11 måder at udvikle positive arbejdsforhold

De mennesker, du arbejder med, kan gøre eller bryde dine jobtilfredshedsniveauer. At opbygge positive arbejdspladsforhold kan hjælpe dig med at arbejde sammen, være mere produktivt, og nyd dit job endnu mere. Mens det kan tage lidt tid at virkelig lære dine kolleger at kende, er der et par ting, du kan gøre i dag for at begynde at styrke dine arbejdspladsforhold.

Trin

Metode 1 af 11:

Få kendskab til dine kolleger.

1. Prøv at lære om dem på et personligt plan, ikke kun en professionel en. Næste gang du er tidligt til et møde, tag et øjeblik for at chatte med dem omkring dig. Lille snak synes måske ikke som meget, men det kan faktisk hjælpe dig med at opdage ting, som du har til fælles med dine officemates.

Hvis du føler dig fast, eller du ved ikke, hvad du skal snakke om, stille spørgsmål. Folk kan lide at tale om sig selv, så start med hvad de gjorde i weekenden eller hvordan deres børn gør.
Du kunne sige noget som, "Hey Harry, hvordan var din lange weekend?"Eller" Suzie, hvordan var din ferie?"

Metode 2 af 11:

Find almindelige forbindelser.

1. Du har sikkert noget til fælles med alle dine medarbejdere. Prøv at udarbejde, hvad der er at opbygge et stærkere forhold til alle på din arbejdsplads. Folk kan lide at tale om sig selv, så hvis du sidder fast, bare spørg!

Kan du begge lide sport? Går du begge på vandreture? Er du begge ind i brætspil? Er dine børn omkring de samme aldre? Gør du begge te i stedet for kaffe?

Metode 3 af 11:

Lyt aktivt og opmærksomt.

1. Dette er en vigtig del af åben kommunikation. Når du taler med dine medarbejdere, spørg opfølgende spørgsmål og omskrive deres udsagn, så de ved, at du er hører efter. Du bør også forsøge at opretholde øjenkontakt og står over for den person, du snakker med, så du ser åben og opmærksom.

For eksempel, hvis din kollega siger, "Jeg har problemer med min rapport."Spørg et opfølgende spørgsmål som" Er der noget jeg kan gøre for at hjælpe?"

Metode 4 af 11:

Vær respekt for alle, du arbejder med.

1. Du kan respektere dine kolleger, selvom du ikke er deres største fan. Tænk på de positive kvaliteter, som dine kolleger bringer til bordet for at huske, at du er alle her af samme grund.

Hvis du respekterer dine kolleger, er det meget mere sandsynligt, at de også respekterer dig.
En måde at demonstrere respekt er at tilbyde positive bekræftelser. For eksempel kan du sige, "Sally, jeg beundrer virkelig den måde, du håndterede dig selv med den vanskelige klient. Ikke alle kan forblive så rolige under pres."

Metode 5 af 11:

Kommunikerer klart og effektivt.

1. Grundlaget for hvert godt forhold er solidt kommunikation. Prøv at være åben og ærlig med dine kolleger, og antag ikke nogen ved, hvad du vil uden udtrykkeligt beder om det. Dette gælder for e-mails, tekstbeskeder, telefonopkald og ansigt til ansigt interaktioner.

Vælg dine ord omhyggeligt. Sørg for, at du klart artikulerer dine point og angiver præcis, hvad du mener. Dette vil medvirke til at undgå forvirring om mål eller forventninger.

Metode 6 af 11:

Prøv at opretholde en positiv holdning.

1. Positivitet på arbejdspladsen er smitsom. Du behøver ikke at dukke op med et smil på dit ansigt hver dag, men prøv at se på den lyse side af situationer i stedet for at bringe folk ned. Chancerne er, dine kolleger vil se frem til at se dig, hvis du har en god indstilling.

En negativ holdning kan gøre folk tøvende med at interagere med dig i hele arbejdsdagen.
For eksempel, hvis dit hold savnede en deadline, kunne du fokusere på den positive ved at sige: "Nå, i det mindste vil vi vide, hvordan vi kan klare vores tid bedre for det næste projekt."

Metode 7 af 11:

Tilgiv folk for deres fejl.

1. Alle messer op nu og igen. Hvis din kollega eller kollega begår en fejl, skal du prøve at flytte forbi det så hurtigt som muligt.

For eksempel, hvis din kollega har glemt at sende en e-mail til en klient, spørg dem bare om at sætte bedre påmindelser for sig selv næste gang.
Tænk på, hvordan du vil blive behandlet, hvis du lavede en fejl, så behandle din kollega på samme måde.
Du bør også prøve ikke at holde vred, når du har flyttet forbi fejlen.

Metode 8 af 11:

Tag konstruktiv kritik.

1. Det kan føle sig ubehageligt, men det vil hjælpe dine arbejdspladsforhold blomstre. Tillad dine kolleger eller kolleger at fortælle dig, hvordan du kunne gøre det bedre (respektfuldt, selvfølgelig).

Konstruktiv kritik kan hjælpe dig med at forbedre både som en arbejdstager og som kollega, så det gavner alle.

Metode 9 af 11:

Tilbud om at hjælpe, når du kan.

1. Hvis du bemærker nogen kæmper, skal du arbejde sammen for at finde en løsning. Tag ikke mere arbejde, end du kan klare, men tilbyder at hjælpe din kollega, så de ikke føler sig så stressede.

For eksempel, hvis din kollega har brug for hjælp til at kompilere rapporter, kan du tilbyde at organisere deres filer til dem.
Nogle gange hjælper en kollega eller kollega er ikke mulig, i hvilket tilfælde du bare kan give moralsk støtte eller råd i stedet.

Metode 10 af 11:

Undgå at sladre om andre.

1. Taler om mennesker bag ryggen kan kun føre til negativitet. Hvis dine kolleger forsøger at engagere dig i sladder, høfligt styre samtalen den anden vej.

Hvis du er chefen, kan du indføre en "ingen sladder" -regel. Mens du ikke kan få dine medarbejdere, følger det her, er det stadig rart at sætte forventningen.
For eksempel, hvis nogen forsøger at tale om en anden kollega med dig, kan du sige noget som: "Åh, jeg har ikke hørt om det. Men jeg har været meningen at spørge dig - hvordan har du lyst til dit nye hus?"

Metode 11 af 11:

Hold dig væk fra antagelser.

1. Det kan være nemt at fortolke din kollegaens tone som negativitet. Men forudsat at noget uden bevis kan føre til vrede. Prøv ikke at påtage sig noget om dine kolleger for at undgå unødvendig negativitet.

Dette gælder især for online kommunikation, som e-mails. Da du ikke kan høre deres tone i stemme, kan du tildele det en negativ i stedet for en neutral eller endda positiv.