Hvordan man klare en flirtende samarbejder

Flirtatiske kolleger kan være vanskelige at håndtere, især hvis din kollega er uvidende om, at du er ubehagelig. Prøv at tale med din kollega direkte og indstille grænser for at stoppe med at flirte. Hvis det ikke virker, skal du måske tale med din vejleder eller Human Resources Department.

Trin

Metode 1 af 3:
Taler til din flirtende kollegaTræt af ADS? Opgrader til Pro
  1. Billede med titlen Find ting at tale om trin 30
1. Identificer den flirtende adfærd. Gør din kollega kommentarer om, hvordan du ser eller kjole? Find måder at røre dig på? Blink på dig eller lav udvidet øjenkontakt? Gøre suggestive vittigheder eller kommentarer? Identifikation af adfærd vil hjælpe dig med at skabe en handlingsplan.
  • Når du har identificeret den specifikke adfærd, skal du tænke på, hvordan du føler, når det sker. Føler du ubehageligt eller nervøs?
  • Tror du, at din kollega med vilje forsøger at få dig til at føle sig ubehagelig eller er uvidende om deres handlinger? Din kollega kan ikke engang indse, at de bliver flirtende og gør dig ubehagelig.
  • Det kan hjælpe med at skrive ned den flirtende adfærd.
  • Billedet med titlen påstand Kompensation for Whiplash Trin 27
    2. Genkende forskellen mellem flirting og seksuel chikane. Der er en fin linje, men flirte og seksuel chikane er forskellige. USAs lige beskæftigelsesmulighedskommission definerer seksuel chikane som "uvelkomne seksuelle fremskridt, anmodninger om seksuelle favoriserer og anden verbal eller fysisk adfærd af en seksuel karakter" der påvirker dit arbejdsmiljø negativt eller din arbejdsevne.
  • Seksuel chikane er ulovlig. Hvis du er offer for seksuel chikane, skal du straks rapportere din kollega i overensstemmelse med politikkerne på din arbejdsplads. Human Resources er altid et godt sted at starte.
  • Billedet Titled Deal med HPPD Trin 6
    3. Undersøge, hvordan din kollega behandler andre. Hvis du ikke er sikker på, at din kollega flirter med dig, skal du være opmærksom på deres interaktioner med andre mennesker på dit kontor. Er de berørt med andre på kontoret? Gør de kommentarer til alles udseende?
  • Observation kan også hjælpe dig med at forstå din kollegaens hensigt. Din kollega kan være meget venlig eller faktisk flirte med dig.
  • Selvom denne flirtende adfærd ser ud til at være normal for din kollega, skal du stadig tale op, hvis du føler dig ubehagelig. Arbejdet skal være et sikkert sted, hvor du er komfortabel og i stand til at fokusere på at gøre dit job. Bare fordi andre mennesker accepterer kollegaens adfærd betyder ikke, at du skal.
  • Billedet med titlen afskrækker folk fra at messe med dig trin 6
    4. Bestem, hvad du har brug for at føle sig godt tilpas. Når du har identificeret den specifikke adfærd, og hvordan det får dig til at føle, beslutte, hvilken adfærd, der ændrer dig, skal du se fra din kollega. Det er vigtigt for dig at være så specifik og ærlig som muligt, når du adresserer din kollega. Du vil være klar og undgå eventuelle misforståelser.
  • Kombiner alle dine tanker i en sætning som f.eks, "Når du ___, føler jeg mig ___. Går frem, kan du ____?"
  • Billedet med titlen afskrækker folk fra at messe med dig trin 7
    5. Adresse din kollega, så snart det sker. I stedet for at bede om at tale med din kollega efter at flirten er sket, skal du håndtere det lige i øjeblikket. Når en kollega flirter og du ikke siger noget, mener din kollega, at denne adfærd er helt fint. Det er også lettere at rette en situation, så snart det sker i stedet for at forsøge at starte en tilfældig samtale.
  • For eksempel, hvis din kollega kommentarer om, hvor godt du ser den dag, siger "Jeg føler mig ubehagelig, når du kommenterer, hvordan jeg ser ud. Kan du holde disse tanker til dig selv fra nu af?" eller "Tak for komplimentet, men det gør mig virkelig ubehageligt, når du siger ting som sådan."
  • Hvis din kollega gør fysisk kontakt med dig, siger "Hej, kan du holde dine hænder til dig selv. Det gør mig ubehageligt," eller "Ikke at være uhøfligt, men jeg har brug for lidt mere personligt rum."
  • Hvis du ikke er behagelig at adressere din kollega med det samme, kan du også tale til dem, når du får dine tanker sammen.
  • Hvis din kollega er modtagelig, tak dem for at forstå og lade dem vide, at du vil fortsætte med at få et godt fagligt forhold. Der er ikke behov for at hente situationen igen.
  • Billedet med titlen Forhindre seksuel chikane Trin 9
    6. Være mere direkte med en vedvarende flirter. Din kollega vil typisk stoppe med at flirte med dig, når du taler op. Men hvis det ikke sker, kan du tage fat på kollegaen endnu en gang og / eller tale med din vejleder eller nogen i menneskelige ressourcer. Dette er ikke et problem, du skal håndtere på din arbejdsplads.
  • At være mere direkte, siger, "Hej ____. Jeg fortalte dig, at jeg ikke kan lide, når du ___, og det skal stoppe. Du gør mig meget ubehagelig, og jeg vil ikke føle sig på arbejde."
    • Metode 2 af 3:
    Fokus på din adfærdTræt af ADS? Opgrader til Pro
    1. Billede med titlen Find ud af, om nogen kan lide dig trin 1
    1. Flør ikke tilbage. Flirtende tilbage kan virke som en god måde at lette spændingen på, men det vil kun gøre sager værre. Afslut flirten med dine handlinger. Hvis arbejderen har en kommentar eller uhensigtsmæssig joke, må du ikke grine det. Ændre emnet til noget arbejdsrelateret.
    • Hvis din kollega rører dig eller kommer for tæt på dig, skal du flytte væk og skabe plads, før du snakker med dem.
    • Du må muligvis handle flere gange, før din kollega begynder at få det punkt.
  • Billede med titlen Find ud af, om nogen kan lide dig trin 2
    2. Undgå at bruge en-til-en gang. En kollega er sandsynligvis mere tilbøjelig til at flirte med dig i en en-til-en situation end i en gruppe. Skru ned eventuelle invitationer for at få kaffe eller frokost. Hvis du er inviteret, så spørg en anden kollega at gå med dig.
  • Hvis den flirtende kollega ønsker at mødes under frokosttid, foreslår en anden gang at mødes.
  • Hvis et one-on-one møde er nødvendigt, skal du lade døren åben eller sørge for, at andre mennesker er i området.
  • Billedet Titled Deal med Racism Trin 9
    3. Undgå at diskutere dit personlige liv. At have kun arbejdsrelaterede diskussioner med en flirtende kollega demonstrerer, at du kun vil have et professionelt forhold. Når du bliver spurgt om dit personlige liv, skal du oplyse, at du ikke diskuterer personlige problemer på arbejdspladsen og derefter omdirigere samtalen til noget arbejdsrelateret. Dette er en måde at rette din kollega uden at være uhøflig eller beskadige dit arbejdsforhold. Efter et par udvekslinger bør din kollega forstå.
  • Hvis din kollega spørger dig om dit personlige liv, siger "Jeg forsøger ikke at diskutere mit personlige liv på arbejdspladsen. Men jeg vil gerne høre mere om (noget arbejdsrelateret problem)."
  • Sørg for at flytte samtalen til noget om arbejde. Dette forhindrer en akavet stilhed eller virker som om du laver en big deal.
    • Metode 3 af 3:
    Rapportering af din kollegaTræt af ADS? Opgrader til Pro
    1. Billedet med titlen forsvare en skoleadministration i en lokaler ansvar retssag trin 4
    1. Hold en skriftlig post. Dokument hver gang din kollega flirter med dig. Prøv at være så detaljeret som muligt. Inkluder dato, klokkeslæt, og præcis hvad der skete. Notere nogen andre kolleger, der vidne til adfærd. Hvis du planlægger at rapportere din kollega, skal du bruge specifikke eksempler.
    • Din dokumentation vil også hjælpe enhver undersøgelse, der finder sted.
  • Billedet med titlen slippe af med en ekstremt dårlig hovedpine trin 14
    2. Tal til din vejleder. Lad din chef vide, at din kollega har fået dig til at føle sig ubehagelig. Præsentér kun din dokumentation og hold dig til fakta. Lad din chef vide, at du har talt med din kollega, men tingene har ikke fået bedre. Spørg din chef, hvad er den bedste måde at håndtere situationen på.
  • Når du taler til din chef, skal du understrege, at du vil opretholde et positivt arbejdsmiljø for alle.
  • Hvis kollegaen har et nært forhold til din chef, skal du kontrollere din virksomhedspolitik for at se, hvem du ellers kan tale om din situation.
  • Billedet med titlen Få nogen forpligtet til et mentalt sygehus Trin 10
    3. Gå til Human Resources Department. Hvis din kollega ikke reagerer på dine verbale eller adfærdskater, skal du tale med nogen i din HR-afdeling. Du behøver ikke at indgive en officiel klage straks. Gå til HR og bede om nogle uformelle råd om, hvordan du håndterer din situation.
  • Du må sige, "Jeg tror ikke, det er chikane, men min kollega fortsætter med at lave ___, og det generer mig. Hvordan skal jeg håndtere denne situation?"
  • Hvis du vil sende en officiel klage, spørg om detaljer om processen. Du vil være klar over dine muligheder, før du går videre. Du vil sandsynligvis stadig arbejde med kollegaen, så vær sikker på at du virkelig vil gå på denne rute.
  • Sørg for at dokumentere eventuelle interaktioner, du har med HR-afdelingen.
  • Billede med titlen Få nogen forpligtet til et mentalt hospital trin 13
    4. Tal med en beskæftigelsesadvokat.Hvis din kollega, chef eller HR nægter at løse problemet, skal du kontakte en advokat om dine næste trin. Find en advokat, der specialiserer sig i arbejdsret. Tag al din dokumentation, som du har samlet i hele processen.
  • En beskæftigelsesadvokat kan hjælpe dig med at navigere på systemet på dit job og fortælle dig, hvad dine muligheder er i retssystemet.
  • Spørg din advokat, hvis du er i stand til at kræve seksuel chikane. Du kan muligvis sende en føderal diskriminationsklage eller sagsøge din arbejdsgiver.

    • Tips

    Vær klar i dit sind, at du vil have dette til at stoppe.
  • Husk, at det er din arbejdsgiveres pligt at levere et sikkert arbejdsmiljø, de skal følge de korrekte procedurer for at sikre en sund produktiv atmosfære genoprettes. Vær ikke bange for at kontakte dem, hvis personen simpelthen ikke vil afslutte.
  • Når du taler til den flirtende person, hold din tone firma, men vær venlig.
  • Forhold på arbejdspladsen er sjældent en god ide.
    • Del på sociale netværk :
    Lignende