3 enkle måder at blive en leder

Hvis du forsøger at blive forfremmet fra din nuværende rolle til en ledelsesposition, er der mange måder at vise dine vejledere på, at du har ret til jobbet. Det er vigtigt at bo på toppen af din nuværende arbejdsbyrde, samt forsøge at gå ud over, hvad der kræves af dig. Øvelse kommunikerer effektivt med dine kolleger og tag flere ledelsesroller, når det er muligt. Ved at vise dine overordnede din store arbejdsmoral, er de meget mere tilbøjelige til at overveje dig for rollen som leder.

Trin

Metode 1 af 3:

Viser dine færdigheder

1. Bliv organiseret og oven på din arbejdsbyrde. Mens det er vigtigt at tænke på og planlægge for fremtiden, kommer dit nuværende arbejde først. Sæt størstedelen af din energi i at gøre et godt stykke arbejde i din nuværende rolle - hvis du begynder at slacking i det job, du har nu, vil dine overordnede ikke synes at du er klar til rollen som leder.

Brug en kalender til at holde styr på vigtige møder, arrangementer og andre datoer.
Hvis du har et kontor, skal du forsøge at holde dit arbejdsområde ryddeligt for at vise, at du er organiseret.

Billedet med titlen bliver en leder trin 2

2. Være en problem-solver. En leder skal løse problemer, uanset om det er et problem med en produkt, et problem med en kunde eller endda problemer mellem kolleger. Hvis der er et problem, der ikke er blevet reageret på, så prøv at være den person, der løser det. Give indsigt i, hvordan man finder løsninger på udstedelse af virksomheden kan være at gøre med, viser dine kritiske tænkningskompetencer.

For eksempel, hvis virksomheden har problemer med at komme med midler, kan du måske tænke på kreative måder at tjene penge på.

Billedet med titlen Bliv en leder Trin 3

3. Gå ud over, hvad der forventes af dig. I stedet for bare at gøre det absolutte minimum, prøv at gå det ekstra skridt og virkelig give 110% til dit job. Dette kunne omfatte opholder sig sent for at hjælpe en kollega eller gøre en nyttig opgave, der ikke er påkrævet af dig. Prøv at være proaktiv og undgå at vente rundt for at blive fortalt, hvad de skal gøre.

Billedet med titlen bliver en leder trin 4

4. Frivillig for lederskabsroller, når de opstår. Disse kan være lederskabsroller som planlægning en kommende forretningsrejse, der fører en præsentation eller tager ansvar for et nyt projekt. Hvis du ser en mulighed for at vise dine ledelsesmæssige færdigheder, så prøv at gribe det og gøre dit bedste arbejde.

Disse behøver ikke at være store lederskabsroller - selv ting som at tage ansvaret for at lukke for dagen eller være den person, der motiverer holdet, er et skridt i den rigtige retning.

Metode 2 af 3:

Taler med overordnede

1. Vis hvad du har bidraget til jobbet. Dette er din tid til at tale om, hvad du har arbejdet på, hvad du har bidraget til holdet og eventuelle større projekter eller beslutninger, hvor du har været ansvarlig. Mød med en vejleder for at tale om alt, hvad du har givet til jobbet, hvilket giver eksempler og tal, når det er nødvendigt.

Før du mødes, lav en liste over alle, du har opnået i din jobtitel, lægge vægt på særlige projekter eller andre opgaver, der var dit ansvar.
Prøv at holde en log på alle dine præstationer, som de sker, så du ikke vil glemme nogen af dem.

Billedet med titlen bliver en leder trin 6

2. Tal med folk i ledende stillinger for at se hvilke færdigheder du har brug for. Send en professionel email til din nuværende manager, der spørger, om de kan sidde med dig i et par minutter for at tale om deres job. Under mødet, spørg dem om, hvilke færdigheder de synes er vigtigst for jobbet og eventuelle råd, de har for at nå status for leder. Dette vil give dig en ide om, hvad du skal arbejde på eller hvilke områder, hvor du allerede har Excel.

Når du taler med en overlegen, skal du prøve at skrive ned de vigtige færdigheder, så du kan henvise til listen senere, hvis det ønskes.

Billedet med titlen bliver en leder trin 7

3. Bed om feedback om din nuværende jobpræstation. Det viser ikke kun, at du tager dit job seriøst og vil forbedre, men du vil kunne tage feedbacken og foretage de nødvendige ændringer. Spørg din vejleder for tips om, hvordan du kan forbedre, eller for enhver anden professionel feedback, de har at tilbyde.

Prøv at planlægge et sit-down-møde for dette - det behøver ikke at være super formelt, men det er bedst ikke at spørge dem om at passere, så de har tid til at tænke og svare på.

Billedet med titlen bliver en leder trin 8

4. Fortæl de rigtige mennesker, at du er interesseret i en ledelsesmæssig rolle. Hvis ingen ved, at du er interesseret i at blive en leder, må de måske ikke tænke på dig for rollen. Lad indflydelsesrige mennesker vide, at du er interesseret, om det er en Human Resources medarbejder, din overlegen eller hovedet af virksomheden.

For eksempel kan du fortælle en overlegen, "Jeg har hørt, at du håber at fremme nogen til manager snart, og jeg vil gerne blive overvejet for jobbet."

Metode 3 af 3:

Interagerer positivt med kolleger

1. Kommuniker stærkt og effektivt med dit hold. Vis, at du er en glimrende kommunikator, svarer til alle dine e-mails og telefonopkald inden for 24 timer og tager dig tid til at lytte til folk, der kommer til at tale med dig. Prøv at holde dine kolleger og chefs up-to-date på vigtige oplysninger, så alle er på samme side.

For eksempel, prøv at returnere alle dine telefonopkald inden for få timer.
Lad dine kolleger og overordnede vide, hvad du arbejder på, holder dem ajour med eventuelle problemer eller succeser.
Kommunikation effektivt betyder også at være åben for andres ideer og forslag.

Billedet med titlen Bliv en leder Trin 10

2. Opretholde et positivt forhold til dine kolleger. Det betyder ikke, at alle på kontoret eller arbejdspladsen skal elske dig, men du vil have dine kolleger at respektere dig. Skabe et forhold til dine kolleger bygget på ærlighed, professionalisme og respekt for at vise, at du arbejder godt med andre.

Tal med dine kolleger høfligt og vær respekt for andres rum og tid.

Vis at du bryr dig om dine kolleger som folk ved at stille dem spørgsmål om deres hobbyer eller familie.

Billedet med titlen bliver en leder trin 11

3. Bliv mentor omkring kontoret. Prøv at blive den person, som folk går til, når de har spørgsmål. En fantastisk måde at gøre dette på er at frivilligt at træne nye medarbejdere. Du vil lede dem gennem ins og outs af jobbet, og du vil være den person, de går til, når de har brug for hjælp eller rådgivning.

Hvis du ikke er i stand til at træne nye medarbejdere, kan du blive mentor til andre bare ved at være hjælpsomme til dine kolleger.

Lad en vejleder vide, at du er interesseret i at træne nye medarbejdere.

Del på sociale netværk :