5 måder at være en god leder

Gode ledere skal være gode rollemodeller, kyndige i deres marker og værdig til respekt. Der er mange måder at lede på, om det ved at påtage sig en ledende rolle på arbejdspladsen, eller være kaptajnen på dit sportshold. Her er nogle tips til at hjælpe dig med at udmærke sig som førende inden for enhver situation i livet.

Trin

Metode 1 af 4:

Lederskab i et erhvervsklima

1. Vær en god rollemodel. For at tjene respekt er det vigtigt at vise, at du kender dine ting. Folk vil respektere og lytte til dig, hvis de ved, at du er vidende i dit felt.

Diskuter din oplevelse. Uden at vise, lad dine medarbejdere forstå, hvor længe du har været i virksomheden, og hvad du har opnået, mens du var der. Ikke alene vil de have en bedre forståelse for, hvorfor du sidder i chefens stol, men de bliver mere spændte på at være en del af dit hold og vil beundre dig.
Handle professionelt. Selv om du måske er chefen, skal du stadig være hjertelig til alle dine medarbejdere.Du bør også stadig opfylde de grundlæggende standarder for professionalisme, som f.eks. Tilbagekaldes hensigtsmæssigt, komme til arbejde og møder til tiden og kommunikere på en professionel måde.

Billedet med titlen Vær en god leder trin 2

2. Vær klar over dine regler og forventninger. Uanset om du er administrerende direktør for et firma eller leder af et hold på fire personer, er det vigtigt at gøre dine forventninger "krystal" Ryd fra begyndelsen.

Har en adfærdskodeks eller en forventningsmeddelelse, som du kan pege på, som viser medarbejdere, hvordan man handler. Giv feedback baseret på deres arbejde, og relatere det med din adfærdskodeks.

Hvis du arbejder på et projekt, skal dine mål og forventninger være klare fra begyndelsen.Derefter vil dine medarbejdere være mere motiverede og ikke forvirrede. Det er bedre at have dine mål ned i skriftlig form.

Du må ikke ændre dine instruktioner midt i et projekt. Selvom nogle justeringer på arbejdspladsen er nødvendige, er det vigtigt ikke kun at være klare over dine forventninger, men også at være konsekvente. Hvis du skifter mening om, hvad du vil have halvvejs gennem et møde, må dine medarbejdere ikke tage dig alvorligt, eller de kan være frustreret.

Billedet med titlen Vær en god leder trin 3

3. Forlad plads til input. Selv om det er vigtigt at være fast, skal du stadig forlade et værelse til andres overvejelser.På denne måde vil du ikke ligne en diktator. Der er også meget, du kan lære af dine medarbejdere, hvilket kan hjælpe din virksomhed med at trives.

Bede om feedback. Det er vigtigt at bede om feedback, efter at du har indpakket et projekt, opretter retningslinjer under et møde, eller du har kastet en velgørenhedsbegivenhed. Du kan gøre dette uden at skræmme dine medarbejdere.Simpelthen spørge via e-mail eller sende en anonym undersøgelse til dem.

Bed om meninger i et ansigt til ansigt situationer. I slutningen af et møde kan du tilfældigt spørge, om folk har spørgsmål eller meninger. Dette vil give dine medarbejdere tid til at overveje, hvad de arbejder på. Du kan også trække individuelle medarbejdere til side eller invitere dem til dit kontor for at diskutere projektet yderligere.Fortælle dem, at deres perspektiv er afgørende for din succes.

Billedet med titlen Vær en god leder trin 4

4. Belønne medarbejdere for god adfærd. For at være en god leder skal du opretholde High Team Moral, og at motivere medarbejderne til at nå deres mål rettidigt. Også gøre dine belønninger ønskeligt og sjovt!

Giv ros regelmæssigt højt engagerede medarbejdere får ros hver uge fra deres leder

Har en månedlig holdmiddag for at fejre et afsluttet mål. Dette vil være, ikke kun lækkert, men en sjov måde at binde med dine kolleger og motivere dem til at nå mål rettidigt.

Give individuel "udråb" når det er nødvendigt. Hvis en af dine medarbejdere udførte noget utroligt, er der ingen skade ved at annoncere hans eller hendes resultater gennem en e-mail eller på et møde. Selvom det kan gøre ham eller hende rødme, vil han eller hun se, at du lægger vægt på hans eller hendes hårde arbejde.

Beløn dine hårde arbejdere med præmier. En præmie, hvad enten det er den nyeste teknologiske gadget eller bare et par gratis filmbilletter, kan give dine medarbejdere det incitament, de har brug for til at arbejde hårdt, og vil få dem til at tro, du er en cool chef.

Billedet med titlen Vær en god leder trin 5

5. Kan lide. Selv om det er vigtigt for dine arbejdere at respektere dig mest af alt, kunne det ikke skade for dem at tro, at du er en person, der er værd at bruge tid sammen med. Dette vil gøre dem mere spændte på at arbejde for dig og at have dig som deres leder! Her er nogle måder at sikre, at du er ønsket:

Indrømme dine fejl. Du er ikke perfekt, og lejlighedsvis viser, at du kunne have planlagt noget anderledes vil vise, at du kun er menneskelig og vil få folk til at respektere dig mere. Selvfølgelig kan du undgå altid at indrømme, at du har lavet en fejl, fordi du vil se ud som om du ved, hvad den heck du laver.

Del den lejlighedsvise personlige historie. Du behøver ikke være bedste venner med dine medarbejdere, men taler om din familie, eller din baggrund, kan få dem til at åbne op for dig og se dig som en person.

Være konsekvent i dine interaktioner. Hvis du er meget venlig under gruppemøder, men køligt, når du sender en medarbejder i hallen, kan dine arbejdere få blandede signaler og kan ikke lide dig meget. Det er vigtigt at være hjertelig til enhver tid - ikke kun under de vigtige.

Samtidig, vær ikke for chatty eller social med dine medarbejdere. Det er sundt at få venner på arbejdspladsen, men hvis alt, hvad du laver, chatter alle op på vandkøleren, tror folk, at du er mere fokuseret på at opnå godkendelse end at være en god leder.

Undgå romantiske forhold på arbejdspladsen. Dette slutter næsten altid dårligt og kan føre dig til at miste alles respekt, for ikke at nævne dit job.

Metode 2 af 4:

Lederskab i Sports

1. Demonstrere et godt sportsmandskab til enhver tid. Selvom du måske er kaptajnen på dit sportshold og en stjerne atlet at starte, er det vigtigt at være ydmyg og høflig.

Hvis du praktiserer med medlemmer af dit eget hold, tilbyde dem opmuntring. I stedet for at vise sig og være betegnet, når de laver en fejl, viser dem, hvordan de forbedrer deres spil og komplimenterer dem, når det er relevant.
På spildag er det vigtigt at se dine modstandere i øjet, ryst deres hænder og for at vise, at du er fokuseret på spillet, ikke om det andet holds punktvagt er en rykke. Selvom du føler, at nogen på det andet hold handlede uretfærdigt, tag det op med din træner eller en REF, da situationen dikterer, men undgå navnopkald og foul-sprog.

Tabe med værdighed. Ledere bør ses som modne - ikke som crybabies. Hvis det andet hold sparkede din røv, lykønsker dem uden wincing. Med din gode indstilling får du en anden chance for dem.

Billedet med titlen Vær en god leder trin 7

2. Påmind dine holdkammerater af dine færdigheder. Selvom det er vigtigt ikke at kalde for meget opmærksomhed på dig selv, vær ikke bange for at stikke dine ting for at lade folk vide, hvorfor du er kaptajnen i dit hold.

Hjælp din træner til at demonstrere færdigheder under øvelser. Dine holdkammerater vil blive imponeret over, hvor alsidige og hjælpsomme du er.

På spildag skal du spille dit bedste. Slap ikke bare, bare fordi du er kaptajnen - det er vigtigt at arbejde dit hårdeste på retten.

Billedet med titlen Vær en god leder trin 8

3. Vis din kærlighed til teamwork. Du er stadig en del af et hold og skal fungere godt med andre. Du blev valgt til at være førende dels på grund af din evne til at arbejde med en forskelligartet gruppe mennesker.

Når du huddler med dit hold eller giver instruktioner, skal du sørge for at give alle en chance for at deltage i spillet. Hvis du dikterer spiller, skal du ikke dreje hele spillet omkring dine evner.

Være hjælpsomme af retten. Hjælp Load Equipment til din Team Bus, tag tilstedeværelse og tilbyde rides til nogen straggling holdmedlemmer. Dette vil vise, at du bryr dig om at arbejde sammen om alle aspekter af spillet, selv det kører bare Freshman-spilleren i skole, så alle kan være en del af spillet.

Billedet med titlen Vær en god leder trin 9

4. Vær en god ven til dine holdkammerater. Selvom du bør respekteres først og fremmest, er et holdkaptajn mere afslappet end at være en chef, og du bør gøre en indsats for at få venner, så du kan have det sjovt, mens du arbejder hårdt.

Vær sjov på team sociale arrangementer. Sørg for at dukke op til teammiddage og andre sociale arrangementer først og forlade sidst. Vis at du elsker at være leder af dit hold fra start til slut. Dette vil hjælpe dig med at lære dine medfølgende spillere at kende og uddybe din obligation.

Vær venlig med alle medlemmer af holdet. Spil ikke favoritter og arbejde for at lære at kende alle på dit hold, fra Star-afspilleren til det langsomste medlem på JV-holdet. Dette vil vise, at du bryr dig om alle, der gør holdet så unikt og stærkt.

Billedet med titlen være et godt leder trin 10

5. Vær en forenet front med din træner. Selvom dine holdkammerater kan kritisere din træner, er det vigtigt at undgå denne adfærd for at holde dit hold stærkt.

Kritiserer ikke din træner foran dine holdkammerater. Selvom du måske er uenig med din træners handlinger, kan du tale med ham om det. Diskutere det med dit hold kan gøre alle vrede, og kan få dit hold til at falde fra hinanden for manglende stærkt lederskab.

Forklar at din træner ser ud til dit holds bedste interesse. Vis dine holdkammerater, at din træner kender sine ting og bør stole på. Dette vil holde dit hold stærkt og vil få dig til at ligne en retfærdig leder.

Metode 3 af 4:

Lederskab i klasseværelset

1. Vis din ekspertise inden for emnet. Det er vigtigt for dine elever at vide, at de kan stole på dig som ekspert på dit felt.

Når du introducerer dig selv, fortæl dem, hvor mange år du har arbejdet på dit felt, og hvad du har opnået der. Så vil de vide, at du kender dine ting.
Fortæl dem, hvor længe du har undervist dit kursus. Hvis du har lært samme kursus tyve gange, så lad dem vide, så de har en fornemmelse af, at du har skabt det bedste kursus, der er muligt. Hvis du er ny til klasseværelset, må du ikke lade dine elever vide, så de ikke ser dig som en pushover.

Billedet med titlen Vær en god leder trin 12

2. Opret dine regler på dag en. Når introduktionerne er ude af vejen, er det vigtigt at lade dine elever forstå dine forventninger, så de kan møde dem.

Har en velorganiseret pensum, der viser dem præcis, hvad man kan forvente fra hver dag i kurset. Besvar eventuelle spørgsmål, de har, efter at du går over det, så du kan rydde op for enhver forvirring.

Uanset om du underviser børn eller voksne, er det vigtigt at have en klar adfærdskodeks, som ikke kun viser dine forventninger, men straffen, hvis dine elever ikke opfylder dem. Fælles adfærdsregler omfatter at vise gensidig respekt og undgå forstyrrende adfærd, som f.eks. Brug af tekstning, taler i telefon eller hvisker i bagsiden af klasseværelset.

Billedet med titlen Vær en god leder trin 13

3. Har retfærdige vurderinger. Uanset om du giver en quiz eller en afsluttende eksamen, er det vigtigt at sikre, at opgaven er retfærdig og nyttig for dine elever. De vil være bedre studerende efter alt dit hårde arbejde, og vil takke for at være en forstående lærer og klasseleder.

Har en studievejledning. Før en eksamen, fortæl dine elever, hvad de kan forvente at være på det, så de ikke har nogen overraskelser på testens dag.

Give prøve problemer. Giv dine elever øve problemer, så deres færdigheder er skarpe på testens dag.

Billedet med titlen være et godt leder trin 14

4. Vær kreativ. For at være en god klasseleder, skal du finde nye måder at introducere kedeligt gammelt materiale til dine elever. Hvis du ikke blander tingene op, vil dine elever blive kede og distrahere og måske endda miste respekt for dig.

Bringe de nuværende begivenheder i klassediskussionen. Selvom du ikke underviser en historieklasse, kan du finde en måde at optage aktuelle begivenheder på, om det er noget relateret til regeringen eller sporten, og binde dem i dit materiale. Dette vil gøre dine elever til at føle, at din diskussion er relevant for den virkelige verden.

Har unikke aktiviteter, der får dine elever til at flytte og tænke. Tillad, at dine elever opretter deres egne afsnit, bordarbejde, skitser eller enhver anden aktivitet, der kan hjælpe dem med at forstå et gammelt koncept på en ny måde.

Billedet med titlen Vær en god leder Trin 15

5. Vis dine elever, du plejer. For at være en god klasseleder, skal du bevise, at du bryr dig om din elevernes succes. Vær venlig og tilgængelig i klasseværelset, så de respekterer dig, men er ikke bange for at stille spørgsmål.

Giv god feedback på begge skriftlige opgaver såvel som dine elever `i klasse svar. Dette vil vise, at du bekymrer dig om dem på individuelt niveau og vil have dem til at lykkes.

Tak dem for en stor klasse. På den sidste dag i klassen, giv dem en særlig godbid, eller skriv dem en note for at sige, hvor meget du har nydt at have dem i klasseværelset. Dette vil gøre din klasseværelse oplevelse slutter på en positiv note og vil vise, hvad en stor leder du er.

Metode 4 af 4:

At være leder af din familie

1. Opret dig selv som en autoritetsfigur. Gør det klart, at du er chef for din husstand, og at dine regler skal følges.

Demonstrere til dine børn, at dine ældste skal respekteres til enhver tid. Hvis dine forældre spiller en aktiv rolle i dit liv, kan du vise dine børn, at du respekterer dine forældre, ligesom de skal respektere dig.
Fortæl dine børn om at behandle dig med respekt. Du er en autoritetstal og bør behandles og besvares hensigtsmæssigt, selv under spændingssituationer.

BILLEDE Titled være et godt leder trin 17

2. Gør klare regler. Dine børn skal have en stærk følelse af dine forventninger. Du bør undgå at være temperamentsfuld eller uklar, så de ved, hvad du rent faktisk vil have.

Etablere forventninger til opgaver. Dine børn bør vide, hvilket arbejde der forventes af dem, uanset om det er at vaske deres egne retter, hjælpe med at sætte bordet eller gøre værftet arbejde. Roterende opgaver kan også hjælpe med at blande tingene op og for at sikre, at ingen et medlem af din husstand sidder fast med de ubehagelige opgaver, som f.eks. Rengøring af dit kitty`s kuld, hver gang.

Etablere forventninger til passende adfærd. Gør det klart, at du forventer, at dine børn undgår foul-sprog, spise middag på spisebordet, og for at opretholde en positiv holdning, når det er muligt. Gentagelse af disse regler og andre tidligt og ofte vil vise dine børn, at du har klare regler for, hvad der er, og det er ikke acceptabelt i dit hjem.

Være konsekvent. Selvom visse regler kan ændre sig, når dine børn når en bestemt alder, skal du være klar over generelle husstandsforventninger. Sørg for, at dine forventninger er de samme for hver søskende, så du ikke ser ud som om du spiller favoritter.

Billedet med titlen Vær en god leder trin 18

3. Har et nyttigt system af belønninger og straffe. For at være hovedet på din husstand skal dine børn være opmærksomme på, at de vil blive belønnet for god adfærd og straffet for ikke at opfylde dine forventninger.

Har en belønning for enhver lejlighed. Hvis dit barn gjorde det godt i skolen, bestod en førerens test, sparkede det vindende mål i hans fodboldkamp, eller nåede en vigtig milepæl, som en fødselsdag, det er vigtigt at fejre anledningen. Middag på restauranten i dit barns valg, en tur til en forlystelsespark eller en film eller en anden rejse til dit barns foretrukne destination, vil hjælpe med at vise, at du plejer, og at du vil have ham eller hende til at forsøge at lykkes.

Har klare straffe for at modvirke dårlig adfærd. Straf for jordforbindelse, eller ikke lade dit barn bruge tid sammen med en ven eller på en favorit begivenhed, kan gå langt i at motivere dit barn for ikke at blive ude forbi udgangsforbud eller at springe over klassen. Hvis dit barn er yngre, så har du en simpel "tiden er gået" eller holde ham eller hende fra at se et yndlingshow vil vise, at du mener forretning, når det kommer til at bryde regler.

Billedet med titlen Vær en god leder trin 19

4. Vær en forenet front med din co-pilot. Hvis du og din ægtefælle eller en betydelig anden deler hovedet på din husstand, skal du sørge for, at dine forventninger er meget ens.

Undgå at træffe vigtige beslutninger, f.eks. At lade din datter gå til et slumringsfest på en ny vens hus, uden din betydelige anden. Hvis han eller hun ikke er enig med dit valg, så vil han eller hun ligne den dårlige fyr.

Vær både god politimand og dårlig politimand. Undgå at have dine børn se en af deres forældre som den lenient. Begge jer skal have lignende forventninger til, hvad der er og ikke er tilladt.

Billedet med titlen være et godt leder trin 20

5. Hav det sjovt med din familie! Ikke blive så fanget i at lave regler, som du glemmer at nyde din dyrebare tid med dine kære. Her er nogle tips til at sikre, at der er mere sjov end regler i din husstand:

Gør tid til familie hver uge. Uanset om det er til at lave et italiensk måltid, så en skræmmende film, eller bare have familiebrætspilnat, er det vigtigt at skære kvalitetstid for alle medlemmer af din familie.

Vis din kærlighed og kærlighed til din ægtefælle og børn. Selv om du måske er en autoritetsfigur, er du også en mor eller far, og det er vigtigt at fortælle dine børn, hvor meget du elsker dem, for at kramme dem, og at fortælle dem, at de er specielle hver eneste dag.

Yderligere hjælp

Prøve måder at opbygge tillid

Støtte og Lås op alle prøver.

Prøve lederskabskvaliteter

Støtte og Lås op alle prøver.

Prøve politisk tale

Støtte og Lås op alle prøver.

Tips

Aldrig være for bossy, når du giver en instruktion eller kommando til nogen eller en gruppe personer. Tak altid dem for at deltage.

Forsøg ikke at være for nøjeregnende. En god leder har regler, men er lænkelig.

Vis altid beredskab i klasseværelset og på retten.

For at følge din plan skal du tage noter på en notesblok og sætte mål.

En leder bør også lære af andre, så vær ikke en-minded.

Advarsler

Forvent ikke, at alle skal følge dig. Der er nogle mennesker derude, der bare ikke er den følgende person. Uanset hvor svært du prøver, kan du muligvis ikke nå alle.

Du kan få kaldte navne, som f.eks. Bossy eller nøjeregnende, uanset hvad du gør for at være retfærdig. Det er en del af spillet.

Del på sociale netværk :