Sådan håndterer man irriterende kolleger (med billeder)

På et tidspunkt i din karriere vil du sandsynligvis finde en kollegaens vaner, der er irriterende, fordi du er menneskelig. For det første skal du finde ud af, hvordan du skal leve med problemet, hvis du kan. Hvis du ikke kan, prøv at konfrontere personen. Hvis det stadig ikke virker, kan du henvende dig til din chef med problemet.

Trin

Del 1 af 3:

Håndtering af kolleger dag-til-dag

1. Tag den høje vej. Være yderst høflig for personen, uanset hvad de siger. Hvis du engagerer, gør du kun problemet værre. Plus, du kunne komme ind i et argument med den person, der får dig i problemer med din chef.

Billedet Titled Deal med irriterende kolleger Trin 2

2. Ignorere problemet. En måde at håndtere enhver irriterende ting i dit liv er at bare ignorere det, hvis du kan. Selvfølgelig, nogle gange er det ikke muligt, da problemet påvirker dit liv for meget. Men alle har små irritationer i din dag, så prøv at komme op med en måde at ignorere problemer, hvis du ikke vil lave bølger med kollegaer.

For eksempel, hvis din kollega taler for højt på telefonen, kan du måske prøve at lægge støjreducerende hovedtelefoner med nogle bløde, instrumental musik til at drukne ham ud.

Billedet Titled Deal med irriterende kolleger Trin 3

3. Undgå problemet gennem arbejde. Det vil sige, hvis du har brug for at stoppe med at tale med en kollega, skylden det på det faktum, at du har en deadline. På samme måde, hvis du har brug for at bede en kollega til at skrue ned en sang (eller samtale!), Du kunne bebrejde det på, at du skal foretage et telefonopkald.

Prøv dog at gøre forslaget høfligt. For eksempel kan du sige, "Jeg hader at løbe, men jeg har en deadline, der kommer op på 5. Kan jeg fange dig senere?" eller "Jeg nyder at have musik på, men vil du have noget imod at gøre det lidt ned? Jeg har virkelig brug for at foretage et telefonopkald."

Billedet Titled Deal med irriterende kolleger Trin 4

4. Find fælles grund. Hvis dit hovedproblem med en kollega er modstridende personligheder, skal du arbejde på at finde ting, du er enige om eller ting, du har til fælles. En måde, du kan arbejde på dette trin, er at spørge personen om hendes hobbyer eller hvad kæledyr hun har hjemme. At finde fælles jord kan hjælpe med at lindre nogle friktion.

Billedet Titled Deal med irriterende kolleger Trin 5

5. Sørg for at du ikke er problemet. Du har kæledyr peeves ligesom alle andre. Men nogle gange kan du tage det lidt langt. Se på situationen, og se om hvad den anden person gør virkelig retfærdiggør din vrede. Du kan indse, at det virkelig ikke er så stort af en aftale, og du bør finde en måde at arbejde omkring det på.

Del 2 af 3:

Konfronterer kolleger om problemet

1. Vent, indtil du er rolig. Hvis du finder dig irationelt vred på noget, gør en kollega, det er ikke tid til at konfrontere hende. Vent, indtil du har roet nede og har et klart hoved. Du kan beslutte, at du ikke engang vil konfrontere personen.

Billede med titlen Deal med irriterende kolleger trin 7

2. Ikke nærme den person offentligt. Du ønsker ikke at få et problem i nærværelse af tyve kolleger i pauseummet. Men hvis du tror, at konfrontationen kunne gå dårligt, vil du måske gerne bringe en anden sammen for at hjælpe med at formidle eller i det mindste være vidne til konfrontationen.

Billedet med titlen Deal med irriterende kolleger Trin 8

3. Nærme din kollega med problemet. Du skal være høflig men selvsikker. Det vil sige, at du ikke vil nedbringe problemet, men du vil ikke have din kollega til at føle, at du angriber ham.

For eksempel, hvis problemet er en kollega, spiller musik for højt, prøv at nærme sig det på denne måde: "Kan jeg tale med dig i et øjeblik? Jeg er ked af at genere dig om dette problem, men din musik er så høj virkelig distraherer mig fra mit arbejde. Er det muligt vi kan finde en løsning på dette problem?"

Billedet Titled Deal med irriterende kolleger Trin 9

4. Hold det professionelt. Træk ikke i alt, hvad du synes, er forkert med personen. Hold dig til fakta. Også ikke nævne opkald eller nedbryde den anden person, da disse handlinger ikke er professionelle og afspejler dårligt på dig.

Billedet Titled Deal med irriterende kolleger Trin 10

5. Prøv lidt humor. Du kan også sænke spændingen af situationen ved at revne en joke. Normalt er det bedst at lave vittigheden på egen regning, slags at sætte dig og den anden person på samme spillerum. Det er, når du bringer op noget negativt om en anden person, skaber du en negativ spænding mellem jer to. Ved at revne en vittighed kan du hjælpe med at slette nogle af den spænding.

For eksempel, hvis du har bemærket, at de forlod et rod igen i køkkenet, kunne du sige noget som "Jeg har bemærket, at du forlod et rod i køkkenet. Vil du have noget imod at rense det op? Bare rolig, jeg er lige så dårlig. Jeg er sådan en slob undertiden - de må muligvis sende et udgravningshold til mine beskidte retter derhjemme, haha."

Tip: Sørg for, at joke ikke er på deres bekostning. Dette kan backfire og forstyrre dem. Dit mål er at få dem til at slappe af og føle sig modtagelige, så sørg for, at de ikke føler sig angrebet.

Billedet Titled Deal med irriterende kolleger Trin 11

6. Bookend samtalen med positive noter. Når du har brug for at hente noget negativt, prøv at starte og afslutte positivt. På den måde går din kollega ikke på defensiv, når du først begynder at tale med ham, og han vil ikke forlade samtalen med en sur smag i munden.

For eksempel, hvis din kollega ikke vil være stille om politik, kan du måske sige, "Jeg elsker, hvor begejstret du handler om dine politiske overbevisninger. Du gør dog nogle mennesker ubehagelige, der ikke deler dine synspunkter. Kan du måske gemme den samtale efter arbejde? Det er godt, hvor lidenskabeligt du er - få mennesker bryr sig meget."

Billedet med titlen Deal med irriterende kolleger Trin 12

7. Ikke bare efterspørgsel. I hvert forhold skal du give så meget som du tager. Derfor, hvis du kræver, at din kollega giver op noget, så prøv at tilbyde noget til gengæld. For eksempel, hvis du spørger din kollega til at gøre hendes musik ned, så prøv at sige, at du også vil bære hovedtelefoner for at hjælpe problemet.

Billedet Titled Deal med irriterende kolleger Trin 13

8. Gentag ikke tilbage. Forsøger at irritere den anden person vil sandsynligvis ende dårligt. For eksempel, hvis du ikke kan lide at nogen spiller sin musik for højt, hvilket øger lydstyrken på din musik, vil ikke løse problemet. Plus, det vil få andre kolleger irriteret på dig.

Billedet Titled Deal med irriterende kolleger Trin 14

9. Tag en sidelæns tilgang. Hvis direkte konfrontation ikke er dine ting, kan du stadig finde væk for at nærme sig problemet. En god måde at gøre, er at bringe det op på et arbejdsmøde som et generelt kontorproblem.

For eksempel kan du sige, "Jeg har bemærket, at støjniveauet på kontoret er steget dramatisk på det seneste. Kunne alle være opmærksom på mængden af støj, du opretter?"

Del 3 af 3:

Diskuterer problemet med din leder

1. Ved, om din chef skal involvere din chef. Spørg dig selv et spørgsmål først: "Er hvad personen gør negativt påvirket mit arbejde?" Hvis det ikke er, må du ikke få din chef involveret. Hvis det er, skal du finde ud af, hvordan det er på en bestemt måde, som f.eks "Støjniveauet påvirker min evne til at møde deadlines, fordi jeg finder det distraherende."

Billedet med titlen Deal med irriterende kolleger Trin 16

2. Vælg den bedste tid. Prøv at vælge en tid, hvor din chef ikke har en stor deadline eller dashing mellem møder. Nogle gange er det umuligt, fordi din chef altid er optaget. Hvis det er tilfældet, prøv at skyde hende en email for at spørge, når en god tid til at chatte ville være. På den måde kan hun sætte en god tid.

Billedet Titled Deal med irriterende kolleger Trin 17

3. Fokusere på at finde en løsning. Ledere her klager hele dagen lang. Hvis du kommer ind med en klage, kan det gå i ét øre og ud af det andet. Prøv i stedet at fokusere på at finde en løsning i stedet for at klage. Det vil sige, ramme det på en positiv måde.

For eksempel siger, at du klager over, at din kollega har tendens til at tale meget højt uden for dit kontor, hvilket gør det svært at koncentrere sig. Du kunne sige, "Jeg hader at bringe det op med dig, fordi jeg ved, at du er optaget. Jeg er involveret i en konflikt med en anden kollega. Jeg vil ikke klage - snarere, jeg vil gerne hjælpe med at finde en løsning. Dybest set har vi en konflikt over, hvor meget støj der skal tillades i hoveddelene af kontoret. Jeg håbede måske, at du kunne hjælpe os med at finde en løsning eller måske mægle mellem os to. Vi har forsøgt at løse det, men vi har endnu ikke fundet den rigtige løsning. Tak fordi du har hørt mig ud."

Billedet Titled Deal med irriterende kolleger Trin 18

4. Spørg om at skabe rolige områder. Hvis din virksomhed har skabt et boisterøst, støjende miljø, kan din chef måske ikke føle behovet for at fortælle nogen at stille sig ned. Prøv dog at spørge, om du kan oprette rolige områder for folk, der har lyst til at gøre. På den måde kan du få et roligt sted at samle dine tanker.