Sådan udgør en union

Fagforeninger er medarbejderorganisationer, der køber for bedre løn, fordele og betingelser for de arbejdstagere, de repræsenterer.Selvom det ofte er rynket af arbejdsgiverne, er retten til at unionisere beskyttet ved lov. Dannelse af en union er en demokratisk proces, der kræver, at medarbejderne stemmer for at unionisere. Hvis et flertal af dine kolleger er enige, kan du tilknytte en eksisterende union eller oprette en uafhængig union af din egen.

Trin

Del 1 af 3:
Kom godt i gang
  1. Billedet med titlen Form A Union Trin 7
1. Tal med dine kolleger om Unionizing.I sidste ende skal et flertal af dine kolleger stemme for at oprette en union. Ved at tale med dine medarbejdere kan du måle, om dine medarbejdere sandsynligvis vil støtte et EU-valg. At tale er også den bedste måde at finde ud af, på, hvilke ændringer dine kolleger vil gerne se, og for dig at dele dine ideer om, hvordan fagforening kan gennemføre disse ændringer.
  • Hold dine diskussioner stille og privat. Selv om de nationale arbejdsforbindelseslove garanterer retten til at diskutere EU-medlemskab under ikke-arbejdstid i ikke-arbejdsområder (som en medarbejderlounge), hjælper de med at holde disse diskussioner diskrete med at undgå konflikt mellem ledelsen og fagforeningsansatte.
  • Dine medarbejdere skal finde dig til at være troværdige og kompetente, så undersøgt på fagforeningsspørgsmål, som Federal and State Labor Law, fordelene ved fagforeninger og fælles arbejdsgiverstaktik, der bruges til at afskrække organisationen. Når en kollega har et spørgsmål eller udfordrer din stilling, skal du være klar til at svare hurtigt og trygt. For at kunne organisere, skal du inspirere og overtale dig jævnaldrende til at følge dit lederskab.
  • Billede med titlen Gå på strejke trin 9
    2. Find ud af, om du kan deltage i en eksisterende forening. Der kan allerede være en union, du kan deltage i, der repræsenterer din branche. Disse organisationer kan lede dig gennem processen med at organisere en fagforening på din arbejdsplads. De fleste u.S. Arbejdsorganisationer er organiseret under American Federation of Labor - Kongres af Industrial Organisations eller den Skift til Win Federation. Der er også uafhængige fagforeninger, der ikke er tilknyttet enten paraplyorganisationen, såsom den internationale Longshore & Warehouse Union, United Electrical Workers og Arbejdsarbejdere i verden.
  • Du kan også finde lokale fagforeninger ved at søge online eller i telefonbogen under "Arbejdsorganisationer." Husk at navnet på Unionen ikke betyder noget - kødpakker, der almindeligvis tilhører De Forenede Stålarbejdere. Kontakt dine lokale fagforeninger for at finde ud af, hvilke industrier de repræsenterer.
  • BILLEDE TITLED FORM EN UNION Step 8
    3. Kontakt en fagforening. Hvis du og dine medarbejdere beslutter, at du gerne vil organisere under en eksisterende Union, skal du kontakte en fagforening på en eksisterende fagforening for at hjælpe med at organisere en union på din arbejdsplads.
  • Alternativt, hvis du kan danne en ny uafhængig union, der anerkendes af National Arbejdsrelativt Board (NLRB) uden at arbejde med en eksisterende union. Vær opmærksom på, at omkostningerne ved at køre en union og arbejdskraftens kompleksiteter kan gøre en ny union upraktisk.
    • Del 2 af 3:
    Organisering på arbejde
    1. Billede med titlen Gå på strejke trin 6
    1. Danne en organisationsudvalg. Uanset om du arbejder med hjælp fra en fagforening fra en eksisterende union eller forsøger at starte en uafhængig union, skal du begynde med at samle en organisationsudvalg. Udvalgsmedlemmer bør være rede til at undersøge fordelene ved fagforening og uddanne og overtale deres kolleger til at støtte Unionen. Finde ligesindede medarbejdere, der er interesserede i at hjælpe med at organisere din fagforeningskampagne. Prøv at finde et udvalg af medlemmer, der repræsenterer et godt tværsnit af virksomheden, herunder folk, der repræsenterer forskellige:
    • Afdelinger i virksomheden-
    • Skift-
    • Raciale og etniske baggrunde- og
    • Genders.
  • Billede med titlen Gå på strejke trin 1
    2. Indsamle oplysninger om medarbejderne og arbejdspladsen. Du bliver nødt til at indsamle oplysninger om arbejdspladsen, hvilket kan være nyttigt for Unionen eller NLRB i fremtiden. I indsamling af oplysninger skal du undersøge din virksomhed online og tale med medarbejdere, der måske har de oplysninger, du mangler.
  • Beskriv arbejdspladsstrukturen, herunder de forskellige afdelinger, arbejdsområder, job og skift.
  • Indsamle oplysninger fra hver medarbejder på et regneark med hver persons navn, adresse, telefonnummer, skift, jobtitel og afdeling.
  • Saml information om din arbejdsgiver, herunder andre steder, moderselskaber og datterselskaber, produkter, større kunder og fagforeningshistorie.
  • Billede titlen gå på strejke trin 11
    3. Formulere et problemprogram. Et problemprogram er som organisationsudvalgets missionerklæring, og bør omfatte de forbedringer, som udvalget håber at opnå gennem unionisering, såsom højere lønninger, bedre fordele og / eller forbedrede arbejdsvilkår. Sørg for at fremhæve dine ønskede forbedringer, når du diskuterer din kampagne til Unionize med dine medarbejdere.
  • Undersøge lønningerne og fordele, som folk i din branche modtager i din stat og andre steder i landet, når de er unioniseret versus, når de ikke er repræsenteret af en union. Har disse statistiske praktiske under diskussioner.
  • Billede med titlen Gå på strejke trin 4
    4. Forbered dig på anti-unions taktik fra din arbejdsgiver. Fordi fagforeninger giver mere magt til arbejdstagere til at forhandle om bedre løn og arbejdsvilkår, tager de lidt magt væk fra arbejdsgivere. Af denne grund forsøger arbejdsgiverne ofte at afskrække EU-organisationen. Fælles modløshed taktik omfatter:
  • `Skræmme taktik`. Arbejdsgiverne kan meddele, at de vil nægte at forhandle med Unionen. Imidlertid er arbejdsgiverne dog forpligtet til at forhandle med Unionen. Arbejdsgiverne kan true job- eller fordele ved fagforeningsansatte eller pressetilsynsmyndigheder til at manipulere eller chikanere andre. Disse taktikker er misbrugte og ulovlige under føderale love. Arbejdsgivere kan også forsøge at afskrække deltagelsen ved at gøre en big deal om, hvor meget fagforeninger koster. Du kan dele kontarumentet, at fagforeningsafgifter er en mindre udgift i forhold til den positive virkning, som en union kan have. Hvis din arbejdsgiver deltager i ulovlig taktik, skal du kontakte en fagforeningsrepræsentant eller NLRB og spørge, hvilke handlinger du skal tage.
  • `Kærlighed taktik`. Nogle arbejdsgivere forsøger at overbevise deres medarbejdere om, at en union ikke er nødvendig. Fælles kærligheds taktik omfatter undskyldning for tidligere uret og lovende bedre behandling i fremtiden - Andmaking pludselige ændringer i arbejdsvilkårene, medarbejderfordele og relationer mellem medarbejdere og ledere. Arbejdsgiverne håber, at ved at lave nogle små ændringer vil deres medarbejdere blive selvtilfredse og miste deres motivation til Unionize.
    • Del 3 af 3:
    Holde et valg
    1. Billede med titlen Gå på strejke trin 5
    1. Indsamle signaturer. Hvis du arbejder med en etableret union, vil du gerne distribuere og indsamle autorisationskort, også kaldet "Et kort." Unionen bør give dig fortrykte et kort. Hvis du arbejder uden uafhængigt, skal du cirkulere et andragende. Få underskrifter fra dine medarbejdere, der ikke er vejledere eller ledere, da vejledere og ledere ikke er berettiget til fagforeningsrepræsentation.
    • Hvis du samler underskrifter eller kort fra mindst 30% af medarbejderne, vil NLRB arrangere et EU-valg.
    • Hvis du samler underskrifter eller kort fra mere end 50% af medarbejderne, kan du bede din arbejdsgiver om at afstå fra et valg og begynde at anerkende Unionens lederskab med det samme.
    • Hvis mindst 50% af medarbejdernes tegn, og arbejdsgiveren ikke vil fravige valget, kan NLRB træde ind og mandat oprettelsen af ​​en union, hvis den undersøger og bestemmer, at arbejdsgiveren er involveret i foranstaltninger for at forhindre et retfærdigt valg.
  • Billede med titlen Gå på strejke trin 14
    2. Fil et valg andragende. Du skal udfylde og fil dette andragende med NLRB. Du skal også udfylde og fil Dette service certifikat Med angivelse af, at du gav meddelelse om andragendet til din arbejdsgiver.
  • NLRB vil også have brug for dine autorisationskort eller andragende signaturer fra mindst 30% af dine kolleger. NLRB vil spørge din arbejdsgiver om en liste over medarbejderne og sammenligne navnene på listen til de underskrifter, du har indsendt.
  • Billedet med titlen Vind et lokalt valg Trin 15
    3. Afstemning i valget. Det vil tage NLRB mindst flere uger for at bestemme, hvem der er berettiget til at stemme og planlægge et valg. NLRB vil derefter oprette et pollingområde, normalt på arbejdsgiverens ejendom og overvåge valget. Medarbejdere stemmer ved støbning af papirstempler, som tælles på stedet i slutningen af ​​afstemningen. Afstemning sker af "hemmelighed" afstemning, så din arbejdsgiver vil ikke vide, hvilke medarbejdere stemte for at unionisere.Hvis mindst 50% af medarbejderne stemmer for at danne en union, er en fagforening dannet.
  • I nogle tilfælde kan NLRB vælge at have medarbejdere med at stemme ved mail.
  • Billede med titlen Gå på strejke trin 8
    4. Forhandle din første kontrakt. Dit første mål efter valget er at forhandle en EU-kontrakt mellem arbejdsgiveren og Unionen, som dækker alt fra løn til, hvordan tvister vil blive håndteret i fremtiden. Hvis en forhandling ikke kommer let, skal Unionen lægge pres på arbejdsgiveren for at opfylde Unionens krav ved at mobilisere medarbejderne.
  • Mobiliseringsteknikker kan omfatte skrivebreve eller arkivere, indgive en urimelig forretningspraksis retssag, organisere deltagelse på offentlige møder, holde en reklamekampagne for at få støtte fra samfundet og endda foregå strejke.

    • Advarsler

    Denne artikel er beregnet som juridiske oplysninger og giver ikke juridisk rådgivning. Hvis du har brug for juridisk rådgivning, skal du kontakte en licenseret advokat.
    Del på sociale netværk :
    Lignende