din interviewer fra din bil fem minutter efter din diskussion vil helt sikkert få dig til at se desperat ud. Når det kommer til opfølgning, skal du anvende et par regler, der typisk er forbeholdt dating:
  • Kontakt din interviewer efter 48 timer af dit interview med en takke telefonopkald og kort kort. Gå ikke straks på hornet, men træk ikke dine fødder med opfølgning. En to arbejdsdag ventetid vil få dig til at være interesseret i jobbet, men ikke desperat. Også den to-spredte opfølgning giver dig mulighed for mundtligt at røre base og besvare eventuelle spørgsmål, hvor intervieweren kan have, og kortet holder dig foran og center på papir.
  • Undgå at genvinde hvorfor du skal have jobbet. I stedet fokuserer du på, hvorfor du nød at møde intervieweren. Din interviewer kender sandsynligvis de grunde til, at du vil have jobbet (baseret på dit interview), så genstande disse grunde under opfølgningen kan låne dig mod at blive desperat. I stedet skal du bare gentage, at du nød at møde ham / hende og nævne, at du er åben for eventuelle spørgsmål, der ikke er dækket under interviewet.
  • Kun opfølgning en gang, men sørg for, at din opfølgning efterlod et positivt (og ikke desperat) indtryk. Hvis du følger op to dage senere, men ikke høre noget om dagen eller to senere, lad det være alene. På dette tidspunkt ved intervieweren, at du er meget interesseret i jobbet, og hvis du fortsætter med at ringe og / eller følge op, kan han eller hun blive irriteret med dig. Også, når du gør det opfølgningsopkald, være optimistisk og til det punkt. Fortæl intervieweren, at du rykkede base, hvis han eller hun havde yderligere spørgsmål, og nævner derefter noget om den positive udveksling, du havde.

    • Yderligere hjælp

    Sample Job Interview Spørgsmål og Svar

    Støtte og Lås op alle prøver.

    Prøveinterviewstyrker og svagheder

    Støtte og Lås op alle prøver.

    Interview tips og tricks

    Støtte og Lås op alle prøver.

    Tips

    Gør dine lektier forud for interviewet. Dette vil ikke kun give dig et ben på en person, der går i blind, viden vil give dig sikker magt og indsigt i, hvordan dine talenter kan være værdifulde for virksomheden. Ikke genere at interviewe med virksomheder, som du ville hader for deres politik eller typen af ​​arbejde. De vil ikke have dig, hvis du ikke vil have dem, en dårlig kamp er ikke værd at tiden og en anden, der synes godt om, at de er, de vil ansætte.
  • Lad meget af din sande personlighed komme igennem ved at have tillid til dig selv. Hvem du virkelig er vil sikre et godt klik med interviewerne, hvis dette er det rigtige job for dig, så gør dit bedste for at slappe af og skinne. På den anden side, vær ikke så meget "dig selv", at du synes det er okay at tage op bopæl i interviewrummet og parade dine excentriciteter, personlige quirks og intense dislikes. Balance og anstændighed er vigtigere end at lufte dit personlige vasketøj (som kan få dig til at virke desperat og utilfreds med livet generelt).
  • Vælg de virksomheder, du interviewer med og job, du interviewer for godt. Vælg dem af personlige grunde, så når du føler noget om det, kan du lide det selskab af reelle grunde. Følelsen vil sandsynligvis være gensidig.
  • Husk at spørge dine interviewer spørgsmål - han eller hun bør vide, at du også interviewer virksomheden for at afgøre, om virksomheden er en kamp for dig. Forbered disse på forhånd, så du ikke forlod scrambling for ideer en gang i det faktiske interview. Igen vil din forskning på baggrund af virksomheden hjælpe dig med at målrette mod gode spørgsmål.
  • Besvar spørgsmål eller gør dit punkt ved hjælp af kortfattet, koncise sætninger - undgå rambling på og om under et interview.
  • Gør det virkelighed, at du vælger mellem flere muligheder. Prøv kolde kaldfirmaer, der har det arbejde, du vil gøre. Vælg typen af ​​arbejdsvilkår, betalingsskala, type opgaver, mission af det job, du vil have, og så se efter virksomheder, der har disse job. Kolde opkald virksomheder, der anvender folk til det job. Hvis du har hørt noget godt om et firma, kold kald dem og spørg, om de har en åbning. Hvis de ikke gør det, spørg, om du kan sætte dit CV på filen med dem. Dette kan få dig til jobbet foran deres annoncering for det. Du har lige været meget professionel og selvsikker ved at kalde dem først og derefter sende CV. Koldt kaldemidler "Opkald snesevis og hundredvis af steder." De fleste vil sige nej. Men når du finder den, der lige har fået en åbning, kan de ansætte dig hurtigt i stedet for at betale for en annonce og interviewe hundredvis af mennesker.
  • Stil spørgsmål om ting, du kender denne arbejdsgiver er godt for - fortæl dem, at du leder efter et bedre arbejdsmiljø, hvis det virker som en afslappet arbejdsplads, eller hvis du ser en plaque for "Bedste psykologisk sunde arbejdsplads." Hvis det ser stresset og travlt med at understrege, hvordan du leder efter et hurtigt, intensivt arbejde. Bliv virkelighedsfokuseret, men sæt et positivt spin på spørgsmålene. Dette giver et indtryk af, at du vælger virksomheden over flere tilbud og er gode nok, at du er den, der gør det valg.

    • Advarsler

    Anvend ikke på noget job, som du hader. Der er job, du ville elske. Fortsæt søgning, indtil du finder dem, som du har en personlig grund til at ønske at gøre det arbejde. Det er dårligt for dig og for virksomheden, hvis du hader dit arbejde, et nettotab til alle. Ikke være desperat (uanset hvor lang tid det tager at finde den rigtige kamp) er den bedste måde ikke at virke desperat.
  • Ikke alle arbejdspladser Værdi gruppe harmoni - nogle aktivt pit team medlemmer mod hinanden for at opnå forskellige gode resultater for virksomheden. I dette tilfælde viser dig selv som den maverick, der spørger andre, kan være vigtige snarere end at tonere din anti-team retorik. Selvfølgelig er dette rarer-sagen, og som sådan bør du kende arbejdspladsens etos fra din forskning før interviewet (faktisk er det nok derfor, at du har ansøgt om virksomheden i første omgang). I det hele taget respekterer teamwork når det kommer til at forklare, hvorfor du forlod et job - tager dit tidligere jobtab ud på andre, der normalt lugter af desperation.
  • Pas på potentialet for at komme på tværs af arrogant i et forsøg på at vise virksomheden din værdi. Husk, det er okay at være positiv, men hold det ydmyge. En af de bedste måder at afbalancere positive udsagn om dine egne resultater er at være ligefrem med at komplimentere andre - ledere og arbejdsgivere fra fortiden, intervieweren, det firma, du vil arbejde for. Du har ærlige grunde til at ønske at arbejde der, fortælle dem. Den grund bør ikke være "Jeg er desperat og vil gøre alt, der har en lønseddel."
    • Del på sociale netværk :
    Lignende