Sådan argumenterer man effektivt med en person i en privilegiums stilling

At argumentere med en person i en privilegiums stilling kan være meget stressende, især hvis de ikke erkender, at deres ideer kan være forspændt baseret på deres position. For at få den mest effektive diskussion, du kan, bør du forberede, hvad du vil sige, bliv rolig under diskussionen, og tag tid til at reflektere over argumentet. Sigt altid på en konstruktiv, produktiv samtale, der hjælper med at lære af hinandens perspektiver.

Trin

Del 1 af 3:

Forbliver rolig og rationel

1. Bestem, hvad du vil opnå fra denne situation. Afklare dine mål til dig selv, før du konfronterer personen, vil hjælpe dig med at organisere dit argument bedre og have en rolig, produktiv diskussion. Tænk på situationen, så reflektere over, hvad du gerne vil sige og den bedste måde at sige det på.

For eksempel, hvis du er på arbejde og hører en mand, siger noget negativt om en kvinde baseret på hendes køn, kan dine mål være at påpege hans dømmende fejl og for at hjælpe ham med at begynde at ændre sig. For at gøre dette skal du være rolig og fokusere på ikke at fremmedgøre ham, hvilket vil gøre ham mindre tilbøjelige til at ændre sin adfærd.

Billede titled hijabi pige på computer.jpg

2. Vælg logisk, overbevisende beviser for at understøtte dit argument. Tænk på punkter, som du kan bringe op for at vise, hvorfor personen skal overveje din side af argumentet. Gør nogle undersøgelser fra flere kilder, hvis du kan, og fokusere på at finde støtte beviser, der vil være effektive for den person, du snakker med, især. Men erkende, at kilder måske ikke hjælper, hvis personen ikke vil lytte til dig.

For eksempel, hvis du taler til en person, der værdsætter tal og lige fakta over følelsesmæssige eller etiske punkter, skal du fokusere dit argument omkring statistikker snarere end personlige anekdoter.

Vær altid forsigtig med at læse og undersøge ved hjælp af Pålidelige nyhedskilder.

Billede med titlen Daydreaming Hipster Redhead af Bricks.jpg

3. Forskning eller tænke på deres sandsynlige formergader. Ikke alene skal du kende din side, du bør kende de sandsynlige modargumenter, der vil opstå fra den anden person. På den måde vil du være parat til at modbygge dem. Hvis du har tid, gør nogle hurtige forskning og se på artikler, der har en modsat visning til din. Hvis du ikke gør det, prøv at sætte dig selv i den anden persons sko og tænke på, hvad de kan sige for at imødegå dine argumenter.

For eksempel er nogle mennesker i privilegiumsstillinger, der tror, at rapporter om andres lidelser er overdrevet eller forvrænget, måske fordi de ikke støder på det i deres daglige liv. Find data, der viser tegn på lidelsen og de ulemper, der følger.

At lære mere om deres side kan føle sig forværrende eller smertefuldt. Skubbe igennem, hvis du kan, og tøv ikke med at spørge venner eller familie til støtte. Husk at du gør dette for at gøre dit eget argument endnu stærkere.

Billede med titlen jødisk fyr med en ide .jpg

4. Antag, at personen er uvidende, ikke ondsindet. Nogle gange siger folk eller gør skadelige ting, fordi de ikke kender nogen bedre. Når du antager, at de simpelthen er en dårlig person, går du ind i argumentet aggressivt og søger at bringe dem ned - og du står en meget lavere chance for faktisk at påvirke forandringen. I stedet fortæl dig selv, at de er en god person, der lavede en fejl. Begyndende med denne holdning kan hjælpe med at opbygge goodwill og opfordre den anden person til at leve op til dine positive forventninger.

Undgå offentligt at shaming dem for at være forkert. Dette kan køre væk velvære, hvilket betyder folk, der lavede en engangsfejl, og få andre til at føle sig defensive og mere tilbøjelige til at reagere med aggression.

Hvis du kender denne person som en person, der rutinemæssigt betyder, selv efter at de bliver bedt om at stoppe det, sætte grænser og bruge mindre tid med dem. Tilbring din tid til at tale med nogen, der vil være åbne for dine synspunkter.

Billede titlen teen siger hun er upset.jpg

5. Undgå argumentet, hvis den anden person kunne skade dig. Hvis personen har en magtposition over dig, eller kan udgøre en sikkerhedstrussel, kan det være farligt at kalde dem ud. Hvis du kunne miste dit job, bliver du sparket ud af dit hus, vær fysisk angrebet, eller på anden måde blive skadet af uenig med denne person, kom ikke ind i argumentet. Som lidenskabeligt som du måske føler om det, kommer din fysiske og følelsesmæssige sikkerhed altid først.

For eksempel vil du måske ikke konfrontere din chef om deres privilegium, især hvis du for nylig er blevet ansat. Din diskussion kan ses som fjendtlig eller upassende at have med en overlegen, hvilket kunne påvirke din langsigtede karriere.

Del 2 af 3:

Gør dit argument

1. Start med at etablere dine fælles værdier og fælles grund. Hvis du begynder med at vælge en kamp, får du en kamp - og du vil ikke ændre personens mening. Hvis du starter med at forsøge at overtale en god person til at overveje nye ideer, er du meget mere tilbøjelige til at lykkes. Empati og angiv dine fælles værdier, som ønsket om at være hjælpsomme eller at sprede nøjagtige oplysninger, før du kommer ind i de ting, du er uenige om.

For eksempel kan du sige, "Jeg ved, at vi begge ønsker at holde vores naboskab sikker og glad. Jeg er bekymret for, at disse nye politikker rent faktisk vil gøre det mindre sikkert for folks folk, når de bare vil gå om deres forretning uden at blive hassled."
Du kunne også sige noget som, "Jeg beundrer virkelig, at du vil støtte autistiske mennesker. Jeg er ikke sikker på, om du indser det Autisme taler er faktisk scam, der gør mere skade end godt. Hvis du vil, kan jeg sende dig et par organisationer, der gør mere positive ting."

Billedbet med titlen kvinde taler pænt til man.jpg

2. Anerkende eventuelle sandheder i deres argument eller positive attributter i deres karakter. Folk kan nemt tage kritik af deres adfærd som kritik af deres karakter, som kan lukke dem ned og gøre dem uvillige til at overveje dine synspunkter. Gør det klart, at du respekterer dem som en person og forsøger at anerkende noget om deres position, der er delvist sandt, eller i det mindste anerkender personen på en positiv måde.

For eksempel, hvis din ven har lavet ubegrundede udsagn om et bestemt fællesskab, kan du sige, "Du er sådan en retfærdig person. Jeg er overrasket over at høre denne slags ting kommer fra dig."

Hvis du introducerer dem til en form for diskrimination, som de ikke var bekendt med, kunne du sige "Jeg ved, du er en virkelig empatisk og omsorgsfuld person, og jeg er sikker på, at du ikke kan lide, hvordan folk behandles også på denne måde."

Hvis din nabo sætter en person med en handicap, siger du, "Jeg ved, du er en virkelig tankevækkende person, så jeg er temmelig overrasket over, at du ville lægge nogen med særlige behov som sådan."

Billede Titlet Guy Talks til Fidgety Autistic Girl.jpg

3. Påpege deres kampe for at hjælpe dem med at forholde sig til dem med mindre privilegium. Selv nogen med enhver tilsyneladende fordel i livet har sandsynligvis kæmpet på en eller anden måde. Hvis du kender nogen godt, kan du henvise til dette. Hvis du ikke kender dem godt, antager du bare, at de ved, hvordan det er at blive frataget noget, de har brug for. Nævne, at du er overrasket over, at nogen som dem, der har gennemgået trængsler, ville være så hurtig at dømme en anden person for deres.

Du kan sige, "Chris, jeg ved, du har haft øjeblikke af håbløshed. Jeg har absolut have. Har du ikke fået forstyrret eller handlet ud, når du føler dig virkelig desperat?"

Du kan også anerkende de måder, du har privilegium, såvel som de måder, du ikke gør, som f.eks. "Nej, jeg har aldrig gået igennem noget som denne personligt. Men jeg har gjort en masse forskning i det, og derfor føler jeg mig sådan."

Dette betyder ikke at ligestille enhver form for privilegium. Det er mere en måde at introducere nuance i diskussionen, og lade den anden person vide, at du ser dem som helhed og ikke sletter nogle af deres oplevelses kompleksitet.

Billede med titlen smilende ung kvinde og man.jpg

4. Bed dem om at overveje problemet fra en anden vinkel. Ramme dette som et tankeeksperiment eller en lavtryks måde at prøve et nyt perspektiv på. De kan komme til nye realisationer og ændre deres position. Selvom de ikke gør det, vil de spørgsmål, du spørger, sandsynligvis holde fast i deres sind, og de kan gradvist ændre deres sind i fremtiden.

Hvis personen forskel på noget som en organisation, der forsvarer en SELECT Utilfedtstyret gruppe, og du tror, at de mangler punktet bag det, spørg "Bare tænk på det fra et andet perspektiv. Hvorfor tror du, at folk ønskede at danne denne form for organisation?"

Billede med titlen ung kvinde og ældre mand talk.jpg

5. Præsentér dine argumenter på en logisk, medfølende måde. Når du har vist, at du respekterer dem som en person, overgår jævnligt til dit eget argument, med at bevise beviser. Opretholde en jævn tone. Start med dine mest overbevisende beviser, så de hører de vigtigste dele af det, du har at sige, selvom de holder op med at lytte eller gå væk tidligt.

Du kunne sige noget som: "Kan jeg dele, hvad jeg synes om disse protester? Du ved, at jeg respekterer dig, og jeg ved, at du føler det samme for mig. Vi føler os anderledes på dette, men det betyder ikke, at vi ikke kan diskutere om det."

Når du begynder at præsentere dine beviser, skal du sige noget som: "Har du læst denne nylige artikel om protesterne? De interviewer nogle mennesker, der har virkelig rimelige synspunkter. De vil bare have en måde for deres stemmer at blive hørt."

Hvis de afbryder dig, skal du kigge roligt, indtil de holder op med at tale, så genoptag det, du sagde.

Billede med titlen jødisk fyr siger nej 2.jpg

6. Undgå argumenter mod dem personligt. Prøv ikke at angribe den anden persons karakter direkte eller beskylde dem for at være for privilegerede at forstå. At bebrejde deres meninger om deres personlige identitet vil sætte dem på defensiv, hvilket vil gøre det meget sværere at få dem til at se forbi deres bias. For at undgå dette og fokusere på deres synspunkter og meninger, ikke på, hvem de er personligt.

Billede med titlen ulykkelig fyr snakker om følelser .jpg

7. Brug "jeg" udsagn snarere end "dig" udsagn for at vise, at du ikke skylder eller angriber dem.

Undgå at sige ting som, "Du har kun opnået din succes på grund af dine privilegier," eller "se på din baggrund - du forstår aldrig de kampe, nogle mennesker går igennem."

Du kan sige, "Jeg siger, at alle fortjener adgang til disse muligheder, som du har lavet så meget af, men mange grupper af mennesker har det ikke."

Billede titlen ældre kvinde snakker til ung mand.jpg

8. Giv dem en måde at spare ansigt, hvis de indser, at de var forkerte. Selvom personen begynder at se, at de var i det forkerte, kunne de have svært ved at indrømme det, hvilket kan være en stor vejspærring i afslutningen af argumentet. At være medfølende og hjælpe dem med at skifte skylden, giver dig mulighed for at lade argumentet føles ok og har lært noget.

For eksempel kan du foreslå, at de måske har fået dårligt råd, at der er mange modstridende oplysninger, der kan være svært at vade igennem, eller at mange mennesker ikke er klar over disse ting.

Hvis du ser en forælder, der siger unøjagtige ting om autisme, kan du f.eks. Sige, "Det er virkelig svært at finde gode oplysninger om autisme, og jeg tror, du har fået nogle dårlige råd. Stop autistiske børn fra at klappe deres hænder kan understrege dem og kan få dem til at have flere udbrud og selvskader. Det er normalt bedre at lade dem gøre deres ting, hvis de ikke gør ondt i nogen."

Hvis nogen ikke forstod, at ordet Word G * Psy er en slur, kan du sige "Jeg ved, at du ikke mente det på den måde. Ikke alle kender historien om dette ord, og folk misbruger det hele tiden i afslappet samtale. Det er helt forståeligt for folk, der ikke kender dette."

9. Lad dem stemme deres tanker og reagere omhyggeligt. Når du har haft mulighed for at tale dit sind, forblive stille og lade dem sige deres stykke. Lyt omhyggeligt til, hvad de siger, tager et øjeblik til at reflektere før du svarer. Spørg dig selv, hvad den bedste rebuttal er, og hvordan du kan præsentere på en måde, der virkelig kommer igennem til dem.

For eksempel, hvis de taler om, hvordan folk, der er født under fattigdomsgrænsen, kan leve mere komfortabelt, hvis de arbejder hårdt, kan du sige noget, "det er rigtigt, at de måske kan gøre det, men uden de muligheder, som mange rigere mennesker har , som skolegang og et stabilt hjemliv, bliver det meget vanskeligere."

Bør ikke bare til side deres meninger, uanset hvor lidenskabeligt du er uenig. Hvis de føler at du ikke lytter til dem, vil de helt sikkert ikke lytte til dig.

Billede titlen aseksuel person tænker .jpg

10. Bliv rolig, uanset hvor forstyrret du føler. Effektiv argumentering handler ikke om, hvem der kan råbe højest, det handler om at udtrykke dine fakta og meninger på en meningsfuld og overbevisende måde. Hvis du hæver din stemme, svarer de med defensivitet, aggressivitet eller frygt, og produktiv dialog vil gå tabt. Hvis du begynder at blive frustreret, vred eller overvældet, finder du måder at berolige dig selv.

Tag et øjeblik til at roe sig ned. Prøv at lukke dine øjne og tage en lang, dyb indånding. Prøv ikke at gøre dette på en ubehagelig måde. Personen kunne se dette som et tegn på forværring og ikke vil fortsætte samtalen med dig.

Hvis den anden person begynder at blive ked af det, skal du være rolig. Sig: "Vi føler os begge lidenskabeligt om dette, og jeg bliver også ked af det. Lad os fokusere på at tale om dette roligt, så vi kan begge få noget ud af denne diskussion."

11. Tag en pause, hvis du bliver for oparbejdet. Sige "Jeg har brug for lidt luft" eller "Okay, jeg har brug for en pause fra denne samtale" Hvis du føler, at de ikke respekterer din mening, eller hvis du bliver for ked af det for at fortsætte med at tale. Husk at nogle mennesker bare ikke er klar til at lytte, og forsøger at overbevise dem ellers kan bare gøre dem mere stædige. Undskyld dig selv, hvis:

De forsøger at forene dig (prøv at få dig til at tro, at din fortid ikke skete, hvordan du husker det).

De forsøger at få dig til at føle, at dine oplevelser ikke er gyldige.

De bliver aggressive eller truende.

De holder klamrer sig til spinkle eller falske undskyldninger og vil ikke lytte til grund.

De beviser, at de ikke er villige til at forstå din side. ("Intet kan ændre mig...")

Du har lyst til, at en eller flere af deres point kan være gyldige, og du har brug for tid til at reflektere og undersøge yderligere.

Du føler ikke, at du komfortabelt kan fortsætte diskussionen.

Del 3 af 3:

Reflekterende efter argumentet

1. Tag lidt tid til at roe ned og udsætte dig selv. Argumenterer med en person i en privilegiums position, især hvis de er i magtposition, kan være en trættende oplevelse. Du behøver ikke at gøre det hver dag, og det er ikke altid dit job at påpege en persons privilegium, især hvis du er omgivet af folk, der deler en fordel, som du ikke har. Gå væk fra samtalen og find et roligt sted, hvor du kan være alene.

Ånde dybt, se på himlen, eller få en drink vand. Du vil måske endda tage en kort gåtur for at fokusere dit sind og krop.

Billede titlen person slapper af med pillow.jpg

2. Vent dine følelser, og slappe af. Når du har roet ned og indsamlet dine tanker direkte efter argumentet, skal du frigive dine følelser ved at tale med en ven eller et familiemedlem eller skrive dem ned i en journal. Så arbejde for at slappe af dig selv ved at prøve noget som meditation, tage et varmt bad eller bruge stille tid med en elsket.

3. Tilslut igen med andre, der kan relatere til din oplevelse. Nå ud til andre med dine samme oplevelser eller dem, der er i samme position som du skal minde dig om, hvorfor vanskelige diskussioner som disse er vigtige. Tal med folk, du kender online eller personligt, fortæller dem, hvad du gik igennem, og bad om støtte og se, hvilke forslag de har i tilfælde, der sker igen.

Nå ud til medlemmer af dit samfund online. Du kan skrive et indlæg om mødet i en gruppe med andre mennesker, der deler dine værdier. Bare ikke blive fanget i et andet argument!

Kig ind i næste møde eller protest for en årsag, du er involveret i. Det kan bidrage til at få gruppe katarsis til at se frem til.

Image titlen ung kvinde diskuterer wikihow autisme artikler.jpg

4. Fortsæt med at arbejde for forandring på de måder du kan. Lad ikke denne diskussion være dit endepunkt. Efter tilslutning med andre, skal du kigge efter den næste møde eller protestere for din sag, eller skriv et indlæg eller en artikel om dine meninger og overbevisninger. Uanset hvordan dit argument viste sig, kan du stadig arbejde for at gøre en forskel i det bredere problem.

Lær af dit argument og tag disse lektioner fremad i den næste diskussion, du har. Husk altid at blive rolig, velinformeret og medfølende.

Tips

Forstå, at folk nyder godt af privilegium, hvis de er i en gruppe, der nyder godt af systematisk undertrykkelse, uanset om de personligt har et problem med den undertrykte gruppe (r).

Mens det er vigtigt at få dit punkt på tværs effektivt, bliver det ikke vred og forstyrret. Gør dine argumenter klart og gå væk med at vide, at du gjorde dit bedste for at gøre dit punkt.

Advarsler

Når du argumenterer, går aldrig ud til at råbe, navnopkald, fornærmende eller fysiske trusler. Aldrig sætte op med det heller. Hvis den anden person reagerer på den måde, gå væk fra diskussionen.

Del på sociale netværk :