Nemme måder at håndtere catty kolleger: 11 trin (med billeder)

Catty eller gennemsnitlige kolleger kan gøre dit arbejde virkelig ubehageligt. Uanset om de catty kommentarer er lavet om dine kolleger eller om dig, kan de mennesker, der siger dem, virkelig kan sætte en dæmper på din dag. Der er et par måder, du kan håndtere dine catty kolleger, inden du eskalerer problemet til dine højere-ups. Snart har du et mere behageligt arbejdsmiljø med mindre drama overordnet.

Trin

Metode 1 af 2:

Kommentarer om andre

1. Omdirigere samtalen, hvis dine kolleger begynder at sladre. Gennemsnitlige kommentarer, selv når de sagt bag en persons ryg, er det ikke okay. Hvis dine kolleger forsøger at involvere dig i deres cattiness, skal du gøre dit bedste for at flytte samtalen et andet sted.

Du kunne prøve noget som: "Hm, jeg tror jeg ikke havde hørt det. Hey, har nogen af jer ses det nye show på Netflix?"

BILLEDE TITLED ANVENDELSE MED CATTY COWORKERS TRIN 2

2. Gå væk fra samtalen, hvis det føles catty. Hvis du bemærker, at dine kolleger begynder at tale om andre, behøver du ikke holde fast og deltage. Lav en høflig undskyldning og gå væk fra samtalen.

For eksempel kan du sige, "Jeg skal passe på noget på tredje sal. Jeg vil se jer senere!"

Eller "Jeg kommer til at løbe til toilettet virkelig hurtigt."

BILLEDE TITLED DEAL MED CATTY COWORKERS TRIN 3

3. Påmind dine kolleger, at udluftning ikke løser problemer. Hvis dine kolleger har et problem med en anden, skal de enten konfrontere personen eller tale med en højere person. Prøv at fortælle dine kolleger, at sladder ikke løser noget.

Du kan bringe det op tilfældigt ved at sige: "Har du snakket med chefen om noget af dette? Det virker ret alvorligt."

Eller, "Jeg er ikke sikker på at tale med os vil hjælpe. Har du prøvet at tale direkte med den pågældende person?"

BILLEDE TITLED DEAL MED CATTY COWORKERS TRIN 4

4. Styre samtalen væk fra antagelser. Hvis din kollega er udluftende til dig om en anden, kan de antage, at personen havde negativt hensigt. Prøv at minde din kollega, at de ikke ved sikkert, hvad meningen var, så det kan have været tilfældigt.

For eksempel kan du sige, "Nå, det ved du ikke det for en kendsgerning. Hvad hvis de bare forsøgte at være rart?"

Eller, "Jeg er sikker på, at de ikke mente det på den måde. De kan være lidt hårde, når de forsøger at få tingene gjort hurtigt."

BILLEDE TITLED DEAL MED CATTY COWORKERS TRIN 5

5. Ring folk ud, når de siger contty ting for at få dem til at stoppe. Hvis dine kolleger har gjort det i et stykke tid, kan de ikke se noget galt med deres adfærd. Hvis du har det godt, kan du ringe til nogen ud direkte og fortælle dem, at deres kommentarer ikke er okay.

Sig noget som: "Det var ret uhøfligt, og jeg tror ikke, at vores anden kollega ville sætte pris på at høre det."

Eller, "Jeg vil ikke gerne høre det om mig selv, og jeg tror ikke, at vores anden kollega heller ville."

BILLEDE TITLED DEAL MED CATTY COWORKERS TRIN 6

6. Gør venner på arbejdspladsen for at undgå catty mennesker. Hvis du og dine kolleger er alle venner, er de mindre tilbøjelige til at gøre betydelige eller catty kommentarer om dig eller hinanden. Tving ikke dine relationer, men prøv at være venlig med alle, du arbejder med.

Hvis du ikke er sikker på, hvordan man nærmer dig nogen, spørg dem, hvad de gjorde i weekenden eller om deres hobbyer.

Metode 2 af 2:

Cattiness mod dig

1. Shrug off gennemsnitlige kommentarer for at undgå at lade dem komme til dig. Hvis du hører nogen, der siger noget uhøfligt om dig, så prøv at lade det gå. Hvis det er noget lille, lad det rulle dine skuldre.

Husk at de fleste gennemsnitlige kommentarer kommer fra den anden persons usikkerhed.

BILLEDE TITLED DEAL MED CATTY COWORKERS TRIN 8

2. Spil det som en joke, så du ikke synes at være generet. Hvis du hører en gennemsnitlig kommentar om dig, kan du undertiden gøre det godt sjovt. Prøv at gøre dette, hvis du vil have den catty person til at føle sig dårlig om, hvad de sagde uden at nærme dem direkte.

For eksempel kan du sige noget som: "Åh, det er en ny rygte! Jeg har ikke hørt den ene før."

Eller, "Wow, jeg lærer nye ting om mig selv hver dag."

BILLEDE TITLED DEAL MED CATTY COWORKERS TRIN 9

3. Forklar at du fandt kommentaren skadelig for at konfrontere personen. Hvis du ikke kan ignorere kommentaren, nærmer du den person, der sagde det direkte. Fortæl dem, at du fandt kommentaren skadelig, og at du ikke kunne lide, hvad de sagde.

Sig noget som: "Hvad du sagde om mig tidligere i pause Værelset var virkelig upassende. Uanset om du mente det til eller ej, gjorde det mine følelser."

Dette er en meget direkte tilgang, og catty folk forventer ofte ikke det. Du kan muligvis stoppe dem i deres spor.

BILLEDE TITLED DEAL MED CATTY COWORKERS TRIN 10

4. Tal med andre kolleger, der støtter dig for at få folk på din side. Hvis du har andre kolleger, der ikke er så catty, skal du tale med dem. Prøv at få venner med de kolleger, der er venlige i stedet for dem, der siger gennemsnitlige kommentarer.

Prøv at undgå at tale om dine andre kolleger for meget. Hvis du konstant taler om andre mennesker bag deres ryg, kan du blive en del af problemet!

BILLEDE TITLED DEAL MED CATTY COWORKERS TRIN 11

5. Tag problemet til din chef, hvis kattinen eskalerer. Hvis fjendtlighed på din arbejdsplads bliver for meget, kan det være på tide at eskalere situationen. Fortæl din leder eller chef om, hvad der foregår, så de kan håndtere det direkte. Du har muligvis brug for bevis eller dokumentation, så prøv at få vidner eller optage cattiness som det sker.

Extreme Cattiness kan ofte føre til mobning, som du bør rapportere til din chef.

Du kunne sige noget som: "Jeg har bemærket, at mange af mine kolleger taler om hinanden bag ryggen. Det kommer til det punkt, hvor jeg ikke nyder at komme til arbejde længere, så jeg tror, det skal løses."