Sådan besvarer du spørgsmålet "Hvorfor skal jeg ansætte dig" (med billeder)

Interview spørgsmålet "Hvorfor skal jeg ansætte dig?"Er ofte en standard forespørgsel for potentielle medarbejdere. Desværre vil besvare spørgsmålet dårligt skade dine chancer for at få et job. For at besvare dette spørgsmål godt, bør du forberede dig grundigt for interviewet og forbinde din færdighedssæt og ambition til arbejdsgiverens mål.

Trin

Del 1 af 3:

Forbereder spørgsmålet

1. Forskning selskabet. Du bør vide nogle oplysninger om virksomhedens kultur og ansættelsespraksis, før du går ind. Hvis det er muligt, skal du lære eksempler fra medarbejderne om den type person, der passer godt, så du kan forklare, hvad en god kamp du vil være.

Brug internettet til at finde ud af oplysninger. Du kan muligvis finde tidligere medarbejdere til at tale med gennem sociale medier. Tjek virksomhedens sociale medier og finansielle rapporter.
Se over virksomhedens hjemmeside for at finde ud af, hvad de værdsætter - et godt sted at søge efter værdi er i selskabets missionerklæring.
Se også på de seneste nyheder for at finde ud af, hvad virksomheden har været op til for nylig.

Ekspert Tip

Devin Jones

Karriere Coachdevin Jones er skaberen af "The Soul Career," En online karriere inkubator til kvinder. Hun er certificeret i cliftstrengths vurdering og arbejder sammen med kvinder for at præcisere deres formål og skabe meningsfulde karriere. Devin modtog sin BA fra Stanford University i 2013.

Devin Jones
Karriere Coach

Eksperttrick: Når du forsker, spørg dig selv "Hvad ser du i deres firma, som du kan lide?" og "Hvad håber du at lære, og hvad håber du at bidrage med?"

2. Dissekere jobbeskrivelsen før interviewet. Flere dage i forvejen, tag et godt kig på jobbeskrivelsen. Brug et andet stykke papir til at bryde beskrivelsen ned i grupper.

Bryde det ned i en liste over færdigheder og erfaring virksomheden ønsker. Match dine egne færdigheder med hver af dem på listen. Det kan være svært at dechifrere, hvad netop selskabet ønsker fra en medarbejder, fordi virksomheden bruger uklart sprog. Du skal lære at læse mellem linjer. For eksempel, "Dynamic" generelt betyder nogen, der kan tackle problemer og projekt med tillid, mens "selvstart" betyder en person, der er i stand til at tage initiativ, når der skal gøres noget. EN "holdspiller" er en person, der kan fungere godt med et bredt udvalg af mennesker.

Hvis det er muligt, opdele det i to kategorier af "påkrævet" og "rart at have." Sæt det meste af din opmærksomhed på "rart at have," Da du får interviewet, har du sandsynligvis de nødvendige færdigheder.

3. Forbind dine færdigheder og erfaring med arbejdsgiverens behov. Skriv et detaljeret svar ved siden af hver kvalifikation Arbejdsgiveren beder om i jobbeskrivelsen. Husk at du skal beskrive, hvorfor du er løsningen på arbejdsgiverens problemer.

For eksempel, hvis jobbeskrivelsen lister, der styrer et lille team som nødvendigt oplevelse, skal du liste ud de positioner, du har holdt, og eventuelle resultater, du har tjent.

Brug enhver relevant oplevelse, herunder job uden for branchen. For eksempel, hvis du arbejdede i fastfood restaurant på college og ledede andre mennesker, der viser relevant erfaring.

Du kan også nævne erfaring, der ikke var en betalt stilling, især hvis du ikke havde haft mange job. For eksempel at køre en klub på campus eller endda fungerer som træner til et intramural sportshold tæller også som ledelseserfaring.

4. Vælg 3 eller 4 point. Når du har matchet dine færdigheder til jobbeskrivelsen, skal du vælge top 3 eller 4 for at fokusere på, når du giver dit svar. Du vil ikke have dit svar til at være overalt, så vælg dem, hvor du oplever bedst, svarer til de vigtigste dele af jobbeskrivelsen.

5. Giv dit svar et forsøg. Prøv at give et svar foran spejlet. Derefter flyttes op til et familiemedlem eller en ven. Bare løbe igennem det et par gange, så du husker de vigtigste ideer. Du vil ikke have dit svar til at lyde øvet, men de vigtigste ideer skal være grundigt engageret i din hukommelse.

Del 2 af 3:

Betalende opmærksomhed under interviewet

1. Lyt forsigtigt. Tror ikke, at din forberedelse er færdig, når du kommer til interviewet. Har et stykke papir med dig til at tage noter. Skriv ned specifikke søgeord, og identificere specifikke træk og færdigheder, som virksomheden søger efter, hvad den person, der interviewer, siger du siger.

2. Bemærk, hvad du ikke har haft en chance for at sige. Måske har du ikke haft en chance for at fremhæve dine folks færdigheder. Alternativt kan du måske ikke have en chance for at tale om dine computer færdigheder. Lav en note på dit papir om disse bortfald, så du kan adressere dem i et åbent spørgsmål senere, som f.eks "Hvorfor skulle jeg hyre dig?"

3. Vurdere, hvad intervieweren tænker på dig. For eksempel kan du bemærke, at intervieweren mener, at du er overkvalificeret, hvis hun fortsætter med at spørge om dine års erfaring, og hvordan du ville gøre med folk, der er yngre, end du er ansvarlig. Alternativt tror, at intervieweren mener, at du ikke har funktionerne i jobbet, som du måske har bemærket, da hun spurgte om en bestemt færdighed, som du ikke er stærk i.

4. Tryk for flere detaljer. Hvis jobbeskrivelsen ikke var særlig detaljeret, er du velkommen til at stille nogle spørgsmål selv. På den måde har du en bedre ide om, hvad jobbet medfører, så du kan svare på spørgsmålet mere direkte.

Stil spørgsmål som f.eks "Hvilke mål vil den person, der er ansat, bliver bedt om at fokusere på straks?"Eller" Hvilke kvaliteter ser du normalt efter i en ny udlejning?"

Du kan også stille et spørgsmål som f.eks "Hvad er en typisk dag som i denne position?"

Del 3 af 3:

Besvare spørgsmålet

1. Start med den større visning. Når du begynder at besvare spørgsmålet, skal du fokusere på, hvordan du matcher virksomheden samlet. Det vil sige, tale om dine års erfaring og de objektive måder, som du kan tale om, hvordan du blev værdsat til dit sidste firma. For eksempel kunne du tale om, hvordan du var den yngste person i en ledelsesposition på dit sidste firma, da det viser virksomheden, at du kunne håndtere stillingen.

2. Adresse tre kvaliteter, der gør dig til en pasform til arbejdsgiverens behov. Tre præstationsbaserede eksempler viser, at du er entydigt egnet til opgaven. Derudover vil denne tilgang give din svarstruktur i stedet for at lade din ramble gennem et svar.

Brug det forberedelse, du gjorde før interviewet for at besvare spørgsmålene.

Prøv ikke at blive flusteret. Tag en dyb indånding og giv et kort, men grundigt svar.

3. Vær specifik om din oplevelse. Giv ikke dåse svar. Når du kender fakta om, hvorfor du skal ansættes, prøv at nærme sig det specifikt, snarere end generisk.

For eksempel, spring over et generisk svar, som "En erfaren leder vil være bedre for medarbejdernes moral og virksomhedens vækst."

I stedet skal du prøve et svar som denne: "Du skal ansætte mig, fordi jeg har formået et hold i 10 år. I løbet af min tidsforvaltning har jeg sænket medarbejderomsætning og øget produktivitet med 10 procent."Dette svar lister specifikke grunde til, at du er en god pasform, matchet til, hvad virksomheden beder om i jobbeskrivelsen.

4. Sætte opmærksomheden på virksomheden. Når du svarer, skal du ikke fokusere på hvorfor du vil have jobbet eller hvorfor du tror, at stillingen ville være god for dig. I stedet skal du være opmærksom på, hvad du kan give virksomheden. Det er, hvad intervieweren ønsker at høre.

For eksempel kan du blive fristet til at sige, "Det har altid været min drøm at arbejde for et kunstgalleri."

I stedet siger noget til denne effekt: "Jeg ved, at mange mennesker vil have denne position, men jeg har arbejdet hårdt for at være den bedste person til dette job. Fra min grad i kunsthistorie til mine omfattende praktikophold i kunstgallerier har jeg det færdige sæt, der er nødvendigt for at være nyttigt for dig." Følg denne erklæring med nogle af de færdigheder, du har hentet gennem årene.

5. Brug det, du har lært. Tag denne tid til at bruge det, du har lært i interviewet. Forbind dine færdigheder til, hvad virksomheden ønsker. På samme måde skal du bruge tiden til at fremhæve aspekter af dine færdigheder, som intervieweren har overset.

For eksempel har du måske hørt, at virksomheden er virkelig folk-fokuseret. Brug tid til at fremhæve dine folks færdigheder med specifikke eksempler fra dine tidligere job.

Du kunne sige noget som: "På mit tidligere job håndterede jeg alle serviceopkald, og tallene viste, at kundetilfredshed var op i min tid der."

6. Skift din interviewers sind. Hvis arbejdsgiveren mener, at du er overkvalificeret, underkvalificeret, eller ikke den rigtige oplevelse, tag denne gang for at berolige intervieweren, at du er den rigtige person til jobbet.

For eksempel, hvis det er tydeligt, finder intervieweren dig overkvalificeret, bemærk at du forsøger at lave et nyt skridt i din karriere, og du er villig til at starte fra bunden.

Hvis personen mener, at du er underkvalificeret, fremhæv andre færdigheder, du har, der ville være relevant for jobbet.

Hvis du ikke har bevist, har du nok oplevelse for denne position, fremhæv andre erfaringer i din fortid, der er relevant. Faktisk kan du gøre næsten enhver erfaring relevant. Sig, du arbejdede som salgskonsulent i en butik i fortiden. Det kan ikke være relevant for et kontorjob, men det gav dig færdigheder til at arbejde diplomatisk med en bred vifte af mennesker.

7. Tænk på dette spørgsmål som din elevatorhøjde. En elevatorhøjde er en salgsstang, der vil sælge nogen på din sag, selv i de mest begrænsede tidsrammer. Dette spørgsmål bliver normalt spurgt i slutningen af interviewet og muligvis din sidste appel til at vise dig er en god pasform. Sælge dig selv som om du er designet til at løse virksomhedens problem.

Bliv på punkt. Du kan blive fristet til at fortælle alt, hvad du nogensinde har gjort. Men skræddersy det til virksomheden vil hjælpe dig med at blive på opgave ud over at holde intervieweren interesseret. Sørg for, at din tonehøjde ikke er længere end to minutter.

Tips

Glem ikke at smile, og engagere intervieweren ved at se hende i øjet.

Del på sociale netværk :

Sådan besvares spørgsmålet "hvorfor skal jeg ansætte dig"

Trin

Tips